山西勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的山西勞動合同，希望能夠幫助到大家。

山西勞動合同1

　　甲方法定代表人：_____________

　　注冊地址：_____________

　　乙方的性別和年齡身份證號碼：_____________

　　地址：_____________郵政編碼：_____________

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同為定期勞動合同。本合同自_____________年_____________月_____________日起生效(試用期)。本合同于_____________終止。

　　第二條 工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，在該崗位_____________(工種)工作。乙方的工作應符合標準。

　　第三條 工作時間、休息和休假

　　噴嘴方安排乙方執行工時制度。實行標準工時制的，乙方每天工作8小時，每周工作40小時。實行綜合計算工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。如果實行不定時工作制，乙方應在保證完成甲方任務的情況下自行安排工作和休息時間。甲方應按國家規定為乙方安排帶薪年休假和國家法定節假日休假。

　　第四條 勞動報酬

　　甲方應在每月月底前以現金形式支付乙方工資。乙方工資標準為每月人民幣_____________元，其中基本工資為每月人民幣_____________元。乙方試用期工資為每月人民幣_____________元。乙方非因自身原因停止工作的，甲方每月以人民幣支付乙方生活費。

　　第五條 保險利益

　　雙方必須繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)。)按照國家和地方有關社會保險的規定按時足額繳納。乙方在工作期間因工負傷或患職業病、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。女職工在孕期、產期、哺乳期的'待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條 規章制度

　　咀應依法制定和完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等。有計劃地對員工進行職業培訓。

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反，甲方有權按規章制度處理，直至解除本合同。

　　第七條 勞動保護和工作條件

　　甲方必須向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　傳聲筒必須按照國家有關規定定期檢查從事職業危害的乙方的健康狀況。

　　甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工給予特殊保護。乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業。

　　乙方被安排從事特種作業的，必須按照國家規定接受專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經接受專門培訓并取得特種作業資格。

　　第八條 勞動合同的變更

　　甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，應當與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　本勞動合同的解除、終止和經濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

　　第十條 賠償責任

　　雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章承擔賠償責任。

　　第十一條 雙方約定的其他事項

　　第十二條 勞動爭議處理

　　如因履行本合同發生爭議，雙方可根據相關法律法規進行調整或申請勞動仲裁。

　　第十三條 本合同未盡事宜或約定條款今后與國家、省、市政府有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　法定代表人或委托代理人：_____________(簽字蓋章)

　　日期:_____________年_____________月_____________日

　　認證人(蓋章):_____________(簽字蓋章)

　　日期：_____________年_____________月_____________日

山西勞動合同2

　　甲方(用人單位):_____________住所:_____________性質:_____________法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方(勞動者):_____________住所:_____________性質:_____________居民身份證號碼:_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章的規定，雙方自愿協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同為以下項目:

　　1.固定期限。本合同期限為_____________年____________月_____________日至_____________年____________月_____________日。試用期自_____________個月起。

　　2.沒有固定期限。本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。

　　3.最后期限是完成某些任務，從_____________年_____________月_____________日到任務完成應立即終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據生產任務需要，甲方安排乙方承擔部門_____________(場所)工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周至少休息一天。甲方因生產需要安排乙方加班的，應當按照國家規定支付加班工資或者安排補休。

　　四、勞動保護和工作條件

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準，確保乙方的安全和健康。

　　2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術和安全生產方面的教育和培訓；乙方從事國家規定的有就業機會的工種(職業)的，應當取得相應的職業資格證書并持有相關證書。工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3.甲方安排乙方從事職業病危害作業的，應當按照國家有關規定在乙方上崗前和上崗后進行職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關部門投訴舉報。

五、勞動報酬

　　1.甲方每月_____________日前以現金形式支付乙方工資，不得低于現行低工資標準。

　　2.非因乙方原因造成甲方停工、停產或停業不滿一個月的.，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月未安排乙方工作的，甲方按當地失業保險標準支持乙方停工生活費。

　　3.乙方依法享受婚喪嫁娶等假期期間，甲方應按國家規定或約定標準支付乙方工資。

　　4.甲方可根據政府公布的工資指導價和工資增長指引，執行與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

　　六、社會保險和福利。

　　1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，甲方可以從乙方工資中代扣代繳社會保險費。

　　2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　3.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至第五十條的規定。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　任何一方違反合同，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　九、雙方約定的其他事項

　　在培訓服務期和競業限制協議中，可以約定違約金，但在其他情況下，不約定違約金由勞動者承擔。

　　十、因履行本合同而產生的任何爭議應按照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

　　甲方:_____________(公章)乙方:_____________(簽名或蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人):_____________(簽字蓋章)

