【熱門】職場勵志的文章

職場勵志的文章1

　　前幾天一個讀者在后臺給我留言，他說自己畢業一年，工作換了好幾家，一直沒有穩定下來。我問他為什么，他說因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什么的，他說學編輯出版專業的，因為是調劑的專業所以自己不喜歡，成績不好，覺得自己肯定做不好。畢業后就沒找相關的工作，而去做了銷售，賣樓，賣車，賣保險這些進入門檻比較低的工作，但是依然做不好，家里人很著急，說他不上進。

　　他來求助我，是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩定賺錢的工作。我跟他說"對于大學生來說，剛進入社會最重要的是培養自己的社會生存能力，你雖然不喜歡你的專業，但是畢竟你在這個環境里浸泡了4年的時間，對于行業的了解，相關知識的儲備都是優勢，就算學習成績再不好，進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易，因為有學歷背景和教育經歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好"。

　　我認識一個朋友，叫妙妙，在一個兒童美術教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業績總是處于中游，在公司里面也不突出。

　　有一次我們閑聊，我問她"你大學是學美術的，怎么沒去當老師?"

　　她無奈的看著我說"你以為我不想當老師嗎?我從一個二流大學畢業，想來北京尋找機會，但是這里人才這么多，我沒有機會啊，所以只能曲線救國，先進入教育機構，從招生崗位做起。"

　　"那你是放棄當美術老師的想法了嗎?"我又追問到。

　　"當然沒有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什么時候才能成為老師呢，這兩個崗位差距有點大。"

　　"那你們有沒有內部轉崗的機會呢?"

　　"有啊，但是我提過很多次，也參加過2次面試，不過都沒通過審核。"她略帶失望的說。

　　"那你有沒有問過領導，通過內部轉崗的基本要求是什么?"

　　"公司的`規定是完成本職工作的前提下，才能擇優考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒有拖公司后腿。"

　　"問題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你并沒有達到優秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不溫不火，公司那么多比你優秀的人，也不只你一個想當老師，為什么會給你機會呢。"我翹著二郎腿，故作成熟的說。

　　我又說到"你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點，這樣方便你做技能遷移。"

職場勵志的文章2

　　1、自我獎賞

　　在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�

　　啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。

　　2、一字千金

　　戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

　　啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。

　　3、將腦袋打開一毫米

　　美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。（勵志名言 ）董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付�！澳贻p的`經理解釋說。

　　“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。

　　啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。

職場勵志的文章3

　　01

　　看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰略要地，為何魯肅會輕易借給劉備了呢?

　　因為劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。

　　劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規劃戰略要地荊州了。

　　我有個朋友有個小女兒很調皮，每次出門玩，媽媽都很擔心馬路上的汽車，后來媽媽學會了示弱。每次出門都會蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽

　　小女孩自此出門都會緊緊抓著媽媽的手，因為要保護媽媽，責任重大呀。

　　02

　　示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感

　　人們不喜歡做錦上添花的'事情，都喜歡做雪中送炭的事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強調這件事做好對你有什么好處

　　只需要放大負面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責任重大。當然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。

　　每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實有的女孩子就做的很好。

　　比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會有人幫你了。

　　示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強，專業領域比你牛逼的人示弱，學會借力。

　　凡事親力親為，只會把自己累個半死，你也不可能所有的領域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大于鉆石。

　　舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。

　　03

　　示弱要單獨示弱，千萬別當眾示弱

　　當眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢

　　心理學上有個定律叫做危機定律，如果你遇到危險，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因為大家都聽到了，別人救你也可以，不救你也可以。

　　反正不救你，他們會想別人也會救你的。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。

　　這時候，如果他不幫助你，就會產生強烈的自責，所以求助的對象一定是特定的個體。

　　有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機會，讓他的聰明才智發揮作用。

　　給別人一個走進你的機會，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。

職場勵志的文章4

　　史上最長寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學與上班的學生/上班族，趕緊把心調回來。

　　學生不想上課可以理解，畢竟義務教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。

　　然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。

　　我認為，如果身為工作人，心里對于放假的期盼多過于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實是厭惡自己正在從事的工作，只是因為某些不得不的原因(例如，必須賺錢養家)才選擇了這份工作。

　　勉強自己去做不喜歡的工作，久了之后，身體可能因為承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環境惡化之外，生活壓力據說也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因為一個人醒著的時間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的`話就更多了)。

　　因此，如果可能，我認為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會比勉強自己為了符合父母、社會期待或者主流價值觀，但自己其實并不喜歡的工作來得好。

　　真正喜歡自己工作的人，假期還沒結束前應該就已經在思考年后該工時可以做些甚么事情，開始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業的大老板或超級業務們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？

　　許多人因為大環境不景氣，就想著報考公職、國企，一心只想著捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環境，收入再穩定有什么用？不光是肉體的身體健康會受傷，精神的健康也是會受傷的。

