（薦）燃氣崗位競聘報告范文

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家收集的燃氣崗位競聘報告范文，希望對大家有所幫助。

燃氣崗位競聘報告范文1

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　本人xxx，20xx年出生，本科文化，20xx年進入煤氣總公司工作至今。

　　20xx年十一月十八日是一個值得紀念的日子，更是全體燃氣職工引以為豪的日子，鎮江市燃氣有限責任公司今天正式搬遷。此時參加治理崗位競聘，我心情十分激動，同時也做好了為公司發展貢獻力量的心理預備。

　　首先向大家匯報一下我的基本工作情況。1990年我進入原煤氣總公司工作，被分配在儲配站電房擔任值班電工，上崗后我刻苦學習相關知識，在短時間內把握了相關專業技能，較好地完成了工作任務，十年間來未發生任何責任事故，為安全供氣做出了應有的貢獻。1999年公司實行人事制度改革，我積極擁護，踴躍參與，競聘到監察科從事燃氣監察工作。我認真學習有關法律、法規，提高業務水平，以事實為依據、以法律為準繩，公正、客觀的開展監察工作，由于工作認真、細致，違章處理事實清楚、依據正確，四年間共查處各類燃氣違章近千起，未發生一起用戶投訴事件。20xx年因工作需要，公司公開招聘辦公室秘書，我以鍛煉、提高自我為出發點，報名參加。在調至秘書崗位后，我根據工作需要，認真及時地補充新知識，以便能更好地服務于崗位需求，兩年來，我工作勤奮踏實，在圓滿完成本崗位工作的基礎上，積極配合辦公室其他同志，積極完成領導臨時交辦的其它各項工作任務。在兩年的工作實踐中，我不僅學到了許多新知識，同時也得到了鍛煉的機會，工作能力和業務水平得到了提高，為更好的開展今后的工作打下了堅實的基礎。

　　我本次競聘的是燃氣有限責任公司辦公室秘書，競聘此崗位的理由是：

　　1、愛崗敬業。自工作以后，始終將個人的利益與企業的利益緊密地聯系在一起，深知企興我興、企榮我榮的.基本道理，立志為自己所熱愛的燃氣事業貢獻全部力量。

　　2、素質高、能力強。經過多年、多崗位的學習和工作實踐，個人素質和工作能力有了大幅度的提升，為做好各項工作奠定了基礎。

　　3、具有比較豐富的工作經驗。十幾年的工作實踐。尤其是辦公室兩年的工作實踐，積累了一定的工作經驗，為做好今后的工作提供了保障。 “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

　　我將以正確的態度對待此次競聘，若競聘成功，我將加倍努力，勤奮工作，以優良的工作業績回報領導和同志們的信任，若未聘上，我也決不氣餒，服從組織安排，認真查找不足，積極改進，迎頭趕上。

　　謝謝大家。

燃氣崗位競聘報告范文2

尊敬的公司領導、各位同事們：

　　大家好！我是來自加氣站的，很高興有機會向大家展示我的競聘書。首先，我要感謝公司為我們提供這個平臺，并抽出時間閱讀我的競聘書。同時，也要感謝各位領導對我的培養和認可，以及同事們在工作中給予我的支持。我非常珍惜這次競聘的機會，并愿意勇敢地接受領導的檢驗和挑選。我希望通過這次競聘能夠鍛煉自己，提高自己的能力。無論結果如何，我相信參與競聘的過程本身就具有重要的意義。接下來，我將介紹一下我的基本情況、對崗位的認識以及今后工作方案的設想，請大家聽我匯報：

　　我今年26歲，于20xx年7月份在貴陽學院教師教育學院畢業，專業為小學教育理科，取得了大專學歷。接著，在20xx年10月份，我加入了華油天然氣股份有限公司貴州分公司開始我的職業生涯。此次，我很高興地申請貴陽華氣清潔能源有限公司青巖加氣站的站長職位。