　　_____________年_____________月_____________日

山西勞動合同3

　　甲方(用人單位)的名稱:__________________________

　　所有權的性質:_____________

　　地址:_____________

　　法定代表人(委托代理人):_____________

　　乙方(勞動者)姓名:_____________

　　性別:_____________

　　出生日期:_____________

　　教育程度:_____________

　　當前地址:_____________

　　Id號:_____________

　　工作許可證號:_____________

　　雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據國家有關法律法規和《山西省企業勞動合同制度實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　這份合同是勞動合同。合同期從_____________至_____________，共_____________年(月)。

　　(乙方為臨時工，合同期限不超過一年，試用期不執行。乙方為農民合同制工人的，應注明批準文號)。

　　二、工作內容

　　根據企業生產和工作需要，甲方安排乙方工作。

　　乙方同意根據甲方生產(工作)需要值班、承擔任務、從事工作。

　　乙方在生產(工作)中應達到的數量和質量指標:_____________

　　三、勞動保護和工作條件

　　1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護和衛生的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施以及不低于國家要求的勞動保護用品。具體來說:_____________

　　2.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為進行批評，并向有關部門檢舉和控告。

四、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每天不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制度，保證乙方每周至少休息一天。甲方經與工會和乙方協商，因生產(工作)需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　2.合同期內，甲方應按國家和企業的規定向乙方支付工資、獎金、津貼和補貼。具體措施和標準是:_____________

　　3.甲方安排乙方加班的，應當按照規定安排乙方同等時間休假或者支付不低于本人工資150%的工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。(農村集體企業沒有勞動管理規定，甲方參照國有企業相關勞動法律法規制定規章制度)。

　　六、社會保險和福利

　　1.甲方按照國家和省的規定為乙方向社會保險機構繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險費。乙方應按國家和省的規定向社會保險機構繳納養老和失業保險費。乙方退休時，社會保險機構按規定按月發放退休養老金。失業后在失業期間按規定享受相關待遇。(農民輪換工實行返鄉補貼制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度。具體辦法按照國家和省的有關規定執行)。

　　2.乙方在合同期內的各項福利待遇，如公休、探親假、婚喪假、女職工產假等。，按照國家和省有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，在工作期間或非因工死亡的，女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按照國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

　　1.甲方應為乙方提供一切必要的政治、思想道德教育、職業技術培訓和崗前培訓。

　　2.乙方應刻苦學習業務，達到國家規定的專業技能標準或技術等級標準，并持有相關證書。

　　3.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務年，否則乙方應向甲方支付人民幣培訓費。

　　八、合同的終止、變更、解除和續簽

　　1.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。雙方同意續簽合同的，應提前30天辦理續簽手續。逾期不辦理的，視為自動續約，并辦理續約手續。

　　2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同的相關內容:

　　(1)甲方生產經營情況發生變化，經雙方協商同意的；

　　(2)甲乙雙方協商一致，不損害國家、集體和他人利益；

　　(3)本合同所依據的法律、法規、規章和政策已經修訂；

　　(4)因不可抗力致使合同不能完全履行的；

　　(5)法律法規規定的其他情形。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方:

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間，或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的；

　　(3)乙方不能勝任工作，經培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的'；

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成一致。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同:

　　(1)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期的；

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　6.乙方要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

　　(1)試用期內；

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3)經國家有關部門確認勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方身心健康的；

　　(4)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

　　(5)依法服兵役或者自費考入中等以上學校全日制學習的。

九、其他需要雙方協商一致的事項

　　十、違約責任

　　1.因任何一方的過錯致使合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，雙方分別承擔法律責任。

　　2.因不可抗力致使合同無法履行或一方遭受損害的，可以不承擔法律責任。

　　3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準是:_____________

　　4.任何一方違反本合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任及相關規定向另一方支付賠償。

　　十一、合同核查和勞動爭議解決

　　勞動合同簽訂后，應當經同級勞動部門核實；新認證的勞動合同內容認證后發生變化。

　　雙方在執行本合同過程中發生爭議時，應協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以申請企業勞動爭議調解委員會調解。調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與未來法律、法規、規章及政策有抵觸的，以相關規定為準。

　　十三、本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。一式三份，甲乙雙方各一份，驗證機構一份。未經合法授權涂改或簽署無效。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，山西省勞動合同委員會范在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：_____________(章)乙方：_____________(章)

　　法定代表人(委托代理人)：_____________(蓋章)

　　合同簽訂日期:_____________年_____________月_____________日

　　見證人：_____________(蓋章)驗證機構：_____________(蓋章)

　　合同確認日期:_____________年_____________月_____________日

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