　　如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過，不妨趁著年后轉職潮就業機會比較多的時候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什么工作/產業/公司是自己想要試試看但過去因為某些原因而未能放手一搏的？

職場勵志的文章5

　　我們常說，“你當我是空氣呀！”來埋怨別人不重視自己。這里說的透明人，就是這個意思。空氣是透明的，當你是空氣，就是當你是透明人，當你不存在。

　　在一個群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒少干，但就是不在同事和領導的視野內，說的話不被重視，做的事不被肯定，就連同事生個孩子、周末聚個會，都故意不通知你。

　　有時候是因為處在中心的人太強勢，有時候是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被當做透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會成為職場透明人�；蛟S并不是別人的原因，更主要在于你自己。

　　不知不覺被集體甩了下來

　　俞江看上去是個很不錯的青年，名校畢業、長相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著微卷的頭發，穿著玫紅色的針織衫，很是有型。

　　俞江也覺得憑借自己的硬件軟件怎么也能在單位博個好人緣，起碼在女同事當中。但工作三年了，他至今孑然一身不說，始終沒有跟那個同事走得很近，有時候他就像一個多余的人，不，是一個可有可無的人，難以吸引到別人的注意力。

　　俞江在一家國企任職，他所在的部門是最重要而且人數最多的部門，說白了就是跑業務的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人只是謀個職位，競爭并不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。

　　和他同期進來的.幾個男生，一個瘦得很，經常好幾天穿同一件衣服；另一個是拼命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個小跟班，經常圍著他們轉。另外三個是女生，一個比一個標致。

　　工作不到一個月，幾個同期進來的同事說好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個難題，他和女生一起討論吃什么好，西餐、中餐，另三個男生就等他們的結果。俞江覺得怎么都不滿意，因為他想去吃自助餐很久了，最后在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。

職場勵志的文章6

　　當公司的財務部門決定壓縮人力成本，HR們就要權衡了。一位人力資源網站的公關總監說：“用人成本降低，會導致人員流失；公司人手不足，就要促使新人快速到崗；新員工的知識與專業度不足，需要花錢組織培訓來讓員工迅速提高專業水平。”HR的一項最重要的工作就是合理配置部門內的`新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。

　　在有員工離職的時候，HR也要在員工利益和企業利益之間找到平衡點，在勞動法規定的范圍內，把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求，挑出你可能犯錯誤的地方會很多，究竟是挑你毛病還是進行補償，就要看HR站在什么位置了。

職場勵志的文章7

　　為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我為了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。

　　當然，在問這個問題之前，我們已經把條件限定了，那就是在這個問題中，"有的人"是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入卻與前者的差別很大。

　　造成這種同工不同酬現象的.原因有很多，比如工作者所在區域的經濟整體發展水平不同，以及區域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。

　　還是先來給職業杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產品或者服務到的人數的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業杠桿高。

　　在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業杠桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當地土著手中得到一個秘方，那是一種護手霜的制作方法，這種產品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰士避免了生凍瘡，提高了戰斗力，從而取得了戰爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業杠桿比土著的要高很多。

　　職業杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產出產品，那么他將在競爭中獲勝。

　　所謂公司人之間的職業競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業杠桿的角度看，他們競爭的要點就是職業杠桿的"把手"。無論是在一個公司里，還是在一個產業中，職業杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經濟體中，平均職業杠桿比較高的行業也最能吸引社會中最棒的人才。

　　有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是"我要做得更多"。人們有時候還會以此為美德。

　　什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產量。

　　這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現上升--這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導致作者的職業杠桿下降。為了讓職業杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。

　　所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業杠桿，而不是增加自己的工作量--那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。

職場勵志的文章8

　　在如今這個信息無比發達的時代，職場已變成了一個透明開放的空間。在這場空間里，設有各種不同的創業或從業平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業并為興趣而工作，你也可以為了少時的夢想獨立創業打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個不起眼的小角色，過你內心最想要的普通生活。

　　可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場中不斷打拼的最普通的一群人，現在高物價、高房價，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經想追求什么，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經很滿足了。

　　可職場，從不是能讓你躲風避雨的港灣，它永遠是一場激烈且殘酷的角逐比賽，隨時面臨著對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來休息，你會發現很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發現那些大好的機遇，已經在你身邊快速的流走了。

　　畢老師曾經分享過這樣一個故事：

　　有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。

　　長大之后，這個小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇于承擔責任的人。這個故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學會勇敢的.面對。

　　放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬變，國家對一、二、三產業的大力調整，各個城市對產業格局的調整重塑，往往讓你只能被動的，毫無選擇的接受著各種變化。一場創城計劃，無數的小商小販一夜間沒了工作。治理環境污染的大旗一經拉開，除了一大批臟亂差的中小企業不得不關停并轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬名職工不得不下崗或者失業。在我們周邊，更有無數新技術的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術落后、沒有轉型的企業，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經十分的優秀，還不都是敗于企業沒有及時轉型。