　　加氣站站長崗位是一項非常具有挑戰性和創新性的專業工作。我深知成為一名合格的站長并不容易，這要求不僅需要實干精神，還需要熟悉加氣站的各項業務。站長不僅需要具備較好的組織管理能力，還需要良好的溝通和協調能力。我選擇競聘這個崗位，是因為我相信自己有能力勝任這項工作，并且符合崗位要求。

　　1、具有一定的專業知識、熟悉站區業務流程，工作熱情。自進公司以來，經過從事兩年多的天然氣加氣站行業，是我掌握了大部分的天然氣知識，并對天然氣加氣站的生產工藝產生了濃厚的興趣。我由青云路公交站的一名普通加氣員調往青巖加氣站并擔任班長職務，x年8月任技術員職務，同時得到公司領導的認可調往奇瑞加氣站負責站區管理，這又讓我學習了很多管理方面的知識，使我對加氣站的業務流程更進一步的熟悉。而且我平時注重對公司安全生產及市場營銷策略的學習，對公司的安全生產、工藝流程及營銷策略有了一定的認識。在公司各位領導的悉心培養及同事們的熱情幫助下。

　　2、為人坦誠、心態平和，容易贏得客戶的好感與信任。在加氣站工作，每天都要面對很多不同性格的駕駛員同志，使我逐漸克服了心浮氣躁年輕氣盛的缺點。同時在與領導及同事相處過程中，使我學會了誠懇待人、謙虛謹慎，尊重權威不妄自菲薄。

　　3、我具備積極主動、敢于挑戰、勤于思考以及足夠自信的性格特點。在擔任班長和技術員崗位時，我表現出了能夠保持平靜并不浮躁的態度，同時也展現了在面對困難時持續努力的精神。這種工作環境培養了我的洞察力，使我成為一個樂觀且外向的人。而在扮演內勤角色時，我協助站長和核算員完成各項任務，甘愿奉獻，并認真負責，能夠吃苦耐勞。這讓我培養了強烈的職業精神和組織協調能力。這些不同的工作經歷對我的性格形成起到了重要促進作用，全面提升了我的個人素質。

　　當然，我也有很多的缺點，例如工作有時情緒化、偶爾有惰性，處理事情有時候不夠果斷等。不過，我會在今后的工作中努力克服，爭取個人綜合素質整體提升。

　　如果能得到公司各位領導的信任，在這次競聘中有幸當選的話，將竭盡所能，虛心請教，利用工作之余不斷學習，提升自身綜合能力。我將會從以下幾個方面著手工作：

　　一、強化紅線意識、促進安全生產

　　天然氣加氣站屬于高危行業，安全工作更是重中之重。作為站長，首先要做好的現場的管理和人員的控制。

　　1、嚴格執行禁止外來人員進入站內的規定，如有需要參觀學習的情況，必須經過公司領導書面授權并進行詳細登記，以確保安全因素得到有效隔離在站外。

　　2、每天對站區消防器材、設施進行檢查，確保它們的正常使用性，以便在事故發生時能及時使用。

　　3、現場管理，對站區工作人員嚴格要求執行《防火防爆十大禁令》《加氣站十不充裝》原則，杜絕“三違”現象，嚴格執行公司各項規章制度，保證事故發生率為零。

　　4、建立并及時更新相關安全設備設施管理臺賬，制定并按計劃執行應急演練計劃，確保站區所有員工具備處理事故的能力。

　　5、做好站區各崗位的監督檢查工作。

　　二、強化服務、嚴格管理

　　1、作為站長，我們需要具備良好的溝通和協調能力。溝通是創造價值的重要手段，因此溝通至關重要。我們要盡量減少摩擦，多一些寬容，這樣才能與客戶建立親切的關系，吸引更多的客戶。為了達到這個目標，我將帶領站區工作人員嚴格避免與客戶發生爭執，確保提供微笑服務，始終保持親切的問候、快速的回答和熱情的送別。我們會設身處地地考慮客戶的需求，并盡量滿足合理的要求，以獲取更大的利益給公司帶來更多的利潤!

