什么原因導致屢次求職失敗

　　一、對應聘的企業不了解

　　很多求職者在應聘之前沒有對企業做一定的了解，面試時也很隨意。如果面試官隨便問一句他們公司的產品或者服務內容你都不能夠答出來，那么面試官又怎么會覺得你會在入職以后對自己的工作負責呢？

　　二、太自以為是

　　一些求職者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工資、高待遇的好工作，這樣的求職者往往對于自己的能力太過自信，眼高于頂，在現在這樣就業壓力巨大的情況下，求職失敗是必然的結果。

　　三、盲目應聘

　　很多求職者應聘時并不了解該職位的工作內容具體是什么，只會從字面上的意義去理解這樣往往不能明確了解真正的含義，盲目應聘是導致求職失敗的原因之一。求職之前還是要做好一系列的了解，才能穩打穩扎。

　　四、不愿意吃苦

　　剛剛走出校門的大學生求職者，剛剛步入職場，往往都有一段時間的實習期。一些公司會安排他們到公司的一線崗位先鍛煉一年適應公司的產品，一些大學生因為不能馬上做自己喜歡的工作，要到幾層做一年的苦活，馬上就打退堂鼓，這樣就又浪費了一次很好的工作機會。

　　五、缺乏獨立

　　很多大學生在學校里就只知道念死書，對工作上的事毫不了解，找工作什么樣的工作沒有自己的想法要父母安排，甚至連去人才市場都要帶上自己的父母。這樣的求職者，試問企業怎么會放心將公司的工作交給一個沒有主見的人呢？

　　六、期望值太高

　　有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業對口并且有任務干的單位，有的求職者用發展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。

　　七、經驗不足

　　有些求職者競爭實力本來不差，但是應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的地是說服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態度。總之，要很好地把握自己，掌握分寸。

　　八、能力不佳

　　專業口徑窄，出現專業不對口怎么辦？應聘的畢業生和用人單位應該辯證地認識專業對口的關系。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能，以適應社會的需要。對于用人單位來說，選擇學生要看基本素質以及其智能和技能等多方面的情況。

　　九、投機取巧

　　一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專業成績，隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關，當用人單位了解真實情況后，便不予錄用。

　　十、夸夸其談

　　相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙虛、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而對于一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

　　十一、態度不端正

　　畢業生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不了，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人，再有才能也不容易被應聘到更不會重用。若工作態度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。

　　十、跳槽頻繁

　　人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，總是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。