企業(yè)人事經(jīng)理的職責[優(yōu)選11篇]

企業(yè)人事經(jīng)理的職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實施過程監(jiān)控；

　　2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

　　3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關方案；

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案；

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；

　　7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地；

　　8、負責部門內(nèi)部管理和行政事務管理工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責2

　　1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案；

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實施；

　　3、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作；

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設；

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的`合作關系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責3

　　1、對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務的開展。

　　2、負責發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

　　3、通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調(diào)查。

　　4、對招聘結(jié)果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5、做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護理院請假、考勤的.執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

　　6、做好護理院每月的薪資核算及報表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時發(fā)放。

　　7、協(xié)助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8、了解及持續(xù)學習勞動法規(guī)政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規(guī)范性工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責4

　　1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

　　2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　4、依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

　　6、負責完成員工的`薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責5

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能；

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查；

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作；

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作；

　　6、完成領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施；

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　4、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng)；

　　5、負責員工的'入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責7

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度；

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系；

　　3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行（飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾怼⑽镔Y采購等）；

　　7、其它董事長安排的工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責8

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

　　4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責；

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計；

　　7、負責各項員工活動的`策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化；

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責；

　　9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進；

企業(yè)人事經(jīng)理的職責9

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與；

　　3、制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等；

　　6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

　　7、負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制；

　　8、負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；

　　9、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責10

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的`整體組織架構(gòu)、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責11

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作；

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的.實施。

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