如何制作簡歷
時間過得真快，總在不經意間流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的如何制作簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
如何制作簡歷1
幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。
在白領的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！
首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告后，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的`更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最后面！
有些內容不應該出現在簡歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業術語
·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現上述問題，新雇主會認為你敷衍，不重視。
寫了那么多的規則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業培訓，專業證書
·學歷
·愛好
如何制作簡歷2
簡歷是求職者給用人單位第一印象，對以后是否能進入公司有非常重要的影響，所以制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。那么如何制作一份一鳴驚人的簡歷，讓用人單位通過簡歷上的信息，對你有深刻的印象呢？增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下兩點：
間歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行"客戶化"，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的'職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
簡歷版面必須有條理
簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是"自我介紹"這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說"有責任感、組織能力強"這種空泛的表術。
為了吸引用人單位的眼球，求職者還必須在簡歷中"秀"出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的"可轉移能力"。
求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。只要你有明確的目標，制作一份有亮點的簡歷，相信你一定可以一鳴驚人！
如何制作簡歷3
一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了�！�
然而盡管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。”
量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%�！�
無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。
至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了�？墒怯行⿻r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意�！�
鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO9000認證�！诼爮奈业慕ㄗh之后，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了ISO9000認證的標準。`’正是這個細節使公司決定給予他面試機會。”
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品并投入市場�！薄伴_發了一套總量控制系統，解決了重復支出問題�！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助
曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%�！�
在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數據。
現在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數日之后，都沒有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那么是什么原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通
一問三不知或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什么選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的.職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，并且在求職簡歷中，要做的與眾不同。
在公務員面試當中人際關系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關系類題目時能夠把握住重點，答得出彩!
一、審題抓要點
俗話說萬事開頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問題。那么人際關系類題目要如何去審題呢?審一些什么呢?
1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟“人”有關系的，所以一定要把人物抓準了，在公務員面試題當中經常出現的人物主要就是領導、同事、下屬和群眾等，從這個角度來說，出現的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對于人際關系題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡。
2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環節是比較重要的環節，考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產生的。例如自己與領導的矛盾是怎么產生的，與同事的矛盾是怎么產生的等等，只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。
二、答題要入境
這里所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：
1.把握好自身定位。在人際關系題中考生首先務必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什么角色都要把矛盾進行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序�？忌衙芏颊页鰜碇笠欢ú灰S意處理，一定要準確把握好事件的發展順序并有序地去處理。例如，你對領導進行匯報工作時領導批評了你，因為一項數據有誤，但這個數據是小王給你的，你怎么辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在于數據錯了，所以大談特談怎么將數據改正怎么跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領導承認錯誤，向領導表態，接著再處理后續的問題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。
三、做事有原則