　　2、加氣站是我們公司對外的形象窗口，規范化服務的好壞，直接影響到整個公司形象。為此規范化服務對加油站的形象來說是十分重要，抓好規范服務，就等于抓住了品牌效益。抓規范化服務要從細微、點滴入手、從著裝、站容、站貌、服務用語著手，要求每個員工牢記“引、問、開、加、蓋、擦、唱、送”八個字，并能分細每步操作程序，按章嚴格操作。規范員工的行體動作，同時要求員工做到三個“一點”，對用戶熱情一點，服務周到一點和耐心一點，給客戶一個好的環境，好的心情，讓他們感受到一種回家的溫馨，讓他們真正體會到在加氣站花錢不僅是買到了好的天然氣，而且還買到了上呈的服務。讓司機們走了想回來，來了不想走，確保司機回頭率100%。

　　三、站區人員管理及培訓

　　作為站長，同時，也要注重加強站內成員之間的關系，營造一個融洽的工作氛圍。我們應該用心對待每個成員，把他們視為自己的親人。只有這樣，他們才能全身心地投入工作。此外，還需要從以下幾個方面提升大家的綜合素質和能力：1. 建立良好的溝通渠道：促進團隊內部成員之間的交流與合作，使大家能夠更好地分享想法、解決問題和取得進展。2. 鼓勵學習與成長：提供培訓機會和學習資源，激發成員的學習熱情，幫助他們不斷提升技能和知識水平。3. 強化團隊協作意識：通過共同的目標和項目合作來培養團隊協作精神，增強成員之間的默契和信任。4. 激發創新思維：鼓勵成員勇于嘗試新方法，開展創新實踐，推動團隊不斷追求卓越和突破。5. 關注員工福利：提供良好的工作條件和福利待遇，關心員工的身心健康，營造良好的工作生活平衡環境。通過以上措施，我們可以建立起一個更加和諧、高效的工作團隊，為實現共同的目標不斷努力。

　　1、為了進一步提升加氣站操作人員的維修技能，使他們全面掌握加氣站設備內部結構和工作原理，以實現科學的檢修、維護和延長設備使用壽命，及時排除設備隱患，確保安全生產，防止設備事故發生。根據加氣站的工藝流程、設備的工作原理和結構，制定了每月一次的學習計劃，并向操作人員提供了相應的技術資料，在現場進行培訓。培訓結束后，通過測評試卷對參與培訓的人員進行考核，并將考核結果進行存檔。

　　2、定期組織員工進行安全知識、業務技能學習培訓。主要形式為：安全教育、知識答卷、搶修搶險演練、防火防汛救災演練、安全生產相關法律法規的普及等。

　　3、新招收或調入的員工及實習人員在分配到工作崗位之前要進行三級教育。

　　4、我們應該定期進行最新的安全知識和信息教育，分別在班前和班后進行安全教育，同時也要注意生產安全事項的教育。在安排生產工作時，我們應該將安全工作放在首要位置，確保它成為所有工作的首要任務。

　　5、定期開展安全生產知識普及教育，充分利用黑板報、墻報等形式宣傳上級有關部門的知識和安全生產知識等。

　　6、按照每季度一次的應急演練制定計劃并落實執行，以提高站區每一個員工在遇到危險發生時的應變能力。

　　7、定期組織好站點級教育和班組級教育。站點級教育主要有：本站生產特點、工藝流程、主要設備的性能;設備的結構原理;安全管理制度;勞動紀律教育;主要危險源的部位和危害因素;安全裝置和工(器)具、個人防護用品、防護器具、消防器材的使用方法;事故教訓、預防工傷事故主要措施及主要事故應急預案等。班組級教育主要包括：崗位生產任務、特點;崗位責任制;安全操作規程及操作注意事項;重要危險源部位和重要安全防范部位(控制開關)的使用方法;事故案例及預防措施、現場急救方法和消防器材的使用方法。要求對站內消防器材的擺放、使用和重點安全防范部位(閉門、開關等)進行重點操作演練，經考試合格，方準到崗任職。

