銷售辭職

銷售辭職 篇1

敬愛的領導：

　　您好!

　　我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的'向珠寶店提出辭職要求。

　　首先，在珠寶店工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

　　其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。

　　無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。

　　除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的諸多不便還請諒解。

　　也許是天資愚鈍，我對于珠寶店的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。XX后，祝珠寶店生意興隆，發展越來越好。

　　辭職人：XXXX

　　20xx年XX月XX日

銷售辭職 篇2

　　如何做好房地產銷售經理

　　房地產銷售經理作為銷售部的第一掌門人，對外直接展現公司形象，而在公司內部處于承上啟下的關鍵環節，公司制定決策都離不一開銷售一線的數據反饋，公司的任何策略要想全面貫策落實都離不開銷售經理的執行，所以房地產銷售經理的重要性是不言而喻的，現在我就如何做好房地產銷售經理淺談一下想法。

　　想有業績，先經營團隊。在我看來，沒有優秀的銷售經理，只有優秀的銷售團隊。判斷銷售經理稱職與否關鍵由業績說話，而想出成績，不是帶好團隊那么簡單，而是“經營”團隊，也就是用心了解每個員工的優缺點，做到知人善任，取長補短。當下，保山樓盤眾多，開發商無不使出渾身解數，投廣告，不惜重金包裝售樓部，好不容易有上客量，客戶往售樓部一站，看到是無精打彩的置業顧問，前臺是只顧吹牛的渙散團隊。接待完客戶對客戶的情況一問三不知，團隊管理出了問題。好的銷售團隊，重在經營人心，人心散了，團隊也就不復存在了。因此需要進行團隊凝結力培養，可從三方面入手，第一，公司發展前景、完善福利、可預期的晉級制度，即“畫餅”；第二，工作理念的重塑，工作并非完全為了生活而是在于享受生活，挖掘自身最大潛力，這是精神層面的；第三，建設活潑快樂的團隊，置業顧問都是年輕人，經營年輕團隊要的是不拘一格，積極開展各種活動如野外拓展訓練，有助于培養凝結力的團隊游戲等等，增強團隊向心力和學習能力，避免教條式培訓，形式主義的會議，使員工愛上工作，忠于團隊。

　　健全管理制度，做好案場管理。案場是實現銷售的唯一場所，現場氛圍的營造，團隊的士氣都直接影響客戶對樓盤的評價，沒有規矩不成方圓，制度的建立需做到承前啟后，平穩過度，以人為本，使案場井然有序。制度的建全把握三個要點：首先，明確例行會議的時間，養成習慣，提前做好會前準備，掌控好會議時間，提高會議質量；其次，建立制度目的是培養團隊習慣，打造快樂團隊，這就需要有隊歌、隊舞進行自我激勵；最后，既然是健全制度就要讓各種行為規范有章可循，如每日三省吾身的工作日志，上門登記、回訪以及案場行為規范等等，加上有力的監管創造良好的案場氛圍。

　　注重培訓，考核與晉級掛勾，提升作戰能力。工欲善其事，必先利其器。要想提高銷售業績，背后的努力很關鍵。培訓主要分為理論和實戰兩方面，具體可從三方面開展，第一，理論培訓包括項目情況、專業知識、禮儀與公關知識以及相關知識的培訓；第二，不斷強化實戰演練，如沙盤講解、團隊互助、專題辯論會、５分鐘即興演講等等；第三，組織與業界交流，創造條件參觀學習優秀樓盤銷售經驗。培訓抓好了，還得進行考核，檢查培訓效果，考核必須與晉級掛勾，做到獎罰分明，使員人重視培訓和考核。

　　加強市場調研，研究調查數據，向公司提供可行方案。知已知彼，百戰不怠，通過對競爭對手的調查，掌握市場動態，便于制定對策，布署銷售節點，同時有利于置業顧問向外學習提高自身銷售技能。對于調查數據不能盲目使用，必須通過多渠道調查，多方論證后，整理成調查報告及時向公司反饋。同時，向公司提供可行的銷售方案

