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求職面試問題及答案

時間:2024-05-08 07:07:36 求職 我要投稿

求職面試問題及答案

求職面試問題及答案1

  1、請你自我介紹一下你自己?

求職面試問題及答案

  一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。

  2、你有什么優缺點?

  充分介紹你的優點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優點的事實說話。樂于助人和關心他人。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經驗。

  3、你對薪資的要求?

  如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  4、在五年的時間內,你的職業規劃?

  這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的.答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

  5、如果我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?? 在報這個崗位之前我是對我的性格和崗位性質進行了匹配,一是我熱愛教育工作,同時我也是一個奉獻并樂于助人,理論上我應該適合這個崗位。但可能會存在我剛到一個新單位,我的能力達不到工作的要求的可能,我一定要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距。

  求職面試問題回答的注意事項

  回答面試問題時勿以“我”為中心,過于“自我”表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重復、嘮叨、游離主題。

  最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說,如:“請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。

求職面試問題及答案2

  問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?

  A.這問題可能要等我工作一段時間后,才能比較具體地回答。

  B.一份工作至少要做3年、5年,才能學習到精華的部分。

  C.這個問題蠻難回答的,可能要看當時的情形。

  D.至少2年,2年后我計劃再出國深造。

  解答:選擇B最多,A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性,不過,這必須配合你的履歷表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際,有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠,能夠接受這樣 的回答。

  問題2:除了我們公司之外,你還應征了其它哪些公司呢?

  A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外,我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

  B.因為是通過人才網站,所以有很多公司與我聯絡,不勝枚舉。

  C.由于我只對計算機公司較感興趣,因此除貴公司外,我還應征了××及××公司。

  D.我不是很積極地想換工作,這半年多來陸陸續續寄了一些履歷,公司名字不太記得。

  解答:最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確,對于自己的下一個工作應該在哪里,思考得很清楚。

  問題3:你希望5年后達到什么成就?

  A.做一天和尚敲一天鐘,盡人事聽天命、順其自然。

  B.依我的機靈及才干,晉升到部門經理是我的中期目標。

  C.自己獨當一面開公司。

  D."全力以赴"是我的座右銘,希望能隨著經驗的增加,被賦予更多的職責及挑戰。

  解答:最理想的回答是D.

  問題4:如果你離開現職,你認為你的老板會有什么反應?

  A.很震驚,因為老板對我算是很信賴,我就如同他的左右手一樣。

  B.還好吧,他大概心里也有數,反正公司現在也不忙。

  C.他大概習慣了,反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

  D.我想他一定會生氣地破口大罵,他是一個相當情緒化的人。

  解答:最理想的回答是A.面談者想藉此了解,你和前(現)任主管的相處情形,以及你在主管心目中的地位如何?

  問題5:你為什么想來我們公司工作?

  A.主要是這份工作的內容很吸引我。

  B.貴公司在業界頗出名的,聽說管理也很人性化。

  C.我的大學同學在貴公司會計部工作,是他建議我來應征的。

  D.貴公司所處的產業,以及在業界的聲譽、工作性質,都很吸引我。

  解答:最理想的回答是D

  求職指導:面試官招聘時要小心的問題

  有人說,中國企業的人力資源管理做得好的是招聘和培訓,出現問題最多的也是招聘和培訓,到現在為止,應聘者的面試仍然是企業人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容,因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且,面試中對面試者的直觀印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價,以充分保證企業招聘的效果。

  對于招聘面試,無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人,都會有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業面試經常會有一些很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強些,但最終錄取的是別人。而經理們感慨的是:為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉,同時,又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發掘出來。

  這說明,企業的招聘面試工作存在出了問題。小編根據自己多年從事HR實踐工作和為企業提供HR管理咨詢和培訓的經歷進行了一些歸納,把這些問題總結如下。

  一、不專業面試官的提問毫無章法

  企業招聘面試中對被面試者提問過程中出現的`問題最多,這是企業中從事招聘面試工作人員的專業度不夠的明顯體現。

  (一)重復提問

  重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中,復試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。當然,這些問題肯定也是考官都很關心的問題,比如說個人的學習、工作情況,以前的工作業績,以前工作的離職原因,對應聘公司的認識等等,但這樣顯然有悖于復試的真實意義,即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間,使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張,應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之,從而影響復試效果。

  (二)遺漏重要信息

  很多企業面試的題目并沒有進行嚴謹的和精心的前期準備,而是表現出很大的隨意性。所以,提問時遺漏重要信息的事就常有發生。面試官會經常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題,應聘者也反復解釋,浪費了大量的精力和時間,反而忽略了更加重要的內容和信息,影響了對應聘者的全面了解。

