- 相關(guān)推薦
校園求職找內(nèi)推，如何找內(nèi)推？套路都在這里
一、起因
今天中午吃完飯回到工位，打開(kāi)微博，又有一個(gè)素不相識(shí)的朋友在“未關(guān)注人私信”里問(wèn)我。
“光源哥，你們部門(mén)還招人么？”
于是我一邊跟他說(shuō)先去公司招聘官網(wǎng)看看，一邊苦笑。這丫的都啥姿勢(shì)啊，太不講究了。
素不相識(shí)的情況下，起碼應(yīng)該先自我介紹一下，這是禮貌。
未交待自己目前的職業(yè)情況，比如校招的流程和社招是不一樣的，有經(jīng)驗(yàn)的程序員和初出茅廬的程序員也是不一樣的。
應(yīng)該說(shuō)明一下從哪里關(guān)注到我的，知道我在哪個(gè)公司哪個(gè)部門(mén)。（曾經(jīng)就碰到一個(gè)想推阿里的找了我，交談過(guò)后發(fā)現(xiàn)我是網(wǎng)易的，這就尷尬了。當(dāng)然，最后還是幫忙聯(lián)系了阿里的朋友內(nèi)推了他）
既然是通過(guò)微博聯(lián)系我的，竟然沒(méi)關(guān)注我。
這類(lèi)情況碰到好多次了，深深覺(jué)得，有必要寫(xiě)一寫(xiě)這方面的實(shí)操手冊(cè)，避免這類(lèi)尷尬再次發(fā)生。
二、求內(nèi)推基本流程
1. 確定目標(biāo)公司
這點(diǎn)不多說(shuō)，必須先確定你的目標(biāo)公司才好下手是吧。
要是你隨便找個(gè)人說(shuō)，“你好，能不能幫我內(nèi)推一下大公司呀？” 對(duì)方會(huì)滿(mǎn)頭黑線(xiàn)對(duì)吧。
2. 確定具體崗位
崗位信息包括具體部門(mén)、具體職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號(hào)。缺一不可。
除去小而美的團(tuán)隊(duì)或者創(chuàng)業(yè)初期團(tuán)隊(duì)，每個(gè)公司都有對(duì)應(yīng)的招聘網(wǎng)站。
特別是對(duì)于大公司而言，一般都會(huì)有兩套系統(tǒng)，一套系統(tǒng)是對(duì)外的招聘網(wǎng)站，一套系統(tǒng)是對(duì)內(nèi)的內(nèi)推系統(tǒng)。兩套系統(tǒng)的崗位信息是同步的。
所以假如是內(nèi)推大公司，一定要記得先去對(duì)應(yīng)公司招聘網(wǎng)站上選好崗位。
假如是中小公司，一般也都能在拉勾等招聘網(wǎng)上看到對(duì)方的招聘職位。
事先確定目標(biāo)崗位特別重要，一方面你知道目標(biāo)公司的確在招人，另一方面避免了讓對(duì)方幫你選崗位。（基本上我對(duì)來(lái)找我內(nèi)推的人說(shuō)的最多的一句就是，先去公司招聘官網(wǎng)選一下職位吧。）.
