科技公司規章制度
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的科技公司規章制度，歡迎閱讀與收藏。
科技公司規章制度1
一、目的
規范員工的語言和行為，使員工的綜合素質不斷提升，不僅優化公司的整體形象更利于整體的發展。
二、總則
公司所有員工要熱愛公司，熱愛自己的本職工作。應在任何時間任何情形下對公司絕對忠誠，不得做出有損于公司 利益、有損于公司聲譽的行為。每個新成員進入公司時都要閱讀此規范，并讓它成為真正指導工作的座右銘。
三、行為規范
全體員工要廉潔奉公，遵紀守法、不準貪污受賄、挪用公款、假公濟私，不準損害公司利益。公司員工不得受雇于
公司競爭對手或者以獨立承包商、咨詢顧問的身份以及其他方式與公司競爭對手發生直接或間接的關系。公司員工應嚴
格遵守保密協議，不得將應屬于公司的業務機密竊為己有；公司員工必須遵守公認的會計準則和經營慣例。
四、禮儀規范
公司員工在自覺遵守公司各項規章制度的同時，應遵守下列規范：
（一）職工必須儀表端莊、整潔，具體要求是：
1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長，每星期至少洗頭一次，養成梳頭的習慣，發型大方、整齊，不凌亂；
2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲要盡量用淡色，禁止指甲內有污垢；
3、胡子：胡子不能太長，應經常修剪，注意鼻毛的修剪；
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
6、勤洗澡、勤換衣，每星期至少洗澡一次，禁止身上有異味出現。
�。ǘ┕ぷ鲌鏊姆b應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢；
2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，常洗襪子與鞋墊；
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；
5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。
（三）在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間；會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前；
2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸向后伸，禁止將腳伸在辦公桌上。需要移動椅子的位置時，應先把椅子搬起來放在應放的地方，然后再坐，禁止拖拉椅子，發出噪音，影響他人工作；
3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意；
4、握手時用普通站姿，并且視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手；
5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會。而且要說：“對不起。打斷您們的談話”；
6、交物件時，如遞文件等，要把正面、文字朝著對方的方向雙手遞給對方，如遞的是鋼筆，要把筆尖對向自己，使對方容易接手；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己；
7、走通道、走廊時要放輕腳步，無論在自己的公司，還是對方的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
�。ㄋ模┱_使用公司的物品和設備：
1、愛惜公司的所有物品，決不能挪為私用；
2、工作中要及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉；
3、借用他人或公司的用品，使用后及時送還或放原處；
4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品；
5、公司內以職務稱上司。同事、客戶間以先生、女士、老師、老板等相稱；
6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等；
7、愛護公司配制的辦公設備，所有電腦、打印機、復印機、掃描儀、投影儀等，防止灰塵、保持整潔，用后及時關機。
五、勞動紀律：
1、準時上下班,進出公司不得拒絕警衛和管理人員查詢；
2、在食堂用餐禁止插隊、禁止亂倒剩菜、禁止亂放餐盤。、在公司禁止抽煙，禁止喝酒。禁止亂丟垃圾，禁止隨地吐痰；
3、禁止賭博、打架、酗酒、恐嚇、勒索、不得破壞、侵占公司公物；
4、未經許可不得攜帶公物出公司不得攜帶禁品入公司，未經許可不得帶外人進入工作區域。
六、管理人員行為規范：
作為公司的管理人員，要竭盡所能駕馭好自己管理的角色，嚴格落實執行公司領導方針；
1.管理人員要忠于企業，勤勉務實，熱愛學習，勇于創新，不得參加黃、賭、毒活動，不得搞公司斗爭，不得言行不一、損公肥私；
2.管理人員必須以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度；
3.管理人員有責任、有義務培訓、指揮、指導和監督下屬，尤其應重視事前培訓和事中事后跟蹤監督；
4.管理人員應積極從正面鼓勵員工、尊重員工，及時指出員工錯誤和不足。管理人員不許用粗話辱罵或以其他方式損害員工尊嚴，以引導、鼓勵為主，批評為輔，做員工的朋友；
5.管理人員必須克服個人情緒，認真耐心地答復下屬的請示及疑問；
6.管理人員必須不斷地提高本部門的辦事效率。積極為其他部門提供優質服務，不得無故拖延處理問題的時間；要
根據上級指示，制定年度、季度、月度、周工作計劃，并抓好落實工作。
七、辦公制度：
1、下級必須服從上級的工作安排；
2、原則上下級不可越級報告，但可越級申訴；上級不可越級指揮，但可越級檢查；
3、及時復命制（凡是上級安排的工作下級必須即時報告有關情況，以便于上級及時做出調整，不至于影響工作）；
4、上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解；下級必須及時地、準確地把實際情況和自己的建議反映給上級；
5、任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神或物質上獎勵；
6、原則上每隔半年，下級應該對上級進行述職，述職內容包括：下級根據崗位要求，向上級解釋執行情況。上級應根據情況對下級做出評定，作為將來調整薪金的依據；
7、工作時間不會私客，不干私活兒，不打聊天電話，不干與工作無關的事情，不大聲喧嘩；
8、保守各項機密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，各負其責，各盡其能；
