[集合]人事主管職責(zé)經(jīng)典

人事主管職責(zé)經(jīng)典1

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

　　3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的.跟進(jìn)和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。

人事主管職責(zé)經(jīng)典2

　　1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的.調(diào)配工作；

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事主管職責(zé)經(jīng)典3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作；

　　2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程；

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責(zé)經(jīng)典4

　　1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善；

　　2、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)；

　　3、制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　4、制定培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作；

　　7、負(fù)責(zé)各部門之間的`人員協(xié)調(diào)，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，及時(shí)更新員工檔案；

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)經(jīng)典5

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對招聘渠道的`效果進(jìn)行評估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)經(jīng)典6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件；

　　2、負(fù)責(zé)崗位說明書的`編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　4、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施；

　　6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行；

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管職責(zé)經(jīng)典7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管職責(zé)經(jīng)典8

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計(jì)劃及工作目標(biāo)，并組織實(shí)施；

　　2、管理、協(xié)調(diào)并監(jiān)督后勤各部門工作，組織各部門信息的傳遞，保障各部門信息溝通順暢；

　　3、組織各部門制定年度預(yù)算，合理控制各項(xiàng)成本；

　　4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營方案的制定，密切關(guān)注市場及銷售人員動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)后勤各崗位人員做好營銷支持工作；

　　5、組織策劃公司各類會(huì)議及活動(dòng)，并安排外事接待，妥善處理各項(xiàng)內(nèi)外部事務(wù)；

　　6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；

人事主管職責(zé)經(jīng)典9

　　1、負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)招聘管理體系，梳理集團(tuán)與分子公司的招聘管控界面；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等；

　　3、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益；

　　4、負(fù)責(zé)招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率；

　　5、及時(shí)有效達(dá)成新組建分子公司人員招募的目標(biāo)，對結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　6、負(fù)責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊(duì)建設(shè)，以及人才盤點(diǎn)工作。

人事主管職責(zé)經(jīng)典10

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的`領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

人事主管職責(zé)經(jīng)典11

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案；

　　負(fù)責(zé)公司全盤績效實(shí)施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提供績效改進(jìn)建議；

　　定期實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的`薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案，建立對應(yīng)的調(diào)薪模型；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責(zé)經(jīng)典12

　　1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管職責(zé)經(jīng)典13

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作；

　　2、優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率；

　　3、與各部對接人員招聘需求，制定招聘計(jì)劃，做好人才的選拔以及人員儲備；

　　4、組織實(shí)施績效管理，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展情況制定匹配的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實(shí)施并不斷改進(jìn)完善；

　　5、了解市場薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的'薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu)；

　　6、負(fù)責(zé)薪資核算和考勤管理；

　　7、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營造良好的工作氛圍；

　　8、了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。