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打架處罰通告

時間：2024-02-03 17:27:21 通告范文我要投稿

打架處罰通告通用[6篇]

打架處罰通告1

　　xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

打架處罰通告通用[6篇]

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

xxx公司示

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告2

　　6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評;

　　2、xx500元罰款，林xx200元罰款。

　　展覽展示(上海)有限公司

　　6月19日

打架處罰通告3

　　一、事件描述：20xx年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發生爭執、打架。

　　二、事件調查20xx年10月12日上午，二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說等接替的工人來了再辭職，另外現在辭職沒有現款，如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過程中，言語過于激動，李孝洋動手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫院檢查治療，醫院檢查結果，右手食指折傷。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;

　　2、根據公司管理制度規定，對造事責任人處理如下如下：李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫療費用;李孝洋動手打人的情節，嚴重違背公司為員工創造和諧、安定、團結、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。李孝洋負責全部的誤工費用。

　　3、全額發放馬遠銀和李云祥的'工資，公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。

　　特此通報!

　　xx建筑工程有限公司第一項目部

　　xx年十月十三日

打架處罰通告4

　　xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　xx年6月19日

打架處罰通告5

　　本公司員工與因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　X公司

　　X年X月X日

打架處罰通告6

公司全體員工:

　　20xx年xx月xxxx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與xx員工發生爭執，并且xx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和xx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1、對xxx以開除處理決定。鑒于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對xxx經理：公司內部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討，并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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