服裝公司員工辭職報告[優]

　　隨著社會不斷地進步，報告的適用范圍越來越廣泛，不同種類的報告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的服裝公司員工辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的領導：

　　您好！

　　作為一個新人沒有在公司繼續做下去，非常遺憾，因為感覺工作壓力太大，工作方式我不能適應，在工作的時候經常焦慮不安，不但自己做的不好也影響到了公司服裝生產。

　　在公司工作這幾個月中，我了解到了我們的生產模式主要還是靠手工來加工，其他的簡單工作全都是靠著機器來生產，而公司要我們工人跟上機器生產的速度，這人我們每個人都感到非常困難，首先我們人手之后這些，每天只能完成一定量的任務，以前是說好的正常下班是晚上八點，但是公司卻因為我們沒有按照規定完成工作任務為有要我們繼續上班到十一二點，這樣經常熬夜如果一兩次還行，但是已經連續半年時間身體扛不住了，并且相應的福利也沒有，這樣的工作沒有人愿意繼續做下去，我知道這樣說會令領導生氣，但是畢竟在工廠工作了多年，我們廠聽說換了董事，但是對于基本的工作還是要有一定的了解，不然這樣是不可能長久的。

　　我們作為底層的員工要的是一個相對好的工作環境每一個可以有空閑時間休息的環境，像我們現在這樣工作，是承受不起的，公司也需要適當的擴充人手，沒有相當出色的人就要培養，慢慢的總會有人來，但是同樣要說話算話，作為一個領導如果是言行不一，是得不到大家認可的，也不會有人愿意去工作，我們也不希望自己的上司只知道結果卻不重視過過程。

　　很多時候站的高看得卻不清晰，走入到下層工作空間才能夠看得清楚，才能夠明白其中的生產原理，作為公司的員工能夠一直為公司工作多年多多少少對公司有感情，現在找一份工作其實還是很容易的，所以我希望領導可以仔細考察之后在下達命令，畢竟每個人都需要關心和鼓勵而不是一味的壓榨。

　　努力可以收獲成功，堅持就能夠得到結果，我已經做不到了，雖然口號喊得好但是堅持不下去，我想到其他地方發展說出這番話是因為對公司的工作方式不滿，公司需要調整生產模式，因為這樣是不能提高速度的，也不能夠完成每年既定的目標，在我之前已經有了好幾個人離開，他們也都是相似的原因，這就說明我們需要改變方針，需要調整工作策略，我能夠給公司提的意見就這些，希望領導可以從中有所收獲。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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