求職心得體會(精華15篇)
當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會到底應該怎么寫呢？下面是小編收集整理的求職心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職心得體會1
踏入幼兒園的大門，我仿佛回到了童年，那些天真無邪的笑容，讓我瞬間沉浸在這個充滿愛與歡笑的世界里。作為一名求職的幼兒園教師，我深感責任重大。
面試過程中，我深刻體會到與孩子們的互動是多么重要。他們好奇的眼神，讓我意識到教育不僅僅是傳授知識，更是引導他們探索世界、認識自我的過程。同時，我也意識到與家長的溝通同樣關鍵，他們是孩子成長的.重要伙伴，我們需要共同合作，為孩子們創造一個良好的成長環境。
這次求職經歷讓我更加堅定了我對教育事業的熱愛。
求職心得體會2
今天是20xx年1月20日，冬日的北京陽光格外明媚，當我踏出中國電信總部大樓時，不禁感慨：將近五個月的求職之路終于要劃上圓滿的句號了。回想這五個月的求職經歷，實在感慨頗多，不僅能體會到投簡歷時內心對每一家單位的渴望，也深深感受著在招聘會上摩肩接踵的無奈。校園求職，是一場無硝煙的戰爭，大家都向往自己能拿到心儀的offer，有時甚至千軍萬馬過獨木橋，明知道希望很渺茫，但大家依然不愿意放棄任何一根救命的稻草。作為成百上千萬即將走入社會的高校應屆畢業生中的一員，我也體會過投簡歷時的憧憬、準備筆試、面試時的緊張與忐忑、被拒時的傷心與拿到offer后的欣喜。下面我將分享一下我的求職體會。
(1) 求職目標與自我定位
作為一名在京畢業的研究生，在求職時，首先要明確自己的求職意向，是選擇留京還是回家鄉。我覺得這一點很關鍵，甚至會影響到你之后的求職思路。我的目標很明確：就是留在北京，找一份解決戶口的工作。因此，我將全部精力放在了北京的運營商、科研單位、銀行等國企，這也為我省下了很多精力。只要工作地點不在北京，即便再好的工作，我也不會去考慮。我是北方人，一不喜歡去南方生活，二不愿意回家鄉，因此北京也就成為我唯一的選擇。
另外，對于找什么樣類型的工作而言，我首先問了自己三個問題：1、我該做什么(找一份工作要先滿足自己的生存、生活的基本需要，然后才能做自己想做的事。說白了就是要能養活自己)2、我想做什么(確定自己的興趣、愛好，以及適合的方向，然后廣泛地去了解行業有哪些類型的工作，確定自己到底該做哪個方面的工作)3、我能做什么(根據自己的實際能力，來決定自己到底適合干什么樣的工作)。在仔細思考過這三個問題之后，我對自己有了一個比較清晰的定位：我比較擅長從事通信技術的研究開發工作，編程能力一般，而自己性格有些內向;另外我也比較喜歡從事通信口單位的技術研發工作。因此，我最后確定我要找的工作應該是以通信口國企的技術研發類崗位為主。這樣，在確定自己的求職意向之后，我便按著這個大方向有針對性地準備我的個人簡歷。
(2)簡歷很關鍵!
都說簡歷是打開求職大門的關鍵所在，確實如此。試想如果簡歷都過不了，就更談不上筆試和面試了，這一點銀行篩簡歷是最嚴格的，能過銀行的簡歷，那真是萬幸。順便插一句，幾乎所有在京招聘的銀行我基本上都投了，但簡歷也只過了農行和交行。
簡歷一定要簡潔明了，最好能在一頁A4紙上完全呈現，如果實在寫不下，也不要超過兩頁。直到前幾天，我發現實驗室的一位同學用B2紙將兩頁的簡歷打印到一張上，看簡歷就像翻書一樣。事實證明，這種方法確實不錯。另外，簡歷上一定要突出你個人的亮點。還要針對不同類型的工作制作不同的簡歷，千萬不要所有崗位都用同一份簡歷。技術類的簡歷可能要將項目經歷、實習經歷、論文情況往前面放;而非技術類的崗位，則需要把實踐活動和獲獎情況盡量往前面放。
(3)關于實習
在求職之初，我其實心里沒底，因為我暑期并沒有任何實習經歷，唯有的一段實習經歷還是本科的。因此，我心里其實是十分忐忑的。然而在找了一段時間工作之后，覺得實習經歷對與找工作是要分情況的。互聯網、銀行偏軟件開發類的崗位是很重視實習經歷的。而運營商這樣的國企一般不太看重，反正我在面試的時候幾乎沒有被問到問什么沒有實習經歷。而我本科階段在河南電信的實習經歷也為我在電信總部面試時增光了不少，但愿能為我帶來好運吧(電信總部的offer我基本不抱什么希望，1:5的錄取比例，只招3個人，像我這種沒背景和關系的基本是炮灰)。另一方面，如果應聘單位對你的`實習經歷不感興趣的話，反而也會帶來些麻煩。當然，如果你有比較豐富的實習經歷那肯定能為你的面試加分不少。因此，大家還是盡量爭取多的實習機會，如果實在沒有時間實習也不要灰心，沒有實習照樣能找到好工作。
(4)關于面試
我參加過10多家單位的面試，也經歷了各種群面、技術面、聊天性質的多對一面試、人力面等等。每一種面試都有屬于自己的特點。這里我不一一贅述。我只強調幾點，也是我覺得決定面試成敗的幾點：首先，面試時一定要充滿自信(尤其是男生)，自信的人能給面試官一種昂揚蓬勃的風采，肯定是會加分的。但凡事都有個度，也不能過于自信，不然就有可能給面試管一種目中無人的感覺。我這里說的自信是能夠消除面試緊張所必備的。其次，和面試官交談時一定要坦誠相待，千萬不要和面試官玩心眼。說到這里，我要談一談有些人把面試技巧看得很重，這一點是不對的。面試技巧固然重要，但千萬不要在面試中將技巧僵化地使用，這樣只會讓面試官反感，尤其是在群面的時候這一點最突出了。面試也是一種與人交流的方式，如何讓面試官在較短的時間內了解你，以一顆坦誠的心來和面試官交流，我覺得是最能有效打動面試官的唯一途徑。
寫到這里，也算是我這五個月來找工作的一點心得，希望今后找工作的學弟學妹們能夠有些收獲吧。不管找工作最后的結果如何，不管是否能拿到自己心儀的offer，我覺得這段求職經歷是一輩子的財富。通過找工作，鍛煉了我各方面的能力，尤其是與人交流溝通的能力。在找工作的過程中，我接觸了形形色色的各類企業，在面試過程中與很多領導對話，我逐漸學會了如何在工作和日常生活中同領導打交道，這也為我今后的職業發展提供了寶貴的經驗。另外，我覺得只要能找到適合自己、又是自己喜歡的工作，就是心儀的offer了。我也算是沒有辜負父母、各位老師以及身邊同學和親朋好友的期望，拿到了我比較滿意的offer。
最后，感謝父母養育之恩，感謝我的小學、初中、高中、大學、研究生階段老師給予我悉心的教導和關懷，感謝我身邊的同學和親朋好友，沒有你們的支持和鼓勵，我不會有今天的成績。在這里由衷地感謝你們!!在這里，我還要特別感謝我所在實驗室11級的小伙伴，大家在找工作過程中都互相幫助，相互鼓勵，我們一起擠過招聘會，一起投過簡歷，一起參加過筆試和面試，一起分享過找工作的辛酸和快樂。祝實驗室各位兄弟姐妹事業前程似錦!!
求職心得體會3
你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對于面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那么的時間去看個人求職信了，求職信會時那么的多余，如果為了把簡歷頁數湊多點不妨也寫一下。可以我們似乎有點東西忽略了。
調查顯示59%的職場人反對寫求職信