  (三)提出無關問題

  面試提問的隨意性還表現在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題,有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私,搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業范圍、學歷層次、綜合素質不同,諸如:“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發生,而面試官還振振有詞、自鳴得意。

  (四)問題的不確定性

  再有就是面試官提出的問題是不確定的,這樣的毛病在筆者的工作中也時有發生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經歷去提出問題,而不同的應聘者都會有不同的工作經歷。用不同的問題考查不同的人,這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高,最后面試的結果也就不可以再按照企業的同一標準去做取舍,這樣很容易對應聘者造成不公平。

  二、面試官無法避免的暈輪效應

  招聘面試基本不可標準化和量化,很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關系,但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。

  (一)面試官自己偏好

  對于面試官按照自己偏好評價人,在很多企業的招聘面試中時有發生,也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加,在面試開始之前,學歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場、搞出身,對能言善辯者就常有幾分好感,而忽略了目前企業所招聘崗位的特點和要求。

  (二)先入為主

  所謂先入為主,就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說:面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的,那么當發現應聘者的第一個謊言時,會認為是無心之過或是過份緊張,是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的,那么當發現應聘者的第一個謊言時,會認為是習慣使然或是有意為之,是不可原諒的。

  (三)以點蓋面

  面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優點,而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發負責人時,某位應聘者顯示出高超的軟件開發能力,面試官就有可能誤認為他是項目開發負責人的合適人選。但實際上,擔任項目開發負責人一職,更為重要的是要具備團隊協調能力和項目管理能力,而不僅僅是有軟件開發能力。

  三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全

  在面試的過程中進行適當的及時的記錄是非常必要的。但很多面試過程中,面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質的記錄,通常還只是寥寥數筆,甚至干脆是先什么也不寫,在腦子里記著,等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大,但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時,面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻,而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后,僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評,對應聘者進行分類,決定取舍,顯然有失公充且準確性差。同時,也不利于進行事后監督和總結面試結果。

  四、忽略應聘者的工作動機

  對于工作動機的考察是在沒有經過精確設計的企業招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業知識、業務能力和工作業績方面,而不大關心員工的工作動機。

  如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話,他會試圖順應面試官的嗜好,而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態,這種消極的工作狀態會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發展需要(包括不斷地學習、實踐,提高自身知識水平)與應聘企業需要融為一體共同發展的意愿(包括對企業文化、價值觀和發展方向的認同和贊賞以及和企業員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作,其次是喜歡這個企業,那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然,鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質需要,而是強調哪個更重要的問題。僅僅追求物質利益的員工一定不是好員工,特別是在如今日益發達的知識經濟時代。

  五、面試官行為導致應聘者不滿情緒

  面試官提的問題沒水平,不遵守約定的面試時間,面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程,同時也是應聘者選擇企業的過程。即使是企業看中了應聘者,應聘者卻不見得一定能看重企業。應聘者參加企業組織的面試過程中會對企業進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環境、面試官的素養等等都會給應聘者一個企業整體印象,這些印象直接影響著應聘者對企業的認識。

  六、面試官的經驗主義

  由于企業對用人標準,對面試流程、面試官的不確定性,錄用員工對面試結果的重視程度等等,很多時候很多的面試官往往憑借過去的經驗對應聘者進行判斷和評價,很多面試幾分鐘就結束了,好多面試官還沾沾自喜,以為自己很了不起,實際上這是對應聘者和企業極其不負責任的行為。

  正是由于企業人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤,使面試工作成為企業招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解,只好在試用期內進一步考查,從而導致公司的新員工試用成本加大,還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時,低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作,降低公司人力資源開發的水平。

  因此,衷心的希望所有的企業,所有的人力資源管理工作者謹記:企業一切工作從招聘開始,先做好企業的招聘工作吧,為企業找到真正適合的人,是企業一切工作的基礎!。

求職面試問題及答案3

  1.自我介紹:我叫XX,性格開朗,為人隨和。在來XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開發,開發中所用技術主要是ASP.NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高,更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。

  2.項目經驗:

  名稱,起始時間,硬件,軟件環境,業務流程,功能,技術,為XX公司做的,角色,做的模塊,收獲。

  2.為什么到上海(北京)發展?

