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正規教師聘請合同

時間：2024-02-23 18:20:14 教師我要投稿

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正規教師聘請合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的正規教師聘請合同，希望對大家有所幫助。

正規教師聘請合同

正規教師聘請合同1

　　甲方：___________

　　乙方：___________ 身份證號碼：________

　　經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限：

　　本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　第二條工作內容及要求：

　　乙方安排在(后勤) 部門，從事(廚房)工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門，工作任務，工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位職責和要求，按時，按質，按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式

　　1、每月工____元，按自然月以現金方式支付。不足一月的工作日按日工資標準補發。

　　2、一年三節(端午、中秋、春節)福利發放按教師一半(或略高于一半)對待。

　　風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金；給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。

　　第四條社會保險

　　經甲乙雙方反復協商，甲方遵照國家和地方的相關規定以按靈活就業的方式為乙方在勞動合同關系維系期間辦理社會保險。具體辦理的原則以乙方簽訂的為依據。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律，法規，規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同：

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　(3) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1) 在試用期內

　　(2) 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3) 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前一周書面通知對方；

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證；

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條其他事項

　　1、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同的附件。與本合同具有同等法律效力。

　　2、在體制允許范圍內，甲方必須保證乙方享有與公辦老師同等的'政治待遇與民主權利。

　　3、乙方在工作期間享有適當的福利待遇(具體見行政辦公會討論記錄)。

　　4、甲方有權對乙方的工作，依據學校相關制度進行考核評價，以決定是否續聘、隨時解聘和扣發獎金。

　　5、乙方享受的工資待遇只在合同履行期間，甲方提供給乙方的工資按單位月計算，超出的工作日按日工資標準補發。

　　6、乙方必須服從學校的分工，并自覺遵守學校的規章制度保證工作任務的落實。出色的完成本職工作。并接受學校的管理和考核。對于臨時性或突擊性工作任務不能抵觸。

　　7、甲方有權根據學校的發展、人員配置等情況，對聘用人員進行人員調整、變動或競崗。

　　8、本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份。

　　風險告知：隨著事業單位聘用合同應用的深人，聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言，嚴格按照法律的規定進行管理是極其重要的，否則將會引致爭議的發生，甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此，聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續聘、解除和終止等日常管理工作中，除了嚴格遵紀守法之外，還應當加強證據收集意識，收集保管聘用合同、規章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據，盡一切可能將有關的書面證據完善，盡量做到“白紙黑字”書面化，從而做到有據可查，這是用人單位自我防范的需要，也是把管理工作進一步推向科學化規范化的需要，對進一步防范爭議、構建和諧的聘用關系有著極其重要的意義。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　______年______月______日

正規教師聘請合同2

　　所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。　　學校聘請兼課教師協議一　　甲方：________(通常為用人學校)　　法定代表人：____________________　　委托代理人：____________________　　地址：__________________________　　乙方：________(通常為兼課教師)　　居民身份證號碼：________________　　文化程度：______________________　　教師資格證編號：________________　　工作單位：______________________　　家庭住址：______________________　　為合理利用校外優質師資，解決學校師資不足的困難，根據相關法律法規和教育行政部門的有關政策規定，甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自愿簽訂本協議書并共同遵守。

　　一、協議書的期限

　　第一條本協議書期限為____個月。自________年____月____日至________年____月____日有效。

　　二、工作崗位、工作量與工作形式

　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________工作。

　　第三條　為不影響乙方在原學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關于教師校外兼課審批程序和工作量的有關規定。　　甲方對乙方實行課時工作制，工作量為每周(月)_______________課時。

　　第四條　甲乙雙方應在不影響乙方在原校的工作的前提下協商課時安排和工作形式。具體內容為：____________________________。

　　第五條　乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第六條　甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　第七條　甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用。

　　四、兼課報酬

　　第八條　甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的課時按每課時_____元支付給乙方;因特殊情況甲方要求增加的課時，按每課時_______元支付。

　　五、福利待遇、保險

　　第九條　甲方根據學校規章制度為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

　　第十條　乙方因工負傷甲方應按本校專職教師標準進行探望;乙方的醫療待遇按照有關政策執行;

　　第十一條　甲方不負責給乙方繳納職工養老、醫療保險、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　六、工作紀律、獎勵與懲處

　　第十二條　乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

　　第十三條　甲方負責對乙方的工作進行考核。　　乙方在教育教學方面成績突出的，甲方按本校專職教師的表彰獎勵標準予以表彰、獎勵。　　乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的課時工資;多次違紀者，解除本協議。　　乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育;仍不改正者，解除本協議。

　　七、協議的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條　訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。

　　第十五條　訂立本協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第十六條　經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(2)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;

　　(3)被撤銷教師資格的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條　下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前____日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　(2)乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。

　　第十九條　甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本協議。

　　第二十條　乙方解除本協議，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　第二十一條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;

　　(2)甲方不能按照本協議規定支付課時報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十二條　本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂協議。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十三條　甲方克扣或者無故拖欠乙方課時報酬的，除在規定的時間內支付乙方報酬外，還需加發相當課時報酬25%的經濟補償金。

　　第二十四條　乙方因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作而解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方兼課期限，每滿________年發給相當于乙方上年月平均課時報酬一個月的`經濟補償金。

　　第二十五條　甲方解除本協議后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額付給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

　　第二十六條　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作不滿________年的，按________年的標準支付經濟補償金。

　　第二十七條　甲方違反本協議約定的條件解除協議或由于甲方的原因訂立無效協議，給乙方造成損害的，甲方應根據損失程度承擔賠償責任。

　　第二十八條　乙方違反本協議約定的條件解除協議給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　九、勞務爭議處理

　　第二十九條　因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十條　本協議未盡事宜雙方協商解決。

　　第三十一條　本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：________(蓋章) 乙方：___(簽字)　　法定代表人：__(簽字)　　委托代理人：__(簽字)　　________年____月____日　　學校聘請兼課教師協議二　　聘任方：___________________________(簡稱甲方)　　受聘方：___________________________(簡稱乙方)　　為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據國家法律有關規定并參照_____________講座教授崗位制度，經雙方協商，訂立本合同。

　　第一條聘期　　_________講座教授崗位聘期為________年，第________年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。　　聘期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條乙方的崗位工作目標及任務　　乙方在聘期內講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________.　　乙方在聘期內應承擔的工作任務：

　　1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務，合作培養博士、碩士研究生及合作指導博士后工作人員，高級訪問學者)________

　　2.科研任務：___________________________;

　　3.學科建設任務：_______________________;

　　4.人才培養任務：_______________________;

　　5.其他任務：___________________________.

　　第三條權利和義務　　甲方權利

　　1.根據學校有關規定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

　　2.依照國家法律，法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。　　甲方義務

　　1.依法維護乙方應享有的各項權利