三種常見的求職簡歷格式介紹

　　時間真是轉瞬即逝，我們找工作的時間就要到來，該為自己寫一份簡歷了哦。那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的三種常見的求職簡歷格式介紹，歡迎閱讀與收藏。

　　一、按年代先后排列的簡歷[chronological Resume]

　　這是較為傳統、常見的簡歷型式，由于重點是擺放在整個工作的經歷，因此最為適合一直持續在同樣的工作領域中發展的求職者，尤其如果你目前所要應征的工作還繼續是相似的經驗的延伸時，用人主管很容易由你的簡歷中掌握到你的專業知識、經驗及技能是否與他們的需求相符。

　　優點：由于是依工作時間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務的公司名稱、你的職稱、職務內容都會一目了然的呈現，對于一路都在知名企業服務的求職者，或是工作態度積極、表現優異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在簡歷被閱讀者快速掃瞄的那數十秒內，很容易就能脫穎而出。

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的簡歷？

　　1、工作曾中斷六個月以上的求職者

　　對于工作經驗曾經有長達六個月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而，這并不是一個很好的方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份簡歷的主人學經歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當然仍然會得到面談機會，反之自然是一絲機會也沒有的。

　　2、轉換工作領域的求職者

　　對于轉換工作領域的人也不適合用這種按年代排列工作經驗的簡歷，因為一路追溯的結果，很難找到經驗的相關性。至于工作穩定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領域寬廣，歷經過多種不同工作性質的求職者，都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。

　　二、按職務的功能性編排的簡歷[Functional Resume]

　　這種型態的簡歷所強調的是求職者的專業技能及工作成就，整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構思如何來歸納呈現工作實績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛，心中大喜：“這正是我要找的人才！”如何將你的工作成就有效的呈現在簡歷上，這當然要費心思量，也需要下功夫，在后續的文章中我們會有專文加以探討。

　　優點：如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發揮創意，將較多的個人特色灌注于簡歷內。對于一個擅于“包裝”自己的求職者，如果你在文字表現上也一樣運用裕如，這種型式的簡歷自然是提供了較寬廣的發揮空間。如果你認為有一些“先天”的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學生、是重返職場的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的轉業者；或者你曾有豐富的工作輪調經驗，好象每項工作都足以勝任，自認為是可塑性很大的應征者，都不妨選擇這種以職務功能、工作成就為導向的簡歷格式。

　　缺點：由于每一段工作經歷都不是強調的重點，因此之前所服務過的機構就變成陪襯的角色，如果你曾服務過的公司包括有“金字招牌”的企業，完全遮蓋其光芒會不會可惜？對于一些較保守，或習慣看依年代編排的簡歷的主管而言，他很難看出來應征者“在什么時候、于哪家公司、擔任什么職務？”

　　三、綜合型態的簡歷[combination Resume]

　　既是綜合，當然是結合了前二者的優點，呈現的方式可能有以下幾種：

　　1、工作資歷依然按時間先后排列，簡要的工作職責敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。

　　2、先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時間先后列出工作經歷。

　　3、以工作成果的呈現為主，然而會先列出該工作時段的服務公司名稱及職稱作為小標題。

　　綜合型態的簡歷當然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產生的疑慮。若硬要說它的缺點，就是所占的篇幅勢必較長，同時在敘述工作成果時，類似的內容會重復地出現，顯得繁瑣。

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