　　所以，無論你是國家公職人員還是企業員工，無論你是企業老板還是職業經理人，亦或者自由職業者，你都在一盤復雜的社會與經濟棋局里，偶爾會操縱別人的命運，而更多的時候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場棋局里，有時你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時你車炮寥寥力不從心，怎么都跨不過楚河漢界，無勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著大勢已去。無論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會因為你的回避就悄然發生任何變化。

　　你也許正在一條良性運轉的職場軌道上，志得意滿的開疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個行業，這個行業已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰著環保、安全等國家政策的紅線，只要一陣風吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實實的經營好自己的事業，認認真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的小愿望，也并不是那么容易得到滿足。

　　人在職場，的確多半會身不由己。在這不知何處是終點的旅途，有時你孤獨彷徨，有時你歡暢順利，有時會承受各種委屈，有時會遭遇各種質疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會，卻多半不能對外人講，因為你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱。可無論怎樣，每天天亮的時候，你都只能快速進入工作狀態，一直向前、向前，堅持著、堅守著不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。

　　職業本無貴賤，職場本不險惡，而變化是這個時代唯一不變的主題。當你的企業關閉了，當你的職業觸礁了，當你不得不下崗失業了，如果你只顧著怨嘆世事無常，只顧著埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時代發展的大潮里。可仔細想想，我們的職場之所以會出現不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因為自己缺乏對未來優異的預見性，缺少研究各種執業風險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因為，任何一場變革，都將孕育著新的機會；任何一項政策，都會催生一些新的行業。跟上變化，跟上時代的腳步，與時俱進，吐故納新，你將會發現另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個全新的職場，獲得另一份滿足與成功。

　　我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢想，我們時常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無論今后的職場如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！

職場勵志的文章9

　　不要一邊抱怨工資低，一邊工作不努力

　　當你上班遲到了，你說路上堵車，可以理解一下嗎？可以！

　　當你覺得自己不舒服，想請一天假，可以理解一下嗎？可以！

　　當你覺得工作累了，想打打游戲，調節一下，可以理解一下嗎？可以！

　　當你抱怨上班早下班晚，為什么不能朝九晚五，可以理解一下嗎？可以！

　　好，那我們換個場景！

　　當你坐飛機遲到一分鐘，飛機起飛了，你對著飛機喊：我堵車了，你為什么不理解我？飛機表示不理解！

　　當家人生病住院時，沒錢治病，卻問醫生，為什么不理解我們付不起治療費？醫生表示不理解！

　　當你看到你的朋友一個個都買車買房的時候，你說現在為什么房價這么貴？開發商為什么這么黑？房產公司表示不理解！

　　當你去面試，遭到一次次拒絕時，你說為什么不能給我一次機會？用人單位表示不理解！

　　不要一邊抱怨工資太低，一邊工作不努力！不要一邊頻頻跳槽，一邊抱怨老板不重用你！不要抱怨社會太現實，一邊工作偷奸�；�，沒有貢獻還滿腹牢騷！你一直知道你追求什么，你也知道你的目標是什么，你甚至很清楚自己的問題很多卻從來沒想過要如何改變！當你覺得自己辛苦了，累的不行時，停下你的腳步，回過頭看看，其實你并沒有走多遠，你要走的路還很長，你需要加倍努力的`奮斗！與其抱怨，不如改變！

職場勵志的文章10

　　在職場上，為何小人總是難以被認出？

　　從心理學的角度來看，很可能是人們太過于專注于理解從對方口語而來的信息，忽略了肢體語言。然而，根據加州大學洛杉磯分校的阿爾伯特· 梅拉賓（Albert Mehrabian）的研究指出，當溝通互動發生時，接收信息方從口語所得到的理解僅只7%，38%是聲音，肢體語言則占了55%。

　　也就是說，想要正確理解一個人，不光聽其言談，還要觀其行為舉止。因為，人與人的溝通，不只是靠口語傳遞信息。說話的腔調，語氣，用字遣辭的模式，肢體動作都會造成很大的影響。

　　例如，瞇眼表示不同意，厭惡，發怒或不欣賞；四處走動代表發脾氣或受挫；扭絞雙手代表緊張，不安或害怕；向前傾表示注意或感興趣；打呵欠代表厭煩；咬嘴唇、抖腳代表緊張，害怕或焦慮；坐立不安或坐在椅子邊緣代表不安，厭煩，緊張或者是提高警覺；避免目光接觸代表冷漠，逃避，不關心，沒有安全感，消極，恐懼或緊張等；搔頭代表迷惑或不相信；雙手放在背后代表憤怒，不欣賞，不同意防御或攻擊；環抱雙臂代表憤怒，不欣賞，不同意防御或攻擊等等，而小人，也有其特殊的肢體語言。

　　一、眼光閃爍，心術不正

　　正常來說，心胸坦蕩的人大多能眼睛直視說話者，若是和你談話的人老是不敢眼睛正視你，目光游移不定，過分閃爍不定，且常不自覺的說錯話或口吃，神態不自在，除非特別害羞的人，否則多半是小人。

