工作計劃[熱]
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。那么我們該怎么去寫計劃呢？下面是小編為大家收集的工作計劃10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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工作計劃 篇1
工作分析計劃書
一、計劃的目的
為高效地開展公司的工作分析，科學準確地對公司所屬部門和所屬崗位進行工作分析，特制訂本計劃。
二、計劃的目標
1.對公司所有部門進行科學的部門工作分析，制訂各部門工作說明書。 2.對所有崗位進行科學的工作分析，制訂各崗位的職務說明書。 3.建立規范的工作分析標準和流程。 三、計劃職責
該計劃主要由人力資源部經理負責，各部門相關人員予以協助。 四、工作分析的目的說明
根據集團發展戰略和人力資源部為集團人力資源開發制定的發展規劃，決定實施工作分析。此次進行工作分析的主要目的，是為了配合集團進行崗位說明書和崗位規范的修改和制訂，通過工作分析來了解集團分公司各崗位的工作內容和職責、關系及在此崗位所必須具備的知識、技術、能力，掌握各崗位的相關正確數據。
五、工作分析的用途說明 1.人力資源規劃 2.人員招聘及甄選 3.人員任用及配置 4.薪資調查 5.薪資結構 6.員工培訓及發展 7.職業規劃 8.工作評價 9.職位分類 10.績效評估 11.目標管理計劃 12.工作流程分析 13.組織結構研究 六、工作分析的內容說明
根據集團分公司內部的實際部門設置與人員配置狀況，此次工作分析的主要內容包括確認各分公司內部部門設置、各部門內部崗位的確認、崗位工作范圍、工作任務、工作方法及步驟、工作性質、工作時間、工作環境、工作關系、人員種類、工作技能等，最終完成崗位
說明書和崗位規范的制定。
七、工作分析的方法選取說明
根據集團分公司的人員配置情況，此次工作分析采取的主要方法是問卷調查法、訪談法和觀察法。
八、工作分析的相關流程說明 1.崗位說明書和工作規范書的形成流程
2.工作分析的流程
九、工作分析的步驟及相關人員、時間安排說明 1.項目小組的建立
工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備；不僅需要人力資源部各人員的團隊行動，還需要各分公司行政人事部的協助。項目小組的框架圖如下：
3.各調研分公司的選取及調研時間的確定
根據集團內部分公司的設置現狀上來看，計劃選取xx分公司（包括xx分公司），時間一個月；xx分公司，時間一個月；xx分公司（包括xx分公司、xx分公司）一個半月進行訪談調研。
4. 工作分析步驟詳細說明
第一步：明確公司組織結構，對公司各部門工作進行工作分析。 （1）準備階段：3月15號～3月22號
分析公司組織結構圖；收集現有部門職責說明；明確部門分析要素；制作部門工作說明書模板。
明確工作分析的目的、意義和作用；研究工作分析的方法和技術；確定工作進度表。 （2）調查階段：3月23號～4月23號
編制各種調查提綱和問卷；根據具體的部門進行調查，主要與公司領導和各部門經理進行半結構化訪談。
采取面談法和問卷調查法。
（3）分析階段：4月24號～6月24號
收集有關工作的特征及需要的各種數據，如規章制度、各人員對各部門工作的認識等。仔細審核已收集到的各種信息。創造性地分析、發現有關工作和部門的關鍵成分。歸納、總結出工作分析的必須材料和要素。對各部門工作進行科學分析；制作標準的工作分析表格。
（4）反饋運用階段：6月25號～7月25號
對人力資源部制作的部門工作說明書進行討論和定稿。運用部門工作說明書對各部門崗位進行工作分析指導與運用。
第二步：對各崗位工作進行工作分析；先對分公司部門經理以上崗位進行分析（8月上中旬），再對普通崗位進行工作分析（8月下旬）。
（1）準備階段：8月20號～8月27號
確認工作分析方法；確定工作進度表；進行宣傳，加強員工對本職工作的認識和定位；確定崗位分析要素。
制訂工作分析規范，包括：工作分析的規范用語；工作分析項目標準書。
選擇信息來源
信息來源有任職者、管理者、客戶、工作分析人員以及有關管理制度。 （2）調查收集階段：分公司部門經理以上崗位調查 8月28號～9月11號 普通崗位調查 9月12號～9月26號
確定工作調查方法，編制各種調查提綱和問卷；根據具體的崗位進行調查，主要與各部門經理和本職工作人員進行半結構化訪談。
收集有關工作的特征，以及所需的各種信息數據 收集任職人員必需的'特征信息數據 采取觀察法、面談法和問卷調查法。
（3）分析階段：分公司部門經理以上崗位分析 9月27號～10月11號
普通崗位分析 10月12號～10月26號
審核收集到的各種工作信息
分析、發現有關工作和任職者的關鍵成分 歸納、總結出工作分析的必要材料和要素 A．一般資料分析 （A）工作名稱
