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聘任生產技術總監合同協議書范本
隨著社會一步步向前發展，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編為大家整理的聘任生產技術總監合同協議書范本，希望對大家有所幫助。
編號：_______________
聘任生產技術總監協議書
甲方：___________________________
乙方：___________________________
簽訂日期：_____年_____月_____日
甲方（用人單位）名稱：___________________________
地址：___________________________
法定代表人：___________________________
乙方（生產技術總監）姓名：___________________________
性別：___________________________
出生年月：___________________________
居民身份證號碼：___________________________
首先，其角色在某種程度上屬于企業的代言人或委托人。其次，企業對受聘往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制等。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限和工作內容
第一條本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為_______年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事公司生產技術管理崗位工作。
經甲、乙雙方協商同意。
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1、在董事長、總經理的的領導下開展工作；
2、組織生產、設備、安全、環保等制度，有權建議設立安全環境保護等獎勵；
3、協助編制公司中長期發展規劃，審定年度生產、月度計劃，提岀季度公司奮斗目標和中心工作及重大措施方案；
4、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案不斷提高產品的市場競爭力；
5、負責定期生產安全教育、員工業務培訓制定生產各項操作規程；
6、建立生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化；
7、負責各部門和各類人員職責、權限規范化，建立質量管理體系；
8、督導相關部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；
9、建立生產統計分析、經濟活動分析報告會，事故調查分析會、生產調度會機制，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；負責檢員、車間管理人員、統計員、維修等的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；
10、負責，提高一線管理人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，平衡用電、節約能源；
11、貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高生產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；
12、認真抓好超領物料的損耗統計；
13、負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施、檢查監督及控制；
14、根據績效考核和實際情況任免生產系統管理人員和人員編制以及經公司同意機構設置建立完善各項生產管理制度、生產系統收入分配制度等；
15、控制成本的額度，優化庫存商品；
16、關心員工的日常生活；
17、新技術應用，項目技術開發，質量技術監督；
18、以及其他客情的維系；
19、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
�。ㄋ模┥a技術總監的權利：
1、人事權：可經公司批準任命和撤換公司生產系統部門管理人員的權力，主導生產人事方面的工作
2、生產技術日常事務的決策權：所有生產技術部門主管先向生產技術總監匯報工作，所有生產部門主管只能從生產技術總監處接受工作指示，董事長、總經理必須大力支持生產技術總監的工作。
3、生產技術總監有權對生產指標，經濟指標作岀合理調整，同時有權對生產技術管理人員業績考核權利，實行處罰和處分的權利。
4、生產技術總監有權同行業進行技術交流合作，同時參與行業協會的有關會議和技術培訓的權利。
5、新技術應用，項目技術開發有權制定規劃管理權和關鍵技術決策權。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準（因不可抗力或公司原因除外）。
二、工作時間和休息休假
第四條實行國家規定的工作制。
第五條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
三、勞動報酬
第六條年薪______萬元，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，每月基本工資是______元。其余部分（余元按公司生產完成情況，依據同級別每月發放）為效益工資按公司情況發放�；竟べY效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，結合企業情況，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、通信、交通、食宿、安全等便利（報銷手機費）
2、辦公電腦、車輛等（公務時）。
3、享受公司同等職位的當地政府規定辦理的有關保險。
五、勞動紀律和規章制度
第九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等。
六、勞動爭議處理
第十四條因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他。
第十五條以下專項協議和規章制度作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。
（一）《關于甲方向乙方提供按時參加行業協會會議和外岀學習交流的協議》
（二）《關于甲方向乙方按照國家規定提供人身安全和勞動保護的協議》
�。ㄈ蛾P于工作計劃情況及其他問題》