【必備】職場新人如何度過試用期

　　職場新人度過試用期的方法

　　學會處理職場關系

　　公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織里面、什么人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背后說你壞話的、但是無論任何人在公司里面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎么與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最后，自己會被別人當靶子打死掉。

　　遵守公司的規章制度

　　有時候在公司中，個別老員工遲到老板沒有說什么，而你一遲到老板或你的上司就對你點名注意。你心里可能不服氣，可能覺得委屈。這時候你不要覺得不服氣，也不要覺得委屈。因為老員工在公司里所作出的貢獻已經高于你N倍。所以你一定要遵守公司的規章制度。

　　盡快了解公司文化

　　每個公司都有屬于自己的企業文化，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。不管怎么說，最重要的就是在試用期間，要努力工作，好好表現自己，對以后的職業生涯有很大的幫助。c

　　積極的態度

　　作為新人的你首先要在職場中要保持一個良好的心態，要重視現在工作，把試用期當作是我們工作的起點。

　　努力工作 好好表現自己

　　在試用期間，很多公司老板都在背后或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦干的人我不是不贊成，只是有的時候老板因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。

　　不要卷入是非漩渦

　　在公司的大集體，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。做好自己。

　　職場新人安然度過試用期的方法

　　敬業精神不可缺

　　洪欣在大學讀市場營銷，畢業后經朋友介紹到一民營房產開發公司應聘。公司老總看到洪欣的學習成績優秀，有意將她作為公司的中層干部來培養，試用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤職員。

　　按說，對這來之不易的工作應該倍加珍惜，但洪欣卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱著一種應付的態度，在平時的工作中馬馬虎虎、敷衍了事并時常丟三落四。終于在一次公司參與的土地競買招標活動中，由于洪欣負責承辦的相關手續遲遲未能辦好，而喪失了參加投標的資格。對于公司來講，一次較大的贏利機會就因此而泡湯，洪欣的試用期提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事。

　　專家點評：

　　用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是大學生邁出校門、步入社會的第一步，也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。不要產生對應聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法，一定要記住：作為剛剛走上社會的年輕人，要學會主動調整自己，不可能讓環境來遷就你。

　　工作心態積極向上

　　學習商務策劃專業的李明經過嚴格的面試，終于被省內一家大型連鎖超市公司錄用。面對新環境、新生活，他的工作熱情很高。每天上班時總是提前半個多小時趕到店里，整理貨物、打掃衛生。盡管自己是經過了幾年大學科班教育，也先后到市場里做過幾次實習，盡管干的是店員工作，但他非常認真。工作中他放下大學生的架子，畢恭畢敬地向店里的老同事虛心求教，對待顧客更是滿腔熱情……李明的工作受到了客戶與同事們的一致好評。

　　半年以后，公司管理層在全體員工中開展征求合理化建議活動。李明聯系當前超市業市場的實際情況，結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況，向公司管理層提出了“關于加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和建議”，洋洋數萬字。李明的建議引起了公司高層的重視。公司老總專門批示：“建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作。”

　　專家點評：

　　就業，需要一種積極向上的工作心態。積極向上的工作心態就是對自己所從事的工作兢兢業業、全心全意盡力做好，這是做好工作、創造價值、力圖進一步發展的重要前提。對于職場新人來說，要盡早獲得公司對你工作上的肯定，當你以積極向上的工作心態進入工作狀態時，你在單位的“新人”形象也將大大淡化，順利邁過試用期這道坎，就是自然而然的事情了。

　　職場新人順利度過試用期的技巧

　　明確自己要學習的東西。

　　對于職場新人來說，剛踏入一家公司的時候，不論是從事哪一個崗位，都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候沒有交代很清楚的話，一定要記得詢問部門的同事，當然了要細心地觀察。

　　不懂的一定要弄懂。

　　這一點是很重要的，剛到一個崗位，不懂是很正常的。既然不懂，千萬不要裝懂，那就多問吧，只要你夠謙虛，別人不一定不告訴你，不過在問的時候要注意了，不要在別人正忙的的時候去問，或者有的同事心情不好的時候去問，這樣效果就會不盡如意了!

　　做事一定要主動積極。

　　對于很多職場新人來說，你不可能剛進入一家公司，就一個人享受一個辦公室，你總會有自己的同事，上級，在試用期的時候，做事情一定要積極舉動，比如說，同事要打印東西，你可以幫他放一下紙張。總之，不要覺得不是自己的事情就高高掛起，搞的和自己沒有關系似的。

　　必要的人際交往知識要懂。

　　不管你喜不喜歡現在試用期的工作，反正你已經進入這家公司了，那你就不要抱怨了。也不要覺得自己之前有多么優秀撒的，現在是一個重新的起點，在和辦公室同事打交道的時候，要有基本的禮儀，這個禮儀不是拍馬屁，而是基本的一些尊重，不要忘了，你只是一個新人。

　　溝通能力要加強。

　　很多人在試用期的時候，由于工作環境還很陌生，也不認識什么人，就顯得很內向，很少說話。這里并不是要求你多說話，至少必要的言語是要有的，一些簡單地自我介紹，和別人溝通時，話題的選擇等，你都要好好準備一下，別弄的太沉默了，誰喜歡和一個沉默的人打交道呢?

　　積極準備試用期的考試。

　　你需要記住的一點是很多人通過試用期的考試，都會有一個測試，不要忘了，測試只是一個形式，一般只要你努力了，就不會出問題了。

　　這里要說的是，公司決定錄用你的話，他們也在試用期這個環節中會考驗你的人品。所以，你得修養，舉止也很重要的!

　　有時候被淘汰并不是你不夠優秀!

　　并不是所有的人都能通過試用期，也不是所有的人通過試用期之后變成了正式的職員。總是有一些崗位，會因為供小于求，或者其他方面的人事原因，你被迫離開了。當然不能說這樣的公司不好，但是你努力了，你走對了方向，結果還是被淘汰了，但并不意味著你不夠優秀。你需要做的就是從中吸取新的寶貴經驗，朝你都職業生涯繼續邁步，除了你自己外，誰也阻止不了你的!畢竟現在的好公司還是很多的!