工作名稱標準化，按照有關職位分類、命名的規定或通行的命名方法和習慣確定工作名稱。
（B）工作代碼
各項工作按照統一的代碼體系編碼 （C）工作地點 （D）工資等級
（E）職務等級和崗位類型 B．工作規范分析
主要目的：全面認識工作整體。 （A）工作任務分析
明確、規范工作行為，如工作的中心任務、工作內容、工作的獨立性和多樣化程度，完成工作的方法和步驟、使用的辦公用具和材料等
（B）工作責任分析
通過對工作相對重要性的了解，配備相應權限，保證責任和權力對應。盡量用定量的方式確定責任和權力
（C）督導與組織關系分析
了解工作的協作關系和隸屬關系。包括：直屬上級、直屬屬下、該工作制約哪些工作，受哪些工作制約、在哪些工作范圍內升遷或調換，協作關系等
工作計劃 篇2
一、指導思想：
認真貫徹落實新區的第三次教育工作會議精神，再貫徹教育方針的思想知道下，辦出我校信息科技教育特色并全面事實以“創新精神、創造能力的培養“為核心的素質教育，使學校各項工作有一個新發展和新水平。
二、主要工作：
１、 深入的學習各種國內外先進的教育理論與教育經驗，增強責任感，使命感，為黨的教育事業而努力，盡力的工作。
２、 落實好浦東新區的美術繪畫“我和我的朋友”比賽活動。
（1）、組織學生報名活動。2月底
（2）、組織學生培訓活動。（3月1日——3月20日）
３、 加強備課組建設，重視每一次教學研究活動切實有效的提高教學質量，結合我校研討的'“四結合”課題活動。
（１） 備課組長認真履行職責，負責組內各項日常工作的貫徹與落實，組織好每次的教研活動，做到“四定二點”。
（２） 每次的教研活動開展好集體備課，說課，上課和聽課與評課
活動，以及先進的教學理論與經驗的學習，切實提高教師的課堂教學水平。
（３） 認真開展外出聽課、觀摩教學錄像后的取經說課，上研討課，評課等教學實踐活動。
（4）結合我校研討的“四結合”課題活動，每個美術組成員積極參與學習活動中。
４、 繼續在美術教室中創設小展示窗口，繪畫競賽活動，提高學生學習興趣，提高學生審美能力，調動學生學習美術的積極性。這學期開展首屆“七彩畫筆”繪畫比賽。具體活動內容為“走馬看‘畫’”，比賽地點在場地上用粉筆作畫，以繪制馬的新形象。
５、 美術教師充分認識課堂教學是實施素質教育的主渠道，在集體教研的基礎上個人認真備課，批改美術作業，輔導學生，促使學生在美術教學中提高審美能力，提高動手能力，促使全體學生全面發展。
工作計劃 篇3
本學期，校本研修的重點將是要將教育科研工作和教學有效的結合起來，發揮教育科研的實際作用。推進我校課題研究的有序進行，是我校本學期研修工作的重點。本學期我校教育科研工作的基本思路：
1、推進課題研究，做好過程落實。
2、提高教學效率，凸現研修重點。
3、集體研修引領，強化個人學習。
一、研修內容
（一）推進課題研究，注重研修落實
我校自從申報區級科研課題以來，一直圍繞課題進行研修工作。但在研修過程中，往往是教科室打主力，集體的智慧沒有得到充分的發揮，使課題的收效不大，課題研修所產生的影響也很有限。為了使課題研修與教學更有效的結合，發揮課題研究成果的作用，本學期將在課題研修方面做好以下幾點：
1、做好課題的過程研究，注重研修的落實。
2、分工與合作有效結合，使課題研修有序進行。
3、研修資料總結歸檔，做到有“理”有“據”。
4、及時匯報交流，力爭盡快結題。
5、完善研修細節，豐富研修成果。本學期，學校將組織部分老師對學校的校本教材進行重新修訂，制定校本教材的考核辦法和激勵機制，在本學期末完成教材的修訂，下學期全部使用新教材。
（二）提高教學效率，凸現研修重點。
將教育科研和提高課堂教學效率有機結合，是本學期教育研修的重點。本學期，我們將繼續通過新課程通識培訓、觀看名師授課、教師教學觀摩、課堂效率提高專題研討、培養特色教師等方式來進行提高課堂教學效率的有效嘗試，以期使我們的教學在單位時間內發揮最大的作用。
1、新課程通識培訓采用上學期末集中培訓的'方式進行培訓。培訓過程中完成相關的作業。
2、觀看名師授課。主要是通過集體（分學科）觀看名師的課堂教學實錄，尋找自己的差距，提高課堂教學效率和教學水平。
3、教師教學觀摩。本學期對教師的獻課，語數教研組將以專題形式進行。
4、課堂效率提高專題研討。主要通過專題講座——專題研討——尋找途徑這一方式進行。通過研討，找到課堂教學效率提高的最佳途徑。
5、特色教師培養。本學期，提出特色教師這一概念，制定特色教師所應具備的條件，完善相關激勵措施，力爭學期末進行特色教師的申報。
二、研修程序
學校的校本研修仍然以集體研修為主，讓集體研修引領教研組、教師個人的研修。讓研修按照學校研修——教研組研修——課題組研修——教師個人研修這一方式自上而下的有序進行。
對教師的個人研修，則按照教學反思——教學隨筆——讀書筆記——網絡研修的方式進行。本學期特別強化教師的個人研修，除了每課時要寫教學反思外，每個月的教學隨筆，學期末的讀書筆記，教師的網絡研修等，平時要加強引導和管理，讓研修落到實處。