9、工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報自己的工作學習情況。
八、辦公秩序：
1、為體現公司良好整體形象，所有職員星期一到星期五必須嚴格按正式服飾著裝。在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢。同時保持辦公環境整潔。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈；
2、保持辦公室安靜，不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論等時間較長的活動，應到接待室或會議室。會議室由辦公室統一協調安排。用后及時清理干凈，關好電源、門窗；
3、堅持勤儉辦事：
�。�1）節約水電，最后離開辦公室的員工自覺關好室內的燈、氣、水、空調開關；
（2）節約使用辦公用品；
�。�3）不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有；
4、切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不問，不該看的資料不看。不隨便進入資料室、研發中心等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機、掃描儀等設備；
5、注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保公司財產及人生安全。
九、考勤制度：
1、工作人員要嚴格遵守勞動紀律，按時上下班、不遲到、不早退、不曠工；
2、考勤實行打卡制度，不準代打；
3、特殊情況需提前到崗、或加班的要根據實際工作需要及時向領導匯報，并注明加班內容和時間；
4、實行請銷假制度。公司員工因病、因事不能正常上班時，要按規定履行請假手續，做到有事請假，事后銷假，否則按脫崗或曠工處理。
十、廉潔自律制度：
1、全體人員要嚴格執行中央、省、市地方關于廉政建設的規定，嚴守職責，秉公辦事，嚴于律已，克已奉公；
2、遵守黨紀、政紀和法規，嚴禁利用職權和工作之便謀取私利，不得接受任何單位和個人饋贈的禮品和財物；
3、在對建筑工程造價進行編制、審核、鑒定的業務活動中，做到科學、客觀、公正、合法、實事求是，嚴格執行計價依據和有關政策，嚴禁吃、拿、卡、要，杜絕偏聽偏信、弄虛作假，造成工程造價失實等有損單位及個人形象的不良后果；
4、在有關業務活動中，需要保密時，工作人員要妥善保管有關資料、數據及工程造價結果，不準故意向有關單位和個人提前泄漏信息；
5、虛心聽取客戶的意見及合理要求。自覺接受群眾的監督。
十一、人事管理制度：
1、所有業務人員必須具備相應的資格，精通專業技術業務，有吃苦耐勞精神，熟悉相關的政策法規，不斷提高業務技術水平，保證工作質量效率，晉升資質等級；
2、所有人員必須適應社會主義市場經濟挑戰，有危機感、緊迫感，嚴守企業機密，為振興企業而不懈努力工作；
3、所有人員必須有較高的組織紀律觀念，局部服從全局，個人服從組織，樹立企業利益第一的思想。既分工，又合作，同心同德圓滿完成各項任務；
4、按照企業人事、工資管理要求對每一個員工的工資、人事建立檔案，專人負責管理；根據有關規定和企業的效益及時提高員工的工資標準和待遇。建立起個人的工資卡、人事管理卡，對公司員工的工資人事檔案隨時可以調用；
5、調入、調出本單位的人員須經人事管理部門和公司領導同意方可辦理手續，并簽訂勞動合同。
十二、微機使用制度
1、上機人員必須按照操作規程進行微機操作，嚴禁違章操作；
2、對于計算機解決不了的問題及時向上級匯報，保證機器正常運行；
3、定期檢測病毒、不用來歷不明的磁盤、光盤或盜版軟件；
4、下雨天及時斷開有關線路，防止雷擊；
5、下班時必須把計算機保護好，防止灰塵，延長計算機的使用壽命；
6、對自己不懂的問題不可亂試，以免破壞軟件，給工作造成不必要的麻煩；
7、禁止使用單位的機器設備干私活兒，一經發現嚴肅處理。
十三、財務管理制度：
1、認真貫徹執行國家財會政策法規，不斷提高政治思想覺悟；
2、會計人員應做到賬目清晰，數據準確，實事求是，并且要嚴格執行單位財務計劃，及時向上級匯報財務狀況；
3、財務人員上崗要持有會計資格證，認真做帳，按時繳納稅款；
4、堅決杜絕白條，非正規發票不許做帳；
5、提高警惕，加強防盜措施，財務室要有專人值班；
6、 按旬、月、季度、年及時匯總財務報表。
十四、衛生管理制度：
1、每天早晨上班前為正常的打掃衛生時間，屬自己辦公室的各個角落及辦公設施要及時打掃干凈，保持室內潔凈，并適時通風保持空氣流通；
2、每天下午下班前應及時整理好所有的書籍、資料、將使用過的有關書籍放回檔案柜內，便于下次使用；
3、衛生間內要保持整潔：手紙入紙簍，不得故意亂扔雜物，珍惜清潔工的勞動；
4、入住宿舍的職員，個人的毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊；地面無紙屑、頭發等臟物；門窗玻璃明亮、無灰塵；愛護公司的各項設備及環境衛生；
5、個人衛生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲；
6、每周要根據宿舍負責人的要求，配合落實清除及檢查衛生。
十五、培訓制度：
為加強人事管理，提高全體員工的綜合素質，養成高尚的思想品德，良好的工作作風，精湛的業務技能。作為勇于
開拓創新，自強不息的從業人員，特制定此培訓制度：
�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓
1、凡新進人員必須參加本公司舉辦的崗前培訓班;
2、培訓內容及要求：
�。�1）基本知識培訓：
學習《企業文化手冊》，基本掌握員工準則，公司各項規章制度。
（2）業務技術培訓：根據其個人所學專業及個人專長，有針對性的進行專業技術培訓，熟悉有關法律法規及政策規定，對本專業的內容、工作程序、目的要求,要基本了解并學習計算機基礎知識。
3、培訓目的：使新錄用人員深切體會公司的遠大抱負和理想，激發其對本公司的親切感與使命感，注入企業新的活力。
4、培訓形式：由公司中層領導或相關專業技術骨干組織輔導集中授課，并采用集體學習討論的方式，結合自己的個人經歷、自身特點發表感想或看法，學習班后期進行口頭和試卷考試，并寫出受聘后的書面保證書。
5、培訓時間：公司安排的培訓，培訓期間不準請假，上課時間不準遲到、早退；
�。ǘ﹩T工崗位培訓
1、凡公司所有在職人員必須參加培訓
2、培訓目的：壯大企業的團隊力量，根植全力以赴、積極進取、自動自發的心態及敬業精神，能在工作不斷超越突破自己。建立絕對的責任心、超強的團隊凝聚、合作意識和主人翁精神。讓我們的企業蓬勃向上，大展鴻圖。真正實現我們的企業價值；和諧、多贏、共生。
3、培訓內容
�。�1）文化理念培訓：認真學習黨的各項方針政策，學習《企業文化手冊》，熟悉公司企業文化，認同公司經營的理念和領導方針；
�。�2）規章制度和崗位職責培訓：認真學習領會公司各項規章制度和崗位職責，規范文明用語，養成良好的行為習慣，強化內部管理，運營更快速、更通順。成為行業里的領跑者；