1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產生的，這時候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞匯去描述你的同事或領導，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發，把這位老同事的話理解為是對自己的關心，是想讓我少出錯誤，并且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結老同事那些話了。
3.以工作為重原則：處理人際關系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發考慮問題。
如何制作簡歷4
網投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網投簡歷數量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數，究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果，求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試通知的幾率，以下就由職業指導專家為眾多求職者解惑，四種網絡簡歷制作誤區，幫助大家有效提高網投簡歷成功率。
提高自我評價能力，切忌內容過于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少，對其工作能力考查非常困難。
職業指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多
一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢？
職業指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。
附件簡歷，最容易被跳過的簡歷
網絡簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認為這種方式操作方便，節省時間，那么HR會不會真的按照求職者的`指引去查看附件簡歷呢？
職業指導專家表示，企業一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給HR，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業瀏覽到。
照片太花哨，職業化印象分驟降
網絡簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己？蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經過了PS，很文藝范兒，自己很得意，但經過幾次面試，她發覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產生了些許質疑。
職業指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、PS照片等，會顯得不夠正式，也有失職業化，會降低面試官對自己專業技能、職業化素養的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業氣質。
經過對以上四種網絡簡歷制作誤區的解讀，職業指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質量的網絡簡歷，更要把握住網絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數量，這樣才能夠獲取更多有效的就業機會。
如何制作簡歷5
簡歷板塊設計
選擇一個適合自己的簡歷模板，適合自己的顏色和字體。進行詳細的模塊分解和設計。運用coreldraw軟件進行設計。
標題部分的設置
根據各人想要展現的部分進行突出分析強調，但又不要過分夸大自己，要中庸。
內容的撰寫
內容一定要屬實，不要寫子虛烏有的情況。并且，內容的寫作方面要突出重點，并且要使重點搶眼，要HR一眼就看到吸引。
注意事項
一定要屬實填寫。在求職時要自信，表達要簡明扼要。
【怎么吸引HR】
根據自己的求職意向來選擇制作簡歷的模板，模板網上到處都是可以下載一個直接填寫，再填寫方面，可以電腦打印也可以手寫，如果自己的書法還不錯的話，我也建議手寫的，但是一定不能潦草，要清晰明確，讓人一目了然。
簡歷一般要包含一下內容：
封面(可省略)個人基本信息個人經歷/工作經驗獲獎/證書情況自我評價求職信(可省略)
關于封面：
干凈、整潔表達自己的設計特色依實際情況決定
關于個人的基本信息：
全面中求簡練簡練中求完整
姓名、出生年月(有些崗位有年齡的要求)、民族籍貫、學歷、畢業院校、所學專業、興趣愛好聯系方式(包括手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼等)
目前的就業狀態(在職、離職)以及到崗時間(立即、一個月左右、待定)等等
關于個人經歷/工作經驗：
1、對于社會求職者有工作經驗的就按照自己的工作經驗來填寫，最好采用正序的順序來書寫，即簡歷上第一個工作經歷就是最近的工作。書寫工作經驗時候要有針對性的寫好自己工作職責和內容，一定要和自己的職位相匹配。
2、如果是實習生或者是應屆生應寫出自己在校的一些兼職及校內職務。
例如：
1.本人于X年X月應聘系學生會主席，并從事主席一職兩學期時間。
2.本人于X年X月被聘為學生社團的外聯部長，并連續兩屆連任，期間多次成功拉到贊助�！�
關于獲獎/證書情況
對“職”下“證”才是良策——針對性
不要盲目的將自己所有的證書和獎勵的復印件都附在簡歷的后面。獲獎和證書的情況在簡歷中應該有描述，但不一定要附上復印件，待面試的時候可以帶上，或者在面試官要求的時候提供即可。
關于自我評價：
自我評價很是重要，在這里面試官可以在第一印象中了解到你是怎么樣的一個人，是不是自己企業想要的'員工，該員工會不會總結和推銷自己，等等。所以，同學們要引起重視。
1、在寫的時候一定要實事求是，實事求是簡歷的真實性是HR一致的要求
2、找到真正屬于自己的閃光點。
3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題
關于自薦信：
——簡短但是能突出重點
要包含以下內容：個人情況哪里獲得招聘信息求職意向個人展望致謝
等等，格式并不是一成不變的，根據自己的意向來寫就可以了，拒絕繁冗的陳述。
如何制作簡歷6
一、求職簡歷包含的內容：
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：
姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;
(2)學業有關內容：
就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;
(3)本人經歷：
入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會
(4)所獲榮譽;
三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;
(5)本人特長：
如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(6)興趣愛好：
如體育運動、游泳、戶外等。
二、求職簡歷需要適當包裝
為了給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發揮吧!
1.簡歷外觀樸素中見匠心
時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。
如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢!這些細節，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的.編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。
2.提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
2.還比如，對方要求學歷為正規
還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育
如何制作簡歷7