三、本學期研修安排
研修時間
工作計劃 篇4
一、加強隊伍建設
一是著眼協會的頂層設計，加強主席團建設。首先是要用開放的心態換好屆，其次是增強凝聚力和帶動力。在主席團成員人選上有兩點考慮：一是理事會成員(理事、常務理事和主席團成員)要力爭打破地域界限，二是要力爭打破行業界限。也就是說不管這人是哪兒的，是沈陽的還是遼寧的還是全國其他地方的，也不管他是做什么行業的，哪怕他是與影視不沾邊的企業，只要這個人有能力、有實力、有社會責任心和投身于沈陽影視事業的熱心，又肯于為協會的建設做出自己的貢獻，就可將其吸納進來。重要關鍵職位由文聯黨組、市委宣傳部決定。目的是組建一個有實力、有能力、有活力、有凝聚力和有影響帶動力的協會領導層。
二是著眼協會中間骨干，加強會員隊伍建設。首先要做大。要多發展個人會員，尤其還要多發展團體會員。其次要做強。會員接收進來，要幫助他們發展壯大，要多支持那些有潛力有實力的優秀會員尤其是團體會員單位，讓這部分成員成為協會骨干力量，并適時創造條件進行扶持，利用各種機會進行宣傳推介。適時充實壯大協會影視人才庫。
二、加強制度建設
一是著眼于“增加壓力激發動力”，將研究制定協會領導機構的監督激勵制度。協會跑的快全靠車頭帶。協會將針對協會領導層包括理事、常務理事、主席團成員各層次分別制定不同的責任目標管理機制，讓協會理事會所有成員都有壓力和動力。
二是著眼于“做大做強”，將研究制定協會會員隊伍建設的相關制度。實行團體會員制度。對一些正規的、注冊的、有一定規模、在本行業已經取得過一定成績的公司，經審核通過后，現階段可免除入會會費。團體會員單位要堅持年終匯報制度。團體會員單位要堅持重要活動事項及時與協會勾通，整體情況年終報告，便于總結掌握各團體會員單位取得的成就、年度發展情況。堅持目標責任制，實行優勝劣汰。給團體會員單位制定最低責任目標。團體會員單位實行5年一屆，完不成最低責任目標的，屆滿將不再具有團體會員資格。對個人會員實行會員證年審制度。從20xx年開始，會員證實行兩年一檢，凡連續四年不年檢的，視為自動退出協會。加強對會員的掌控和了解。堅持年度評比表彰制度。為充分激勵廣大會員的努力進取精神，發揮榜樣模范作用，協會16年起每年度將評選表彰優秀會員和優秀團體會員單位。
三、加強活動設計
明年協會重大活動設計了兩項：
一是與戲劇家協會聯合舉辦沈陽首屆戲劇小品表演大賽。參賽對象為沈陽經濟區（八城市）各高校、社會各劇社、社團以及喜愛舞臺表演的社會各界表演達人；除進行表彰獎勵之外，對具有發展潛質的獲獎者可吸納為影視家協會或戲劇家協會會員，進入影視表演人才庫，適時向相關影視劇組推薦。同時這一賽事將開展相關輔助活動：1、開展兩次研討活動。一是邀請藝術界知名表演藝術家和教育界的領導、專家、各高校代表，以“實驗戲劇、校園戲劇如何發展”等為話題進行廣泛研討，以促進高校戲劇的普及與提高；二是邀請知名表演藝術家、各文化宮(文化中心)負責人、社會各劇團(劇社)代表、以及其他社會知名人士，以“沈陽戲劇大環境的建設、小劇場舞臺劇的.發展、戲劇人才的發現和培養”等進行研討，以促進沈城舞臺表演藝術水平的整體發展。2、開展巡回輔導活動。3、將舉行隆重的頒獎盛會。4、組織部分獲獎節目進行惠民展演。適情況，組織部分獲獎節目在沈陽或沈陽經濟區八城市進行展演。
二是打造影視家協會年度頒獎盛典。協會今后將每年舉行評比表彰本協會或本土的“年度優秀影片”、“年度優秀男(女)演員”、“年度優秀導演”、“年度優秀團體會員單位”等，舉行頒獎典禮，把年會的工作內容融入到年度頒獎盛典并通過頒獎盛典的形式展現出來。采取面向社會招標承辦，或與團體會員單位聯合舉辦，屆時將邀請遼沈地區12個藝術界別的名家大腕、各界領導嘉賓蒞臨，努力將此項活動打造成協會的一個品牌項目，打造成為沈陽的金雞百花電影節、沈陽的一場文藝盛宴。
協會明年還擬開展以下幾項工作：
創作、推出或扶持一部本土中小成本電影或電視劇；
與社會各界及團體會員單位等合作，努力參與更多的電影(微電影)、網絡劇、電視劇的拍攝；
適時為本地優秀電影(微電影)、電視劇或優秀影視人才等舉辦學術、作品或人才研討會；
適時組織、協助，為本土電影電視劇(包括微電影)舉行新聞發布會、首映禮等活動；
組織會員進行至少一次的采風活動；
努力與高校合作，深挖高校優質教育資源，開拓影視藝術惠民新方式。以前影視藝術惠民，我們是請專家老師在市文聯三樓沈陽文藝名家大講堂授課，多數情況下，參加聽課的對象為社區街道退休的大爺大媽，即使聽完講座也演不了戲，不能進行創作，授課效益不高。為充分發揮藝術家授課的最大效益，盤活各高校優質的教育資源，明年藝術惠民工作擬邀請協會的專家大腕以及來沈陽地面拍戲的知名導演、明星大咖到各高校舉行講座，同時組織邀請各高校優秀教師進行學校間的穿插講座，以此活動換取各高校影視表演大課對社會開放，把各高校大課變成社會公開課，讓更多有意愿的市民百姓享受到來自大學教育資源的藝術熏陶。
