崗位合同書范文

　　在人民愈發重視法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的崗位合同書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：______（以下簡稱公司）

　　乙方：______（以下簡稱員工）

　　鑒于：公司需要雇傭員工履行崗位職責，員工愿意在公司工作。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成以下協議，分別承擔如下義務：

　　一、崗位聘任

　　1.1公司將聘任員工為________部門的________職位，崗位職責為______。

　　1.2員工應按照公司的要求履行崗位職責，并承擔相應的職責和義務。

　　二、合同期限

　　2.1合同期限為________年（月、日）至________年（月、日）。合同期滿后，若公司需要繼續聘用員工并達成協議，該合同自動續簽；若不續簽，則該合同自然結束。

　　2.2合同期滿前，甲乙雙方如有需要變更合同內容，應另行協商達成一致并簽訂書面協議。變更后的協議與原合同具有同等效力。

　　三、工作時間和休假制度

　　3.1員工的工作時間為每周_____小時，工作日為周一至周五，每日上班時間為______至______，午休時間為_______至_______，工作期間需要進行值班的，按公司具體要求執行。

　　3.2員工享有平等的休假權利。公司將根據國家法律規定和自身情況制定相關的休假制度，員工應在規定的時間內按照要求申請和使用休假。

　　四、工資和福利待遇

　　4.1公司將按照國家法律法規和公司內部規定為員工支付工資，工資金額為每月人民幣______元。

　　4.2公司將為員工購買社會保險和住房公積金。員工須按照規定交納相應的社會保險和住房公積金。

　　4.3公司將根據員工的工作表現和公司業績等情況，為員工提供相應的獎金和福利待遇。

　　五、保密義務

　　5.1員工應嚴格遵守公司商業機密和保密制度，不得私自泄露公司和客戶的商業機密信息。

　　5.2在離開公司后，員工應立即歸還公司所有的保密資料，并保證不再使用或泄露該資料。

　　六、其他條款

　　6.1本合同的履行和解釋均適用中華人民共和國法律法規的相關規定。

　　6.2本合同的爭議解決方式應盡量通過協商解決。如協商不成，雙方應提交有管轄權的人民法院進行訴訟解決。

　　6.3本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。每一份合同正本均具有同等效力。

　　甲方：（公司）_______乙方：（員工）_______

　　簽約日期：___________簽約日期：_____________

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