�。�3）專業業務培訓
食用菌基礎知識和相關技能培訓 食用菌的含義、現狀與歷史、栽培資源、食用價值和藥物使用價值、形 態結構及分類、生理基礎、生長發育特點及其環境條件、菌種制作的基本 工藝流程、發展前景等相關知識的系統培訓。
（4）定崗實際操作技能培訓， 對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產技術類員工實施定崗培訓，根據各崗位的職責和技術水平要求，并結合公司的實際需求進行現場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效 的掌握基本生產操作技能，適應崗位生產需求，最終通過考核，順利上崗。
4、培訓形式
采用個人平時學習和定時集中學習的方式，組織集中授課或看錄像，必要時可組織公司骨干到外地參觀學習。要組織個人結合自己的工作實際，總結經驗寫出心得體會。
5、時間要求
定期或不定期進行培訓，一般為一月月末培訓一次，培訓期間人員不得請假，確需請假時，要有主管領導批準。
6、考核制度
定期考核，針對培訓內容，公司要求，結合實際工作情況，定期做出相應的綜合評定。目的是了解員工的實際工作
能力，激勵員工的工作士氣，增加工作業績透明度及整體工作效率。
十六、保密制度：
1、經常對員工進行保密教育，并定期檢查保密工作；
2、公司有關資料要設專人保管，未經領導批準不準外借或向外泄露；
3、嚴格收發文件登記、傳閱、借閱規定，認真執行登記簽字手續，嚴防文件丟失或泄密；
4、對公司文件不經有關領導批準，不準對外傳播或復制；
5、屬商業秘密的技術信息、經營信息和經營策略，嚴禁對外傳播和擴散；
6、對于造價成果文件，在一定的時效內，屬于保密性質時，嚴禁泄密；
7、公司員工的工資待遇，屬個人保密信息，不準相互詢問或宣傳；
8、電子文件中的有關數據和資料要妥善保管，在一定的時效內不準泄密；
9、印章要設專人保管，不準隨意亂放。使用公章及印章必須由領導審批后方可履行手續；
10、對于秘密事項，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。不在私人通信中泄密，不在非保密記錄本
記密，不在公共場所談密，不攜帶涉密資料到無關場所探親訪友。
十七、員工招聘與聘任制度
1、根據公司發展及業務開展情況，實行人員招聘制度；
2、公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優錄用，有工作經歷者優先錄用；
3、對擬招聘人員實行筆試和面試相結合的方式；
a、筆試內容：時事政治，文化業務基本知識，對本單位的認識及發展設想，并填寫個人履歷表；
b、面試內容：智力檢測，應變能力；
4、被錄用人員填寫《人員錄用通知書》；
5、受聘人員的試用期限一般為2個月，試用期間個人每半月應向主管領導匯報自己工作和自己思想情況。試用期滿后，由公司領導研究根據個人的工作及業務情況選擇正式聘用或解聘。試用期的工資待遇一般按轉正后工資的70%～80%發放，且不享受其他各項福利待遇；
6、受聘條件：政治思想較好，能夠服從公司的各項管理，團結同事，遵守紀律，基本勝任自己所分擔的工作，工作責任心較強。注：特殊崗位需持證上崗：如健康證。
7、解聘條件：紀律松懈，不服從領導，對分管的工作不能勝任；
8、受聘人員一旦被錄用，要與本公司簽訂聘任合同，享受公司規定的一切待遇。合同期滿后，根據雙方自愿可續聘或解聘。
以上人員應聘時帶畢業證，身份證及個人簡歷。
十八、待遇制度
1、凡本公司受聘的正式員工，均執行本制度；
2、基本工資：根據個人的學歷水平、工作年限、職稱、工作經歷、業務能力及思想品德情況，由公司領導及個人雙方協商，訂出其月基本工資額或年基本工資額；加入公司一年以上員工享受工齡補貼50元。
3、加入公司的人員達到一定年限，均享受有關企業保險福利待遇的規定，為正式職工辦理社會養老保險金，保險金繳納金額由公司與個人按照國家規定繳納；
4、公司職工的婚喪嫁娶及生育，可參照國家有關規定，并根據公司的實際情況，享受相應的待遇；
5、根據公司效益情況，公司組織員工參加出行活動，以減輕長期精神疲勞與工作壓力，并可增加員工和公司、員工與員工之間的感情溝通；
6、民間傳統節日，公司給員工以現金或物資的形式辦理福利，激勵職工的工作熱情；
7、全勤獎100元
十九、安全制度
1、對來公司辦事的客人要進行登記，非辦事人員、閑雜人員謝絕入內；
2、對公司全體員工經常進行安全教育，增強安全防范意識，有重點的選學有關安全方面的專業知識；
3、嚴格遵守防火制度。要按規定配備消火栓、滅火器，并經常對防火器械進行檢查更換。辦公室內所用電器設備要經常進行檢查，防止設備、電纜電線老化，造成自燃或漏電現象，辦公室內禁用電加熱管燒開水或做飯；
4、經常保持個人衛生及良好的生活習慣，不吃發霉變質的食品，購買食品時，要看明生產廠家、生產時間及質量，不要購買無質量保證的食品，避免造成對人身體健康帶來的危害；
5、嚴禁吸毒、販毒，經發現，堅決予以打擊，解除聘用合同；
6、下班時，公司大門要落鎖，辦公室禁放大量現金及貴重物品。公司負責檔案、文件、文檔及軟件源程序設專人保管，不準到處亂放、丟失或泄密；
7、公司財務人員要嚴格遵守職業道德，賬目要歸檔歸類，妥善保管，辦公室內禁止大量存放現金，下班時，應將現金存入銀行；
8、在廠區衣裝要整潔，不準穿拖鞋上班。男士不準穿大褲衩、背心；女士不準穿超短裙；
9、對于突發事件，要及時撥打110、119、112緊急救援電話進行應急處理，并及時報告公司領導；
10、對玩忽職守，給公司聲譽及經濟造成重大損失的當事人，要追究其法律及經濟責任。
二十、會議及溝通制度
1、由公司經理或部門經理根據公司與本部門具體情況，制定工作與學習計劃，并負責組織實施；
2、會議內容：a、黨和國家、省、市委重要文件與領導講話；b、政策法規學習；c、時事新聞；d、經營策略的部署及落實措施；e、年度工作總結、表彰經驗交流及下年度工作安排；f、各有關專業上收文件精神的傳達學習；g、行政事項；
3、會議要求
工作例會專題會
a、召開時間：一般每周召開一次，如工作需要可隨時召開；
b、會議主持：凡是公司主要會議由總經理主持，一般業務會議由各部門經理主持；
c、會議籌備：會議討論解決的事項，由會議主持人提前列出書面議題。會議召開時間確定后，提前半天（或一天）通知參加會議的人員，同時提醒與會人員提前準備有關資料；
d、根據公司領導要求做的會議記錄，將通過一定的形式公布，工作人員可清楚的了解到公司的運營方針和領導下達的任務。
4、會議紀律
a、非特殊情況不準請假，不準替會，確實無法參加會議時，要事先向會議主持人請假；
b、按時參加會議，不準遲到、早退或中途離場，手機必須關閉或設置在振動狀態，保持會場安靜；
c、工作人員參加會議時，必須認真作好記錄，發現不帶筆記本者，酌情處理。
5、會議落實，會議決定的事項，要具體落實到具體人員負責實施，實施人要拿出具體實施意見，有關人員可密切配合，保證按時按質完成。
二十一、節約制度
1、對全體員工經常進行建設節約型社會教育，增強資源節約的緊迫感和責任感，樹立健康的生活方式和科學的消
