罰款的通告（必備）

罰款的通告1

　　茲有我廠職工xx，男，現年Xx歲，系xx車間xx工種。該同志自xx年Xx月Xx日到xx年Xx月Xx日連續曠工Xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款xx處分。

　　特此通知！

　　xxXx

　　xx年Xx月Xx日

罰款的通告2

　　xxx年xx月1日晚上7點30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點小摩擦發生爭執并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的規章制度，行為極其惡劣。現對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的'經濟處罰。對木工班組處500元人民幣的經濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守項目部的規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。

　　簽發人：簽收人：

　　項目負責人：

　　xxxxx地塊項目部

　　xx年xx月xx日

罰款的通告3

公司各部門：

　　為了規范公司會議管理、提高會議質量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現將公司周例會管理通知如下：

　　一、 會議形式：周例會

　　二、 會議時間：每周周六下午4：00

　　三、 會議地點：*******有限公司會議室

　　四、 參會人員：**********************

　　五、 會議要求：（1）參會人員須于在周六下午4：00準時參加會議。

　　（2）參會人員須總結本周的工作情況及問題。

　　六、 成型間必須每周周六下午4：00停止生產，做好放假前的`清潔。

　　以上要求請所有的工作人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。

　　特此通知。

　　********有限公司

　　辦公室

罰款的通告4

　　我公司xxxx部員工A上班期間與員工B閑聊，行政人員巡檢發現后提出警告，A仍不聽從廠長安排，態度惡劣，根據我公司xxxxx規定（規章制度），給予員工A罰款100元，B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發生。

xxxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

罰款的通告5

　　致：全體員工

　　由：恒朗國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的`投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　恒朗國際企業(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠

　　東莞市恒朗進出口貿易有限公司

　　行政部

　　簽發：

罰款的通告6

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的'，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司x部

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告7

xxx員工：

　　茲因你在xxxx（工作場所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條（或勞動合同xxxx款xxxx條）：xx。

　　情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的`通告8

全體員工：

　　裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　特此通知

xxx部門

　　xx年xx月xx日

罰款的通告9

xxx員工：

　　茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的`通告10

　　學校第三食堂在高三補課經營期間，師生反映飯菜質量較差，對教師服務態度冷漠，且違規采購部分熟食，師生反響較大。根據學校與其簽訂的協議，經學校研究決定給予500元罰款。并責成三食堂經營者限期改正。

　　蕭山中學總務處

　　xx年8月31日

罰款的通告11

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxx曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

　　2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的.情況下，沒有到車間上班;

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告12

xxx員工：

　　茲因你在xxxx(工作場所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxx公司《員工手冊》xxx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的.處分。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告13

____________員工：

　　茲因你在________________(工作場所)工作期間于20________年________月________日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____________公司《員工手冊》____________款________條(或勞動合同________款________條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

　　特此通知!

____________

　　20________年________月________日

罰款的.通告14

xx：

　　你于年日駕駛冀車型小轎車，被我站執法人員發現擅自從事道路運輸經營活動，對你的違法行為記入黑車名單，給予警告處罰。再次違反的`，按照《出租汽車管理條例》給予3—5萬元罰款。

　　特此通知

當事人簽字：xx

執法人員：xx

二〇xx年xx月xx日

罰款的通告15

　　xxxx部門員工xxxxxx，于xxxx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

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