銷售辭職

銷售辭職 篇1

尊敬的領導：

　　您好!

　　我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向銷售部領導提出辭職要求。

　　在過去的`三年多時間里，銷售部給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。銷售部的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在銷售部我感受到了家的溫暖。我對于銷售部長期的照顧表示真心的感謝!

　　所有的前續工作在銷售部上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到銷售部今后推進的合理性，本著對銷售部負責的態度，為了不讓銷售部因我而造成的決策失誤，我鄭重向銷售部提出辭職，望銷售部給予批準。

　　祝銷售部推進順利創造輝煌，祝銷售部的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

　　此致

敬禮!

　　辭職人簽名：xxx

　　日期： 年 月 日

銷售辭職 篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　盡管以往我在銷售工作中付出了不少努力卻難以獲得自己家人的認可，對我而言這種不被理解的感受對銷售工作無疑會造成很大的影響，只不過以前我能夠將其克服并為了銷售工作的完成投入了許多精力，正因為在內心熱愛銷售工作才能夠秉承持之以恒的作風來完成領導布置的各項任務，由于近期家中事務繁多導致無法兼顧工作的緣故讓我決定辭去當前的銷售經理職務。

　　其實無論是銷售工作中的難題還是隨之而來的壓力都只會讓我覺得更有挑戰性，回顧以往的經歷才發現自己擔任銷售經理職務已經有很多年的時間了，無論是績效的完成還是銷售團隊的管理都讓我的人生履歷變得更加精彩，重要的是領導與同事能夠理解我在銷售工作中的各項做法并給予了相應的支持，因此即便有時背負著較大的壓力也不會因此影響到自身的工作效率，因為領導的信任與支持能夠讓我在完成銷售工作的同時享受到較大的自主權，為了不辜負這份信任也要認真對待銷售工作才能夠實現自己在職場的抱負。

　　相對于在公司取得的成就來說家人的不理解才是令我感到沮喪的，由于要照顧父母以及做家務之類的事情導致常常難以做到兩者兼顧，而且與事業上的成功不同的是我在家中常常會出現一些難以調和的矛盾，只不過以往我在完成銷售工作的同時能夠較好地調解這份矛盾，事實上由于家庭住址較遠的緣故導致我想要做好家中的`各項事務是比較困難的，尤其是肩負重任的時候令我意識到自己已經被家中的矛盾影響到工作了。

　　作為銷售經理卻常常被家中的矛盾影響無疑是種對工作不負責的做法，尤其是需要管理銷售團隊的情況下如此不作為也是對底下員工的不負責，所以即便是為了公司發展著想也不能夠任由這類狀況發生在自身的身上，思來想去還是辭去銷售經理的職務才不會因為自身的原因影響到他人的工作效率，畢竟無論是沮喪還是焦慮的心情都容易在銷售工作中影響到底下的員工，而且我覺得辭職以后將精力全部放在家務和照顧家人身上才是為了雙方著想。

　　也許是不希望因為自身的原因影響到公司的其他同事才會決定辭職離開吧，不然的話繼續維持當前的狀況既是對工作的不負責也無法照顧好家人，再加上我也曾在銷售工作中取得過不少成就自然不會在此刻顯得無比糾結，只希望領導能夠理解我想要處理好家庭矛盾的想法并準許辭職離開。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇3

尊敬的領導：

　　您好！

　　進來做客服的工作，其實自己也是抱著一種學習的心態，但是對于客服需要銷售的工作自己也是沒有那么的明白，也是自己找工作的匆忙，但既然來了，我也是要嘗試，做了之后也是發覺不是那么的合適，從剛開始做到現在，也是一直沒有很好的完成領導布置的銷售任務，自己的能力的確是有欠缺的，同時這份壓力也是讓我難受，所以我也是打算離開，不再做這份銷售的工作了。

　　抱歉，領導的信任我也是辜負了，但看著每天自己完不成的業績，我也是很懊惱，這份壓力也是壓著我，雖然也是有加班，但是其實效果并不是很好，同時也是讓我覺得難受，一份工作下來，對于我來說，的確要合適才行，當初是想著做客服的工作，以服務為主的，而這也是自己比較擅長的，但是對于銷售，的確不是那么的合適，雖然都是說為主，但是一個更加的主動，一個更是需要擅長傾聽的，還是有一些差異，同時自己也是清楚自己的一個能力，此次的工作更是讓我認清了自己，明確自己能做哪些，又是哪些方面的確不是我擅長去做的，而工作是要做事情的`，而不是學習，學習主要也是改進自己的不去，但工作更多也是應該去把自己擅長的方面去發揮。

