人事專員崗位職責

　　在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

　　一. 在校長領導下，制訂教師隊伍建立規劃。

　　二. 負責研究分配及勞動人事。

　　三. 做好教職工的、引進、使用、與獎懲的管理工作。

　　四. 負責辦理全校教職工的'聘用、調動、等手續。

　　五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發放工作。

　　六. 加強人事信息管理，做好各類統計工作。

　　七. 完善教職工人事檔案管理。

　　八. 認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責2

　　1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

　　2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

　　3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

　　4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

　　5、協助完成分公司校區的`活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責3

　　1。完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2。負責監控并統計員工考勤；

　　3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

　　4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

　　5。辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

　　6。完成領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責4

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

　　3、負責公司的'6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

　　5、負責員工培訓和招聘事宜;

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責5

　　1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負責勞動合同及人事檔案的'管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；

　　5。負責辦公室日常行政事務管理；

　　6。完成領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責6

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的`要求。

　　7、協助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的.執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事專員崗位職責8

　　1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

　　2.為中高端客戶群體提供全流程專業顧問式不動產解決方案;

　　3.根據公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現市場的數據分析與評估報告;

　　4.協助開發商快速清盤，實現資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的`房產，協助業主實現資產快速變現及增值;

　　5.管理互聯網渠道的及時更新和維護;

　　6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事專員崗位職責9

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的.準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事專員崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　6、參與部門管理;

　　7、配合其他部門有關工作;

人事專員崗位職責11

　　1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;

　　2負責勞動合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

　　3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協助績效資料收集，員工關系的建立;

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；

　　2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執行并完善公司的.培訓與發展計劃

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事專員崗位職責13

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的.簽訂、續簽與管理；

　　4。負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5。關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

人事專員崗位職責14

　　職責描述:

　　負責電話接轉客人來訪等招待工作;

　　負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發以及供應商的管理;

　　負責收集考勤數據和帶薪休假的管理

　　協助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;

　　協助操辦生日會、年會等;

　　協助上級領導對各項人事行政事務的`安排和執行;

　　任職要求:

　　大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業背景;

　　具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;

　　態度認真、英語聽說讀寫能力強者優先考慮

人事專員崗位職責15

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

　　2、負責公司人員的`入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

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