　　不要以為對你面帶微笑的人都是好人，若笑得太過虛偽，不當笑、不好笑而笑，則多半不懷好意，需要小心。

　　二、說話語氣應當平順穩當，謙恭有禮

　　仔細聆聽說話者的聲音，將能辨別說話者的真實想法。一個人可以用再漂亮的言詞修飾謊言，但卻無法修飾其聲音背后那欺騙的顫抖。

　　總得來說，真誠坦蕩的`人說話聲音平順穩當，略帶謙遜，恭敬有禮，不會大聲喧嘩，不會充滿高調宣傳自己之長的洋洋得意，或者刻意低調到過分自抑到惺惺作態。小人說話，則很容易視場合和對象的不同而改變。需要奉承的人就卑躬屈膝，比自己地位低下的人就趾高氣昂。

　　特別要留意那些喜歡指派他人，喜歡命令他人，不甘心屈人之下，不甘受到半點言語委屈的人。這種人喜歡爭勝，心理容不下別人，一旦不如其意，則總會想方設法的報復。

　　三、為人處世過分阿諛奉承

　　小人在與人相處時，常常會刻意讓自己退到邊邊角角，以奉承阿諛對待對自己有幫助的人，一味巴結，一味討好有權勢者。也就是說，碰到對自己過份唯唯諾諾，過分順從而毫不反駁的人則要小心，千萬不要相信，反而要嚴加警戒小心。

　　四、行為舉止過分矯揉造作

　　小人心中多半藏有大志，只是為達目的，可以不擇手段，且能忍人所不能忍，為人所不敢為。例如只要是對自己有幫助的人，就盡力奉承，態度一味討好，舉止作態深怕得罪之。

　　因此，小人在未得勢之前，多半如王莽般修身養性，廣結善緣，沒有絲毫缺點，不會亂發脾氣，不以真面目示人，溫良恭儉得很。一切的一切，就是為了抬高身價，換取功名利錄。

　　五、其他一些小地方

　　小人的坐姿通常讓人看不到他的全貌(喜愛側坐)，喝酒時喜歡拼酒、勸酒，裝熱情，但自己卻不太喝，不讓自己喝醉失態；下盤不夠穩重，坐下來就會不停抖腳踱步，總是坐立難安；雙手則是不斷反復交叉，彷彿能夠看穿你內心焦慮不安。

　　此外，小人特別在乎自己的身分，名片上多半密密麻麻的記錄自己的成就和職銜，穿著打扮過分顯眼，超過自己的身份應有的樣子，或者經常變換穿著風格，讓人覺得不穩重得體者(除非從事時尚相關產業)，否則多半是小人，務必回避。

　　總之，與人相交請多留意肢體語言，將可以助你遠離小人，免去不必要的是非。

職場勵志的文章11

　　有一年，美國通用電氣公司首席執行官杰克·韋爾奇應邀來我國講課。一些企業管理人員聽完課后，感到有些失望，便問：“您講的那些內容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會那么大呢？”杰克·韋爾奇聽后回答說：“那是因為你們僅是知道，而我卻做到了，這就是我們的差別。”

　　杰克·韋爾奇的話，讓我記起上小學時的一堂課，老師出了這樣一道題：岸上有5只青蛙，這時，其中有4只青蛙準備跳進池塘美美地暢游一番，請問，岸上還有幾只青蛙？我們都異口同聲地回答“一只”。而老師卻說我們的回答是錯的，正確的答案是，岸上仍有5只青蛙。見我們一臉不解的樣子，老師說，那4只青蛙只是準備跳進池塘，那只是它們的一個美麗的想法，并沒有真正付諸行動。沒有行動，再美的想法也等于零。

　　是的，很多道理很簡單，很多道理我們都知道，但這些簡單而易知的道理我們卻沒有去做到。比如我們都知道“積沙成塔”的道理，但我們卻常常忽視了那些成功的細沙，不愿做細小的事情，自然也就無法構建起事業成功的'高塔；再比如我們都清楚“水滴石穿”的道理，但我們缺乏水珠那心系一處的定力，三心二意，淺嘗輒止，結果總是在半途而廢中與成功失之交臂。

　　知道得再多，想得再好，如果邁不出行動的一步，那永遠都不會有改變，永遠都不會有超越。

　　沒有行動的理想永遠是空想，永遠等于零，永遠只能是岸上的青蛙，在坐等觀望中白白消耗生命的時光。

　　正是行動，使人與人之間拉開了距離；正是行動，使人與人之間分出了高低；正是行動，使人與人之間產生了差距。請永遠記住，讓你拉開與別人距離的，正是你腳下行動的腳步。

職場勵志的文章12

　　小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。

　　工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。

　　有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的.一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。

