人事行政主管的職責15篇【精】
人事行政主管的職責1
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的.、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
人事行政主管的職責2
1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進;
2.負責的.跨境電商部門的月報表完成情況的監督;
3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;
4.公司各項規章制度的執行及監督;
5.總經理安排的臨時性工作等。
人事行政主管的職責3
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;
6、負責協調員工關系，企業文化體系的推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的'管理工作。
人事行政主管的職責4
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管的職責5
1、負責全面推動企業文化系統建設工作
2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施；
3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化；
4、執行情況的檢查、落實和反饋；
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂；
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的'起草工作；
7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作；
8、完成領導交辦的其它工作。
人事行政主管的職責6
1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；
2、參與或協助上層執行公司相關政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理；
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實；
5、負責行政板塊日常基礎工作；
6、其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管的職責7
1、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;
2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;
3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;
4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;
5、建立公司培訓體系，開發并執行相關培訓課程;
6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;
7、負責公司員工社保、公積金的.管理;
8、負責公司人員檔案資料管理;
9、負責公司的員工勞動關系管理。
人事行政主管的職責8
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;
4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管的職責9
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的.要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管的職責10
1、負責公司人力資源規劃。
2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。
4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負責員工績效考核工作。
6、協助建立積極的`員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。
7、負責公司行政管理工作;
8、協助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政主管的職責11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的`客戶關系；
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管的職責12
1、負責公司各項人事類規章制度，并監督制度執行;
2、公司會議的組織及會議紀要的'梳理;
3、負責公司企業文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。
人事行政主管的職責13
1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管的`職責14
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;
7、辦公室的`日常管理。
人事行政主管的職責15
1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
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