四、加強宣傳推介
在新年度，協會將利用多種媒體，主要從三個方面加強對協會工作的宣傳。一是對影片的宣傳。包括對協會參與的影片、對協會會員和團體會員單位的影片、以及各時期涌現出的優秀影片、主旋律影片、話題影片等等，努力通過各種媒體，加強宣傳介紹和引導，適時組織會員免費觀影，開展影評征文，請專家教授進行優秀影片賞析講座等活動。二是對人才的宣傳。協會手機網站專門開設介紹優秀人才的欄目，適時向各影視劇組推薦協會人才。三是對協會工作和活動的宣傳。與各媒體合作，共同舉辦各種活動；利用各種媒體全方位宣傳協會的工作，讓更多的人了解協會，增強協會凝聚力和影響力；堅持為協會主席團成員、各團體會員單位負責人寄送《沈陽文藝界》雜志。
除了要從四個方面加強之外，協會的工作還擬從三個方面進一步提高完善。
一是互動聯通，合作共贏，使協會擁有能力倍增器。注重上下聯通，左右互動，借力發展，樹立“不唯所有，但為所用”的思想，爭取合作共贏。
二是端正服務態度，找準工作切入點，使協會真正成為會員之家。要充分發揮協會的勾通、聯絡、協調、服務的橋梁紐帶作用，幫助會員發展壯大，為他們站臺助陣，增加協會的吸引力和凝聚力。
三是轉變思維挖潛，努力創新工作方式，讓協會的資源資本最大化地轉化為實際效益。努力探索完善如何突破傳統思維，采取商業運作，盤活協會資源資本，使協會的工作渙發出無限的生機和活力，實現協會工作社會效益的最大化。協會這方面的完善和提高，即挖掘協會內部團體會員單位的潛力，也期待社會上各種積極力量踴躍參與。
20xx年的曙光已經照進我們生活的現實，盡管我們還有這樣那么的不足，但沈陽市電影電視家協會這艘大船，已經在新年度陽光普照之下徐徐啟航，新的希望，新的夢想，新的航程，讓我們滿懷信心和力量!
工作計劃 篇5
20xx年，在區委、區政府和上級主管部門的領導下，區科技局深入學習實踐科學發展觀，以科技創新體系、科技服務體系建設為重點，加強自主創新能力建設，積極申報實施重大科技項目，加大科學技術普及力度，認真做好知識產權工作，按照年初制定的各項目標任務，創造性地開展工作，取得一定成績，現總結如下：
一、完善科技創新體系建設，自主創新能力不斷提高
1、結合重大科技工程實施，加大高新技術引進推廣力度
加快成德綿高新技術產業帶、國家重裝基地、國家新材料產業化基地旌陽片區建設，深入實施四川省制造業信息化示范重點縣工程建設，緊緊圍繞先進制造、新材料、新能源等產業發展方向和重點領域，大力引進推廣數控加工技術、先進制造技術、高效節能技術等先進適用技術，加快傳統產業的技術改造和技術升級。全年引進推廣新技術、新工藝、新成果15項。4月9日，區政協主席謝智源，副主席、黨組書記楊曉嵐，副主席廖傳堂、王西林、王周勇、張順華、李亞平，和非公有制經濟委全體委員視察全區高新技術產業發展情況，實地考察了國家級高新技術企業瑞能電力科技、德賽爾化工，省級高新技術企業愛通電子線纜，調研企業自主創新能力建設、高新技術發展、新產品研發情況，充分肯定了科技進步對高新技術產業發展的有力促進作用。
2、以企業為主體，加強自主創新能力建設
為提高科技創新能力，建議區政府出臺《旌陽區科技型中小企業科技創新資金管理辦法》，設立100萬元中小企業科技創新資金，用于支持全區科技型企業自主創新能力建設。為全區15家國、省、市、區級高新技術企業做好協調服務工作，著力引導我區2家創新型示范企業、5個省、市企業技術中心、1個省工程技術研究開發中心的科技創新工作。4月9日，以“提升自主創新能力、保護知識產權、加快科技成果轉化”為主題的“科技進企業服務月”活動全面啟動，邀請市科技局高新科、市知識產權局專利事務所專家面向全區100余家企業負責人開展“科技項目申報、高新技術企業申報政策、程序”、“專利申請、運用和保護”等專業知識培訓。活動月期間，發放技術合作需求調查問卷150余份，了解企業在人才、技術、資金等方面存在的困難，搭建平臺，溝通協調。4月15日至17日，組織全區36家企業參加第二屆中國（西部）高新技術產業與風險資本對接會，7家企業參加投融資培訓，3家企業參加投融資路演，4家企業參加投融資展覽，36家企業參加了以“風險投資與創新經濟發展”、“為西部企業家診脈”、“投資經驗分享”、“創業板及新三板市場”為主題的四個專場論壇，與150余家風險資本投資機構對接洽談。東佳港機電設備有限公司與成都博源風險投資機構成功簽約，獲得風險投資5000萬元。
3、推動產學研一體化工作，促進科技成果的轉化應用
大力宣傳四川大學德陽科技園優惠政策，加強同川大、川農大、省農科院等高校和科研院所的合作交流，為校企在科技人才、科技項目、科技成果方面的交流合作做好協調服務工作。5月18日，組織全區60余家科技型中小企業召開“旌陽區企業與風險資本、大專院校、科研院所對接簽約會”，與博源資本、軟銀資本、四川大學、西南交通大學、西華大學、成都大學、四川建院、省食品發酵工業設計研究院等進行對接洽談簽約，達成投資和技術合作協議4項。風投機構和大專院校分別進行了風險投資培訓和科技成果推介。
