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求職簡歷的問題

時間：2024-04-28 17:44:59 求職我要投稿

求職簡歷的問題

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，沒想到也到了自己找工作的時間，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的求職簡歷的問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

求職簡歷的問題

求職簡歷的問題1

　　1、量體裁衣

　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

　　2、內容突出

　　內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

　　3、力求精確

　　闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的`時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

　　4、看起來舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此說。

　　5、用數字說明問題

　　用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。

　　6、注意用詞

　　使用有影響力的詞匯。同時要注意：考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。

　　7、寫上簡短小結

　　這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

求職簡歷的問題2

　　大家經歷過求職，都應該知道怎樣制作簡歷吧！簡歷制作不是一蹴而就的，有許多細節要關注。那么哪些簡歷給人的印象最差呢？哪些簡歷最為致命呢？以下是畢老師的經驗之談，歡迎大家參考！

　　一、篇幅拖沓或者過于簡陋

　　簡歷的長短沒有規定，因為每個人都有不同的經歷、偏好、期望。但是，也不意味著你就要去寫長篇大論。從HR的角度來想當然想看到最簡短的篇幅了，但是也不能缺失細節。唯一的標準就是，用最清晰和簡潔的方式展示出你的經歷和能力，去掉一切與目標職位不相關的東西。

　　二、簡歷未表達出真實價值

　　花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的`事情給公司帶來什么價值。

　　三、簡歷相片不合適

　　簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。這些都是不合適的。

　　一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的照片會將你直接淘汰。

　　四、簡歷隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。

　　五、經歷與求職崗位不關聯

　　如果你投營銷，你的研究論文成果就應該捎帶一下；如果你投研發，你社團經歷、社會實踐經歷就不是最重點了。所以，投一個崗位，自己心里要清楚需要展現自己哪方面的能力，相應的修改自己的簡歷，以突出關聯性。

　　六、視覺上太擁擠花哨

　　如果你應聘的是非設計類，制作簡歷時，在視覺上盡量不要追求花哨設計。并且，整體的版面不要太擁擠、雜亂無章。采用簡潔的版面設計會減輕HR的頭疼程度，并且會緩解他們的頭疼。這樣，你的簡歷被挑中的幾率將會越大。

　　七、打字或者語法錯誤

　　簡歷本來沒有多少句子，其中句子不通順，還有數個錯別字，這屬于HR不能忍受的范圍了，因為這直接反應了求職者的態度問題，HR會聯想到你做事不認真，對待工作當然也是責任心不夠了。所以，小伙伴們一定要再三核對，確認語句通順，沒有錯別字。

　　八、萬能簡歷

　　不要試圖用萬能簡歷來考驗HR的眼睛。你想一下，老板希望你專門為他們公司而來，期望你明確自己的求職意向，并且用你的簡歷展現自己，說服他們給你面試機會。所以，投什么崗位，就對應突出哪一方面的能力為上上策啦。

求職簡歷的問題3

　　1、96%缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!

　　3、85%電話溝通一問三不知

　　或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?

　　4、82%信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”.真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什么選你?

　　5、78%投遞職位與經歷不匹配

　　人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?

　　6、70%未表達真實價值

　　花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!

　　7、36%相片不合適

　　這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的'用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

　　8、26%信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?

　　“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業生涯定位和職業規劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術問題。”

求職簡歷的問題4

　　（一）20個常見問題分析和回答原則

　　一、談談你自己？

　　主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。

　　二、你最大的長處是什么？

　　主試者想知道你的優點，并希望你能藉此來分析自己的個性。回答時，最好針對所應聘工作需要的技能作答。

　　三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

　　在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。

　　四、你最大的缺點是什么？

　　可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。

　　五、你的事業目標為何？

　　主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。

　　六、你心目中“完美的工作”是什么？

　　不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答，但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保留態度。

　　七、在工作里，什么對你最重要？

　　你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰性、良好的工作環境，令人尊敬的老板等。如果你認為待遇最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。

　　八、你為什么要更改事業方向？

　　主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。最佳的回答方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或學習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。

　　九、你為什么選擇這一行？

　　主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。

　　十、你希望五年后做什么？

　　你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

　　十一、你為什么想替我們公司做事？

　　如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的了解。如果是在已經討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優點作答。

　　十二、你為何想離開現職？

　　最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調、不愿加班。

　　十三、你離職的原因？

　　如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衛或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。

　　十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？

　　這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現。

　　十五、你會做多久？

　　沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因，例如工作理念的相合，工作的發展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩定性對你很重要。

　　十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？

　　主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作。回答時應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。

　　十七、你能承受壓力嗎？

　　你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。

　　十八、你過去重要的工作成就？

　　選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。

　　十九、你的希望待遇是多少？

　　為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

　　二十、你有什麼問題嗎？

　　面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。

　　無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：

　　a、回答前要認清對方到底想知道什麼。

　　b、設法傳達你的優點。

　　c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優點告知對方。

　　d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當的答案。

　　e、強調你對這個公司所能作的貢獻。

　　f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現出來。

　　g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。

　　h、要誠實。

　　i、放松，不要太過緊張。

　　j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。

　　k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衛，防御的樣子。

　　商業語言增強簡歷效果

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

　　具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

　　1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

　　2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

　　3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業務類、行政管理類等）？

　　4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

　　5) 你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

　　6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

　　7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？

　　網上填寫簡歷應注意什么？

　　在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

　　另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

　　能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

　　最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的'機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