求職信和個人簡歷，這是每位剛出校門的畢業生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經不屑寫求職信。調查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認為，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。
六成人已經不用求職信了
一份網上調查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時必須的材料嗎？為什么會有人覺得沒用？報告指出，近六成的職場人并不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝，對應聘工作沒有實質性幫助。報告引用一位房地產公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，夸張地抒發感情。對資格老練，閱人無數的人力資源經理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。
持這種觀點的被調查者們表示，自己跳槽找工作已經完全不用求職信，薄薄一張卻很充實的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎么寫跳槽求職信范文。簡歷上顯示的工作經驗才是硬道理，自己從事過什么行業，崗位經驗，用數字反映業績。這些才是招聘單位最感興趣的內容。逆潮流應用，求職信反而表現個性堅持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對這封信的作用非常看好，認為如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現自己的個性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的`工程師覺得：負責招聘的人力資源經理每天閱讀格式統一、沒有感情、數據枯燥的個人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個人的特點，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調查者說，在應聘歐美企業、國企單位和特別想要進的公司時，都會專門寫上一封求職信。在信上補充簡歷中看不到的“個性信息”，以及對對方企業文化的理解。
人力資源專家：“會用”是關鍵在報告中，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強者可不寫。“因為這樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞匯，不要用網上下載的模板”。模板時用來參考的，而且要用心創造有個性的求職信，打造全心全意求職信。
簡潔的求職信，職業顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個人履歷，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信應該能體現清晰的思路和良好的表達能力，也就是溝通交際能力和性格特征，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。
求職心得體會4
馬上要離校了，時光匆匆，轉眼4年大學就要結束。隨著市場經濟的發展、經濟結構的調整、用人機制的改變，下崗人員、待業青年、大中專職校畢業生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰自己、面對現實、走向社會的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業生，我成為了數萬求職大軍當中的一員。從職業定位到簡歷制作一直到等待最后的結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，或艱辛或喜悅，夾雜著各種難以言喻的復雜的情感。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次在失敗中思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，現在我正等待著我喜歡的這份工作最后的程序--面試。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，不同階段性的成長都帶給我巨大的財富。現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。從20xx年10月中旬開始，我踏上了求職的征程。其實我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發現網站信息十分全面，比如畢業生就業網（中華英才網、無憂網、九博人才網等等），拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，并隨時準備著投遞簡歷。經過很多次的求職后，積累了一些經驗：擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡歷，關注所有招聘信息。第一次去招聘會現場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊伍中，人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當時的擁擠以及投簡歷的過程中，讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入了解招聘單位的背景以及需求，所以在接下來的幾次面試中常常因為不合心意或者不對口的專業半途而廢。于是我想起一句話：君子厚積而薄發。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過程便是重新認識自己的過程，要給自己正確的定位，應該知道并不是所有的工作都是最合適自己的，不管它有多好。從一開始，自己就沒有對工作有一個根本的認識，所以導致現在的迷茫。失去了學校的保護傘，真正融入到社會的時候，巨大的河流沖垮了自己的方向，找不到出發點。三百六十行卻不知道到底適合哪
一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。最正確的`做法就應該是在大一的時候，做好職業生涯規劃。當然，這也是我自己的意見。
不要等到最后關頭再想找工作的事，那就太晚了。中國學校普遍的學習氣氛是重學術，所以老師們經常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃，現在的社會還是很注重學歷，研究生比本科生有競爭力”這樣的思想，其實這是片面的，真實的情況并非如此。也不要一味的追求名企，更不要對七頁不挑不揀給錢就行，想想要選的七頁是不是真的適合自己，能否在企業中長久工作下去，因為畢業以后工作將成為你以后生活的主題，所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業是不是最好的，我們應該看他是否可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒個目標。
曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。對信息進行整理、歸納、分析、篩選、得出結論，然后選定自己的職業目標，只有完成這一步，給自己準確的定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對于我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，要對自身優勢性進行全面分析以及職業發展前景的深入了解。確定好職業之后，由于選擇性較強，因此在網投時，節省了大量職位搜索的時間。而對口的專業也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準備，這種準備是建立在認識自己了解工作的基礎上的，簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了，認識自己：我自己最擅長什么？喜歡什么？未來想做什么？考研找工作對你來說意味著什么，你都認識到了什么？了解工作：除了一些著名公司你還知道那些？對于快速消費品行業、汽車業，你還知道哪些行業？你知道你想做的工作具體都做些什么？這些問題能夠看出你對自己與工作的了解，如果你只能說個大概而不是具體的一些東西，那么你就應該好好從這些方面準備了
面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪為主。在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。接下來，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
面試過程中要謙虛謹慎，面試官提出問題的時候不要不懂裝懂，這樣會給招聘單位留下好印象。要機智應變，揚長避短。要有充分的自信，消除自己的緊張感。
俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。
在一次次的招聘會中，我沒有妥協，我沒有因為盲目而簽工作，我一直等待著我想去的企業，我喜歡的職業。并且我一直堅持著并堅信總有一天我能成功。如今，我正準備著這個企業最后的面試。
四年恍如昨日，大一到現在點點滴滴都記在心頭。如今臨近畢業，踏入社會。感謝長春工業大學人文信息學院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經驗都是巨大的財富，必定會讓我們在求職路上取得成功，豐富多彩的大學生活畫上完美的句號。
求職心得體會5
一個巨牛的招聘題
我的老同學開創了一個軟件公司，富的流油。今天他到這個城市來后馬上打電話給我：“還好吧？我到這里的大學招畢業生，要呆上五天，咱哥們趁這個機會好好聚一聚，我做東。”
既然他要做東，我理所當然順水推舟。
來到他下榻的賓館，看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試。我的.老同學說：“我這里有個魔方，你能不能把它弄成六面六個顏色？”那個大學生拿著魔方，面有難色。
我的老同學看了看我，對大學生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走。”等那個大學生走了以后，我問老同學：“這是你獨創的考題？”
“咳！這個人有后臺，我不好意思不要他，所以出個題考他，以便到時候安排個合適的職務。” “要是我，”我說：“會把魔方拆開，然后一個個安上去。”“如果他這樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場方面的工作。”
“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創意，可以從事軟件開發部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管或財物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了。”
第二天晚上，我的老同學又請我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學有些得意洋洋：“那個大學生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎么著？他新買了一個魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個，比你那個更大、更靈活！’”
“這說明什么？”我問。我的老同學壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！
求職心得體會6
時光冉冉，不知不覺已經走到了大學的盡頭，作為即將步入社會的畢業生。我想將自己在求職過程中的一些心得經驗，分享給有需要的同學們。
我是普通二本學校軟件工程金融方向專業的一名學生，有過學生會經歷，曾經擔任過學生會主席，也曾參加過各式各樣的活動比賽，但是成績真的就是很一般，學霸談不上，可能頂多一個學渣吧。
在我大三暑假的時候，我都還沒有確定自己的求職方向。但在大四學期初，有幸參加了中國金茂華中區校園招聘的邀請，去長沙進行參觀了解一些中國金茂招聘情況。中國金茂的招聘除了銷售崗，其他專業崗都只招211、985的學生。所以一些央企，500強企業招專業性人才的時候，很少考慮我們普通二本學生，而我像我這樣的在專業成績上又不是特別突出的基本沒有什么競爭力。之后我便聽從家里人的建議開始準備公務員的考試和銀行秋招考試。
我自己網申是申請了中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、交通銀行以及國家開發銀行，最后是除了國家開發銀行全都進入了筆試。對于網申來說，照片還真的挺重要的，據我所了解，部分銀行的網申會直接根據照片進行篩人。所以還是需要準備一張相對來說比較得體形象較好的證件照。一般來說網申篩選簡歷主要是關鍵字的拆選，例如本科（專科），英語四六級，實習工作經歷等，所以簡歷的內容就尤為重要了。網申簡歷，主要包括個人基本信息，教育信息，學校經歷，實習經歷，獎懲情況以及家屬是否有在銀行工作等。
對于個人基本信息以及教育信息沒什么多講的，是怎么樣就怎么樣。但是學校經歷以及實習經歷就比較重要了。不論是應聘銀行還是其他工作，對方的HR對你的能力情況預估就是通過這些經歷。你有精彩的經歷，對方才會有興趣看看你真實情況如何。
在求職過程中，一定要清楚你應聘的崗位，需要的是什么樣的人。而你需要去與之契合。如果是應聘銀行，你有在銀行實習的經歷絕對是一種優勢。當然如果家里有在報考銀行工作的，基本上網申都能過。除去簡歷內容上的問題，還需要注意簡歷的格式字體，用詞搭配，都是需要逐字逐句的去確定的，這些小細節都需要我們認真對待。