　　而這份工作無法讓我得到很好的展現能力，反而充分來暴露了我做銷售不足的地方，這對于公司，對于自己其實都是沒有太多的益處，雖然可以改進，讓自己能力有進步，但工作是需要取得成績，自己也是要回報的，而不單單是學好就夠了的。銷售的壓力，任務無法完成，這些都是讓我受挫，同時也是讓我更加的明確自己該做什么，而不是在這個崗位上即使堅持，但終究沒有什么成績，我也是明白，這樣下去也是容易被辭退了的，抱歉，自己的能力終究是不夠，也是無法勝任這份工作，而其他的崗位也是沒有合適自己的，所以也是無法再為公司而工作了。

　　不過也是感謝公司給予了我這么多的機會，以及給到我學習，讓我成長，但抱歉自己確是沒有回報公司太多，而且也是能力方面無法做好這份銷售客服的工作，要離開了，我會繼續的把工作收好尾，同時一些客戶的資料也是和同事去交接做好，一些意向客戶也是給到同事去跟進，去把工作做好，而離開，也是自己想好了，還望同意批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇4

尊敬的xx：

　　您好!從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處于失業狀態的原因，總結如下幾點。

　　第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么積極性的工作。每天接各種客戶打來的做問題解答，每天更新兩個網站，但并不能取得相應的效果，經常被領導要求做新的線路產品，做出來的卻不是市場所需求的產品，也許是我的專業能力有限吧，不能做出讓公司滿意的產品，雖然我已經盡力了。對于今年部門的改動以及公司對我個人的信任和認可，讓我擔任網絡營銷中心的主管，我十分感謝，但由于我個人能力有限，并不能很好的.擔任這個職務，更影響公司的整體發展。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

　　第二：作為一名腦力勞動者，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。對于員工所做出的努力，公司往往并不認可，并稱之為小兒科、小學生都能做的事情，那懇請公司去請小學生來工作吧。再說福利薪資方面，對于公司給我們員工交五險我深表感激，但是我們所努力工作的獎金提成一拖再拖，對與公司所產生的費用我已經承擔了，但是提成卻不能全部拿出來，對此我提出異議，卻遭到公司的嚴厲訓斥，讓我十分無法接受。事實上公司所說的對員工的人性化管理我并不完全能夠體會到，也許我對公司還不夠了解吧!

　　最后，我懇請總經辦批準，并祝公司今后生意興隆。

　　此致

敬禮!

申請人

日期

銷售辭職 篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我來到公司的時間也不短了，在剛剛來到公司的時候我想要學習一些東西，想著要做出一番事業，但這么長時間下來，感覺自己除了一些這個行業的話術什么也沒學會。這讓我感到很沮喪，這和我來到這里的初衷不符，而且我感覺這里能讓我上升的空間并不大，我每天需要做的就是找客戶。也許是我不適合這一行吧，也或許是我比較笨，沒有悟性，但我就是怎么也不能像其他老員工那樣。所以在我思考了很久之后還是做出了辭職這個決定，去另謀出路。

　　在剛剛來到這里的時候還是非常的.忐忑，不知道這里到底是怎么樣的，呆了一段時間之后發現來對了。因為我感覺這里不管是工作環境還是工作氛圍都特別的好，更何況還有這么好的領導和同事們，這讓我感覺無比的滿意。剛開始我還什么都不了解的時候，大家都會耐心的幫我解決問題，教我這種情況應該怎么辦。所以這也讓剛剛來到這家公司的我感到特別的幸福，當時恨不得在這里工作一輩子。但待久之后發現，我每天的工作都是一樣的，就是日復一日的，這讓我感覺很枯燥。因為我是個喜歡新鮮事物的人，而這些東西做久了都讓我感到厭煩，但我想著，這么好的環境，如果做得好的話，上升空間應該也是很大，這成為了我堅持下去的動力。但慢慢的我發現好像并不是這樣的，想要上升，光有業績是不夠的，還要資歷老，我在仔細研究之后發現，大部分都是老員工更何況其中還有著很多業績特別好的老員工，這要是慢慢輪的話，輪到我得多少年，所以這也是我辭職的一個原因。畢竟人都是有野心的，都想往上走，提高自己的工作待遇，能夠讓自己生活過得更好一點。

　　我覺得我的這種思想是沒有問題的，人都是自私的，只不過有時候你的能力要能夠配的上你的野心。而我感覺自己還欠缺著很多東西，而這里上升的空間還這么渺茫，所以我想在出去闖一闖，雖然這樣很對不起公司這段時間的栽培，但我也不想這么平庸的過一輩子。我還是選擇讓自己過得更好，即便未來我可能還不如留在這里，但我也想去試一試，成不成功其實相對來說沒那么重要，重要的是不要讓自己后悔。人生短短幾十年，不能讓自己的未來都生活在悔恨之中。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇6

尊敬的領導：

　　本人，房地產專職法律顧問，高級工程師20xx年10月23日入職房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。

　　天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。

　　沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的.建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。

　　公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像干部體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。“遠航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

　　如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

　　此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日