人事助理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責1

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責2

　　1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作;

　　2、負責接聽電話、收發快遞、加班員工訂餐;

　　3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;

　　4、負責固定資產的盤點統計;

　　5、協助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的'其他工作

人事助理崗位職責3

　　負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理；

　　負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　負責考勤及工資績效的核算；

　　負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象；

　　負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　其他突發事件的處理。

人事助理崗位職責4

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事助理崗位職責5

　　1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

　　2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、參與協助員工發展相關項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統的'日常維護工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責6

　　公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理；

　　各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的.起草制作、校對及印刷；

　　員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作；

　　完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作；

　　公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行；

　　負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；

　　電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求；

　　完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事助理崗位職責7

　　人事行政助理崗位職責：

　　1.負責本部的行政和日常事務，協助部門經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎懲辦法的.執行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　6.各項規章制度監督與執行；

　　7.協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；

　　8.協助經理做好辦公用品的預算及購買；

　　9.負責公司辦公用品的管理，本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱；

　　10.做好各部門間的協調工作；

　　11.協助經理做好各部門考勤和排班工作；

人事助理崗位職責8

　　1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理崗位職責9

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6.負責考勤及工資績效的核算;

　　7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　12.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　13.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　14.其他突發事件的處理。

人事助理崗位職責10

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試

　　2.員工的'入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理

　　3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業文化

　　4.員工薪酬等報表的制作

　　5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)

　　6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業度滿意度報告等制定與落地。各項產品(數據報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。

　　7.店面的日常7S管理;

　　8.經營管理平臺各類端口，以統計和追蹤各類數據

　　9.經紀人簽約合同打印管理

　　10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理

　　11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規則解答，系統使用指導。

人事助理崗位職責11

　　●崗位職責：

　　1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動等手續，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關事務；

　　2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產盤點及管理；

　　3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、建立和執行公司人事行政相關規章制度；

　　5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務處理，以及其他上級交辦事項。

　　●職位要求：

　　1、大專或以上學歷，具備人事行政相關工作經驗；

　　2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的`操作流程，對相關勞動法規有了解；

　　3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協調、組織策劃和學習能力較強；

　　4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責任心、耐心細致。

　　●其他：

　　月薪4-6K，五險一金，根據業績情況有績效獎和年終獎/雙薪。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事助理崗位職責12

　　1.協助采購及業務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續;

　　2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類合同起草工作;

　　5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的'建立、更新和管理;

　　7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發放的其他內務工作;

　　8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業務;

　　9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理崗位職責13

　　負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行；

　　負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本；

　　負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定；

　　負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；

　　領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責14

　　1、幫助人事主管進行聘請工作，聘請需求收集——聘請渠道維護——聘請職位發布——簡歷初選——第一輪電話溝通——約定面試時間；

　　2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核；

　　3、幫助人事經理做好新員工入職培訓工作；

　　4、幫助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作；

　　5、負責部分行政工作。

人事助理崗位職責15

　　職位描述: 1協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;

　　3執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃

　　5幫助建立員工關系,協調員工與管理層關系以及組織員工活動

　　6承辦領導交辦的其他工作

　　7高額績效+公司獎勵+旅游

　　任職資格:

　　1年齡在20—30周歲,條件優秀可適當放寬

　　2在人員招聘、引進、培訓開發及員工考勤方面有實際操作能力

　　3有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識

　　4熟練操作office辦公軟件

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