不管你申請的是會計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。
在你發送你的簡歷之前，不妨對照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。
1、不要夾帶多余的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
2、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的'簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要出現表相的錯誤；準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優質紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
10、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
如何制作簡歷8
1、初始化頁面
新建一個Word文檔，按“Ctrl+S”快捷鍵將其保存為“個人簡歷”。執行菜單欄上的【文件】【頁面設置】命令，打開【頁面設置】對話框。單擊【頁邊距】標簽，打開【頁邊距】選項卡，在【頁邊距】選項區域中將上、下、右邊距設為2.4厘米，左邊距設為邊3厘米。單擊【確定】按鈕完成頁面設置。
2、為表格添加標題
輸入標題內容“個人簡歷”。在標題下一行字符處雙擊鼠標，輸入內容“填表日期：”.這是Word的即點即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對齊方式輸入文本。然后選中標題，設置標題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線，且居中對齊。
選中標題，執行菜單欄上的【格式】【調整寬度】命令，打開【調整寬度】對話框。在【調整寬度】對話框中設置新文字寬度為：8字符。如下圖所示。
3、插入表格
單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】命令，打開【插入表格】對話框，在【列數】和【行數】文本框中分別輸入2列和14行，如下圖所示，然后單擊【自動套用格式…】按鈕。打開【表格自動套用格式】對話框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式，如下圖所示。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對話框。接著單擊【確定】按鈕，此時表格以所選擇的樣式插入到頁面中。也可以在插入表格后，單擊菜單欄上的【表格】【表格自動套用格式】來選擇表格的樣式。
4、修改表格結構
將指針停留在兩列間的邊框上，指針變為，向左拖動邊框到合適的寬度。我們可以事先在第一列中輸入文本“應聘職務”,拖動邊框時以能容納完此文本的寬度為準。我們可以使用繪制表格或拆分、合并單元格來修改表格結構。為了方便操作，首先單擊菜單欄上的【視圖】【工具欄】，選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄。
接著對表格執行下面的'操作，繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕，指針變為，這時就可以繪制表格，繪制結束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態。合并單元格——選擇要合并的單元格區域，單擊【合并單元格】按鈕。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區域，單擊【拆分單元格】按鈕，在彈出的【拆分單元格】對話框中設置要拆分的行數及列數，單擊【確定】按鈕完成。
輸入表格中各單元格內容。
參照第1步，拖動各邊框調整各單元格的寬度，注意看第一行的3-6這四個單元格的寬度是一樣的，這里應用了一個技巧【平均分布各列】。即選擇這四個單元格，單擊【平均分布各列】按鈕，就可以在選定的寬度內平均的分配各列的寬度。同理，也有【平均分布各行】。
單擊表格左上角的標記，選定整個表格。單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】命令，打開【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，勾選指定高度，設置行高為0.8厘米，行高值是“最小值”。單擊【確定】按鈕完成設置。
單擊“教育”項目的第2行。打開【表格屬性】對話框，單擊〖行〗選項卡，設置行高為3厘米。
單擊【確定】按鈕完成設置。參照上步，依次設置“獎勵”“工作經歷”“獲得證書”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米。
5、輸入表格內容
根據自己想要表達的內容在表格里面填寫輸入。
6、對表格進行修飾
對已經完成的表格進行修改，修改表格的大小，文字大小等等。
如何制作簡歷9
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 韶關
身材： 161 cm74 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 71 歲 培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位：
文教法律類:大、中老師（日語或英語） 醫院/醫療/護理/
美容保健類 藥店醫生（中醫）
工作年限： 49
職稱：高級
求職類型： 均可 可到職- 隨時
月薪要求： XX--3500
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 1958-1969 黔南醫學�？茖W校 助教--講師
1969-1985 淮南醫學�？茖W校 講師--副教授
1985-1991 韶關醫學院 副教授/副主任醫師
1991-XX 廣州中醫藥大學 副教授/副主任醫師
XX-XX 廣州旅游學校 旅游日語/英語
XX-XX 廣東信息學院 日語/英語副教授
教育背景
畢業院校： 云南大學 最高學歷： 本科 畢業- 1956-07-01 所學專業一： 醫學英語 所學專業二： 日語 受教育培訓經歷： 1956.7.10 云南大學 醫學英語 本科畢業證書，英語六級
1981-1984 安徽電視大學 英語單科 結業證書
1988-1990 中科院等 日語（1級日語） 結業證書
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、曾在日本學習和生活18年，對日語熟練；
2、學習并愛好所學專業--英語（醫學）課堂教學效果良好，與學生相處和諧。
詳細個人自傳
月薪要求：XX元左右
如何制作簡歷10
制作個人簡歷表的步驟如下：
步驟一：首先新建一篇word文檔，先輸入標題，和表格前面的內容。
步驟二：如圖點擊“插入“菜單下的第一項插入表格，直接把鼠標放在小格子上面，選擇自己想要的行數和列數單擊一下，就自動生成表格了。
步驟三：在第一個格里輸入姓名，然后選中兩個格，在藍色陰影部分右鍵選擇“合并單元格”。
步驟四：得到如下圖片，是不是看著有點不舒服。
步驟五：接下來把鼠標移到表格左上角小圖標上，點一下選中表格。
步驟六：然后在表格陰影上單擊鼠標右鍵，選擇平均分布各行，這樣看著好些了。
步驟七：選中想要合并的兩個格子，在陰影部分右鍵單擊鼠標，選擇合并單元格。
步驟八：然后選中整個表格，接下來把表格對齊方式設置成水平居中。
步驟九：在表格陰影處右鍵單擊，在彈出的對話框中選擇“單元格對齊方式”里的“水平居中”。
步驟十：接下來選中要拆分的單元格，右鍵選擇“拆分單元格”直接拆成兩個。
步驟十一：下面三個格選中后，右鍵合并單元格。
步驟十二：接下來先選中想要調整的單元格，把鼠標放在想要調整的邊上，點住鼠標變成虛線移動到自己想要的位置。
步驟十三：下面行數不夠，可以先選中一行，鼠標右鍵單擊選擇“在下方插入行”。繼續錄入內容，該合并的合并，拆分的拆分，表格也就差不多了。
步驟十四：最后點菜單上的.“打印預覽”小圖標，如圖，看看有什么需要調整的。
步驟十五：關閉預覽，選中整個表格，右鍵選擇“邊框和底紋”。
步驟十六：在彈出的對話框里，如圖選擇全部，寬度改為1.5后按回車。這樣表格就不顯得那么單薄了。
步驟十七：調整好，點擊左上角圖標，選擇“保存”，也可以選‘另存為’自己需要的格式。這樣一篇簡單的“個人簡歷”表格就完成了!