　　及整合推廣方案，制定回款計劃，跟進回款情況，最大化保障公司利益。

　　打破傳統營銷模式，多渠道營銷，控制營銷成本，顯著提升業績。可從四方面進行：第一，面對面的銷售活動——隨著各種媒體信息的不斷增加，目前市場中的推廣效率只有10%以下，鋪天蓋地的市場推廣和宣傳是很多房地產項目不得不用的法寶，最經濟的方式是面對面地溝通和促成，如何說服客戶購買，需要的時間技巧以及耐力將是銷售其他商品無法相比的.，所以我將組織置業顧問按照陌拜、定期回訪提供上門服務等方式給予消費者面對面的服務，利用多次拜訪，加深印象，以朋友的身份促成購房，從而提高成交率；第二，系統化推廣戰略，促銷售持續升溫——項目的推廣是一項系統工程，由多個子系統構成，如形象體系、價格體系、銷售體系組成項目的完整的推廣體系。我將會根據項目的特點和市場需求的反饋，制定出一系列的方案，不間斷開展活動，讓樓盤一直處于持續升溫的狀態；第三，坐銷+行銷是樓盤暢銷之法寶——坐銷是任何一個樓盤的主要銷售方式，但面對如此激烈的競爭，我們需要做的就是不斷創新，因此我將以行銷為主坐銷為副，根據營銷策略，積極展開“走出去”銷售活動，變被動為主動，可大大節省廣告推廣費用，有效促進銷售；第四，動帶動持續銷售——我將采取各種情景活動，現場展示、風水講座、投資理財講座等多種活動形式，力邀客戶到現場體驗，促進客戶購買，根據項目的進度制定出不同時期的策劃推廣方案，讓項目一直成為保山熱點。

　　做好與第三方對接工作，準確展現樓盤賣點，錢要用在刀刃上。根據項目的銷售節點進行整合推廣，參與對接廣告、媒體、展品等第三方營銷企業的作業任務提出、技術溝通、評審等顧問工作，打造項目良好形象，突出賣點，控制每一筆推廣費用，為公司節省沒有必要的開支。

　　銷售經理處于開發公司的重高管人員，必需是房地產行業的專才，又是通曉各行業的通才，善于協調各部門關系，精于售樓部日常業務，更重要的是能夠很好的處理各種突發事件及危機公關，激流勇進，逆流主而上。現在房地產行業面臨重大的洗牌，調控政策頻發，適者生存，不適者淘汰，所以銷售經理必須審時度勢，敢于擔旦與挑戰，并有志于將房地產作為自己的終身事業的熱情。簡言之，如何做好房地產銷售經理？只需好處理好三方面的關系，即對上，有方案、有忠心、有能力；對下，有制度、得人心、有出績；對外，有形象、有賣點、善公關。

銷售辭職 篇3

尊敬的領導：

　　您好！盡管這并不是真正離開公司，并不是以后不能為公司繼續工作的辭職申請書。但是不知道為什么，在寫這個申請書的時候，我的心里覺得非常的矛盾。

　　從來公司到現在，公司各部門給與了我無私的關愛和幫助，使自己在最短的時間里成長了起來。從一個沒有任何經驗的學生轉變成了社會人。在這一年多的時間里，我在工作的過程中有過歡樂，有時也有過迷茫，但公司寬松平等的人際關系和精益求精的工作態度給我留下了終身寶貴的財富。使我永遠都不能也不敢忘記。

　　根據公司領導的安排，我到XXX分公司開展我公司的XXX銷售業務。九月初到上海報道，至今已經有一個月。銷售工作剛剛開始。其間，我一直努力的主推我們XXX的'產品，時刻也不敢忘記我是XXX的員工。

　　但是，根據勞動合同的相關規定。我不得不向公司提出申請，這就是我申請離職的原因。我心里也一直在想，如果有一天，公司有需要，我隨時會準備回去。

　　望領導批準！

　　愿公司的事業越做越大，越來越好！

　　申請人：

　　申請日期：

銷售辭職 篇4

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，是個手機銷售員，可能要跟您說聲抱歉了，我將向您提辭職，我覺得自己不適合銷售的工作。雖然我已經工作有一段時間了而且也是通過了試用期的，但是這段時間做下來，我才發現自己可能是真的不太適合銷售員工作的，因此深感抱歉，望您諒解并批準。