我第一場考試是交通銀行的，交通銀行有大量的數學題目，我作為一個理科生總想把所有題目全做完，但事實就是我做完了全部數學題，我已經沒有時間做其他的題目，我最后差不多有30道題沒寫完，所以要學會挑題目做。再就是中國銀行整一個部分是考察英語的大概100題左右，除去行測和性格測試中國銀行還會進行個人素質的測試，例如記憶力，反應力等一些趣味性題目。銀行的題目基本大同小異，你需要正確的去選擇做題方式，如果在一次考試中失利，一定要盡快調整過來，不要影響了下一場考試。
在我所考的銀行考試里面工行和中行的筆試水平應該是最高的，題型比較新穎，而且難度較大。但是不要因為工行題目難就放棄工行考試。因為除了行測和綜合知識，最重要的一個部分就是性格測試。工行對于性格測試的占比是非常之大的，而且性格測試的題量也是非常之大的。所以，如果你覺得自己的性格比較匹配你所應聘的崗位，你在性格測試中就實事求是，切忌不要偏激。雖然不同崗位需要不同的性格，但是銀行還是更加偏好性格分組差值不大的人。
最后，如果你通過了筆試進入了面試，千萬不能掉以輕心，面試相比筆試情況更加多樣化，更加復雜。簡單介紹下，現在銀行比較流行的面試模式：半結構化，無領導小組討論。
1) 半結構化：半結構化有的為盲面。一般就是一組考生輪流進入考場。盲面就是不能說自己的姓名，來自那里，只說自己是幾號考生，考官也不會看你的簡歷。就先進行自我介紹，每個銀行自我介紹要求不同，一般是1~2分鐘。最好事先準備好，挑自己出彩的地方說，有些自我介紹考官會限時，超時會進行打斷。然后考官根據你的自我介紹情況進行提問，大多涉及學校經歷，實習經歷還會問你認為你自己的優缺點之類的。反倒不會問專業性很強的問題。再就是面試過程中一定要注意禮貌，與考官交流的過程中一定要有眼神交流，讓考官看到你的'自信。
2) 無領導小組討論：一般8-12人為一小組。無領導小組的題目類型會有很多種。事先會給每個人一份材料，根據材料進行剖析。主要都是針對銀行的推出的一些產品和一些金融政策進行討論。例如讓你設計一款金融產品或者運行平臺。每個小組沒有指定的領導人，團隊中的角色需要自己爭取，例如領導人，時間掌控者，總結陳述者。
我個人對于無領導小組有一些經驗，在小組中很多人都會去努力爭取一個領導者或者隊長這樣的一個角色，進行最后的總結陳述。但并不是每次當選的就一定能通過面試。但是如果你不參與進這個團體，你一定不能通過面試。在小組討論中，你要學會尊重每個隊員，一般是通過數字號碼稱呼對方。
每一個人都會有30秒左右時間進行材料分析以及自我觀點的闡述，有一些可能排在前面的隊員表現的不是很好，甚至并沒有提出觀點。像這種情況一般作為競爭對手的你是非常有益的，但是如果最后你們得出的結論不能讓考官滿意，可能整組沒有幾個能通過。在每一個隊員做陳述或者提出問題的時候，你最好拿筆記上他的數字號碼和他的觀點，對于你最后進行一個陳述和總結問題很有幫助。也會讓考官覺得你很尊重你的隊友，你在認真聽取他人建議。
如果你表現的非常突出，可以嘗試競選領導者或者最后的陳述者。如果你覺得自己有所欠缺，或者自己的表達能力不是特別突出，你就需要努力聽其他的觀點，進行自己的分析，對于你的表現也是會有很大幫助的。再就是注意說話的條理性，要簡潔明了不要加太多的口頭語。
我很幸運的通過了中國銀行、建設銀行、工商銀行和農業銀行的筆試，進入到了面試。因為面試時間安排問題，我只參加了江西工行、廣東中山和珠海工行的面試。三個面試全部通過，最終選擇了中山分行。建設銀行和農業銀行因為面試時間我選擇放棄了，最后去了一個中國銀行的面試，但是我的筆試成績是補錄的，并沒有提前通知我，當我到了面試現場，說我如果面試成功只能去縣城工作，由于我已經拿到了工行的offer，所以最后我選擇了放棄面試。
以上就是我的銀行求職經歷，希望能幫助到有需要的同學。
求職心得體會7
求職一直以來都是每個人生活中的一部分，而求職的過程卻充滿著各種困難與挑戰。近日，我參加了一場關于求職技巧和經驗分享的報告會，主題為“求職先生報告心得體會”。通過這次報告會，我深刻地認識到了求職的重要性以及如何在競爭激烈的職場中脫穎而出。以下是我對這次報告會的心得體會。
首先，報告會首推的求職心態給我留下了深刻的印象。在與求職先生的交流中，他強調了積極的求職心態的重要性。他告訴我們，求職是一場競爭，必然會面對許多挫折和困難，但是只有保持樂觀和自信的心態，才能找到適合自己的工作。他強調了心態調整的重要性，例如要學會從失敗中吸取經驗教訓，以及要不斷完善自己的求職技巧和知識。
其次，我覺得報告中的.關于簡歷和面試的內容是非常實用的。求職先生分享了一些關于簡歷寫作和面試技巧的經驗。他告訴我們，簡歷是我們展示自己能力的窗口，要簡潔明了，重點突出自己的專業技能和工作經驗。他還建議我們在準備面試時要提前研究公司背景，準備好表達自己的優勢和充分回答面試官的問題。此外，他還強調了重視溝通能力和人際關系的重要性，這在現代職場中是非常重要的。
再次，報告會中的成功案例和經驗分享給我帶來了很大的啟發。求職先生通過分享他自己的求職經歷和一些成功人士的案例，讓我明白了成功的秘訣。我記得他提到了堅持和耐心的重要性。有時候求職不會一帆風順，我們可能會面對拒絕、失敗和危機。但是只要我們堅持下去，并能總結失敗的原因，改進自己的不足，最終總會找到適合自己的工作。
最后，我覺得這次報告會給我最大的收獲是激勵和啟發。求職先生的熱情和專業精神讓我深感他對求職事業的熱愛和執著。他告訴我們，成功不會一蹴而就，我們必須要有耐心和努力。只有不斷地學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。這次報告會激勵了我追求更高的目標，并且讓我對未來充滿信心。
總的來說，求職先生報告心得體會給我留下了深刻的印象。通過他的講解和經驗分享，我明白了求職的心態和技巧的重要性，學習了一些實用的簡歷和面試技巧，并從成功案例中得到了啟發。這次報告會不僅幫助我在求職過程中更加自信和專業，在今后的職業道路上也將給予我有力的支持和指導。感謝這次報告會，我相信未來的求職之路上我能更加從容和出色地應對各種挑戰。
求職心得體會8
護士是醫療隊伍中最貼近患者的一群人，他們無論是在醫院、護理院還是在患者家中，都始終以溫柔、耐心和關懷關心每一位患者的健康。作為一名護士，我從事這個職業多年，在工作中積累了一些心得體會。以下是我對于護士工作的體會的總結。
首先，作為一名護士，關懷患者的心情是非常重要的。在患者來到醫院時，他們常常心情低落、焦慮和害怕。因此，護士需要給予他們足夠的關懷和安慰，幫助他們緩解不適和恢復信心。無論是在給患者注射針劑、進行護理操作還是進行康復訓練，護士都要像一個朋友一樣和患者交流和溝通。通過與患者的互動，護士不僅能夠了解患者的需求，也能夠為患者提供更好的護理服務。
其次，護士需要具備豐富的專業知識和技能。作為醫療隊伍的一員，護士需要學習并掌握大量的醫學知識，包括疾病診斷和治療、藥物知識、護理操作等。只有通過不斷學習和提高自己的專業知識，護士才能夠為患者提供準確和及時的護理服務。此外，護士還需要具備一定的觀察力和應變能力。在繁忙的工作環境中，護士可能會面臨各種緊急狀況和意外情況，例如患者的病情突然惡化或出現并發癥等，護士需要能夠迅速判斷和處理問題，保證患者的安全和健康。