費理念，做到人人崇尚儉樸節約，形成浪費可恥，節約光榮的良好風尚；
2、節約用電。辦公室夏季空調溫度設置不得低于26攝氏度，晴天不準開日光燈，推廣使用節能燈具，杜絕長明燈，做到人走燈關，養成隨手關燈的習慣。辦公室內嚴禁使用電爐，電熱管加熱器等高耗能電器；
3、節約用水。要盡量用盆水洗臉洗手，杜絕水龍頭長流水。衛生間杜絕直沖式閥門常流水，不準在辦公室內洗衣服；
4、節約辦公用品。在有條件的情況下，要盡量使用局域網進行辦公，以減少打印用紙量。如必須打印時，要盡量
做到正反兩面打印。手工計算量底稿，要使用廢的紙張反面使用。各種辦公用品，要在有計劃的情況下購買和使用；
二十二、印章管理制度
1、公司印章由公司辦公室負責具體管理，公司印章必須經公司總經理同意，并簽字后方可使用。否則，任何人無
權加蓋公司印章；
2、公司印章的使用范圍：公司與有關單位的合同、協議書、請示函、報告及有關證明等；
3、要做好公司印章使用的簽字記錄，記錄中要詳細列出時間、事項、理由、并要有具體事項人的簽字；
4、凡因加蓋印章發生失誤，給公司造成信譽損失及經濟損失的'，要追究其印章管理者的責任，并據情況的嚴重程
度，給予大會批評，個人寫出檢查或一定的經濟處罰。嚴重時不排除追究法律責任。
二十三、設備管理制度
1、公司設備指定專人登記，建立設備賬冊；
2、設備的使用人，需填寫保管卡，承擔該設備使用期間的安全及維護責任。如在使用期內設備出現非正常損壞或丟失，使用人應折價賠償；
3、任何設備應嚴格按設備使用說明正確操作，如因違規操作造成設備損壞或人身安全者，一律由當事人承擔全部責任；
4、公司員工在使用設備時，要本著愛惜設備，節約資源的原則，注意延長設備使用壽命，嚴禁設備長時間帶電空轉；
5、注意保持所用設備的整潔、干凈，堅持日常保養，定期維護；
6、設備出現問題，要報請專業人員修理，非專業人員不得自行修理。
二十四、文件收發管理制度
1、公司的文件由辦公室負責起草和審核，由董事長或總經理簽發；各部門的文件由各部門負責起草，辦公室審核，總經理簽發；
2、文件簽發后，送辦公室統一安排打字，打印后由起草部門校對，校對無誤后方能復印、蓋章；
3、文件和原稿，由辦公室分類歸檔、保存備查；
4、文件統一由辦公室負責發送，發放結束應向簽發人報告發放結果；
5、外來文件由辦公室負責簽收，并分類登記，需轉送的應及時報送，不得積壓遲誤；
6、傳閱文件由辦公室專人負責收回，對領導指示的文件，辦公室應及時組織傳達和落實。
二十五、物品采購制度
1、公司各部門所需辦公用品（或材料設備），應由部門主管寫出申請，報總經理批準后，由辦公室（或物資部）
指定專人購買；
2、貴重物品的采購須有二人或二人以上經辦，購買時應貨比三家，所購物品盡量做到質優價廉，嚴禁經辦人虛開發票或向商家索要回扣；
3、物品購回后，應通知使用單位派人驗收，核對品質、數量、規格是否符合標準；
4、購回物品經驗收合格后，要及時登記入賬；
5、購貨發票須登記入賬，然后經總經理簽字報銷。
二十六、公司網站管理制度 1、公司網站是公司的網上形象,屬企業標識的重要組成部分。所有員工都應關注公司網站，積極為公司網站的建設
與維護獻計獻策，并及時向網站提供新穎、健康有益的內容，使公司的網上形象始終充滿生機；
2、公司員工要積極利用公司內部網絡提高辦公效率，增加員工之間、上下級之間的信息溝通與情感交流；
3、公司員工不得利用網站論壇發布有損公司形象的文字和圖片；
4、網站的日常更新與維護由辦公室指定專人負責；
5、網站管理人員要對網頁內容及時更新，新內容須由公司領導審核批準后上傳。
二十七、食堂管理制度
為搞好公司員工的生活，保證員工身體健康，特定制度如下：
1、凡公司員工可免費在公司食堂就餐，公司員工的親屬、朋友，原則上不提供免費就餐；
2、員工要按照食堂規定時間就餐，否則過時不候。辦公室可以根據實際情況調整開飯及就餐時間，已辦公室通知為準。
3、提倡節約，反對浪費，就餐者就餐時應本著吃多少，取多少的原則，不要隨便倒掉飯菜，造成不必要浪費。
二十八、辦公用品的管理
1、每月月底前，各部門負責人制訂本部門辦公用品需要計劃，提交辦公室；
2、辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算；經總經理審批后負責購回，由使用人簽字領回；
3、除正常配給的辦公用品外，若還需要其他用品須經辦公室主任批準領回；
4、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部門負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；
5、負責購發辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫手續，出庫一定要由領取人員簽字。
6、辦公用品一定要妥善保存，注意防火、防盜、防損壞。
二十九、電話管理
1、公司電話主要用于公司開展業務，不準員工在公司內打私人電話，如有特殊情況需有關領導同意；
2、員工打電話應盡量簡潔、明確，減少通話時間；
3、公司不允許員工在公司撥打私人長途電話；
4、員工接聽電話時，對話要規范、簡潔、有禮貌；
5、員工不經同意私自撥打長途電話，除由本人負擔本次電話費外，還要視情節輕重給予經濟處罰。
三十、來訪接待制度
（一）、來訪接待的職能及作用
1．接待工作是反映企業外部形象的窗口；
2．接待工作是進行經濟交往與合作的樞紐；
3．接待工作是建立縱向聯系的渠道；
4、接待工作是交流經驗，傳播信息的媒體。
�。ǘ�、接待工作的原則及要求
1．誠懇熱情。誠懇熱情的態度是人際交往成功的起點，也是待客之道的首要之點；
2．注重禮儀。接待作為一項典型的社會交際活動，務必以禮待人，體現工作人員較高的禮貌素養，維護企業良好形象；
3．細致周到。接待工作往往具體而瑣碎，假如某一個環節沒有考慮周全，就容易使人感到不熱情、不重視，以致影響全局；
4、按章辦事。接待人員一定要嚴格按接待制度執行接待任務。
5．厲行節約。接待工作是一項消費活動，因此，接待人員應厲行節約，精打細算，盡可能少花錢多辦事；
6．講求實效。接待工作的目標是把事情辦好，在接待工作中，要采取最有效的方式和最有利解決問題的形式；
7．保守秘密。接待人員在迎來送往的過程中，要注重言談舉止，注意內外有別，嚴守公司秘密。
�。ㄈ�、接待工作分工
1、辦公室負責對外統一接待；
2、各部門負責對口接待；
3、總經理審批接待費用；
4、財務部負責費用審核。
�。ㄋ模⒄写M用控制
1、貴賓接待由公司董事長或總經理掌握費用標準；
2、原則上在公司食堂安排客人就餐，有特殊情況必須在公司以外接待的，需經總經理批準；
3、招待費票據必須經總經理簽字后，方可到財務部門核準報銷。
三十一、員工提案管理制度
1、公司歡迎員工發揮自己的智能，積極為公司的發展發現問題，找出原因，提出建議，訂出標準，擬定制度，表
達心聲等。以提案的形式提交公司領導；
2、員工提案情況列入個人績效考核范圍，每月底由公司辦公室負責匯總統計；