　　四、生產設備管理

　　1、建立健全的設備設施臺賬、閥門檔案并及時更新。掌握檢修時間，做好檢修記錄。

　　2、監督班組、技術員貫徹實施相關規章制度和操作規程并檢查落實情況。

　　3、定期檢查安全閥、壓力及溫度儀表的工作狀態，并觀察其數據是否正常，有無死表等現象發生。

　　4、定期組織檢查設備卡套、法蘭、管道連接處及壓力容器是否泄漏。

　　5、我們可以通過對加氣站的設備進行多項檢測來判斷它們的運行狀況是否正常。首先，我們可以通過聽設備的工作聲音來判斷其是否異常。例如，空氣壓縮機、儲氣瓶組、加氣加液機、潛液泵和柱塞泵等設備在正常運行時應該發出均勻穩定的聲音，如果聽到異常的噪音或震動，可能意味著設備存在故障。其次，我們可以通過觸摸設備來檢測是否有異常現象。例如，我們可以感覺設備表面的溫度變化，如果某個部位過熱或過冷，可能表示設備存在問題。此外，我們還可以檢查設備是否有明顯的震動或振動，以判斷設備是否處于正常工作狀態。此外，我們還可以通過目視檢查來尋找設備是否有跑、冒、滴、漏等現象。例如，我們可以檢查設備周圍是否有液體或氣體泄漏的跡象，或者是否有異物堵塞或損壞的部件。同時，我們還可以檢查設備的接口和管道是否牢固連接，以防止漏氣或泄露的情況。最后，我們還可以通過嗅覺來尋找設備是否存在異常情況。例如，某些設備在運行時可能會產生明顯的刺鼻氣味或燃燒味道，這可能是設備故障或操作不當的表現。綜上所述，通過聽、摸、看、聞等多種方法，我們可以有效地判斷加氣站的設備是否正常運行，以保證設備的安全和高效運行。

　　6、定時檢查設備外表、機房及工作場所的衛生。

　　7、定期檢查設備運行情況，做好設備安全檢查記錄。

　　五、市場分析及個人營銷方案

　　貴陽華氣清潔能源有限公司青巖加氣站是一家LNG、L-CNG合建站。目前，貴陽市的LNG車輛主要來自貴陽公交和私營客運公司，而CNG車輛主要由出租車公司和駕校使用。在我們周圍十公里范圍內，我們的主要競爭對手是河源燃氣公司三五三七廠加氣站。然而，他們是一個獨立的LNG加氣站，據了解，他們只在白班營業，每輛車充裝時間過長，這大大耽誤了客運的營運時間。根據大多數公交駕駛員的.反饋，他們認為我們公司的天然氣質量與三五三七廠加氣站在相同條件下相比較，消耗更慢，氣瓶壓力相當高。此外，由于三五三七廠加氣站的客戶主要是貴陽公交以及極少數私營客運車輛，因此我們在競爭中占據了很大優勢。然而，我們現在面臨的首要任務是如何鞏固現有的客戶群體，其次是發展仍在使用傳統燃油的駕校車輛和出租車輛，最后向社會車輛用戶發展。對此，我個人有以下幾點觀點：1. 提高服務質量：我們應致力于提供更好的服務體驗，確保加氣過程快捷高效，并保證天然氣質量穩定，滿足客戶需求。2. 拓寬市場渠道：我們可以與駕校和出租車公司等相關企業進行合作，推動他們轉型為使用清潔能源的車輛，同時積極開拓社會車輛用戶市場。3. 探索創新服務模式：例如建立預約加氣服務，提供更便利的服務，同時積極推廣LNG、L-CNG加氣站的優勢，吸引更多潛在客戶選擇使用清潔能源。4. 加強品牌宣傳：通過各種途徑，如媒體宣傳、參與行業展覽等，提升公司知名度和形象，吸引更多客戶選擇我們的加氣站�？傊�，我們應該不斷提升服務質量，積極拓展市場，以及探索創新服務模式，從而鞏固現有客戶群體，并擴大我們的市場份額。