再次，護士的工作需要有很高的耐心和細心。每位患者都有自己的需求和特殊情況，護士需要傾聽和理解每位患者的需求，并且根據患者的情況進行具體的護理安排。護士需要耐心地為患者進行各項護理操作，例如換藥、插管、給予營養等，即便是重復的工作，護士也不能有一絲的大意。同時，護士需要細心觀察患者的每一個變化，記錄患者的.體溫、血壓、心率等，并及時向醫生匯報。通過耐心和細心，護士能夠為患者提供更準確和個性化的護理服務。
此外，護士需要與其他醫護人員密切合作，形成一個緊密的工作團隊。在醫院中，醫生、護士、技師等各專業人員需要共同協作，為患者提供最佳的醫療護理服務。護士需要與醫生保持良好的溝通，及時交流和匯報患者的情況和病情變化。此外，護士還需要與家屬和社區衛生機構保持緊密的聯系，以便及時了解患者的康復情況和提供必要的康復指導。通過與其他醫護人員的合作，護士能夠更好地為患者提供全方位的護理服務。
最后，護士需要具備一定的心理素質和情緒管理能力。工作中，護士可能會面對一些痛苦和挑戰，例如處理患者病危病重的情況、面對患者及其家屬的質疑和抱怨等。護士需要保持積極樂觀的心態，以平靜的情緒面對挑戰，并及時尋求心理支持和幫助。同時，護士還需要合理安排自己的工作和生活，保持身心健康，以更好地為患者服務。
總之，作為一名護士，我深深體會到了這個職業的責任和使命感。關懷患者的心情、具備專業知識和技能、耐心和細心的服務、與其他醫護人員密切合作以及具備良好的心理素質和情緒管理能力，這些都是我在工作中的心得體會。我將一直努力提升自己，為每一位患者提供最優質的護理服務。
求職心得體會9
求職就業是每個畢業生必須要面對的問題，也是每一個年輕人必經的路程。許多人在求職過程中遇到了瓶頸，甚至還有人深陷失業危機當中。為了更好地幫助年輕人順利地完成就業轉型，我參加了一場求職就業指導講座。在講座中，我受益匪淺，有了更深刻的認識和見解。
第二段：主體。
講座共分為三個部分：求職前準備、求職中的問題與解決方法、面試技巧和注意事項。具體來說，對于求職前的準備，要確定自己的職業定位、了解自己的能力優勢和不足、完善自己的工作經歷、掌握有效的'求職渠道等。講座中還介紹了各種求職中的問題和解決方法，例如：找工作難、面試失敗、求職時間過長等問題。對于這些問題，老師們提出了一些實用的解決方法，例如調整求職策略、提高自身能力、豐富自己的工作經歷等。最后，老師們還詳細講解了面試技巧和面試過程中需要注意的事項，例如注意形象、表達清晰、態度誠懇等。
第三段：體會。
在聽到這些求職技巧和講解之后，我深深感受到求職不是一件簡單的事情，需要我們不斷地探索和嘗試。同時，不同的職業和不同的人都有不同的特點和需求，因此在求職過程中，我們需要選擇適合自己的求職方式，并有效地組合應用這些技巧和知識。在講座中，我還發現自己在求職方面存在一些問題，例如簡歷撰寫不夠精細、面試細節處理不到位等。這讓我意識到，我的求職策略還有待改進，需要認真總結經驗，充分挖掘自身潛力和優勢，并且多加改進。
第四段：啟示。
求職是一件充滿挑戰和風險的事情，我們需要有耐心和信心去面對，不斷尋求知識和技巧的支持，順利地完成求職和就業的轉型過程。求職最重要的還是堅持不懈地努力，勤學苦練，提高自身的綜合素質和能力。同時，人際關系也是求職過程中很重要的一環，要善于拓展人脈、保持良好的關系，并從中獲得更多的機會和資源。
第五段：總結。
參加這次求職就業指導講座，讓我更深入地了解了求職轉型的重要性，同時也給予了我更多實用的技巧和知識。我相信，只要緊緊把握這些技巧和知識，踏實努力，積極面對挑戰并不斷追求進步，就一定能夠成功完成求職和就業的轉型過程。
求職心得體會10
高校畢業生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍隨著高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多近年來大學生就業率持續走低，就業壓力不斷增大。據統計，20xx~20xx年我國高校畢業生人數分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%（該數字是教育部的估計數字）導致目前這種嚴峻的形勢，除了由于畢業生數量年年突破新高所帶來的影響外，大學生就業的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學生要思考的問題。
企業只有將產品安全送達到用戶手中，才能實現產品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產品，更傷害制造他的企業。
在某種意義上，學生就是學校的產品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受，學校和學生自己得多思量。
那么如何提高大學生的就業力呢？下面我以波特先生的關于競爭的三大戰略來分析如何提高大學生的就業能力。
一、市場聚焦
大學生為什么就業難，不是大學生的技能不行，而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦，沒有進行目標定位。為什么眾多的農民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學生找不到工作，然后繼續“烈士”生涯。因為他們沒有進行目標定位，一說起工作，大部分畢業生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業的，國際500強的企業工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業工作嗎？那些企業需要的人才是你這樣的人才嗎？
提高就業能力首先就要進行目標定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業。談高尚一點，大學生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應為國家作出相應的貢獻，不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學生，一個優秀的大學生對一個不是很成功的企業要比那些程序化的企業來說貢獻要大（當然這個不成熟的企業是不應該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）
所以大學生要端正心態，準確定位。我這里沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優秀的大學生。我們要根據自己的實踐情況準確定位，確定目標市場！
二、差異化戰略
大學生這一“產品”同質性很強，就高分子材料專業而言，湖北大學就有90多名畢業生，更不用談其它學校。同一個學校，同一個專業，開設同一樣的課程，在專業上，成績雖然能夠把學生給分開，但是區分度不是很大。他們的同質性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本戰略