二、加強科技服務體系建設，農業科技快速發展
1、大力引進推廣農業科技新成就
實施專家論證制度，認真開展科技顧問團工作
區科技局認真履行科技顧問團辦公室職責，不斷完善工作機制，保證了顧問團的有效運轉。區科技顧問團顧問、省林科院科技處長韓華柏數次到我區丘陵地區指導核桃產業發展工作，為我區丘陵地區干果產業發展提出建設性意見和建議。區科技顧問團顧問、西華大學科技處處長楊偉多次到我區服務，區科技顧問團成員、成都大學旅游學院院長諸丹積極為我區災后農房重建和旅游文化產業重建服務。韓華柏、楊偉、諸丹、江光富等顧問受區政府聘請為我區科技進步獎評審委員，參與我區科技進步獎勵項目評審。
三、強化科學技術普及工作，營造科技工作良好氛圍
以“科技之春”、“知識產權月”、“科技活動周”、“科普進社區”和“科普月”等大型科普活動為載體，利用廣播、電視、報刊、網絡、櫥窗等多種手段廣泛宣傳科技法律法規、科學文化知識，營造科教興區良好氛圍，提高群眾科學文化素養。3月15日，市、區科普領導小組在孝泉鎮舉行主題為“科技服務民生”的科技之春啟動儀式。市、區兩級40余個部門開展宣傳活動，捐贈現金和物資共計15萬元。區科技局為孝泉鎮廣大群眾贈送農村先進適用技術資料1000余冊，贈現金人民幣5000元，并組織科技人員進行科技咨詢服務，咨詢人數達500余人次。全年區科技局免費為全區群眾發放技術資料30余種，15000余本。
四、提升項目管理實效，依法登記表彰科技成果
幫助指導鄉鎮、區級相關部門和企業申報各級各類項目，聘請市生產力促進中心袁洪主任為全區40余家企業作各級各類項目申報、包裝專項培訓。全年共申報各級各類科技、知識產權項目70項，共有46項科技項目獲國、省、市科技部門立項，其中國家級4項，省級9項，獲得無償科技資金支持824萬元。德陽市食用菌專家大院承擔的國家級星火計劃重點項目“黃背木耳高效生產和增值加工技術開發與應用”項目通過省科技廳驗收。特變電工2項科技成果通過省級鑒定。4項科技成果獲德陽市科技進步獎，其中二等獎1項，三等獎3項。4月，區科學技術進步評審委員會對全區五年來58個科技成果，依據《德陽市旌陽區科學技術進步獎專家評審細則》進行嚴格評審，評審出一等獎4項，二等獎10項，三等獎23項，優秀獎21項，為即將召開的全區科技進步獎勵大會做好前期準備。
五、積極宣傳專利知識，規范知識產權秩序
1、積極宣傳專利知識
利用“科技之春”、“科普月”、“四月知識產權月”等大型科普活動，宣傳《專利法》知識，提高群眾的知識產權保護、維權意識。1-10月全區專利申請量完成189件。依據《德陽市旌陽區專利申請資助資金管理辦法》，資助專利46件。
2、加強知識產權聯合執法
4月26日，由區知識產權局牽頭，聯合工商局、文體局、公安分局對我區富江超市、豐聯超市、紅旗連鎖及新知書城等多家大型商場展開了知識產權聯合執法大檢查行動，針對食品、家電、日用品中涉及假冒他人專利、冒充專利產品，侵犯商標專用權，虛假廣告、盜版音像制品及專利標記和專利號標注不當等問題展開了重點檢查與集中整治行動。對涉嫌失效專利商品，專利商標標注不當，商品違反商標法規定的.虛假宣傳，以及涉及國家民族宗教政策的出版物責令下架和進行整改，并就流通企業如何規范商場專利產品的宣傳和管理、建立和完善專利商品進貨登記確認制度等進行了指導，同時對商家進行知識產權法律法規的宣傳以及引導教育商家要合法經營。
六、20xx年工作思路
20xx年，繼續堅持“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，依靠科技支撐，推動工業、農業、社會領域科技進步，為和諧旌陽、創新型旌陽建設提供科技動力。
1、加強科技顧問團辦公室工作力度。邀請顧問團專家參與沿山旅游產業帶開發，打造特色產業。邀請專家就新農村示范片建設面向鄉鎮、村組干部、專業大戶開展專項培訓。
2、推動工業科技進步。一是用高新技術改造提升傳統產業，支持機械、電線電纜、天然氣化工、食品化工等支柱產業的技術改造和技術創新升級。二是自主創新體系建設。抓好現有的15家國、省、市級高新技術建設，申報國家級高新技術企業1-2家。積極組織區內企業申報國、省、市科技項目，鼓勵企業建立技術中心、工程技術研發中心。力爭設立“旌陽區科技成果轉化資金”。三是深化校地合作。完善四川大學科技園創新體系建設，創建高新技術創業服務中心等科技創業服務載體。舉辦好第二屆旌陽區科技型企業與大專院校、科研院所、風險資本對接簽約會和成果發布會，加強在人才、項目、成果、資金等方面的交流合作，力爭完成簽約1-2家，為科技型企業提供信息咨詢和技術轉讓等服務。