如何制作簡歷11
一、本人及家庭基本信息
�。裕�
二、學習情況
我在班上的學習成績名列前茅，4~6年級連續三年三好生。20xx年取得劍橋英語三級證書（13盾），后一直在學習新東方精英劍橋英語（現相當高一水X）。品德及各科成績為優。跆拳道四級（棕二）、英語、指揮都是我的最愛，我也曾獲小小指揮家獎。我的學 XX慣也很好，能自覺進行預習和復習。
三、家長的評價
xxx同學有以下特點：
1、學習方法好。學習成績穩定在班級前三名，并有突破的潛力。
2、愛好體育運動，身體健康，性格開朗。
3、求知欲強，愛好外語、奧數，并在課外學習活動中取得了良好的'成績。
4、尊敬師長、團結同學、熱心助人、關心集體。
5、從一年級到畢業，連續被評為三好生和優秀生，并第一批加入少先隊。長期擔任中隊長、班長、班委及課XX等工作，深受老師和同學的信任和喜愛。在各年級時，都是班XX及科任老師的得力小助手。
6、積極參加各項社會活動，如：《XX少年報》小XX考察團、學校廣播員、學校合唱團……參加過：舞蹈、書法、演講、電子琴、游泳課外輔導班，英語夏令營等活動，興趣廣泛。
衷心希望能夠進入貴校學習，并通過她自己的努力和拼搏，在貴校老師的專業指導下成為一名優秀的初中生。
如何制作簡歷12
1、簡歷格式盡量簡潔，別寫QQ郵箱
2、多寫幾個版本的求職簡歷
對于應聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡歷，不能千篇一律用一份簡歷。
一份優秀的簡歷首先必須和所應聘的崗位結合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內容，填寫的工作經歷、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。
3、采用倒敘方式
時間由現在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。
4、目標一定明確
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標工作地區”、“目標部門”以及“目標崗位”！然后從專業、技能、經驗等分析你對目標職位的由來。
求職簡歷這樣寫：
第一項：個人特長，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的能力，如團隊協作等。
第二項：教育培訓背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參加過什么培訓，獲得哪些資格證書。
第三項：個人技能。概括你所具備的專業技能。
第四項：工作實踐，把自己過去幾年的工作成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經驗，你的工作能力是什么。
第五項：求職意向，目標一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。
填寫簡歷講技巧
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的`品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
簡歷是溝通能力的體現
迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。
嘩眾取寵難考慮
求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業時間臨近，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業生用VCD代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，并將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成VCD不具任何創意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業生。
如何制作簡歷13
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。"
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。
七、期待您的答復。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
拓展閱讀
如何制作優秀的個人簡歷
1、個人簡歷的內外兼修
一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內容也要有一定的特點，一些不起眼的細節部分的效果也能提高個人簡歷的整體質量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項內容，都是引起關注的要點，代表應征者對工作的重視，以及良好積極的工作態度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業機會。
2、內容突出，展示自我
個人簡歷除了一些細節上的制作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，并且能在短時間內閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡歷很多，只有控制簡歷的內容精短，重點突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時間內吸引招聘單位的注意力，獲得就業機會。
工作簡歷的注意事項
1.一定要用心填寫網上簡歷。
2.自我評價很重要。千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優勢展現出來。
3.分條目列出工作經驗。把工作經驗當成崗位職責來寫，能讓HR一目了然。
4.要及時更新簡歷。
