綠化用工合同范本

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的綠化用工合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：_________________衛生院

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，現臨時聘用乙方為甲方工作，經雙方協商同意自愿訂立本綠化臨時用工合同范本，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_______年_______月_______日_______年_______月_______日止。合同期滿，本合同自行終止。

　　二、(工作)任務

　　甲方根據工作需要，安排乙方在婦幼，公共衛生，承擔婦幼，健康檔案_工作任務。乙方若同意，須服從甲方在工作中的安排。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：乙方實行每月20日工作制。

　　(二)勞動報酬：合同期內的月工資為：1200元/月

　　(三)合同期內乙方要保護好自己的私人財產和人身安全，如有財產丟失或人身安全受到傷害乙方需自己負責。

　　四、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退者每次扣除基本工資50元。

　　(二)愛護財產，不無故損壞公物。

　　(三)上班工作時間不得做私事，不得做與工作無關的事。

　　(四)聽從指揮，服從調動。

　　(五)保質保量完成工作任務，不得投機取巧。

　　(六)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)合同期滿后即自動終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。

　　(二)經雙方一致同意，可以解除勞動合同。

　　(三)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　(1)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的；

　　(2)違反規定，造成經濟損失的；

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的；

　　(4)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　六、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。

　　七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：_________________衛生院乙方：_________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　簽訂地點：_________________衛生院

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