3. 確定幫忙內(nèi)推的人選
出于程序員這工種的特殊性，找產(chǎn)品經(jīng)理或者HR內(nèi)推，估計(jì)你都有點(diǎn)擔(dān)心“懷才不遇”。
三、人選范圍
對(duì)于中小公司而言，最佳人選是對(duì)應(yīng)公司的 CEO、CTO 或部門(mén)老大，次選是同崗位的一線(xiàn)開(kāi)發(fā)。
舉個(gè)例子，在幾年前知乎剛興起時(shí)，我就直接私信了周源，最后獲得了面試機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)我大二。試想，對(duì)于一個(gè)不在北京的還沒(méi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也沒(méi)作品的大二學(xué)生，假如是通過(guò)HR，你認(rèn)為會(huì)有面試機(jī)會(huì)么？
對(duì)于大公司而言，最佳人選是對(duì)應(yīng)公司的一線(xiàn)開(kāi)發(fā)。由于大公司一般有完備的招聘體系，此時(shí)人為影響基本降到最低，老老實(shí)實(shí)讓對(duì)方幫你在招聘系統(tǒng)上投遞簡(jiǎn)歷即可。（大公司是否真的那么嚴(yán)謹(jǐn)呢？下篇文章我會(huì)講講一些外界很少知道的小技巧，就可以繞過(guò)這個(gè)）
四、途徑
有人就問(wèn)了，說(shuō)了這么多，我上哪去找這些人啊，我根本不認(rèn)識(shí)他們呀。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)社交這么發(fā)達(dá)，找外星人可能有點(diǎn)難度，要找人，太簡(jiǎn)單了吧，何況目標(biāo)人選的范圍那么大。
比較好的途徑有以下幾種：
各種內(nèi)推網(wǎng)站
領(lǐng)英
知乎
微博
等等等。
4. 開(kāi)始勾搭
終于，你在某平臺(tái)上找到了一個(gè)看著蠻“和藹可親”的 A 公司員工，你小心翼翼得準(zhǔn)備開(kāi)始勾搭了。
怎么勾搭？直接私信？
個(gè)人建議是，第一選擇是郵件，正式且禮貌；第二選擇是私信；第三選擇是在對(duì)方動(dòng)態(tài)下評(píng)論。
重頭戲來(lái)了，有人問(wèn)，勾搭時(shí)要說(shuō)些什么呢？
有幾個(gè)要素是必須要有的，避免浪費(fèi)雙方時(shí)間：
簡(jiǎn)短的個(gè)人介紹，內(nèi)容包含名字、目前職業(yè)狀態(tài)；
從哪里知道對(duì)方，確認(rèn)下對(duì)方是否是對(duì)應(yīng)公司職員；
說(shuō)一下自己的目標(biāo)崗位（也可以向?qū)Ψ秸?qǐng)教一下有沒(méi)有更適合的職位，及目標(biāo)崗位的部門(mén)情況）；
假如是通過(guò)知乎、微博私信聯(lián)系的，那關(guān)注下對(duì)方也是必要的。
簡(jiǎn)單舉個(gè)例子（用小學(xué)語(yǔ)文水平臨時(shí)寫(xiě)的例子，寫(xiě)的不好勿怪）：
嗨，光源你好。我是小明，20xx 年畢業(yè)于 XX 大學(xué)，目前在 XX 公司工作。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的員工對(duì)么？我在 http://hr.xxx.com上看到有一個(gè)崗位我挺感興趣的，能否幫忙幫我內(nèi)推一下呢？崗位網(wǎng)址是：xxxxxx.
基本上這樣發(fā)過(guò)來(lái)，我是肯定會(huì)搭話(huà)的。
五、內(nèi)推的時(shí)間
一般有完備校招招聘計(jì)劃的公司，對(duì)于校招的內(nèi)推、校招的正式招聘都有明確的時(shí)間規(guī)定。
比如一般 3 到 5 月份會(huì)有一波實(shí)習(xí)生招聘，7 到 8 月份會(huì)有一波校招內(nèi)推（有些公司也叫提前批，比如騰訊就有個(gè) TST 計(jì)劃）招聘，9月份開(kāi)始則是正式招聘了。
對(duì)于這類(lèi)有明確時(shí)間規(guī)定的招聘，必須跟著規(guī)則走。基本沒(méi)人能夠打破時(shí)間安排做內(nèi)推，這點(diǎn)必須要注意。
而假如是社招，一般會(huì)隨意點(diǎn)，一年到頭都可以?xún)?nèi)推
【校園求職找內(nèi)推，如何找內(nèi)推？套路都在這里】相關(guān)文章：
騰訊找學(xué)校BBS內(nèi)推實(shí)習(xí)生是怎么回事？07-13
面試已完成 阿里內(nèi)推06-28
如何爭(zhēng)取到騰訊后臺(tái)開(kāi)發(fā)的實(shí)習(xí)內(nèi)推機(jī)會(huì)？07-13
找工作先考慮內(nèi)推職業(yè)規(guī)劃12-15
內(nèi)推網(wǎng)的招聘模式與其他招聘網(wǎng)站有什么不同，招聘效率如何？07-03
華為北研職位：研發(fā)與測(cè)試人員內(nèi)推，有意向發(fā)簡(jiǎn)歷07-11
體制內(nèi)，如何“混”出頭--體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展的奧秘07-02
騰訊內(nèi)推之后需要什么流程？大概幾天會(huì)有電話(huà)面試通知？07-09
內(nèi)雙眼睛如何化妝好看06-23