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員工處罰通告

時間：2024-05-06 10:14:53 通告范文我要投稿

員工處罰通告12篇[薦]

　　員工處罰通告篇1

全體員工：

員工處罰通告12篇[薦]

　　裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　年月日

　　員工處罰通告篇2

　　我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告篇3

　　xxx部門員工xxxx，于x年xx在上班時間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxx的'違紀行為予以通報批評并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!

　　行政人事部

　　年xx

　　員工處罰通告篇4

xxx：

　　一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

　　人事行政部

xx年xx月xx日

　　員工處罰通告篇5

　　我所對違規案件的處理情況如下：

　　一、共處理違規案件11起，10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間違規轉移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶以影響合約價格為目的的對敲交易案件。

　　二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定，對違規的'5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、通報批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰，并責令相關當事人改正。

　　請各會員單位及投資者切實提高合規意識和風險意識，加強賬戶管理，防范違規交易行為發生。

　　特此通告。

　　xxxx年xx月xx日

　　員工處罰通告篇6

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告篇7

　　員工處罰通告

　　致：全體員工

　　由：恒朗國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的.PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　恒朗國際企業(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠

　　東莞市恒朗進出口貿易有限公司

　　行政部

　　簽發：

　　員工處罰通告篇8

　　2月7日21點40分三車間小工在崗睡覺，勸退。

　　2月7日21點40分三車間脫膠工玩手機，解除勞動合同。

　　2月8日中午一車間脫膠工吳x手機，解除勞動合同。

　　2月23日上午一車間小工玩手機，解除勞動合同。

　　3月7日8點50分一車間小工開月會睡覺，部門除名。

　　3月7日17點17分粘棒員玩手機，部門除名;陪玩者給予記過罰金處分。

　　車間主管、教育不到位，監管不力造成員工犯錯，部門給予嚴厲批評，以觀后效。

　　凡急辭、辭退者，取消當月的績效考核獎金，調部門者在扣除相應罰金后，發放其余績效獎金。

　　員工處罰通告篇9

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　員工處罰通告篇10

公司全體員工:

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的`正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日