3、提案的范圍包括：a、提高服務水平；b、提高辦公效率；c、改善產品質量；d、降低經營成本；e、提高產品銷量；f、拓寬市場范圍；g、革新考核標準；h、改善員工待遇；i、完善管理體系；j、提升公司形象；k、其他有利公司發展和個人發展的方方面面。
4、提案格式一般包含以下幾個方面：a、提案名稱b、提案原因c、提案內容d、可行性分析e、實施后效果f、提案人姓名、所屬部門、職務、提出時間等。
5、提案的提交方式：所有提案一律以電子文檔的格式通過公司辦公網直接向公司領導提交；
6、公司領導接到提案三日內，召集相關人員對提案進行審查評估，并將評估結果通知提案人；
7、員工提案無論采用否，均由辦公室歸檔保存，以示敬重。
科技公司規章制度2
第一章總則
第一條為規范公司制度管理特制定本管理辦法
第二條本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。
第三條公司所有制度均按照本辦法規定管理。
第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專業管理制度。
第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規程等制度。
第六條基本制度是公司各項工作或業務活動的重要管理規定，主要是經營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。
第七條專業管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。
第二章制度的制定
第八條公司制度按照務實適用的原則制定。
第九條根本制度由高層管理委員會負責制定。
第十條基本管理制度由公司行政部組織有關部門起草，由副總或總經理審批、員工代表或全體員工討論通過。
第十一條專業管理制度由各部門根據工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經理審批、員工代表或全體員工討論通過。
第十二條制度的格式按照國家統一規范的標準制定。
第十三條制度起草用詞確切，語句通順。
第十四條制度的條款應充分考慮相關制度規定，避免與其他制度相抵觸。
第十五條制度規定詳實全面，符合公司發展實際。
第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。
第三章制度的頒發和執行
第十八條根本制度由公司高層管理委員會簽發，公司的基本制度和專業管理制度由總經理簽發。
第十九條公司制度由行政部行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發。
第二十條規章制度的下發為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經理確定發放范圍。
第二十一條分發時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規章細則時向上級索閱。
第二十二條制度頒發后，根本制度和基本制度由行政部監督實施，專業管理制度由制定部門負責監督實施。
第四章制度的修訂和廢止
第二十三條專業管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規程三年修訂一次。
第二十四條制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執行過程中發現的問題和改進建議，需要立即改正的.問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。
第二十五條修訂后的制度以新的文號下發，原來的制度同時廢止。
第二十六條公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發展的制度提出廢止。
第五章附則
第二十七條公司行政人事部是公司規章制度的專業管理部門，負責制度的組織制定、審改和監督實施。
第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋說明。本制度自頒布之日起實行。
科技公司規章制度3
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。
風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的.“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
九、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、盡快主動了解服裝，以便更好的介紹給客戶。
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月xxxxx元，遲到、早退、每分鐘扣罰xxxx元；曠工一天扣罰xxxxx元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵xxxxx元；（條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者。）客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰xxxxx元；
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰xxxx元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰xxx元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰xxxx/次；私下使用本公司電腦者扣罰xxx/次；
5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證；
3、工作期間必須遵守本公司規章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前xxxx個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資；
2、未滿xxxx個月而要離職者只發放工資的60%。
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工xxxxx次/月；
2、拒客或與客戶發生爭吵xxx次/月；
3、泄露本公司機密xxxx次/月；
4、偷盜本公司財物者。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
科技公司規章制度4
一．考勤制度：
1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間。
2、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠離公司。
