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簡歷制作技巧
光陰如水,沒想到也到了自己找工作的時間,你的簡歷寫好了嗎?你真的懂得怎么寫好簡歷嗎?下面是小編為大家整理的簡歷制作技巧,希望對大家有所幫助。
簡歷制作技巧1
1、提煉簡歷中的主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可,不要用附件形式發送
個人簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本格式即可,標新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的.求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
簡歷制作技巧2
包裝【1】
包裝是成功銷售的重要組成部分。
即使包裝只有輕微的瑕疵,但絕大多數人都不會把這樣的商品買走。
紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。
大多數的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。
雷同可能是災難的使者,讓你的簡歷"職業化"地與眾不同。
你也許想保持職業化的風格,但是在某些情形下,略微保守一些。
有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都是既有職業風范又別具一格的,可以給你提供競爭優勢。
辦公用品商店以及當地的印刷商將會給你提供寬廣的選擇余地。
信息定位【2】
定位意味著組織。
組織簡歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。
你應當在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分,我們稍后討論)用于展示關鍵信息。
換句話說,通過在簡歷中設置一個高度吸引注意力的部分,操縱讀者的目光使其集中于你認為對獲取面試機會至關重要的信息上。
這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時間。
你可能有世界上最佳的資信,富有魅力的個性,并且得到了最有力的推薦,但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀,那么它們只會湮沒無聞。
無論你的競爭力有多么卓越,未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
“重拳”或者關鍵信息【3】
這個"p"是最重要的。
當你擊出重拳,你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。
也就是說你正在向閱讀者提供關鍵信息。
關鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來雇主的需求相配合的信息。
很顯然,關鍵信息就是決勝的那一記重拳,它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。
你的任務則是在你的簡歷以及隨后的面試中,向未來的雇主證明你就是他要找的人選。
因此,所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘的條件。
對于簡歷的審查者是哪種類型的人,你事先就要有清楚的認識。
而且,你必須確定哪些信息是他正在尋找的,并且能夠使你具有明顯的競爭優勢,引起足夠的興趣,確保你得到面試的機會。
對于許多正在寫簡歷的.人來說,困難在于如何能夠直截了當地滿足招聘人員的愿望,如何進入招聘人員的頭腦中。
他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應呢?在很多情況下,它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來強調在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。
在過去的工作中,你曾負責某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關于責任、職務描述的泛泛之談,你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。
責任是無法售賣的。
可以售賣的是利益、結果和成功。
你過去的責任對你的將來影響甚微。
而你過去獨特的成就卻能凸現你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。
個性【4】
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。
你的簡歷也應有它自己的個性。
包裝能夠表露出獨特的個性,用詞也是同樣。
我們建議使用華麗的詞匯,將枯燥的句子變得絢麗多彩。
例如用"激發"替換"提高",變"產量最高者"為"業績最佳者",不是用"負責某事"而是用"某項重要改進的推動者"。
要記住,語言就是力量。
簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。
放松一下,讓你的簡歷唱起來,舞起來,從而讓閱讀者也感到愉快。
通過個性表露,你也表露出你的情緒。
職業風范【5】
無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。
當我們接受面試時,為了給面試考官留下一個良好的、可持續和職業化的第一印象,我們要購置昂貴的服裝,精心梳洗打扮一番,確保自我感覺達到最佳。
簡歷也遵循同樣的道理。
讓我們再一次借用這個比方,你是產品,也是推銷員。
你的簡歷就是你的宣傳手冊。
根據你的簡歷表露的職業風范,你會雇用你自己嗎?
簡歷制作技巧3
剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少,寫不出太多的東西,如何把你的英文簡歷寫得更充實呢?在此介紹一些特別的.技巧:
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉,表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四,方便閱讀。
5、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷,例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動,聯系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
簡歷制作技巧4
簡歷內容中不能出現的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現這句話是不負責任和自負的行為。很明顯,你不知道還有誰在應聘這個職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見,你可以說:"我對這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經驗”
除了100%的陳詞濫調之外,這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過的事情,這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因為我和老板有矛盾”
不能在簡歷上撒謊是對的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么,不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點,這會給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中,有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時,求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解,明確目標崗位的職責和崗位能力要求,將其作為簡歷的核心內容,有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力,并用關鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識,最好把他們集中在3行左右的'文字中,用"關鍵詞"來突出重點。
3、重點突出,表達準確
求職者在描述工作經驗時,應避免習慣性的按時間順序思考,要根據目標職位的要求,突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說,興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業績
無論你的工作經驗多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個職位的績效關鍵點是不同的,求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點,并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學,是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說,掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。
五個常見的致命的簡歷錯誤
1、字或語法錯誤
簡歷中的文字必須完全符合語法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經理可能會誤解你的意思,他會將出現歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不認真;或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來,你還能做些什么?