　　然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。

　　當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇！

職場勵志的文章13

　　周三下午 5：30″，電腦屏幕右上角顯示。

　　你從無聊工作里深吸一口氣，喝一口水。

　　告訴自己，還有30分鐘

　　然后

　　開始自己想要的人生！

　　下班后的你會讀1小時書，然后學一門手繪課，還會寫寫文章。

　　在自己的愛好里，你會完全變成另一個人。

　　也許再過幾天，你甚至可以開個自己的公眾號，然后成為這個領域的小IP。

　　白天為了生存打拼，所幸還有晚上的夢想。

　　下班后的4小時，決定你的人生！

　　擠地鐵、穿人海，你回到家里。

　　含著這口熱烈的雞血，和疲倦做斗爭。

　　你一定聽過很多下班后2小時/4小時能改變人生的故事有人通過這個讀了100本書、成為微信大號、成為自由講師、成為著名IP、開始一段全新人生

　　對�。∠掳嗪�4小時，拿來學習、讀書，發展個斜杠，肯定比刷劇和吃吃喝喝強。但是坦誠說，僅僅依靠這4小時，很難改變自己的人生。

　　因為第二天一早，大部分人還是需要面對一份你也許不太喜歡，每天占據你8小時的工作。

　　再美好再充實的下班4小時，也抗不過一個操蛋工作天天打擊消磨你。這樣一天累下來，要強打精神的4小時突圍出一個全新的未來很難看到希望。

　　所以每隔段時間，你就被激勵一次；再過幾天，你就又熱情消退，實在沒有了精力。

　　你會對自己說也許這個方向不對呢？再換一個？

　　換幾個以后，你徹底放棄了什么改變人生的想法對了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，下下來看看。

　　人們之所以相信下班4小時改變人生，往往有下面一個或者多個假設：

　　只有下班后是自己的時間，才能做自己真正想做的事；

　　只有在做自己想做的事情，才能改變人生；

　　這些事情集中做，效果才會更好；

　　這些假設連起來，也許有人還能推出第四個假設：

　　如果我下班后4小時做好了就能改變人生，那上班就不是太重要了。

　　其實不然。

　　1、上班的8小時，最有資源做自己真正想做的事

　　我一個朋友肖，長得像縮水版的羅大佑，所以自絕了做培訓師的這條路，立志做一個生涯咨詢師。

　　普通人這么想，就努力的上班工作，下班找個平臺，發文章做個人品牌，然后接咨詢，從100元收起，慢慢熬個2年，到1000元。

　　他的做法不同。

　　作為一名銷售，他首先把自己的每個銷售都做成了半個咨詢和每一個打電話來的人談自己的職業發展，從中獲得咨詢的經驗，也增加客戶信任度一個銷售都這么懂啊，產品估計挺靠譜。

　　在公司還有很多咨詢師，他有很多機會向他們請教，向高手學習，速度也快很多。

　　更有趣的是，上班結識的很多客戶，成為他下班寫作的來源通過了解和訪問不同的行業的高管，他的文字也源源不絕

　　公司愿意嗎？

　　愿意啊。銷售額在上升，在傳播自己品牌，也在傳播公司的品牌。這是個雙贏。

　　發現沒有，這種模式比下班后單獨搞咨詢，速度快很多。

　　因為咨詢除了需要積累的經驗、專業知識和名氣，更重要的核心能力是一種能通過交流助人發展的溝通能力。如果你只在咨詢中練習剛入門的咨詢師最大的問題就是沒有案例，為了這個寧愿花錢去實習機會很少，速度很慢。

　　但其實這種發展型溝通的能力在咨詢中能練習，在銷售、匯報、交流、協作、采訪也都有練習的機會。

　　既然這樣，為什么不在上班時候練習呢？

　　一旦你意識到，所有能改變你人生的工作、生活和機會，都意味著某種底層核心能力的提升，而這種底層核心能力處處有練習機會，你就幾乎能在所有的白天工作里找到修煉這個能力的機會。

　　在下班培養夢想，在工作中練夢想這會讓技能發展更快。

　　更重要的是，這個方式讓未來的夢想和現在的工作搭接起來，形成正循環。

　　很多人的模式是：

　　不喜歡上班，就單獨搞一個未來，彌補下自己痛苦的生活上班痛苦賺錢買自由，下班用自由買快樂緩一緩，第二天繼續痛苦上班賺錢

　　這樣的痛苦如鐘擺，永無止境。

　　其實

　　興趣的玩法是：興趣→能力

　　工作的玩法是：已有能力→收益

　　夢想的玩法是：興趣→能力→收益

　　從這個角度看，夢想和工作不是對立關系，而是因果關系。夢想是一份你喜歡的，還沒有孵化出來的工作，孵化他需要持續的熱情投入與回報單獨在下班后4小時，很難走通閉環。我們參加各種在線社群，各種打卡簽到鼓勵，也就是為了獲得這個持續的力量。

　　其實你忽略了，工作場所就是個特別好的反饋系統。

　　一旦你開始培養一個新能力思考能力、學習能力、溝通能力、視覺表達能力、自我管理能力、講故事的能力你都應該尋找這些能力在真實職業中的應用和兌現方式。做的不好，有人給你回應，做的好，有人給你鼓勵。