　　簡歷寫作三原則

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

　　寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

求職簡歷的問題5

　　美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發現不是那么回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

　　三星SDS人力資源總監劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因為我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的，提供的應是你的個人信息，包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。另外，有人寫信的時候由于匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現很多錯別字，這也能看出他對工作的態度。

　　亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經驗寫在最前面，最關鍵的'信息要簡單清楚，將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅：目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己，并且也比較會包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實并不能加重其被錄用的量。

　　中國網通人力資源總監吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。

求職簡歷的問題6

　　簡歷的第一個關鍵詞就是“簡”。應屆生的簡歷往往很復雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什么應屆生就業推薦表、各種證書復印件如計算機證書、中高級口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。

　　HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時HR要求你帶你再帶過去就可以了。

　　“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，并能用真實有效的案例材料作為支持，就已經足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個人人都熱衷于推銷自己的時代里，簡單充實而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最后贏得你想要的一切。

　　簡歷的第二個關鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實經歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒有認真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發現自己什么可以給別人看的內容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。

　　普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實性的，但是你簡歷上的經歷卻可以迅速得到驗證。在面試時，面試官會針對你的簡歷的任何一個方面進行提問，比如你的實習經歷，一般都會問到你在實習期間的`具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?

　　希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業的同學，趕快行動，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業的同學，要學會挖掘自己過往的經歷，找出與求職意向相關且能反映自己核心競爭力的經歷，通過適當的排版、措辭來更好的推銷自己。

求職簡歷的問題7

　　敢問有無求職者發現這樣一種現象：那就是你從招聘平臺后臺看到自己的簡歷被某家公司反復查看了好多次，但是就是沒接到這家公司的面試通知。作為招聘負責這塊工作的我，對這個現象倒是能給大家解釋一二。

　　一是你的簡歷不符合我要招聘的崗位的要求，只是我用不同的關鍵詞去搜索求職簡歷時，總能找到你的求職簡歷，而每天看到簡歷太多，具體哪些看過的已經不記得，導致重復瀏覽。不過，現在這個情況導致的`重復瀏覽比較少出現，因為基本上現在招聘平臺后臺都有記錄，對于你查看過的簡歷，你重新搜索到時，前面都有記號標志你曾經查看過這份簡歷。

　　二是因為每個招聘平臺服務套餐都有限，簡歷下載的量有限。有時候套餐用完了，已經沒有點數可以下載簡歷了，而此時公司又還沒有續約套餐，導致無法下載簡歷。我在搜索簡歷時，看到你的簡歷很符合我們崗位要求，但是就是沒辦法下載，因此看不到你的聯系方式可以通知面試。這種符合崗位要求的人員，簡歷我都會重復看過幾次。這點也提醒大家，給自己增加面試機會，除了聯系方式那里，記得在工作經歷那邊也加上聯系方式。以免錯失良機。

　　三是有這么一種情況，有些單位為了顯示公司實力大等等因素，在上面發布很多招聘信息，其實很多崗位都是廣告來的，并不會安排正式面試。所以就算你的簡歷被反復看了，也不會通知你面試的。

求職簡歷的問題8

　　1、不要寫的太過于繁雜。

　　所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優點以及自己獲得的獎勵方面大寫特寫，這樣的簡歷會讓人覺得沒有什么用，而且優勢以及獎勵我們可以直接列出來，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進行了解，不至于長篇大論看下來發現都是在說一個東西，這樣的簡歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡歷略過了。

　　2、不要在發簡歷的時候帶一些附件。

　　我們要知道一般公司在查看簡歷的時候都是直接看我們的簡歷上的一些要點是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。

　　3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多。或者是寫隨意，隨意有些太過于簡單，這樣會讓公司想我們或許什么都不會，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會讓公司懷疑我們應聘的誠意到底有多少，因為多寫一些職位，往往是為了有更多的.機會，抱著都是試試的態度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關注，那么我們就要把職位寫的單一有目標、有針對性。

　　求職簡歷的制作技巧

　　一、個人基本資料

　　在個人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因為處于最顯眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯系地址、聯系電話、郵箱等。這樣更方便HR能對你的聯系方式一目了然。

　　二、求職意向

　　在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確，也能讓HR清楚知道求職意圖。大致的求職意向寫作，可以以下面的格式：具體行業+具體職位。

　　三、教育背景

　　若是應聘相關專業的職位，那么專業優勢必然會為你的簡歷加分，可以列出相關性強的幾門課程名稱。另外，有相對的輔修專業，同樣可以寫上。

　　四、工作經歷

　　簡歷中最重要的部分，也就是經歷部分。一份優質的簡歷，工作經歷應該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應按時間倒敘的方法，將與求職目標相關的工作經歷描述。在語言措辭上，應該盡量使用動詞和數據說話，說明所負責的工作內容，以及最后的工作成果。

　　五、特長愛好

　　特長愛好也應該圍繞著簡歷內容來展開。選擇兩三個特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關的。例如應聘互聯網，則可以寫：上網等。

　　六、自我評價