2、缺乏細節
招聘經理需要詳細了解你以前做過什么,以及你在這個行業有多熟練,例如:
以前在餐館工作;
以前在餐館工作,雇傭、培訓和監督20多名員工,年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經歷,但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。
3、萬能簡歷
每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時,大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表,比如:
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而,我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述:
用掌上電腦記錄每周會議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么,簡歷的長短都沒有固定的規定,這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然,這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說,最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷,相反,不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
簡歷制作技巧5
什么是簡歷?
的簡歷,是以孩子學校經歷為主體,匯聚孩子的業余興趣與專長的集錦式的證明材料,也是在學校未見到本人之前,初步了解一個娃娃的最直觀、最有效的途徑。
簡歷都包羅什么?
學校不喜歡制作太過簡單的簡歷,當然大家也不要走向另一個極端,內容太冗雜,沒有重點,也非明智之舉。
一本合格的簡歷,至少應具備以下主要內容:
一、封面/目錄
①代表性照片1-2張
②聯系方式要留好
③封面要有針對性
④添加目錄(含提綱及頁碼)
封面:主標題必定是“20xx年簡歷”,主標題上面可以寫上小學、班級及姓名,頁面靠下的位置寫上父母的聯系電話,最好是手機,字體要醒目、清晰。(建議:用孩子的照片做封面,印象直觀,照片要清爽,能顯示孩子陽光向上,藝術照再標致也不太建議。有特長的孩子可以放凸顯特長的照片,好比“正在拉小提琴的照片”或者“孩子的獲獎畫作”等)
目錄:主要內容是把自薦信(小孩寫)、家長心聲、基本情況、競賽考級及在校學習情況(均以表格形式)、各類證書及成長手冊的掃描件的頁數標明。
二、自薦信
①重點在自我介紹
②突出性格特長,德智體全面發展
③適當拔取老師評語,忌自吹自擂
這也是非“證書牛蛙”贏得初中老師關注、需要突出小孩特色的地方之一。
家長可以讓孩子本身寫,寫前跟孩子多次閑聊要想表達的內容,由孩子本身執筆來寫,寫好后家長盡量不要改動,連結好原汁原味的小孩口吻。內容不消太多,但要把小孩的特點尤其是性格、學習、習慣上的一些優點表述出來。
樣本:
在學校,我是老師的好學生、好幫忙,也是同學的好伴侶、好兄弟;
在家里,我是永遠充滿笑聲的“開心果”,也是爸爸媽媽的小幫忙;
在學習上,我有學習方法的良好養成,更有優異成績的豐厚收獲;
在興趣上,我既把它當作學習的調劑,也作為學習新知識的動力與源泉;
在上,我有必勝的信心,更有不停努力、進一步完善本身的決心。
三、基本信息
①個人資料
②家庭成員信息
③主要獎狀證書
④擔任職務
⑤特長喜好
有點類似我們當年上學、工作時填的表,小孩的主要內容有姓名、性別、出生年月、小學名稱、班級、擔任職務、興趣喜好,家庭住址、戶籍地址和郵編、聯系電話(如住、戶差別,則填寫實際居住的,便利收到郵件),父母的姓名、工作單位及職務、結業學校及學歷、政治面貌和聯系電話。
四、成長手冊
①成長手冊
②家長評語
③老師評語
④家庭合影等添彩活動
現在一般打印、掃描、傳真“三合一”的機器也不算太貴,打印最好是找一個能激光彩打的,這樣視覺效果好些。
家長心聲:
這里主要是向學校表達家庭教育理念,并且如果簡歷需要投多個學校,應該有所差別和側重,盡量表述成與目標學校相一致或者接近的理念。也應有從家長的.角度對小孩的表述與評價,還要說明家校的距離,如果遠的,還需要說明是否住宿或者選擇搬遷、租房等,不要讓初中因為這個因素而選擇放棄小孩。
樣本:
與同齡小伴侶比擬,盡管沒有太多機會感受到爺爺奶奶輩的寵愛與呵護,卻讓他更多了些自立與自律,除了能獨立完成生活、學習事務外,他不挑食、不嬌氣,使他能連結身體的健康、性格的陽光,也能擁有一顆善良、安然平靜的心。
不管是學校的,還是培訓機構的,我們聽到各科老師對他最多的評價是課堂效率高,能與老師連結很好的教學互動,所以,一直是老師們關注和喜歡的學生。每天能堅持起床即聽英語,每學期都會有精彩的課堂作文被當作學校、年級、班上的范文。在面對學習中的困難時,更能獨立思考一些新的解決措施。
我們堅持讓他“快樂學習、陽光成長”,在完成各項作業后,幾乎每天都有屬于他本身支配的時間,或上網沖浪(曾自建主題貼吧擔任吧主),或看電視(從三年級起,重心從動畫片轉向了如流言終結者、荒野求生、真假大追擊等探索類節目),或閱讀課外書(常識類、漫畫類是他的最愛,去年開始嘗試使用工具書閱讀英文原版小說)。
我們選擇貴校,除了十分認同貴校的教學理念和成果,在上(放)學的時間與交通的便捷上,也是我們一直考慮的因素。無論是自送(距校公里)、還是公交(路,站),都能把單程時間控制在分鐘內。因此,選擇貴校成為我們的首要目標。
五、獎狀和證書
①先整理,后排序
②市區/校級排序
③科目/含金量排序
④選重點,莫貪多
均以表格形式羅列。在校學習情況是非“證書牛蛙”贏得初中老師關注另一個地方,全優應該機會會更多些。
證書情況主要分為競賽類、考證類、學校類,別離順次號、類別、名稱、獲獎情況及時間設置表格。在校學習情況主要羅列四年級兩學期及五年級第一學期語數外三門課的日常、期末、學年總評。(建議:證書排序按重要程度排序,四大在前,小杯賽在后,奧數成績欠好的娃,可以突出另外方面,好比繪畫全國哪怕是全市一等,都可以排在某些小杯賽三等之前。總之怎樣能突出娃的特點就怎樣排序。)
有些學校可能會有對體育課的要求,還需要把體育課的阿誰頁面掃描出來。(建議:證書排序要按你表格挨次擺列,一頁一張獎狀太夸張了,也太浪費紙,一般大獎就一頁兩到三張,小獎一頁三到四張)。
簡歷制作技巧6
這里所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人,而是說這類善于做簡歷的人,他們能夠將本來無亮點的自己展現地相當吸引人,為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的,而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧,當然也可以查看簡歷制作注意事項及技巧ppt教程學習簡歷的寫作技巧。
善于利用實踐性的經歷比如說培訓經歷、在職學習經歷,如果本身學歷不夠高那運用此類實踐性經歷可以起到很大的好處,不過我們要看清這類實踐經歷可是指學習方面的而不是兼職或者實習經歷。那些在飯館里當服務員或者在大街上發傳單的經歷可不算此類型,而且這些經歷嚴重影響求職者的形象度,比方說一個大學生如果不是家庭經濟條件所迫而去酒吧當服務員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當中的不良現象,并且可能會對我們的思想產生很大的改變,使得我們產生了利用不好的.方式去獲取金錢的想法、行動等。
學會挖掘自己的成績,所謂的成績在學習方面主要是考試成績、獎學金等,在工作方面則主要是業績狀況。很多人總是把成績當初了具體的東西,并且完全將其視為數字類的東西。如果不是數字類的東西就不能算作成績嗎?比如說成功地處理某個客戶的投訴,本來客戶要向工商部門以及媒體投訴企業,你采用的手段是什么樣的把這場事故平息掉了?這不屬于一種成績嗎?
善于利用自我評價,自我評價不是自己想怎么寫就怎么寫的嗎?那對于企業又有什么價值了?比如勤奮這個品質,那你可以利用學習或工作方面的具體行為展現勤奮這個品質,不就使其發揮了作用嗎?