企業是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業使用的戰略，對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業能力，首先大學生要進行目標定位，然后要朝著這個目標進行差異化。
當然提高大學生就業能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力
（一）轉變就業觀念，實現多元就業。要從自身情況出發，根據自身的興趣和愛好準確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區和基層單位去工作，實現自我價值和社會價值的統一要樹立先就業，后擇業再創業的`意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作
（二）提高自身能力，增加就業砝碼隨著社會的發展，就業市場供求關系的不平衡，社會對大學生的要求也越來越高，就業單位的對畢業生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質與能力，這是在就業日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間，在努力學好自己專業的同時，還要努力培養自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協作能力、開拓創新能力和競爭能力等這些都是企業對人才要求的必備條件。
（三）增強誠信意識，奠定就業基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業的交易成本很低，也很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提供虛假論文獲獎證書等資信證明，有的在進入企業工作后，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業很痛恨的不少企業拒絕招聘應屆生的直接原因，就是應屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。
（四）珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽
目前，我國應屆生的就業環境并不寬松，找企業難，找心儀的工作崗位難，這已經是不爭的事實，因此，在這種就業環境中，應屆生應珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽。
（五）磨練敬業精神，培養良好習慣
敬業精神是人類很偉大的精神之一應屆生要想在企業立足與發展，沒有敬業精神是萬萬不行的一個工作態度認真、熱情、盡責；工作行動快捷、有序、高效；工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態度決定一切。誠然！
（六）認同企業文化，實現角色轉換
應屆生要實現從校園人到企業人角色的轉化，一個很重要的因素就是要認同企業文化，即自己崇尚的價值觀要同企業的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規范要同企業的行為規范相一致，這是實現由校園人向企業人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業獲得發展的前提條件。
（七）進入崗位角色，積累工作經驗
應屆生如果被企業錄用，就應盡早進入崗位角色，如從觀念心態知識能力行為等方面進入崗位角色，如了解崗位工作內容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經驗，這對于應屆生來說才是很有價值的應屆生一旦適應了崗位工作，并創造了不俗的工作業績，屆時，受到企業重用將是遲早的事情。
求職心得體會11
作為大學生即將面臨畢業季的我，為了更好地備戰求職大軍，決定參加一門名為OMG（OccupationalManagementGuide）的求職課程。這門課程持續了三個月，涵蓋了求職的方方面面，從簡歷撰寫到面試技巧，從職業規劃到個人品牌建設，為我們提供了一些非常實用的工具和技巧。在課程結束之際，我不禁回想起這段求職之旅，下面我將分享我在OMG課程中的收獲和體會。
首先，OMG課程教給我如何撰寫一份令人印象深刻的簡歷。在課程中，老師強調了簡歷的重要性，并教導我們如何將自己的能力和經歷巧妙地展現出來。通過OMG課程，我學會了突出自己的優勢，并用簡潔明了的語言表達出來。我學到了如何根據不同職位的要求來調整簡歷的結構，使之更加合適和有針對性。我接觸到了一些很棒的簡歷模板和字體排版的技巧，這些都讓我的簡歷更加專業和整潔。相信這份改進的簡歷將成為我求職過程中的一張重要名片。
其次，OMG課程幫助我了解了如何在求職中辨識和發展個人品牌。在這門課程中，我們通過了解市場和行業，分析自己的優勢和興趣，探索個人發展方向。這進一步加深了我的職業規劃，讓我更加了解自己想要從事的領域，并且為之后的求職選擇提供了方向。我們還學習了如何在社交媒體上展示個人品牌，如何通過創造力和創新來突出自己。通過OMG課程，我懂得了如何在眾多求職者中脫穎而出，為自己創造一個有吸引力和競爭力的個人品牌。
第三，OMG課程幫助我提升了面試表現水平。通過模擬面試的訓練和反饋，我學到了如何回答面試官的提問，并讓自己的回答更有邏輯和說服力。我收獲了一些常見面試問題的解答結構和技巧，并且學會了如何用具體的例子來支撐我的回答。不僅如此，OMG課程還給了我在面試中如何展示自己的機會，如何通過面部表情、姿態和聲音來表現自信和專業。OMG課程的面試技巧讓我在實際的面試中更加得心應手，并且取得了一些不錯的成績。
第四，OMG課程提供了很多實用的工具和技巧，讓我更好地應對求職的挑戰。例如，我們學會了如何網絡拓展，如何借助人脈來尋找機會；我們學會了如何寫一封令人印象深刻的求職信，如何在求職信中凸顯自己的優勢和動機。這些工具和技巧使我在求職過程中更加有底氣和自信，讓我覺得自己掌握了一些寶貴的資源。
最后，OMG課程培養了我和同學們之間的.團隊協作和溝通能力。在課堂上，我們有很多團隊項目和討論，我們需要相互合作、匯報和交流。這些活動讓我們更好地了解自己的角色和責任，并且學會了如何與他人合作。這樣的體驗增強了我的團隊意識和領導能力，提升了我的溝通和協調能力。
總而言之，OMG課程為我在求職過程中提供了許多寶貴的工具和技巧。我學會了如何撰寫一份令人印象深刻的簡歷，如何辨識和發展個人品牌，如何提升面試表現水平等等。這些技能將成為我求職之路上的利器，幫助我更好地脫穎而出。除此之外，OMG課程還培養了我的團隊協作和溝通能力，讓我更好地適應職場的挑戰。回顧OMG課程，我對自己的求職前景充滿信心，并期待將這些知識和技巧應用到實際的求職經歷中。
求職心得體會12
大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業.....每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會；但其實，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位，這么多天積累下來，有一些體會，分享：