3、遲到一次從工資中扣發10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。
5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。
6、工作時間不準用公司電話長時間聊天。
7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。
8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。
9、公司實行6天工作制，即周一至周六。
二．禮儀制度：
1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。
2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。
3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在，則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯系。
4、接待：對待客人均應保持和藹態度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無論當時能否解決，均應問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。
5、拜訪：拜訪客戶時，首先要做到守時，準備好所有的.文件、名片、筆記本和你的發言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。
三．辦公用品使用制度：
1、工作人員應愛惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。
2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。
3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。
四．資料管理制度：
1、公司書籍對全體員工開放。
2、員工閱書自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。
3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。
4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。
5、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。
6、保守業務上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。
科技公司規章制度5
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度：
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；不得私自外借或未經同意使用公司商品。
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；
四、上門維修電腦時必須著工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障，認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。
六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
八、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（您好！華誠電腦公司歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后———對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時間：
1、夏季：上午8：00—12：00下午：14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00下午：14：00—18：00
2、每月公休4天
3、在規定時間內遲到或早退5分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天
十、員工獎罰規定：
1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月（注：周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理；不計公休；少休=基本工資÷30×2×少休天數，多休=基本工資÷30×多休天數）。
2、遲到、早退者扣除10元/次。
3、曠工者扣除50元/次，情節嚴重者開除公司。
4、關于法定節日加班工資=基本工資÷30×天數×300%：
�、旁寒斕�1天（無休息）按3倍工資計算
�、拼汗潱悍偶�7天，全體員工都以帶薪休假
�、乔迕鞴潱寒斕�1天（無休息）按3倍工資計算
�、葎趧庸潱阂还�3天（無休息）按3倍工資計算
�、啥宋绻潱寒斕�1天（無休息）按3倍工資計算
�、手星锕潱寒斕�1天（無休息）按3倍工資計算
⑺國慶節：一共3天（無休息）按3倍工資計算
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。
2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權利。
3、如需離職者必須提前一個月提呈，（公司中層管理（店長、部門主管、部門經理）提前三個月提呈辭職報告）書寫詳細理由各部門主管簽字經經理批準后方可離職，離職后一個月發放相應工資與獎金。離職后三個月將發放相應的發展基金及有關工資；
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計達3天；
2、拒絕公司指派任務；
3、泄露本公司機密；
4、偷盜公司財物者；
5、私自收取客戶費用；
6、不滿試用期的。
十三、入職條件
1、員工進入公司試用期1—3個月
2、正式進入華誠公司所須證件如下：
a、個人簡歷一份
b、一寸照3張（近期彩照）
c、身份證復印件
d、相關證件、學歷、職稱復印件
由部門經理負責交給公司財務部，由會計審核并入檔。
十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度
科技公司規章制度3
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司秘密是關系公司權力和利益，是在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務。