個人簡歷寫作中注意避免以下現象
(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。
(4)虛假不真實簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。
(5)錯誤漏洞很多。
(6)字跡不清楚打印或復印不規范、質量差。
(7)稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
個人簡歷怎么制作
1、分點列清。
不管是誰在閱讀的時候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點，所以運用分點的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對于自己的求職會有很大的`幫助。
2、耐心。
制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。
3、細心。
什么樣的求職者能夠在簡歷當中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機會。這里首先要強調的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因為在一些熱門的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。
如何制作簡歷14
（1）個人簡況
面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關你具體工作表現的問題的答案中尋找它們的印跡。
動力：完成工作的欲望，目標定位。
動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業的每一個層次，有效的'溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2）專業簡況
所有的企業都希望尋找到尊重其職業及雇主的員工，具備如下職業特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。
誠實/正直：對你自己的行為（無論好壞），都能承擔責任，總以企業的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節。
獻身精神：權衡利弊，不為問題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。
傾聽能力：認真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發言。
（3）成就簡況
企業的興趣其實很有限：掙錢、節省開支和節省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關鍵。
節省的經費：你以才智及高效率節省的每一分錢都意味著為企業掙得了一分錢。
節省的時間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會使你的公司節省開支，用節省的時間掙更多的錢。
獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。
如何制作簡歷15
制作簡歷最基本的工作是了解你自己，你的興趣和專業知識是什么，以及你未來的方向是什么，作為制作簡歷的基礎。一份強大的簡歷，大致分為以下6個模塊
基本信息：只需介紹申請人的個人信息，如：姓名，性別，出生時間，學歷，畢業時間，聯系方式及個人郵箱..
職業發展顧問指出，簡歷是第一個門檻求職者打交道，一定要提取有用的信息，該作業無關的內容不會出現在簡歷上，特別是沒有出現在“基本信息“簡歷的第一部分。求職意向：這是一個比較關鍵的論壇，側重于瞄準你未來的職業生涯中，考生將單位傳遞到你的職業生涯，如果你明確的定位和公司喬布斯一貫的發展方向。在組織優化關鍵字的語言，不要使用太多語氣平淡來形容。自我介紹：主要是通過一些簡潔的概述，以展示自己的綜合素質和招聘經理的特點。其中包括專業技能，愛好描述，溝通技巧總結等，用簡潔的語言總結，解釋你是什么最大的優勢位置的候選人。
職業發展顧問表示，在該列中的“自我評價”，你經常可以看到“性格開朗，工作認真負責，具有團隊精神”等字樣，不能千篇一律的詞匯彰顯您的個性，這些話不是有針對性的。個人評價最忌空，建議求職者清楚地總結出了自己的特點，這是最好的工作要求和自己的'專業特點闡述相結合。工作經歷：為了讓你的簡歷更有組織，更充實，建議求職者通過系統中的格式設置為填寫自己的工作經驗。
工作經驗描述內容最好采用推薦格式，如下:工作時間，公司名稱，職位。
職業發展顧問指出，“工作經歷”欄目非常重要，因為HR在看簡歷時最感興趣的是求職者的工作經歷，這是表達個人工作經歷和能力的重點，也是整個簡歷成功的關鍵。因此，要盡可能詳細地描述自己的工作和職責，最好列出自己以前的成就。離職原因比較敏感，特別是消極的原因會對求職造成一些負面影響，所以最好不要寫在簡歷上。教育背景：由于求職者的目標職業與教育背景有關，招聘人員仍然會參考他的教育程度。因此，求職者應填寫他們所學到的重要課程和獲得的獎項的信息，并建議強調與他們當前職業期望相關的信息，以突出他們的專業技能和特殊優勢。培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，能使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并能獲得培訓機會也是對企業對先進員工的一種獎勵..因此，如果求職者有在職學習或培訓經驗，一定要及時添加，以提高他們的求職競爭力。
職業發展顧問，簡歷的內容一般分為上述六個模塊，但在求職，求職者不同的公司，不同崗位適當調整的簡歷內容，有針對性地引進的個人專業技能和溝通能力，能成為眾多的過程簡歷亮點，牢牢吸引住了HR的注意，“固定”的人力資源。
簡歷中的離職理由要怎么寫?
一、絕對NG的寫法!