3、推進農村科技進步。一是從省農科院、川農大等農業院校引進蔬菜、水果、糧油、林木等優良新品種，和規范化栽培、無公害標準種養殖技術等農業先進適用技術。二是深化統籌城鄉科技推進行動，圍繞旌東、旌西新農村建設示范片，抓好以龍居村、茶店村、馬鞍山村為主的萬畝優質核桃示范基地建設，抓好孝泉、天元、黃許的優質蔬菜基地建設和天元水產基地建設，加強以東湖鄉、雙東鎮為主的食藥用菌和水果產業基地建設。三是新型農村科技服務體系建設。抓好食藥用菌、水果、蔬菜、核桃、優質豬、水產等農業專家大院建設，逐步完善專家大院建設體系和運行機制，充分發揮專家大院在新品種試驗示范、技術培訓和促進農業產業化進程中的作用。推進農村科技信息化建設，組建旌陽區科技特派員隊伍，設立科技特派員專線，為全區農戶提供技術咨詢服務。
4、加大科普工作力度。依托大型科普活動，利用報刊、雜志、電視、互聯網、櫥窗、宣傳資料等多種手段普及科技法律法規和科學文化知識，實施“大型科技下鄉活動”。
5、積極引進、培養科技人才。支持鼓勵科研院所、高等院校、大中型企業的科技人員來我區興辦民營科技企業或嫁接轉化科技成果，引導企業自行設立科技人才獎勵專項資金。采取多種形式加強對企業職工、農民的技術、技能培訓，培養適合基層工作需求的專業技術人才和農村適用技術人才。
6、申報、實施、儲備各級各類科技項目，對已實施的科技項目做好驗收工作，嚴格項目績效考核工作。
7、開展知識產權宣傳、教育、培訓和執法工作，抓好專利技術的引進、實施，推進知識產權促“三農”和進社區工作。
緊緊圍繞五大農業產業化基地建設，加大力度從省內外引進農業優良新品種，大力引進蔬菜、水果、中藥材、經濟林木等新品種。重點加強農產品深加工技術、秸稈還田技術、模式化規范化栽培技術、無公害標準種養殖技術等農業先進適用技術10余項。
8、實施科技富民強縣專項行動，發展我區肉雞特色產業
項目以無公害肉雞健康養殖與加工為主線，以四川農業大學、成都大學為支撐，以德陽廣東溫氏家禽養殖有限公司、洪國種養殖發展有限公司為載體，以鄉鎮優質肉雞養殖協會為依托，強化品種引進、技術集成推廣、科技培訓工作，設立鎮、村科技服務站，建立科技信息欄，聘請川農大楊志勤、許鋒等肉雞養殖專家提供信息、技術、市場服務。引導川農大在德陽溫氏建立全市第一家博士工作站和川農大教學科研實習基地。項目實施以來，已建立標準化養殖科技示范小區5個，專業養殖科技示范戶1400戶。該項目已全面完成目標任務，9月通過省科技廳驗收，待國家科技部驗收。
9、大力建設萬畝優質核桃基地，深化農業產業結構調整
實施優質薄殼核桃項目，做好栽植規劃布局準備工作，預計11月栽植優質核桃800畝。針對已栽植的4000畝核桃管護問題，邀請德陽市核桃專家大院專家韓華柏、朱益川、吳萬波面向核桃種植戶開展專項培訓4次，培訓人數達600人次。區科技局聯合新中鎮、德陽市核桃專家大院在新中鎮尖山村共同舉辦核桃高接換種現場會，鎮村干部、專業管護隊員和核桃種植戶80余人參會，由省林科院核桃課題組8位嫁接人員帶領新中鎮當地5名嫁接者實施嫁接，共嫁接優質核桃95.4畝，5022枝，培養了當地核桃嫁接技術隊伍，解決了原有核桃樹品種質量不純、掛果率低等問題。
10、鞏固科技服務體系建設，擴大科技公共服務農村覆蓋面
一是繼續推進農業專家大院建設。抓好優質豬專家大院、水產專家大院、核桃專家大院建設，為全區優質豬、小家禽、水產、核桃產業發展提供強有力的技術支持。在黃許鎮積極籌備以省農科院院長李躍建博士為首席專家的德陽市蔬菜專家大院。在東湖鄉高槐村建成以省農科院科技處長鄭林用教授為首席專家的德陽市食用菌專家大院，并為雙東鎮86戶有意愿種植食用菌農戶進行專題講座。3月5日，市人大錢書模副主任、市科技局袁前鋒局長視察我區貫徹實施《中華人民共和國科學技術進步法》工作情況，實地考察了德陽市食用菌專家大院，對專家大院開展新品種、新技術、新產品的研發、示范，帶動輻射周邊群眾致富高度贊賞。
二是大力建設農業科技示范園區。抓好省級水產養殖農業科技園和雙東生態雞養殖科技園、孝泉優質蔬菜科技園、和新有機辣椒科技園、東湖優質水稻科技園的示范工作，擴大科技示范效應，提高科技成果轉化和產業化能力。
三是不斷完善星火科技培訓學校功能。以11所星火科技培訓學校為陣地，開展面對全區廣大農民群眾的先進適用技術培訓，取得培訓實效。
四是加強旌陽科學技術信息網建設。加快網頁更新速度，為農民提供更及時有效的新技術、市場和項目信息，及時為農民提供信息咨詢和指導服務。
五是全面啟動科技特派員工作。開展科技需求調查，針對搜集的需求信息，有選擇的下派科技特派員。“5.12”大地震后，聯合國開發計劃署在我區柏隆鎮清和村開展科技特派團對口幫扶試點工作，派駐以川農大副教授舒剛為首的3名科技特派員指導當地肉雞產業發展，傳播養殖技術，示范戶增收顯著。聯合國開發計劃署駐華代表處項目經理方向陽先生和中科院農村經濟發展研究所副所長李人慶到清河村檢查項目執行情況，均給予了充分肯定。
工作計劃 篇6
一、班級基本情況和目標：