　　而且因為你本來能力就足夠，所以做砸了也不會太受打擊。

　　只有當你清晰的看到下班后的投入，在工作中兌現出來價值，你才更加堅定自己的信心，愿意繼續投入。

　　這種堅持不是毅力的結果，而是設計的結果。與其下班后搞夢想，不如直接上班的時候練習夢想。

　　把下班后4小時融合入工作

　　上下班分離的策略會讓上班下班都痛苦，而最好的方式是整合兩者讓新的能力在匯入老的工作，獲得新收益，最后強化新方向讓下班4小時的改變，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小時中去，乃至發展成整體的改變。

　　在下班培養夢想，在工作中練夢想也是個讓改變更持續的策略。

　　整合夢想與工作的優勢在于：

　　精力更多：

　　上班時間更長，精力更多。不管你主觀意愿如何，這都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再擠出4小時，精力往往就不夠用了。

　　機會更多：

　　工作里的資源多，你的大部分的社會資源其實都在工作中。如果你的夢想最后要兌現，不妨從你資源最大的地方開始思考。

　　收益最大：

　　單獨的能力一開始很不好兌現，但是整合起來很有用好的演講能力也許能讓團隊士氣一振拿下銷售目標 ，好的寫作能力也許能讓一個產品爆發把你的小能力點綴在原來的能力系統上，整體打包出售，價值更高。

　　你肯定刷過我家趙星童鞋（ID：一直特立獨行的`貓）寫的《下班后2小時，決定你成為怎樣的人》。其實趙星恰恰是個極其努力的整合型選手。她晚上讀書，白天工作輸出；白天的經歷，晚上寫文輸出她寫作為她帶來了名聲和影響力，名聲為她提供更好的平臺，而平臺也反過來放大她的影響力

　　她的人生改變，就是從下班后2小時，到上班8小時，到整個人生的。

　　2、夢想可以在工作里練習，反過來說工作也是為夢想的一種練習

　　即使有天你完全進入你的人生夢想，也需要很多很多非夢想以外的能力，這些能力在現在工作里，都可以得到鍛煉。

　　假如你的工作是一個自由職業者。我在《比「自由職業者」更酷的，是「自由職業態」》一文里說過，自由職業者除了自己的一門手藝，還要有自我管理能力、自我營銷能力、基礎的商務談判能力、基礎的財務能力而所有這些能力，都能在你今天的工作中獲得。

　　就如烏拉喵在她的簡書文章里所說：

　　一個上班時拖拖拉拉的人會在下班后雞血滿滿地學英語嗎？

　　一個上班時溜號偷懶的人會在下班后去健身房揮汗如雨嗎？

　　一個上班時開會走神的人會在下班后認真讀書記讀書筆記嗎？

　　如果你在工作中就沒有全身心投入，在下班后難道就不會三心二意嗎？

　　在沒有任何約束和督促的環境里，你真的覺得你會比工作時更高效嗎？

　　憑什么你認為這段婚姻不幸福，就堅信你現在搞的這個小三能和你天長地久？

　　未來支持你夢想的能力，都是現在上班的時候練出來的。

　　很難想象一個自我管理不好、不懂得說話、缺乏基礎商務能力的人，會在下班以后突然變成一個自律、八面玲瓏又懂得經營自己的人。因為這些也都是底層核心能力，它們在支持你的人生改變。

　　工作還能培養一種更重要的底層能力把不喜歡的事情做到80分的能力。

　　即使是你最熱愛的工作，也至少有30%你不那么喜歡的部分。當各自優秀的地方沒法比，但是差的地方是看得出來的，這個時候，誰能做到80分，誰就贏了。

　　把手頭不喜歡的事情全力做好，讓身邊認識你的人更加喜歡你，本身就是一種夢想練習，等夢想砸過來，你才能HOLD得住他不好的一面。

　　最可悲的不是沒有機會，而是有了機會。你根本抓不住，因為你沒有準備。

　　Facebook的COO桑德伯格每天堅持五點半下班，這種效率，能幫她實現任何想要的夢想。一個人是從成功走向成功，而不是從失敗的工作走向成功的。

　　近年創業界流行創二代的說法：

　　從BAT出來的做互聯網，從央視、湖南衛視出來的做節目、《中國企業家》出來的做內容，從新東方出來的做教育

　　他們現在在做自己想做的事，因為之前在自己工作中一直在做夢想練習。

　　3、成長不是集中突擊，是個生活方式

　　拿我減重舉例子。從開年到現在，從 85-78公斤，體重一共輕了7公斤，身體很多指標新陳代謝、脂肪率、內臟脂肪率也逐漸恢復正常。更重要的是，我沒有高強度的運動，沒有了痛苦的節食，用了一種很自然舒服的方式。

