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企業公司人事職責

時間:2024-02-18 16:11:50 人事 我要投稿
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(優)企業公司人事職責

企業公司人事職責1

  1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

(優)企業公司人事職責

  2、花名冊及HR信息系統維護,每月人事各項報表的統計、輸出。

  3、人員考勤統計,薪資核算及社保核對,與第三方賬目往來。

  4、檔案整理、歸檔

  5、其他部門安排的'事項

企業公司人事職責2

  1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

  2、公司每月初考勤統計核算;

  3、公司宿舍費用核算、繳納,日常所需處理的事宜安排;

  4、公司辦公類資產采購;每季度資產的盤點,以及保養、維修,日常的變動統計安排;

  5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

  6、負責物業以及對外相關工作的`對接;

  7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;

  8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查,植物養護;

  9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

  10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業公司人事職責3

  1、員工的招聘、面試。

  2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

  3、員工的'薪資、獎金的計算和發放。

  4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

  5、負責建立并更新員工檔案。

  6、負責員工考勤管理及假期管理。

  7、負責人事系統的更新和維護。

  8、負責商店員工績效考核工作。

  9、負責門店的年度預算,并完成人力成本控制分析報告。

  10、協助總部HR,定期完成人力資源相關的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議。

  11、負責日常門店行政類管理工作。

  12、負責傳達總部行政人事類發文。

  13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

  14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業公司人事職責4

  1.依據總部招聘組分配的任務,區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

  2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

  3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

  4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓,組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

  5.為員工解答人事相關的各類問題,提供高水準的.人事服務和支持,確保員工對人事服務的滿意度;

  6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事職責5

  1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動,解決客戶的`人才需求;

  2、 根據各部門需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;

  3、 溝通面試候選人,推薦合適候選人;

  4、做好公司安排的其他工作。

企業公司人事職責6

  1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

  2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

  3、負責管理與培養營業部講師團隊

  4、負責制定并實施營業部的`營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。

  5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

  6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

  7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業公司人事職責7

  1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整,保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件,實施招聘工作,以及時滿足部門需求;

  2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度,對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控,確保用工過程的規范性;

  3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊,并監督其有效性,保證新入職員工持證上崗;

  4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控,監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況,制定相應管控措施并監督實施;

  5.負責月度薪資數據,績效數據提報,負責部門月度獎罰分析合理管控費用

  6.負責對于人員晉升整體流程進行監督,保證公平公正;

  7.加強職業健康檔案工作的.管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

  8.負責行政會議安排,活動組織,日常費用報銷,公文檢核流轉,現場辦公管理;

  9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

企業公司人事職責8

  1、協助上級實施人力資源六大模塊事務;

  2、根據公司薪酬制度,完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

  3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發放;

  4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

  5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

  6、 領導安排的其他工作。

企業公司人事職責9

  1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

  3.負責人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

  4.負責員工五險的`申報、辦理;

  5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

  6.負責日常辦公用品的申購及發放;

  7.完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責10

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3、根據現有的'編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃,經批準后實施;

  8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

  9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

  12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;

  13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業公司人事職責11

  1、負責工資計算,復核,保證員工工資的準確發放;

  2、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/年度考核周期績效分析;

  3、負責薪酬績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢工作;

  4、完成薪酬績效分析,結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析,發現問題并提供建議解決方案;

  5、其他發生的人力項目工作;

  6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責12

  1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

  2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

  4、負責各類會務的安排工作;

  5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。

  6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況,公司各項規章制度的執行情況監控。

  7、協助行政經理對各項行政事務的`安排及執行;

  8、完成上級交給的其它事務性工作。

企業公司人事職責13

  1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

  2、協助收集、整理、分析門店經營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

  3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

企業公司人事職責14

  1.負責招聘信息的`起草和招聘廣告的發布工作;

  2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  3.各種網絡招聘端口熟練使用,完成每月招聘目標;

  4.了解和分析區域的招聘需求,制定招聘計劃,分析總結改善招聘。

企業公司人事職責15

  1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

  2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;

  3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;

  4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

  5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;

  6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

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