　　進入我們門店銷售手機，我其實也有學到一些東西的，雖然不深，比較淺顯，但是對我個人來說，多少還是算積累了一點東西的。我原先也覺得自己可以在這個崗位上做下去的，可是在經過轉正后這段時間的工作，我就漸漸發現自己工作是比較吃力的。我想我之前之所以能夠通過試用期，可能是因為自己還沒有真正的去進行銷售，當時只是作為學習的人，作為一個助手，沒有接觸真正的銷售，因此就沒有什么難的，相反工作還稍微輕松些。近段時間我接手一些工作后，就發現了自己的問題了，我在與顧客進行溝通的時候有些障礙，我不能將顧客想要的手機產品描述清楚，而且對很多種類的'手機我也不太了解，當然并不是我沒有去對店里面的各種手機進行了解，而是我大致的去了解了，但是后面我就又會忘記，根本記不住，進行一場完整的交流，我都是磕磕絆絆的，這給我工作帶去了很多的不便和麻煩。

　　在這期間，您和同事也有鼓勵我，一直就在包容我，盡心的幫助我，我心中其實是覺得虧欠的，但是當時我又無法去報答什么，因而對工作也是十分上心的，可長久下來，我發現自己竟然還沒有賣出去一部手機，沒有談成功一筆訂單，我覺得特別挫敗。真的就打擊到我了，加上我自己回想這些日子里我在店里的所做和所為，我才發現我原來根本就沒有幫上大家什么忙，我能不夠不添麻煩就算不錯了。我對此就做了很深入的思考，我考慮了很多，把來到店里之后所有的事情全部都回顧了一遍，我知道自己是沒有成績的，并且銷售口才也確實不好，即使是經過大家的培訓，我也還是不能達到領導您想要的效果。所以經過自己各方面的一個考慮，我決定向領導辭掉這里的銷售工作，我不能成為好的銷售員，很抱歉，還希望您能夠對我這次辭職予以您的體諒。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　做銷售的壓力很大，每天都要想辦法多賣出一些服裝，提高自己的每月業績，可是每次工作我的業績都不高，多次沒有達到銷售標準，心里著急，想過解決辦法，也請教過同事，可是自己就是學不來。

　　做銷售能夠有高收入，但是前提是你必須要有業績，我的業績平平，每月只能拿底薪，而微薄的底薪讓我生活艱難，哪怕我省吃儉用也無法滿足自己每月生活消耗。我也明白做銷售必須要有大毅力，大氣魄，能夠承受住壓力，更能夠承擔結果，可是我有心繼續在崗位上發展，但是生活的壓力讓不得不做出改變。

　　同時我也發現了自己并不如其他同事那么靈活，我做事情比較死板。銷售產品，一直都是有什么說什么，雖然做到了最起碼的真誠，但是自己不會講話，得不到多道客戶的`認同，銷售的量也很少，這讓我明白了，我必須要改變，必須要重新開始，不然一直這樣下去，我掙不到錢不說，還浪費了自己的青春。

　　既然這行不適合，那我就只有找一份合適自己的工作，對于我們公司，我還是非常認同的，做銷售必須要有足夠的能力，畢竟競爭對手很多，如果不好好應對，如何面對未來的變化，我跟不上公司的腳步，也做不出什么業績，我早就該認真反思了，而不是一直期待著熬出頭，或許換一個工作對我來說更加合適。

　　我也不止一次想要提高自己能力，每天都在考慮如何加強自己的個人能力，同事的方法技巧我學了，公司教授的東西我也掌握了，可是自己不會用，總是方不下面子，覺得這樣做實在是太丟臉，銷售本來就是需要抓住所有機會全力以赴。我做不到，能力也不夠，所以我希望自己可以離開公司另謀發展。

　　畢竟這行不適合我，總會有一行適合我，我不希望自己一直都這樣默默無聞，這樣沒有結果下去。當前我最緊張的是盡可能養活自己，如果連生活費都不夠了，那我工作就沒有意義。就算我喜歡這份工作，可是愛好不能當飯吃。面對現實才是我們的選擇，我會做完這周工作就盡快離職。

　　在崗位上工作了很長時間，對未來的規劃也明確了，明白今后要走的路，感謝大家在我工作中給我幫助，給我照顧。作為一個即將離開公司的人，只能祝愿各位工作順利，人生的路很長，不知道以后是否還有相見的機會，希望這不會成為最后的道別。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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