　　我曾是個自虐愛好者，周六日騎行80公里，或者山里驢行2天，常有的事。雖然折騰一次能輕很多，過幾天又回去了。

　　后來認識了做健康管理的飛魚，提出一個很有趣的觀點我以前專門抽出1小時的狂虐自己的方法無效減重是24小時的，核心是一套好的健康習慣，要飲食觀、運動觀、作息觀三觀統一。

　　按照某個配比來飲食，每天喝足夠的水，和充足的睡眠（這個還沒有搞好�。�，然后才是恰當的肌肉訓練（提高新陳代謝），然后是正確的身體姿態。

　　做到前面3個，即使沒有集中的大體力運動，體重也就自然降下來。而做到后面兩個，身體會保持好的狀態，不反彈。習慣好了，吃飯睡覺喝水，走路端坐，24小時都在瘦。不用每天專門花時間專門出去健身。

　　這個想法對我啟發很大成長其實也是24小時的，自自然然的生活方式。這個狀態應該橫跨上下班，蔓延工作與生活。就不是大半夜堅持2小時的事。

　　最好的成長方式，不是晚上加班突擊2小時，而是在某一個領域整體加速你思想的新陳代謝率晚上學習新知，白天8小時時時刻刻找機會刻意訓練。

　　所以，重新審視關于上下班努力的假設，你是不是有所改觀？

　　上班其實也可以有機會訓練自己想做的事；

　　即使上班沒機會做自己想做的事，也在鍛煉未來自我實現的能力；

　　與其非要在下班后集中突擊，其實平時做訓練，效果會更好；

　　下班4小時重要 ，但上班8小時更要珍惜如果你能找到兩者之間的關系，甚至這兩個東西就是一件事。

　　所以：

　　精力、資源、平臺和價值都更大的8小時，才應該是你夢想修煉場。

　　當然，你也需要下班后的4小時為自己注入新知、設定訓練方向，以及提醒自己常常刷這篇文章。

　　如何重新整合工作與夢想

　　形成閉環，讓未來蔓延？

　　下面提供幾個思考題，請認真的重新思考這事兒：

　　什么是我的夢想工作的核心底層能力？

　　如果請教這個領域的高手，他們會認為是什么能力？

　　這個能力能在你平時工作里，什么環節有機會應用？

　　這個能力和你現在哪些能力組合起來，會非常牛逼？

　　工作中有哪些資源是可以反哺你的夢想的？

　　下一步你會做什么？

　　仔細想想每一個問題，在評論區嘗試回答這些問題，作為自己輸出倒逼輸入的練習。

職場勵志的文章14

　　堅決不用的13種人：沒有創意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應力的恐龍、浪費金錢的流水、不愿溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、只會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過于深重的消極的巖石。

　　第一種人——沒有創意的鸚鵡人

　　鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。

　　像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們遵循少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進�。凰麄冏畲蟮谋瘎【褪遣豢嫌米约旱哪X子說自己的話。

　　誰是“鸚鵡人”

　　沒有創意的人也就沒有了前途。

　　在全球任何一家500強企業的文化精髓里，都無一例外的推崇創新，甚至把它當作企業生存與發展的法寶。企業總是在尋找那些富有創意、心懷夢醒的人。

　　索尼早就提出了“日日創新”的口號；

　　微軟的唯一資本就是員工的創造力；

　　德國大眾公司對員工說“沒有人能夠想當然地指望永遠保有一份好工作，而要靠創意去爭取一份好工作”。

　　想到了就去做

　　果敢的果敢的創新者總會把失敗的陰影拋在背后！

　　鸚鵡人的三個理由：

　　第一個理由：別去冒險了，一旦錯了怎么辦呢？

　　第二個理由：何必在多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多干搞不好還要多錯，何必呢？

　　第三個理由：我就這點本事，早就盡了全力了，實在無能為力了。

　　第二種人：無法與人合作的荒野之狼

　　行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發展。他們常常不顧他人的意見，獨來獨往。

　　“狼人”都有些能耐，這是他們狂妄地認為不要別人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨自吞掉一只兔子，但卻根本不能獨自去面對一只虎。

　　“獨行狼”難行天下

　　獨行注重落伍

　　藐視職場規則；

　　缺乏自知；

　　個人英雄主義。

　　荒野之狼無歸宿

　　如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，勢必獨木難支，一事無成。

　　比爾蓋茨認為：“在一家整體高智商的公司”工作的雇員，如果能夠有效的協作，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯系，即這些高智商的人才良好的協作時，其能量將會沖出一條路；交叉合作的激勵會產生新的思想能量——那些不太有經驗的雇員也會被帶到更好的一層的水平上，從而實現整體利益的最大化�！�

　　“狼人”不知道共贏

　　雙贏思維成為人際關系的基本原則，以雙贏的思維為企業和個人創造更多更好的機遇。

　　第三種人——缺乏適應力的恐龍

　　職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發展之道，而是坐以待斃。

　　可想而知，“恐龍人”的路在何方呢？

　　“恐龍人”的命運

　　無法適應職場規則的人，職場也終將拋棄他。

　　“適者生存”是公司面臨殘酷的自然規律，對于職場上打拼的人來說，就算你在某方面有這恐龍的強大，但只要你不能適應職場的變化，當你的職業發生了變化，那么你就注定無法在職場立足，更別說有發展了。