  上海(北京)是個國際化大都市,是五大(大連,深圳,北京,天津, 上海)軟件產業基地之一,20xx-20xx年軟件生產總值和出口總值占全國的1/5和1/3,有發展前途。

  來上海是我在讀大學時的一個愿望,作為一個飛速發展的城市,它給我們帶來機會與競爭,有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。

  3.為什么離職?

  我一直希望到上海(北京)來發展,但考慮自己的實際情況,剛畢業自己不足以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練,我覺得自己可以在上海發展了,剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發結束了,所以就離職了。

  4談一下你原來公司。

  我原來公司氣氛蠻好的,跟上級和同事的.關系也都很融洽,因為一直想來上海,所以就很無奈的離開以前的那家公司了。

  5.職業規劃

  我希望盡快的融入新的團隊,通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發,然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經理。

  6.平時都喜歡和什么樣的人接觸,別人都是怎么評價你的?

  我朋友都說我形象好,溝通能力強,為人誠懇,技術強,學習能力強

  平時都和那些對技術進行研究,為人誠懇,學習能力強的人接觸。

  7.和上級發生矛盾怎么處理?

  我個人性格很開朗,也比較隨和,善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發生分歧,我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通,去解決就不會有什么問題了。

  解決不了:如果我覺得對公司不會有損失的話,我會保留意見的,當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。

  8.希望和什么樣的領導合作?

  作為新員工,沒機會選擇領導,應該自己適應領導。

  9.和公司的關系

  合作關系啊

  10.對公司有什么期望?

  請問您是指哪方面呢?薪水和其他方面

  如果有幸進入貴公司,希望有個良好的氛圍,快樂一點,這樣工作效率也會提高薪水:象您這么大規模的公司,應該有自己完整的一套薪資體系吧,我可以參考一下嗎?

  我有個朋友在上海的XX公司工作,他們的工資一般都在3000-4000左右,我的技術不在他們之下,大概在這個左右吧!(住房800,吃1200,交通600,資料 )

  想工資高點的可以說:已經有兩年工作經驗了,生活水平應該有所提高

  嫌工資少的就說:如果是新員工可以勉強過,可我已經工作過兩年了

  11:說說你的優點和缺點

  優點:

  溝通能力強(在一個陌生的環境,只要通過半天的時間就可以跟大家聊的很開心了)

  學習能力強(在原來的公司工作的時候,有些新的技術,通過我的努力,一個星期就可以應用開發了)

  樂于助人(當同事需要幫助的時候,我都會主動去幫助他們的)

  至于缺點嘛:

  對自己要求比較苛刻(已經做好的東西,我想做的更好)

  對工作太執著(對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)

  之前沒考慮過這個問題,如果有幸和貴公司合作,希望您能提寶貴意見,我會虛心接受的。

  12.談談你的家庭

  我父母和哥哥都很支持我的工作啊,所以我要努力工作,將來回報他們。

  13談談你對公司的了解

  之前對公司沒什么接觸,來之前去貴公司的網站看了一下:公司背景,合作伙伴……

  14.對加班的看法

  我對我自己的工作效率還是蠻自信的,當然如果公司為了趕進度的話,我覺得應該沒問題。

  15.休息時間和工作時間發生沖突時,怎么辦?

  我會把工作處理完了再去考慮休息時間,因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作,我想他們應該可以理解的)

求職面試問題及答案4

  面試時間:20xx年6月26日11:30

  地址:深圳市南山區高新南七道北京大學光華管理學院4F

  經歷:6月26日11點20分,等候大廳抽題,我抽到2組和7組。

  7組:三位面試官老師都是男的,比較和藹。做完一分鐘的自我介紹后,老師開始針對自我介紹提到的內容進行發問,另外兩位老師忙著翻提面資料。

  1,你讀了清華的碩士,這個有學位嗎?已經拿到學位了嗎?

  2,你在藍凌和金蝶都待過,你比較兩家公司的文化

  3,你從中專讀到大專、本科再讀到清華,同時還拿了那么多專業認證,學習能力挺強的,你是不是高中沒有讀好?

  2組:三位面試官,左邊一位是男老師,中間和右邊兩位是女面試官(聽說很嚴厲),整個過程主要是這兩位女考官問問題。

  1,問了清華的一些問題,問這個學位是不是10月聯考(單證)的

  2,目前公司的規模、當前公司上半年的`營銷,以及下半年預計的收入

  3,公司的薪資情況(問研發人員的工資情況,根據薪資推測公司的技術能力)

  4,公司的產品是什么?有ERP或其他的企業管理軟件有什么不同?

  5,有沒有融資計劃?大概是怎樣的規劃?

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