簡歷制作技巧7
簡歷制作的“七不”
1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點,建議長度不要超過2頁A4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分。
3、不要把在學校的各科成績單都附上,你是去企業應聘,不是申請出國留學。當然,如果你的學習成績特別優秀,那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等,這就足夠了。
4、簡歷不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點。
7、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機會,不要自己給自己設定過高的門檻,這樣更容易失去面試的機會。
簡歷制作的三要素
1、簡歷重點突出近5年經歷
一個人的`經歷是很多HR關注的重要環節,因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
2、確定職業定位及目標
求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
3、格式簡明清晰
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。
簡歷制作技巧8
簡歷中的“九不”
標簽:簡歷制作模板,個人簡歷制作
地球上的每一份工作都需要簡歷---會計師、教師、首席執行官或市政官員,但如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷,那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你寄出的簡歷之前,用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小
如果你需要用二頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌,那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的.術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件
當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后,你可帶上這些材料。
簡歷制作技巧9
封面制作需避免的3點:
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話,容易讓人眼暈、找不著重點,進而可能直接影響到老師閱讀整份簡歷的情緒,凡事第一印象比較重要,所以簡歷的封面就是那個第一印象,盡可能采用比較單一、干凈的顏色,突出重點。
2、留藝術照
封面采用藝術照,展現的不是孩子最真實的狀態,因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時,藝術照不貼近生活,多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢,不適合放在封面。
3、將目錄做為封面
這是非常不好的一種方式,因為首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字,這樣容易產生疲勞感,對于簡歷后續的閱讀不利。
封面制作需保留的3點:
1、姓名、聯系方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑,所以要留下孩子的姓名,還有家長的聯系方式,這樣在通知孩子時對老師來說比較方便。
2、孩子經過處理的`照片
照片的選擇也是一項不簡單的工作,封面上孩子的照片至關重要,需要給老師留下孩子自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。
3、可根據不同學校添加不同學校的校徽或名字。
這樣給老師首先進入眼睛的就是自己學校的標志或校徽,心理上的感覺會比較舒服。
目錄:匯總簡歷中的內容概要,字體大,不要縮在一起。每個標題簡單、清楚,不需要過多的修飾。頁碼要正確,在最后查看有無遺漏的時候,切記不要把內容和頁碼搞錯。也許老師會直接從獲獎證書開始看起,萬一弄錯了,就會留下很不好的印象。
內容:1-3頁,學生的自我介紹、個人簡歷、家庭情況。自我介紹:性格、愛好、特長、學習,可適當的寫一些和父母之間關系。字數盡量不要超過500個字,太多會影響視覺美觀。個人簡歷,基本情況不做多介紹,要注意的是在獲獎情況中,例舉每學科3-4個即可,挑最重要的,其他的可省即省,或一句話概括:同時還獲得XX杯、競賽的名次,可見獎狀證書。獲獎證書的排序也是很關鍵的一點,要讓老師第一印象就知道這個孩子有怎樣的水平。獲獎證書可分為:學校證書、杯賽證書。建議將主要的學校證書(至少是區級以上的)放在最前面,市三好、區三好依次排序。杯賽證書可按以下順序排列。
1.按獲獎程度排列,依次是全國、本市、區級。
2.按學科依次是數學、英語和語文。
3.其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。
特別注意:你要準備的資料是要給目標校看的,所以要從人家的角度出發,估計人家最想看到的是那些獲獎證書,實事求是的說孩子的優點,千萬記住不能讓人家受不了了,扔到廢紙堆里,那就沒多大戲了。最后,自薦信還是寫一下,再附上孩子的一張生活照就更好。簡歷記得記得言簡意賅,關鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在:20-30頁左右即足夠了。戰的多一份留心,多一份付出,希望各位家長和孩子都能進入自己鐘愛的學校。
簡歷制作技巧10
一些剛畢業的大學生工作經驗較少,寫不出東西來,所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此我們在這里介紹一些簡歷制作的小技巧:
1. 教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2. 獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3. 拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難,難的是縮短。
4. 自然地多換行,多寫點句。
5. 加大字號。可將10號,小五改成12號,小四。
6. 社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷,例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么,聯系過什么,參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事,那就應該盡量把它掰開了寫,如領導過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。假如做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會,了解了些行業,做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時,您恐怕會被問得張口結舌,顯得很尷尬。
8. 中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌,做過學生會主席、當過團支部書記,學習成績也名列前茅,但一般作用不大。當然,假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎,不妨提上一筆。
千萬要注意:
1. 絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check),您實在沒有理由拼錯,否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的'錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業是經濟學的同志,他本應寫Major: Economics(專業:經濟學),但卻誤寫成了Mayor: Economy,搖身一變,成了主管經濟的市長。
3. 避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有,因為英語究竟不是母語,稍微有一點小錯,別人也是能夠諒解的。
4. 請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯誤;二是從構思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清,換一個角度,別人經常能提出一些非凡好的建議來。
5.Objective寫不寫?有人寫,有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上,當然顯得目標明確,非這個行業、這個部門不可,但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如,畢業生在申請象"誠迅"一類的公司時明確寫上了所選部門,那么萬一這個部門沒有錄用您,而您又好象非這個部門不可,您就很可能失去了在"誠迅"其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫Objective的。
簡歷用紙與字體
1. 紙質,紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的,可以選擇簡歷專用的如高級米**鋼古紙等。
2. 規格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質感很差,這是會丟分的。
3. 尺寸,A4,即29.7厘米長,21厘米寬。
4. 字體,建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學院的字體是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."