　　1、向現有客戶介紹更多的天然氣知識，了解我們銷售的產品，了解天然氣和燃油之間的特點及經濟效益。從而使客戶去給我們做宣傳。讓顧客為我們說上一句話往往比我們千言萬語更為有效、更為有力!以此去發展更多的天然氣車輛用戶。

　　2、在車流量高峰時，我們需指派專人進行交通疏導，確保加氣的車輛有序排隊，避免發生堵車和長隊等不便情況。這樣不僅能節約顧客時間，還能為我們創造更多經濟效益。

　　3、提升我們的服務質量，確保顧客在光顧我們的店鋪時心情愉悅，離開時滿意而歸。我們追求讓顧客對我們的服務評價非常滿意。大多數人都有這樣的心理傾向：在產品質量相似的情況下，他們會選擇服務態度更好的商家。

　　4、在青巖加氣站方圓十公里內除貴陽公交以外的客運公司使用天然氣的車輛最多只有40%，而剩下的60%都是我們發展的潛在客戶，然而LNG車輛的改裝費用較高以及大多數客運車輛都已經接近報廢年限，所以關于LNG銷量的提升，剩下的只是時間問題。

　　六、成本利潤的控制

　　目前，我公司部分加氣站面臨最大的利潤問題——損耗過多。部分加氣站因外界因素影響銷量過少甚至0銷量的問題而導致設備空置，人員閑置。這兩方面的問題是直接影響銷售利潤的最大原因。每損耗1NM天然氣大概需要銷售3~5NM才能彌補，所以每減少1NM的損耗既是銷售3~5NM的成本，相比之下的利潤值顯而易見。而外界因素的影響是不可抗拒的，就損耗問題主要有以下兩點：

　　1、卸車導致的損耗。卸車損耗直接原因是卸不干凈。LNG槽車卸不干凈的幾種情況和措施：

　　(1)地勢原因，我們常見的LNG槽車都是尾部卸液，而且液相管也在槽車儲罐后部，如果卸車時槽車“頭低尾高”，最后部分LNG液體留在前部，在采取措施改變這種狀態后，將槽車儲罐狀態調整成“水平”或“頭高尾低”，以上卸不干凈的情況可以解決。

　　(2)根據經驗，一個容量為60M的加氣站儲罐由于日銷量低導致卸液周期過長，從而使得儲罐內LNG液體溫度升高，并且壓力也會升至較高的水平。通常在正常卸車時，我們使用壓差法來實現卸液，即槽車的壓力高于儲罐的壓力。在這種情況下，只有保持“順壓差”超過0.2MPa才能順利完成泵的卸車�？紤]到上述原因，可以采用液相平壓和頂部噴淋降壓的方法，在平壓后進行對槽車進行氣相泄壓，以便順利進行卸車作業。

　　(3)卸液步驟時槽車壓力過低。通常我們卸液時都是整車，增壓完成后卸液由于槽車氣相空間較小以及LNG液體溫度過低而壓力降得很快，卸到最后槽車壓力無法打開泵撬液相管道上的止回閥而卸液終止。

　　2、減少能源損耗的方法有很多，其中包括減少排空損耗。安全閥泄壓、泵池排空以及設備泄漏都會導致能源的浪費。但只要我們每天對設備進行細致的檢查，減少泄漏的發生，其次預先將泵池充分預冷，避免氣室產生以減少泵池的排空量，就可以有效地降低這種損耗。

　　加強日常管理、設備管理、嚴格人員操作規范是有效控制加氣站損耗的有效措施，減少損耗既是增加利潤。 各位領導，作為這次崗位競聘的積極參與者，我希望在此次競聘中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。如果不幸落聘，我也不會氣餒，我將努力克服自身不足、兢兢業業做事，為我們華油天然氣股份有限公司貴州分公司的發展做出積極的貢獻。

　　最后我以“只有目標，沒有問題”這句話來結束我的競聘報告，這不僅僅是對自己的鼓勵與鞭策，同時也是我日后面對工作壓力的應對態度!