我班共有學生55人，其中男生35人（有1名外地轉學學生轉進，1名轉出）。本班學生學習努力，進取心強。本學期我班的基本目標是：建立一支有進取心、能力較強的班干部隊伍，全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣；培養學生良好的行為規范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮的班風。
二、具體措施：
（一）、因材施教，做好培優轉后的工作
1、重視尖子生的培養
（1）、對尖子生加強培養，發掘其潛力，設計更多的彈性問題，讓心有余力的優秀生留有擴展延伸知識的機會，積極引導學生獨立思考，主動探索，尋求解決問題的途徑。
（2）、多方面了解學生的興趣特長，因勢利導，鼓勵學生參加校興趣小組，課余時間勤學苦練。
（3）、從語文、數學、書法、體育、美術等多方面，多培養這些方面的有特長的`學生，在全面進行素質教育同時，注入特長教育，在語數教學中注重優秀生的培養和輔導。
2、重視后進生的轉化
（1）、對后進生，教師要多傾注些關心和愛心，耐心輔導，諄諄善誘。給他們創造表現機會，鼓勵他們的信心和勇氣。采取“一幫一”，“眾幫一”等措施，給后進生創造一個溫暖的集體氛圍。
（2）、對后進生進行經常不定時地家訪，目的是取得家長的配合和支持把學生的在校表現告訴家長，同時了解學生的在家表現。
3、定期召開家長會，向家長匯報學生的全面情況，共同研究教育內容和方法，密切家校配合，同步教育學生，促進轉化工作的有效開展。
（二）、做好勞動、衛生和安全教育
1、要求學生積極參加家庭中的自我服務性勞動，讓學生真正做到自己能做到的事自己做。
2、教育學生做好個人衛生工作，要勤洗頭，勤洗澡，保持衣服整潔，講究個人衛生，養成講衛生的好習慣，教育學生認真做好值日生工作，保持班級的整潔。
3、加強安全教育增強安全意識，提高自我防范能力，利用早會，班會，組織學生學習《中小學安全須知》和《中小學自我防范安全常識》。利用班刊出有關安全、防火有關知識，增強安全意識，提高自我防范能力。
4、根據上級有關精神，制定班級安全防火公約，教育學生不玩火，不放鞭炮，不能隨便到江河游泳，不做危險動作，上學和放學路過馬路注意交通安全。
(三)、狠抓班集體建設。
1、培養—支守紀、責任感強、素質高的班干隊伍。
(1)進—步完善班干部的組織隊伍，選拔品學兼優者充實班級，培養自我管理和管理他人的能力，形成表率，當好班主任的好幫手。
（2）每兩星期召開班干部會議一次，嚴格要求。做到及時了解情況及時反饋處理。
2、創建班級窗口工作，開展讀書、讀報活動。選舉圖書管理員，制定好圖書管理體制，讓學生在有序的借閱中，培養良好的行為習慣，做到“有借有還，有損必賠”。
工作計劃 篇7
一個班級的德育工作是一個很重要的方面，如果一個良好的班級要發展，并且一貫地形成自己的特色，我覺得班級的德育計劃是一個很重要的方面，首先盡量地能夠保證班級在高中三年的不分班，班主任不調換，任課教師一直很穩定地堅持到底，這樣只要班主任和各位任課教師能夠齊心協力，就可以將一個班級的個方面的工作都搞好，當然在這里面，一個班級的班主任是班級的靈魂，必須在任命的時候要找準，千萬不能夠在中途因為工作上某些失誤等個方面的原因而調換班主任，這樣一個班級就不會形成自己的特色，而在這樣的動蕩的.環境里，對于學生的影響知很大的，最后導致的結果是，在高中的最后的階段，形成一些影響極為惡劣的壞集團，而且這些人的影響力是無法估計的，他們可以使得在教室里能夠認真學習的同學走上歪路，也可以使一個成績很好的學生一落千丈，這樣的學生的形成并不是在高三這一年之內，而是高一和高二的積累在高三的爆發。
俗話說：三歲看老!這話不假，從高一學生的一些行為上就可以看出一些這個學生的本質特征來，但是這并不可怕，可怕的就是這樣的品質在一個班級的蔓延與擴展，二這一點我覺得就應該在高一的時候做好工作，到了后面就會顯得好一些。根據本人工作的一些經驗，現總結一部分在高中三年的每周的德育工作重心與德育工作要點。這個要點可以從兩個方面來理解實施，一個方面是根據學校的德育工作的轉移為中心，展開班級相應的工作重點。另一個方面是班級自身的工作中心，這一個是不能夠改變的，因為德育工作有計劃，才能夠有所具體的實施方案，這樣也才能夠做到心中有數，不會在一個學期之內做了好多的工作，但是工作沒有效率，這是很可悲的。而這個計劃的制定主要的要根據班級學生的特點來進行具體的制定，關鍵的是制定好了要進行實施，而不是作為擺設的，因此要實事求是。
工作計劃 篇8
本學期班級管理方方面面的工作急需去實施和完成，針對地段生的具體情況，在向兄弟班級學習的同時，對本班的工作作以下設想，以后在班級管理中不斷完善。
一、 學習方面
在學習方面的要求，我們是今天能做到的，決不留到明天；現階段應達到的要求我們要100%的達到，因此我們具體從以下四個方面來著手這方面的工作
首先，我們十分注重學習習慣的培養。有了好的學習習慣，就不怕沒有好的成績，因此我們總是想盡方法使學生從“要我學”到“我要學”，我們的學生大都從小嬌生慣養，好習慣不多，壞習慣不少，我們只好軟硬兼施，實在不行，強制執行，現在每一個同學都必須接受這樣一種看法，任何事情都要以學習為先，不把學習搞好其它免談。
