人事部職責(zé)【通用22篇】

人事部職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工績效并提出相應(yīng)的'改進(jìn)意見；

　　4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理；

　　8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā)；

人事部職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試。招聘渠道的維護(hù)與管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理和公司制度的宣講，建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤核算與管理；

　　4、負(fù)責(zé)行政后勤類工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它事項。

人事部職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實施人才的'選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

人事部職責(zé)4

　　1、熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程；

　　2、有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作；

　　3、對當(dāng)?shù)馗黜椪�策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等；

　　4、可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作；

　　5、熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議；

　　6、組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等；

　　7、根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并做好各類培訓(xùn)的.前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項和日常事宜。

人事部職責(zé)5

　　1）辦理員工錄用、離職、異動手續(xù)；

　　2）建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動人員的'人事資料銜接、；

　　3）辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動合同臺賬；

　　4）每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬；

　　5）及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入；

　　6）根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實施；

　　7）人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的`落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤；

　　4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作；

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性；與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

　　11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

　　12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　4、負(fù)責(zé)公司級會議的`籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部職責(zé)9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　6、團(tuán)建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地；

　　7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部職責(zé)10

　　1、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效；

　　3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施，保證制度的`執(zhí)行效果；制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比；

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；

人事部職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)XXXX公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司XXXX大型活動的.籌備工作和本部門的集體活動。

人事部職責(zé)12

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的'薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋。

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員，保障工作順利開展；

　　2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

人事部職責(zé)14

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務(wù)

　　4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)

　　6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的.人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。

人事部職責(zé)15

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責(zé)16

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的'規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項。

人事部職責(zé)17

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團(tuán)隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。

人事部職責(zé)18

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求；

　　3、篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的`相關(guān)事務(wù)性工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作；

　　7、負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管；

　　8、完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。

人事部職責(zé)19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等；

　　5、配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作；

人事部職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試

　　2、負(fù)責(zé)審核員工的日�？记�，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的'審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

人事部職責(zé)21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的'薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

　　7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)22

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識；6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識；

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的`認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

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