第三條公司秘密包括下列事項：㈠、公司重大決策中的秘密事項。
�、妗⒐旧形锤吨T實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
�、�、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
�、�、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
�、�、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。
�、搿⑵渌浌敬_定應當保密的事項。
（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件。
第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執行。
第五條對于密級的.文件、資料和其他物品收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
在設備完善的保險裝置中保存。
第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經過董事長批準。
第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第八條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10元以上500元以下：㈠泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；
�、孢`反本制度
第二條、
第六條、
第七條㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第九條出現下列情況之一的，予以辭退、追責并酌情賠償經濟損失；
�、骞室饣蜻^失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
㈡違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
㈢利用職權強制他人違反保密規定的。
第十條保密工作原則：積極防范、突出重點、嚴肅紀律。
第十一條全體職員應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。
第十二條文件和資料保密
�、贁M稿。
文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
②印制。
文件統一由行政管理部印制。
�、蹚陀 �
復印秘密文件和資料，由主管領導批準。
�、苓f送。
攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。
�、荼９�。
秘密文件由行政管理部統一保管，個人不得保存。
如需借閱，由董事長批準，并于當天收回。
⑥歸檔。
沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關規定執行。
⑦銷毀。
按檔案管理的有關規定執行。
科技公司規章制度6
第一條為規范公司的車輛使用管理規定，保證公司各項工作的正常、有序開展，特制訂本規定。
第二條小區巴士歸口管理責任部門為所在管理處，工具車由綜合部歸口管理，并由綜合部統一調度。
第三條公司車輛主要用于：
一、外出采購物品或裝運花木；
二、員工外出辦公事用車；
三、公司來客接送用車；
四、員工因私用車：如結婚、重病、孕（產）婦去醫院等用車；
五、其它特殊情況用車。
第四條使用車輛的申請審批程序：
一、各部門因事需使用車輛時，必須填寫《小車使用申請單》，寫明用車事由、辦事地點、出發時間和返回時間，必要時寫明車號；
二、租賃車輛須事先提出租賃申請，經綜合部審核并由總經理同意后，寫明車主及車牌號（特殊情況可事后補），并據《小車使用申請單》結算運費；
三、員工因私用車，申請人填好申請審批單后，須經部門負責人、綜合部審核經總經理同意，方可有車；
四、除規定駕駛員外，其它員工一律不得私自駕駛公司車輛；
五、星期天、節假日、中夜班等非上班時間原則上不安排用車，確有特殊情況，則由申請部門填寫好申請審批單后報總經理審批；突發事件應急用車，事前可以無申請審批單，但事后必須補上；
第五條調度員須根據審批有效的申請審批單調度車輛。出車單開出后，申請人應及時交給司機，以便司機做好出車準備；
第六條車輛（包括班車、巴士）用后必須停放在公司規定的地點，夜間嚴禁在公司外擅自停放。
第七條車輛在指定修理廠進行維修，車輛維修前駕駛員須填寫送修單，由所在車輛管理部門負責人審核，綜合部審批后方可進行修理。
第八條為尊重員工，確保安全，應遵守以下規定：
一、車輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內一律避讓員工先行，嚴禁進出大門。
二、員工自行車、助動車、摩托車一律推行進出大門。
第九條駕駛員、調度員及員工未遵照規定執行的.，視情處以100—500元的罰款。
第十條本規定由公司綜合部負責解釋，自下發之日起執行。
科技公司管理規章制度5
1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。
2、不按時打卡遲到、早退一次20元。
3、早晚不打卡算曠工一天，一次30元。
4、值班人員9：00下班必須打掃衛生，不及格一次10元。
5、上崗工牌、工裝佩戴整齊，未穿工裝、未戴工牌一次20元。
6、每周周六周日不可以請假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）。
7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。
8、自己私自接單（不含美團外賣）發現一次罰款200元，2次立即開除，工資沒有。
9、離職提前15天申請，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。
10、上崗期間不可以辦私人事務，發現一次罰50元。
11、中途離職沒有提前15天申請，工資沒有。
12、上班期間，不開上崗接單軟件，一次罰款20元。
科技公司規章制度7
第一章總則
第一條為加強公司科研開發和技術創新能力，促進科技進步，充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性，根據有關政策，結合公司實際情況，制定本辦法。.
第二章獎勵范圍
第二條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。
第三條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。
第四條利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。