1、面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態便是什么狀態，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。
2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業的文化和經營模式，才能了解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！
3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的'是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什么？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！
4、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢？1。大學四年生活中要經常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；2。面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！
5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。
當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的向往！
求職心得體會13
一、明確方向
在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、郁悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業，考研。當然這里邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。
在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己究竟愿意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業的原因我不愿意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會后悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。
此外，建議大家選擇方向時一定要有所側重，盡量不要多線作戰，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時，競聘一兩家企業，以作保底。
二、應聘準備
應聘準備既包括物質上的也包括心理上的。在物質準備方面我不愿贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準備。
首先，就是心態上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認為的很佳狀態。
其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則一定不會得到別人的`賞識。學校里的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯系，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。
三、信息獲取
這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業過程中的很大困難，不在于應聘過程中的失敗，而在于信息獲取上的障礙。主要表現在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎么就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業網之外，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經驗要求等幾個要素。
求職心得體會14
在xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校，走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校，學長們說，在安徽理工，我們算是進入了半個社會，確實，不管是在班集體還是學生會干部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島xx（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天，我真正的走上了社會。在xx的一年多的實習，給了我很多的東西：
第一次發工資，打開工資單看了卡上是144.88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣，總是很浮躁，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然后學校就派羅明忠老師和青島xx總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實習期結束了，我便回到了家鄉安徽，來到省城合肥開始我的事業生涯，因為緣分走進了安徽的龍頭企業xx江淮汽車。
從安徽理工到江淮汽車，這一步，似乎讓我開始了我真正的成長和成功的開始。也許，很多人不理解，電子專業的學生為什么會從事汽車行業的發展？其實，這個對于畢業后是很常見的，在剛剛開始去xx實習的時候就是因為這個問題才老是給老師打電話訴苦。到今天，走進xx已經一年多，我很快樂。xx的氛圍很好，不像其他的企業只是在干活，這里有豐富多彩的文化活動，展現員工風采；這里，是一邊工作還要一邊學習，每個星期40個小時的工作4小時的學習。每天的早晨，看見同事微笑的說聲早，工作前同樣和學校一樣要做早操堅持鍛煉身體，集體唱《xx之歌》，開晨會等工作前的準備工作，接下來，我們新的'一天工作就正式開始了……
走進車間，不管學歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環境，只有從學生的時候尊長守紀，走進了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進xx，身著紅色工裝，標志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念；艱苦奮斗，保持創業激情；令行禁止，建立嚴明紀律；學習創新，持續追求卓越！”作為企業的小小一名員工，我牢牢記住！