燃氣崗位競聘報告范文3

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　我叫呂x，今年25歲，共青團員，大專學歷，專業是城市燃氣工程技術。非常感謝車間能給我這次展現自我，發揮自我，公平競爭的機會。首先請允許我介紹一下我的工作經歷：x年7月參加工作，至x年12月在高爐氣柜工段工作，并于20xx年12月參加了氣柜的大修;x年1月至今在維修工段工作。今天我競聘安全員這個崗位，是因為我深信安全是企業的第一生命，同時我確信自己能夠勝任這份重任。雖然我年輕，但我有虛心學習的態度和決心，又有好的思想品質，有協作配合意識，我覺得這些對做好一個安全員很重要。下面我就我對安全工作的認識以及做好安全工作的思路向各位領導匯報如下，請予以批評指正：

　　一、 對安全工作的認識

　　企業的效益不僅僅是經濟收益的好壞，更取決于安全的保障，安全工作在生產中起著舉足輕重的作用，安全工作始終是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，不僅是企業正常生產的前提和保障，同時也直接影響著家庭的安危。安全管理最根本的目的是保護人的生命和健康，因而安全工作必須牢固樹立“安全第一，做好安全工作才能達到安全生產，才是企業正常運作的最根本的需求。事故是可以避免和預防的。

　　二、 做好安全工作的思路

　　安全管理應提倡人性化。傳統的安全管理過多的強調剛性管理，看表面，抓現象，看結果，重懲處成分較多，對氛圍的熏陶人性的感化重視不夠。依據這種局面、安全部門要與其他部門聯合起來，常組織一些有意義的安全競賽活動。這樣、不僅及時發現安全隱患，糾正制止了違章，更重要的是，以人為本，在全公司上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍。

　　如果我能夠成功當選為安全員，我將從以下幾方面做好安全工作：

　　1、我們車間自成立以來，一直嚴格執行公司和廠的安全管理制度，并保持了安全生產的良好記錄，沒有發生過重大的安全事故。然而，長期的安全生產過程中，有時候人們可能會產生輕視、忽視、藐視安全的思想。因此，我們需要不斷提醒員工遵守各項管理制度，增強居安思危的意識，培養積極的預防思維。我們堅持“讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前”的安全理念，將目標管理轉變為過程管理，從源頭上消除安全隱患。

　　2、 繼續加強員工安全技術教育、培訓工作，提高人員素質

　　提升員工素質不僅是安全生產管理的要求，也是單位整體發展的需求。我們應該將員工的安全知識、安全技術水平和業務能力與個人績效考核相結合，同時與激勵機制相結合，以達到較高的業務水平、較強的分析判斷能力和緊急情況處理能力，實現從“我要安全”到“我會安全”再到“我能安全”的轉變。通過對員工進行安全教育，目的是使他們能夠擁有長期穩定的安全工作環境，遵守規程操作，不違反規章制度；自覺執行安全規章制度，并將預防放在首位，認識到預防是我們工作的重中之重。因此，我們必須杜絕“三違”現象的發生，提高員工的安全意識，增強安全責任心，克服僥幸心理，消除麻痹大意的思想，始終把自身的安全放在首位，努力提高自己的安全防范意識。

　　3、安全管理工作是一個復雜的系統工程，需要不斷發掘有效的、可行的方法來消除安全隱患。為了實現安全生產的可控和在控，我們必須運用安全系統工程的理論、方式和方法，對影響安全生產的人員素質、設備和管理等基本因素進行有效控制。因此，在安全管理工作上，我們必須不斷創新、拓寬思路，并取得進步。我們不僅要抓住主要矛盾，而且不能允許任何安全隱患存在，以保證全系統的安全生產。