1、和同事們合不來
面試官問你為什么要離開，因為他們想知道:候選人是不是有什么問題?你辭職的原因是什么?如果你真的辭職是因為你被之前的感情關系搞得筋疲力盡，然后你把這些寫進了你的簡歷，這很可能會讓面試官懷疑你是不是有什么問題。如果你在面試的時候慌張地說這些，會讓面試官覺得你有點怪。
不想干這份工作，被調走了
如果在這樣的原因，他辭職的話寫會給面試官留下不好的印象，因為他會覺得你沒有一個最喜歡的事會立即辭職。究其原因，面試，因為你想看到你進入公司后，不能充分施展才華的面試，讓你的工作態度，他們會成為審判的重要因素。
二、這么寫就對咯
首先要說一下的原因辭職的簡歷并不需要寫太薄。但是，它仍然需要解釋為什么大致辭職。下面是引用書面兩個很好的例子。
1、因為個人原因辭職
你可以簡單寫上”因個人原因辭職”。解釋說離開的原因是雜亂無章，會給對方留下不好的印象，如果面試被問到，要寫下內容。面試前自我介紹的時候一定要說明離開的原因。你可以說是因為一些個人原因，比如結婚，生病，上學等等。
我離開是因為公司原因
如果你的公司是什么地方出了錯之前，不能與他們的工作繼續，你可以這么寫。破產，公司聘請，部門和其他原因的重組可以關閉。在采訪中面試官可能會問你這些問題，最好是進行梳理，以更好地說明清楚了采訪。
三、分居原因的解釋方法
1.說你想把事情發展到下一個階段
你可以這樣說：
我的工作處于..我真希望我能面對...方向。為了彌補這一切，我需要學到更多...但是沒有時間學習，所以選擇離職后重新充電學習
2，家庭，去病，婚姻，生育等的轉移，使您的生活，直到有新的變化
如果你被迫要離開的無奈，那么建議你說上面的理由。但是你不能撒謊喲。但面試官會決定按照你的視線，色調，強度等因素的整體氛圍你的發言內容的真實性。你知道，當張力很難編譯水密騙子。
3、誠實地說明理由
當涉及到人際關系、業務內容和薪酬等問題時，許多求職者會急于表示自己沒有錯，對他人不利。事實上，與其說某人是壞人，不如尊重并誠實地說出你離開的真正原因。這樣，別人會認為你很努力，會給你留下好印象。
四、寫在后面
你可以說你的簡歷是你生活的縮影。大學學了什么專業，做了什么工作，將來想做什么，將來想怎樣發展..無論你是被迫談論自己離開的原因，還是作為自我推銷的手段，拿出離開的原因，這都是可以學到的。
簡歷上哪些內容不能體現
一、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下“職業模式”：當前工作：營銷經理;前工作：營銷總經理;前工作：營銷經理。你為什么從市場經理搬回市場經理?你可能有很好的理由這樣做，但進入求職信是不合適的，但如果你不關心它，這是很自然的，人們會誤以為你缺乏能力，被“降級”。
事實上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺得以前的工作頭銜可能會給出錯誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。
二、薪水
1.老板們會知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工資，你也不會有機會采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺得你在用他們來“填補空白”。否則他們會認為給你面試只是浪費你的時間。
2.老板會知道你現在的薪水比他們愿意支付較低
你們可能會面對面，但是你們的薪水份額已經大大減少了。如果薪水可以商量，他們會用你現在的薪水作為起薪。另一方面，他們甚至可能不會給你面對面的面試，因為他們認為你太“小”，做不了這份工作。
3。你可能會提供非常誤導的信息
您目前的工資并不能準確反映這個工作對你的價值，你可能有很多其他好處，如健康保險，養老保險，免費午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業主，但“補償總額”另一個報價可能會更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們愿意支付的總賠償金額是多少，但他們會問你要說出你的補償總額，以及你現在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說你的薪水，然后把它寫在申請書---從來沒有抽入簡歷。
三、離婚
由于簡歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至在簡歷的開頭)，即使是最合適的應聘者也無法得到面試機會，這種結果往往很有意思。原因是候選人沒能在簡歷上留下深刻印象。這是求職過程中的一個被忽視的領域。
無論你對離婚有何看法，都要把它寫在簡歷上，并立即標記為失敗者。如果你結婚了，沒關系;如果你離婚了，說你還單身;如果你分居了，說你還結婚了。
假設員工任命老板為了實現特定的結果，那么，標志著你的失敗上一份簡歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問題的規模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結束，只要你回來再通過考試，你甚至可能從中受益。但簡歷的這些觀點不恰當的表情，他在接受采訪時說，可能更合適。
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