整治工作情況報告范文

　　在經濟飛速發展的今天，接觸并使用報告的人越來越多，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的整治工作情況報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

整治工作情況報告范文1

　　為進一步改善城區環境，有效破解轄區內臟、亂、差等問題，推進社區整體服務管理水平，按照全市《走遍環境整治活動實施方案》要求及區委、區政府工作部署，社區緊密結合工作實際，協同市區包保部門于近期組織開展了迅速有效的環境整治行動。

　　一、快速反應發動早。

　　2月27日，全區啟動了環境衛生大整治活動。社區快速反應，迅速啟動，第一時間成立了組織機構，黨委領導班子達成思想共識，要一手抓疫情防控，一手抓環境整治。經過社區牽頭，城管大隊、環衛、人社局、退役軍人事務局、分局等部門以及轄區兩家物業公司積極參與，按照《區城區環境整治活動標準手冊》要求內容，對所轄區域開展了全方位、無死角地毯式摸排，切實厘清問題清單，包括樓棟內外、轄區交界處等，共排查出須整治問題200余處，僵尸車34輛，部分樓棟內外存在小廣告亂貼亂畫現象。

　　二、加強宣傳氛圍濃。

　　3月1日，副市長帶隊對社區轄區開展了環境整治實地踏查和調研，對存在的問題高度重視，責成多個職能部門給予基層大力支持。社區以此為契機，對原有問題清單進行了細化，同時立即開展了廣泛的宣傳發動。目前，協同浩然物業、家興物業逐樓逐單元張貼環境衛生整治告知書550份；對轄區僵尸車逐個張貼清理公告34份（區交警大隊提供）；組織人社局、退役軍人事務局和社區全體干部利用周末休息時間挨家挨戶進行環境清理整治宣傳，發放宣傳單4000余張期間，城管大隊先后出動執法宣傳車20余臺次，對社區轄區內3個小區開展巡回宣傳造勢，尤其在重點部位，反復進行宣傳，有力地提高了轄區群眾的知曉率。

　　三、強力整治效果好。

　　下一步，社區將繼續深化工作模式，不斷提升環境整治的`工作力度，充分發揮城市基層黨建協作區協作共建和市區相關部門的資源優勢，積極推進黨員志愿者深入轄區，全面推進轄區環境整治行動，力促社區環境整治工作深入推進并形成長效機制，傾力打造社區大美宜居環境。

整治工作情況報告范文2

　　市教衛黨委組織干部處：

　　一、組織組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規。

　　上半年正值我校新一輪干部聘任之際，為全面做好干部選拔任用工作，切實貫徹落實中組部下發的《關于落實深入整治用人上不正之風有關任務的通知》精神，校黨委從組織部門入手，切實抓好組織部同志關于選拔任用工作政策法規的學習，要求組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規，并及時學習貫徹上級機關新制定出臺的干部選拔任用工作法規文件。組織部門同志通過進一步學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《監督檢查辦法》）， 充分認識到組織部門更要認真貫徹《干部任用條例》和《監督檢查辦法》，充分發揮職能作用，嚴格按政策法規辦事，始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣， 履行程序不變通，遵守紀律不放松。切實用科學，嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。

　　二、堅決執行《干部任用條例》，認真做好干部選拔任用工作

　　在選拔任用干部中，我校認真貫徹《干部任用條例》，并結合學校實際，制訂《上海海運學院關于黨政領導干部選拔任用工作細則》，在新一任干部聘任中，校黨委堅決貫徹《干部任用條例》，相繼出臺《大學中層干部聘任辦法》和《大學科級干部聘任辦法》，在聘任中堅持黨管干部，任人唯賢，德才兼備，群眾公認，注重實績，公開，公平，競爭，擇優，依法辦事等原則，采用了公開選拔，競爭上崗的形式，聘任中層干部100人，科級干部99人，較好地完成了新一輪干部聘任工作。

　　三、加強干部選拔任用工作的民主監督

　　1、認真貫徹民主集中制原則。

　　對處級干部的任免，黨委常委會采用無記名投票表決的方式做出決定。對各二級學院的正副院長的聘任采取民主推薦方式，召開群眾大會以無記名投票方式進行推薦。通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價。

　　2、加強組織部與紀委的交流溝通，強化對干部選拔任用工作的監督。

　　在干部選拔任用工作中，我們建立了組織部和紀委的交流溝通機制：組織部在每次干部考察前，都將考察對象的擬任用情況向紀委通報，并聽取紀委的意見；考察結束后，再將考察結果向紀委通報，再次聽取紀委意見。形成組織部，紀委共同把關的機制，既有利于干部的`選拔任用，也有利于紀委的任職談話。

　　3、堅持公示制度。

　　我校堅持擬任用干部公示制度，并借助數字校園平臺采用網上同步公示的方式，以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群眾公認程度。

　　4、堅持試用期制度。

　　我校自1月1日起，凡提拔擔任處，科級黨政領導職務的干部，都要按規定實行試用期，任職試用期為一年。在試用期結束時，由組織部對干部試用期情況進行考察， 向黨委常委會提出是否正式任用的建議，由黨委常委會作出決定。實行試用期制度可以在較長時間的實際工作中，更全面，更客觀地了解干部的思想政治，道德品質，業務水平和工作能力等方面的情況，進一步把好干部素質關。

　　四、嚴肅查處用人上的違規違紀行為。

　　一是不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定和有關法規，做到不符合規定的不上會，不符合規定的不上報，不符合規定的不審批。二是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例監督檢查辦法（試行）》認真開展干部選拔任用工作自查。

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