　　三、相對于別人我的`優勢

　　從我開始工作以來，我一直努力提高自己的能力，在老工人的指導下學習，并結合我的專業知識加強學習，重點研究煤氣方面的專業知識。我為車間的氣體流量檢驗和科研攻關等方面做出了一些貢獻。最近，我幫助車間修改了公司的安全環境體系認證，這讓我更全面地了解了每個崗位的工作職責和危險源。在維修工段的工作期間，我認真學習，對車間各個工段的檢修工作有了深入的了解，并能預判和防范可能出現的危險。如果我能成為安全員，我相信我可以快速適應新的工作，并且以全面中有重點的方式推動車間的安全工作。

　　本次競聘對我來說是一個學習和展示自己的絕佳機會。通過這次競聘，我希望能夠讓大家更加了解我，并且深入了解我的能力和潛力。即使我最終未能成功競聘，我也不會感到氣餒，而是會繼續在我的現有崗位上努力工作，關注安全工作，并為企業的發展貢獻自己的力量！

燃氣崗位競聘報告范文4

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　本人×，××年出生，本科文化，××年進入煤氣總公司工作至今。

　　今天是一個特別的日子，也是我們燃氣公司令人自豪的時刻。在這個令人難忘的××年×月×日，鎮江市燃氣有限責任公司正式遷入新址。我深感振奮，并懷著對公司發展做出貢獻的決心參與了治理崗位競聘。愿意為公司發展努力奉獻自己的力量。

　　我想向大家匯報一下我的基本工作情況。20xx年我進入了原煤氣總公司工作，被分配到儲配站的電房擔任值班電工。上崗后，我努力學習相關知識，并在短時間內掌握了專業技能，成功完成了工作任務。這十年來，我沒有發生任何責任事故，為安全供氣做出了應有的貢獻。而在20xx年，公司實行了人事制度改革。我積極支持并參與其中，并競選到監察科從事燃氣監察工作。我認真學習了相關法律法規，提升了自己的業務水平。在監察工作中，我始終以事實和法律為依據，公正客觀地開展工作。由于勤勉細致的.態度，我清楚準確地處理了違章行為事實，并依法進行了處理。在過去的四年里，我查處了接近千起各類燃氣違章行為，并沒有發生一起用戶投訴事件。隨著工作需要，公司于20xx年公開招聘辦公室秘書，我看到了這個機會可以鍛煉并提高自己，因此我報名參加了。調至秘書崗位后，我根據工作的需求，認真及時地學習新知識，以便更好地服務于崗位的需求。在過去的兩年里，我勤奮踏實地工作，并且在圓滿完成本崗位工作的基礎上，積極配合辦公室其他同事，主動完成領導交辦的其他任務。通過這兩年的工作實踐，我不僅學到了許多新知識，也得到了鍛煉的機會。我的工作能力和業務水平得到了提高，為今后的工作打下了堅實的基礎。以上就是我的工作情況匯報，請大家批評指正。

　　我選擇競聘燃氣有限責任公司辦公室秘書一職，主要原因如下：

　　1、對工作熱情高。我始終將個人利益與企業發展緊密聯系在一起，深知企業的成功就是我個人成功的基礎，因此我愿意為我所熱愛的燃氣事業貢獻自己的力量。

　　2、擁有高素質和強大的能力。經過多年多崗位的學習和實踐經驗，我的個人素質和工作能力得到了顯著提升，為我勝任各項工作打下了堅實基礎。

　　3、具備豐富的工作經驗。我已有十幾年的工作實踐經歷，尤其是在辦公室工作兩年的時間里積累了寶貴的經驗，這些經驗將為我的未來工作提供保障�！叭倘柝撝�，勇往直前”，我將以正確的態度對待這次競聘。如果我競聘成功，我將更加努力地工作，通過優秀的業績回報領導和同事們的信任；如果不幸未被錄用，我也不會灰心喪氣，我將服從組織的安排，認真反思自己存在的不足，并積極改進，迎頭趕上。

　　謝謝大家。

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