考勤處罰通告7篇[優]

考勤處罰通告1

　　我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

考勤處罰通告2

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

　　離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經

　　發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　xx—xxx—x電子

　　生產部

　　3—19

考勤處罰通告3

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日本年9月31日）

　　上午：08：3012：00

　　下午：13：3018：00

　　3、冬季工作時間（10月1日次年4月30日）

　　上午：08：3012：00

　　下午：13：0017：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；

　　二、考勤執行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》

　　1、員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的.，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　　（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門—行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

　　（1）請假：

　　a、員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b、部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

　　c、不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d、《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

　　e、請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　（2）批假權限：

　　a、員工請假1天以內由部門負責人審批；

　　b、員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

　　c、員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

　　5、加班

　　（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

　　（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：1、以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

　　有限公司行政部

　　20xx年9月5日

考勤處罰通告4

公司各部門：

　　為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門在公司辦公人員：

　　1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度（即一日四次）；

　　2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；

　　2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；

　　3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部；

　　4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

　　三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。

如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，項目部當期考核全部取消；公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

　　特此通知！

　　河南xx機電工程有限公司

　　20xx年12月14日

考勤處罰通告5

各項目、各部門：

　　根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　xxx行政部

　　xxxx年12月28日

考勤處罰通告6

　　本制度適用于公司所有員工（總經理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經理核準免于日常考勤者。

　　2、因出差，經部門經理領導核準者。

　　3、因臨時事宜處置，經理批準者。

　　一、考勤規定

　　1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的'2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字后報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長級以下員工請事假，1天以內（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內（含1天遲到罰款制度（1））由經理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批準，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批準擅離工作崗位的，視為曠工。

考勤處罰通告7

　　我公司xx—x部門xx—x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx—x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx—x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx—x（簽署人簽名、蓋章）

　　年xx月xx日

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