第六條對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。
第七條通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。
第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。
第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。
第十條圍繞科技成果，給公司帶來經營性或管理性資質的`。
第三章獎勵標準
第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。
第十二條獲得國家級科技創新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創新獎，給予元獎勵。
第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關費用后按給予獎勵。
第十四條對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新，給公司帶來實際經濟效益的，給予元獎勵。
第十五條對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予—元獎勵；獲國家發明獎的給予元獎勵；獲省、市級發明獎的給予元獎勵。
第十六條獲得國家級重點新產品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產品認證的給予元獎勵，
第十七條通過國家技術鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術鑒定的給予元獎勵。
第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。
第十九條獲得國家級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；省部級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵；市級經營性資質給予元獎勵，管理性資質給予元獎勵。
第四章獎勵申報程序
第二十條凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后，報公司董事會審批。
第五章獎勵分配辦法
第二十一條符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。
第二十二條符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。
第六章附則.
第二十三條本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利于工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。
第二十四條本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。
第二十五條有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。
第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。新晨：
第二十七條本辦法自××××年×月×日起執行。
第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室
科技公司規章制度8
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!
一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛。
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。
風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的`商業秘密，維護合法的權益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
九、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、盡快主動了解服裝，以便更好的介紹給客戶。
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元;曠工一天扣罰_____元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;
2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵_____元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者。)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元;
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰____元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰___元/次;
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次;私下使用本公司電腦者扣罰___/次;
5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;
2、需交身份證復印證;
3、工作期間必須遵守本公司規章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前____個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資;
2、未滿____個月而要離職者只發放工資的60%。
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工_____次/月;
2、拒客或與客戶發生爭吵___次/月;
3、泄露本公司機密____次/月;
4、偷盜本公司財物者。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
【科技公司規章制度】相關文章：
科技公司規章制度11-08
科技公司管理規章制度12-05
科技公司規章制度7篇11-30
科技公司規章制度(7篇)11-30
科技公司規章制度9篇11-08
科技公司管理規章制度范本11-18
科技公司管理規章制度7篇12-05
科技公司管理規章制度(7篇)12-05
（經典）科技公司管理規章制度4篇11-02
科技公司管理規章制度(匯編7篇)12-05