　　一個人適應能力的強與弱，是其能否獲得成功的關鍵。

　　究竟誰適應誰

　　主動去適應，你的人生意境將因此而不同。

　　老板不會為了別人而令自己的計劃“改弦易轍”，這是大家都清楚的“游戲規則”，我們治有主動適應環境的變化而發展，才是上上之策。

　　避免恐龍的悲劇

　　整個人類的發展史就是一步適應史！

　　適應是人生的第一次長途跋涉，但它卻沒有終點。堅持在適應之旅中繼續前進，那么恐龍的悲劇就不會重演。

　　絕不消極地認命或逆來順受，不斷在新的環境中汲取更多的營養價值，做出非凡的業績，習慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。

　　第四種人——浪費金錢的流水

　　像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意申報交際費，交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產效率，他們是浪費金錢的“流水人”

　　決不讓流水浪費金錢；

　　老板都節儉，你有什么理由浪費；

　　請拉一下燈。

　　第五種人——不愿溝通的貝類

　　“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇不愿與人溝通，狹隘而平庸�！澳阌辛藛栴}是你的事，與我何干？我的是我自己會藏在心里，干嗎與你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿把自己意見說出來。

　　“貝類人”將自己縮在硬硬的殼里，守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、工作和自我。

　　“貝類人”的悲哀

　　永遠縮在殼子里，只會因窒息而死！

　　在工作中，如果“溝通”不暢會引發了很多的問題；

　　大部分問題是因為“溝通”不暢而引發的。

　　那不關你的'事

　　不要任由壞情勢發展下去，那絕對關你的事。

　　如果發現問題，應及時的處理或反應，以免帶來惡果。

　　但在企業里有許多事情因“貝類人”消極地“緊閉雙唇”和“那不關我的事”，使得小事變大事，直至變成壞事，并一味地發展下去，從而喪失阻止、改變它的大好時機，最終導致企業“沉船”的厄運。

　　別讓自己的心扉掛上鎖

　　打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進來，因為只有敞開，里面才會有亮的。

　　有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再難打開的鎖也關不住你尋求和諧、合作的腳步。

　　第六種人——不注重資訊匯集的白紙

　　白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提提供任何信息，給你任何幫助。

　　像白紙一樣的人，腦子里一片空白，他們對外界信息無動于衷，他們不肯思考，不肯判斷，不肯分析，也不愿搜集，記憶有關信息，懶得理會“知己知彼，百戰百勝”這句名言。他們的人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可做鑒賞的價值，他們對企業的發展來說一無是處，一文不名。

　　百無一用“白紙人”

　　在激烈的市場競爭中，世界500強之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。

　　白紙如何成美文

　　有機會而沒有利用，就等于沒有機會。利用了好的機會，白紙才會變美文。

　　個資訊人，知己知彼百戰不殆。

　　第七種人——沒有禮貌的海盜

　　粗魯的“海盜人”

　　——“海盜人”在職場的待遇絕不會高過一只蒼蠅。

　　“海盜人”的下場

　　——在小節上對文明的漠視，必將遭受大懲罰。

　　不做“海盜人”

　　——你的形象將決定別人對你的態度。

　　第八種人——只會妒忌的孤猿

　　“孤猿人”的妒忌是一種最無能的競爭

　　“孤猿人”揮舞著一把雙刃劍

　　遠離“孤猿人”

　　第九種人——沒有知識的小孩

　　職場的“小孩”——因為自以為“已知”，而被時代拋棄的棄兒；

　　“小孩”看不到另一扇窗；

　　“小孩”不識時務。

　　第十種人——不重視健康的幽靈

　　可拍的“幽靈人”

　　幽靈最怕快樂人

　　驅散幽靈的秘訣

　　第十一種人——過于慎重消極的巖石

　　“巖石人”沒有希望；

　　激情能戰勝一切；

　　心態不同命不同。

　　第十二種人——搖擺不定的墻頭草

　　鏟除墻頭草，堅定才有機會，機遇在搖擺中喪失。

　　第十三種人——自我設限的家畜

　　鉆進牛角的牛，知足未必常樂，跳出自設的籬笆。

　　500強永遠為這些人敞開大門

　　盡職盡責的牧羊犬、忍辱負重的駱駝、團結合作的螞蟻、嚴格守時的公雞、目標遠大的鴻雁、感恩圖報的山羊、腳踏實地的大象、機智應變的猴子、善解人意的海豚、用于創新的猩猩、適應環境的變色龍、勇敢挑戰的獅子、目光銳利的老鷹。

職場勵志的文章15

　　父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”

　　有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

　　到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”

　　牛應聲而動。

　　【故事的感悟】牛用條件反射的`方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

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