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投資總監(jiān)聘用合同書
隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的投資總監(jiān)聘用合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方（聘用方）：_________________
乙方（受聘方）：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：
第一條合同期限和工作內(nèi)容
1、本合同有效期：自______年______月______日至__年______月______日止（年）。合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司管理顧問崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第二條崗位職責
1、負責公司管理業(yè)務咨詢（包括人力資源、薪酬績效、門店營銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務流程、財務風險管控、組織結構等）；
2、負責公司經(jīng)營業(yè)績提升；
3、參與公司重大會議及活動并提供建議；
4、參與公司各項改善并進行現(xiàn)場指導。
第三條工作條件和勞動關系
1、工作時間：
（1）該崗位屬于公司編外崗位不受公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記；
（2）乙方實行不定時工作制，根據(jù)實際工作需要確定上班時間；
（3）每月保證最少工作時間為天，不足天每天扣除工資元；
2、勞動報酬：保底工資+提成
（1）乙方基本工資________元/月；
（2）提成：營業(yè)額萬以內(nèi)按照營業(yè)額的______%總提；營業(yè)額萬至萬按照營業(yè)額的______%總提；營業(yè)額萬至萬按照營業(yè)額的______%總提；營業(yè)額萬以上按照營業(yè)額的______%總提。
（3）每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資；
第四條工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求解除聘用合同，應當提前____天以書面形式通知甲方。
第六條其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞動法律規(guī)定解決。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
乙方（簽字）：__________________
法定代表人（簽字）：______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
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