走進xx，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求，我是負責生產加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的。“樹人品，才能出精品！”告訴每一位xx人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養品質，才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部，今天做一個青年志愿者，其實，我只是希望自己在自己的職業素養上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業還是生活中，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
求職心得體會15
面試細節中的天使與魔鬼
很多HR都堅信“細節決定成敗”，在面試中，應聘者表現出的每個細節都被作為反映自身素質的依據。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細節。
由此可見，面試中細節本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細節，有助于見微知著，也可能與初衷背離。
細節，硬幣的兩面
面試中的細節有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。
哈佛大學的科學實驗證明，人類有一種特殊的對他人作出判斷的預感能力。許多HR在面試中也會相信直覺，但只有經驗豐富的面試官才能把這一本能發揮得淋漓盡致。更何況，HR經常要面臨“海選”，需在有限時間內，把握應聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價非常依賴于面試官對細節評價經驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。
然而，細節其實是一把雙刃劍，在提供有價值的信息的同時，也會成為面試官“預言自我實現”的借口。尤其是稍微有些經驗的HR，更容易先入為主地對應聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實其先前預言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標崗位時”，應聘者可能回答：“只要有適當的環境和正確的指導，我認為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。
第一印象成為一個自我實現的預言：我們只能聽到希望聽到的內容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。
天使與魔鬼的差異之源
“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當?如果應聘者回答3000元，有的面試官會覺得你腳踏實地，有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……
為什么對應聘者同一細節表現的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學中找到答案。
首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節行為歸因于應聘者的個人素質，而忽視了環境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結合，問題就自然產生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會認為他缺少時間觀念，從而對他的.第一印象很難好起來;再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應聘者滔滔不絕的談吐，就會想當然地認為，他能勝任復雜的商務談判。事實上，這只意味著他擅長表達，與是否精于談判藝術是兩回事
此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關注的內容、興趣點及行為目的的差異也會使評價結果有所不同。有些面試官的提問個性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀察力由內向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進行過濾和延伸的結果。
另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學強調：人們的觀察以及對外界的反饋的內容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應聘者展露的細節未必能完全代表其勝任素質。如果面試官捕捉到的細節與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。
理性對待面試細節
作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經驗的增長，對面試細節的把握也日益敏銳，往往會形成一定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的學生比較自信、開放，內陸省份的學生比較封閉、自卑……這種認識在很大程度上決定了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經驗如何豐富，面試官都必需放低姿態，審慎地對待每個面試者，這關系到能否為公司招募到合適的人才，也關系到候選人的職業命運。
要有系統佐證的思維，避免先入為主。有系統思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對面試細節的關注必須是多維的：可以把結構化面試與行為事件訪談相結合;專業能力測試與行為特質測評相結合;評價中心測評與工作分析評價相結合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統評估候選人。
關注契合度，對細節有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關鍵，契合度是關注的重點，最好的不一定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時對待面試顯露的細節應是“有所取，有所不取”。面試官在規避應聘者無關緊要的短板時，發掘應聘者的發展潛力，注重其對公司品牌的認知度、對企業文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。
細節是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節既可以成為慧眼識珠的依據，也可能成為自以為是的憑證
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