其次，我們比較注重學習方法的指導。好的方法既能提高效率，又容易搞好成績；我們對好方法沒有定論，因人而異，適合自己的方法就是好方法；我們讓每一個學生都清楚：學習上沒有捷徑，好方法來源于苦讀，因此，我們在平時要學得相當認真，苦讀加效果，就會得到我們自己的方法。
最后，該談一談成績。它是我們想要的，但不是最終目的。我們相信有付出必有回報。我們會用成績來檢測我們平時做得怎么樣，預測將來會怎么樣，以隨時調整我們的做法。我們看重眼前的成績，但眼前的成績不是我們的最終目的，而作為我們黑暗中走向成功的一盞燈。我們需要它，并希望最亮！
一切的做法都離不開良好的班風，一到兩個月要建立良好的班集體，我們要為每個學生創作并提高良好的學習氛圍，這也是我們的'目標。
二、管理方面
本著不阻礙人的個性發展，在管理中提高能力，發展自我的觀點，本班逐步實行學生自我管理，具體做法
首先，我們制定了一套比較系統、完善的班級管理規定及獎懲辦法，并在實踐中不斷修正與完善。這樣我們處理班級問題就有章可循，不會想怎么做就怎么做。我們相信，法制相對完備的社會要比法制相對落后的社會發展的快。我們堅決反對不要約束、沒有集體的個性，也不會死板教條、呆板做事。我們在不違反原則的前提下，能靈活地處理好個人與集體的關系，從不因自己去冒犯他人的利益。
其次，我們實行班長領導下的值日班長制，嚴格執行班規，賞罰分明，決不徇私舞弊。三好生、評優、入團，有班委全權負責，按積分處理，決不感情用事。嚴格做到，引導學生的問題能在學生那里解決就不要到老師那里去；老師的的作用是指導和監督。目的是提高學生的能力，師生關系更和諧。
再次，我們要正確地處理好班級管理與學校管理的關系。我們重視良好的生活習慣、語言習慣、行為習慣的培養。我們的成長目標也是要有高遠的志向、高尚的情操、高雅的舉止、高貴的氣質。因此，我們必須做好，我們要的是真實的自己而不是一種假象，我們比相信分數更相信我們自己！
三、能力發展方面
在搞好學習，搞好管理的同時，我們也相當重視良好能力的發展。我們要利用一切可以利用的機會，通過各種渠道，發展他們的特長，培養他們成為各種標兵，從而也增強了他們的信心，做一個全面發展的學生。
我們苦，苦得其所，我們樂，樂在其中。我們有能力、有信心迎接以后的學習。盡管我們剛開始實施，但我們有信心做好。
工作計劃 篇9
一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。
在去年會計工作計劃規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。
二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。
緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社XX年增盈創利實施方案》，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：
一是財務開支操作：
對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。
五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。
三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對XX年5月至XX年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的'重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。
四、繼續規范股金，大力開展增資擴股工作。
去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，XX年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。XX年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點, 需在一季內達到比例。XX年要大力開展增資擴股工作，雖然XX年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%,但如果按票據兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據, 還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據兌付時不受影響。
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