醫院婦科五一巾幗標兵先進事跡

　　在平凡的學習、工作、生活中，許多人都寫過事跡吧，事跡可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編整理的醫院婦科五一巾幗標兵先進事跡，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　xxx，女，畢業于河南醫科大學，1982年參加工作，1995年3月加入職工共產黨，本科學歷，副主任醫師。

　　從醫三十年來，始終嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，不辭辛苦，淡薄名利，全身心為病患者服務，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，受到患者和同事的一致贊譽。?三十年來，隨著醫院的發展，科室專業的細化，她從一名住院醫師、主治醫師到婦產科副主任醫師，愛崗敬業、無怨無悔，她那精湛的醫技、良好的醫德醫風和全心全意為病人服務的精神在縣人民醫院被傳為美談。多年的從醫道路上她始終把病人生命安全和健康放在心中的第一位，對待每一位病人都要做到最認真細致地檢查，象對待自己的親人一樣，關心著每一位患者。

　　醫院婦科工作相對于其它科室情況較為特殊，特別是對待產婦、胎兒及新生兒，要求醫生必須以雙倍的責任心來工作。不僅要始終密切觀察，危機時刻更是要施以最及時有效的搶救。作為一名醫務工作者，不僅要富有愛心、同情心和高度的責任心，更要具有高超過硬的醫學技術。在工作中她認真學習理論知識，不斷提高業務水平，結合本院實際情況，應用新經驗、新技術，為廣大患者服務。她先后多次到上級醫院進修和學習。她非常珍惜每一次學習機會，帶著平時工作中的疑難問題，虛心向老師請教，不斷學習和掌握婦產科疾病治療的新知識、新技術和新的治療方法，不斷地了解婦產科發展的新動態。進修完畢回到醫院后，她把學習到的新技術廣泛地應用于臨床，帶領全體醫生、護士，改變了科室的精神面貌，憑借她堅毅、果斷的工作作風，給婦科帶來煥然一新的變化，增強科室的凝聚力和榮譽感溫玉珍被任命為院長后，面對這樣一個職工眾多、發展受到阻礙的單位，她沒有退縮。她首先深入到各個科室，與每一位職工進行交流，了解每一位職工的想法，并迅速提出了“精細化管理就是服務”這個觀念，倡導院長為科室負責人服務，科室負責人為職工服務，職工為病人服務，在定下這個觀點的這一刻，溫玉珍已經為怎樣來“治好”醫院的“疾病”開下了處方。那就是首先要轉變觀念，要徹底改變服務態度，樹立起良好的社會形象。在她的帶領下，醫院開展了降低藥費、改善環境、進行績效工資改革、改善硬件建設等大量工作，定下了奮斗目標，力爭打造全省一流的縣級人民醫院。但要實現這個目標那就要付出的更多的努力，也將面臨更多的挑戰。而這次挑戰在她看來更是她所帶領的這個團隊的一次機遇。

　　當你踏進她的辦公室，你會發現她的辦公室桌和書櫥中滿是書籍，如果你看的再仔細些，會發現幾乎每一本書上都有他翻閱的痕跡，有的篇幅中有他作下記號的折痕、有的章頁里有他寫下的筆記。不斷提高自己的思想政治和個人綜合素質，始終把自己放在一個迎接挑戰的位置上。這正是溫玉珍為自己工作和人生定下的一個奮斗目標。她也知道一個人的能力再強相對眾人來說也是有限的，為此她號召全院職工都積極通過學習來提高。黨政國策、交流講座、文明禮儀等等內容都進入到醫院學習的活動中。良好的學風不僅讓職工獲取了更多有益的知識，更讓醫院整體的團隊凝聚力得到提升，單位在老百姓心中的形象也日益改善。它在群眾中享有較高的聲譽，這與她平時以身作則、清正廉潔、嚴格要求自己是分不開的。在工作中她始終堅持黨性原則，作拒腐防變的表率。在生活中，她也是一名良師益友，經常和職工交流探討，職工和群眾從沒感覺到和她之間有距離。在社會中，她特別關注民生問題，身為政協委員的她一直堅持參加各種公益活動，并積極做好提案；他數次率先為地震災區群眾捐款捐物，為家庭困難病人慷慨解囊相助……

　　一個人的能力是有限的，但是一個人的魅力和影響力是無限的，她正是這樣一個三者兼備的人，無論是工作還是生活中，她卓越的領導能力伴隨著她嚴已律己、創新求變、求真務實的個人魅力時刻影響著她身邊的每一個人。因工作出色，她多次被評為“先進工作者”、先后被評為評為平頂山市“三八紅旗手”、“市衛生科技先進工作者”、“巾幗興平標兵”、2008年獲“平頂山市職工優秀技術創新成果獎”。

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