5. 字號,一般最好用10號,即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學生簡歷中也可用12號字,即小四。
6. 激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯,到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏,專業人員一眼就能看出來。
7. 間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
簡歷制作技巧11
求職簡歷的制作技巧
(1)一份好的簡歷的制作
簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題:其一是為什么申請這份工作;其二是為什么說你適合這個工作;其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點,要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。
作為一名應屆畢業生,公司看上的主要是你的潛力,所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人,能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內容應包括求學經歷,重要的社團經驗和兼職工作經歷,專業技能、特長和語言能力,性格特點與評價,求職意向及簡單的職業生涯規劃,聯系方式與備注等。在求職意向中,要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作,可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利,希望能從這份工作中得到什么,能為公司帶來什么貢獻,即你的價值所在。
同時,簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績,因為數字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新,每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說,整個擇業過程就是一個自我挖掘的`過程,你必須了解用人單位需要什么。
(2)制作求職名片
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下:在名片左上方印上你的照片;右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作(學校工作)、聯系電話、政治面貌等基本信息,讓人一目了然;右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址,方便招聘方的通知工作;在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當你獲得面試的機會后,也別忘了帶上你的求職名片參加面試,讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
(3)用電子郵件發送簡歷的注意事項
千萬不要把簡歷只作為附件發出去;對照用人單位的要求寫簡歷;用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件;在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
(4)在簡歷中應盡量避免的用語
我對…非常感興趣;隨信附上履歷,供您參考;牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙;我精力充沛;請查收履歷;薪金待遇可以協商;期待您的答復;請接受我的履歷;我的專長可應用于…等。
(5)在簡歷中應盡量略去的用語
略去日期,而把日期放在求職信里;略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業;略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事;略去薪金要求,在面試之前就確認你的工資要求很不明智,而且你可能低估了自己的潛力;略去證明人,雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,但是任何有價值的證明應該提供。
(6)各國外企對簡歷的特別要求
在英語語言國家,你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標,寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字,簡歷的字數不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請的工作有關;盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家,你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本,你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運動特長,尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要,要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發簡歷,最好把簡歷表做成PDF格式,這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號,最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復,然后再發給雇主。和普通信件一樣,出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”,應當像面對公司的面試人員一樣,顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節,按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
簡歷制作技巧12
簡約就是美。這句話對于履歷來說,仍舊管用。現在,一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷,沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中,對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然,對于貼上照片的履歷,人事經理們還抱有容忍的態度,但從研究的角度來審視,人事經理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業創造多少財富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對———除非,他們的'行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷,或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷,很多人事經理傾向于后者,假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時候,不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽,不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠,但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過,你值得信賴。這一點,在人事經理眼里,永遠重要。
健康狀況,在過去可能是一個關鍵的變量,而現在,不少人事經理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經常出差,已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為,在經濟全球化的這個世界里,永遠呆在一個地方,不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里,同時開設幾個分號,是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會失去很多機會。
調查表明,人事經理更習慣于應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷,興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時候,不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY,有備無患,總比事后懊惱要好得多。
簡歷制作技巧13
1、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2、簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3、簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內,回答這個問題,“我為什么要雇傭你?”
4、要著重突出成就、資信和資質。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6、簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
7、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的
8、以新穎別致令人激動的.方式包裝簡歷。
9、確保簡歷內容組織得當。
10、簡歷的表達方式必須職業化,并且與你謀求進入的行業協調一致。
11、你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。
12、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質,但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業,或者有就業記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。
簡歷制作技巧14
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的`條件與工作要求相去甚遠,仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后,你可帶上這些材料
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
通過以上幾點,結合自己的想法,以誠信為主,有些東西自己覺得能蒙騙過關的,實際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對,能力重要,但不是最重要的,一個誠實守信的人會得到別人的贊賞和尊重。
簡歷制作技巧15
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內,回答這個問題,“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的.求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
9.確保求職簡歷內容組織得當。
10.求職簡歷的表達方式必須職業化,并且與你謀求進入的行業協調一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質,但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業,或者有就業記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。