職業衛生管理制度優選【15篇】

　　現如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的職業衛生管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業衛生管理制度1

　　1.目的

　　為有效地預防、控制和消除職業危害，保護員工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據《職業病防治法》的要求，結合公司實際情況，特制訂本制度.

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司職業危害的防治工作.

　　3.職責

　　3.1辦公室負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案.

　　3.2安全生產管理部門負責組織職業危害因素的安全檢測工作，督促落實職業危害因素的整改和整治，以及職業危害因素的申報工作.

　　3.3辦公室負責建立職業衛生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作.

　　3.4各部門負責本部門的職業危害因素的整治工作.

　　4.工作程序

　　4.1崗位和人員的確定

　　安全生產管理部門按照職業危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，并建立職業危害人員的個人檔案.

　　4.2培訓與教育

　　對從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護設備.

　　4.3健康檢查

　　從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業；在崗期間要組織進行定期職業健康檢查，發現有與從事作業相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規定組織健康檢查.每次的檢查結果要告知作業人員.

　　4.4職業危害因素的檢測與整治

　　按照確定的職業危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次.檢測數據不符合國家規定的，要徹底整改整治或采取有效的預防措施，確保達到國家規定標準.符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度.

　　4.5危害告知

　　職業危害因素的危害和檢測結果要如實地告知員工，公司采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標簽等多種有效形式，對員工進行宣傳，使員工了解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施.

　　4.6安全防護

　　具有職業危害因素的`部門，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護：

　　1）采用工程技術措施，實現本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風廚、隔離操作室等.

　　2）加強防護、減少職業傷害，公司為消除或降低職業危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規定使用，不得以任何理由不按規定使用.

　　3）加強教育，提高安全防范意識，在作業時處于上風側，工作完畢講究個人衛生，洗浴換衣，盡可能不在通風不暢的場所作業，必要時應開啟強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食.

　　4）加強管理，規范作業行為，在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程，各部門要嚴格檢查，嚴肅查處.

　　4.7防護用品和設施管理

　　公司按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各部門要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現場急救用品，并對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用.

　　4.8急性職業病事故的處理

　　發生急性職業病危害事故，各部門要根據所接觸的職業危害因素情況，采取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時以最快的速度送醫院治療.

　　4.9學習貫徹《職業病防治法》

　　各部門要認真組織學習貫徹《《職業病防治法》，按照該法規定開展職業病防治工作，進一步提高公司的職業病防治水平和員工的自我防護能力.

職業衛生管理制度2

　　為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：

　　一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關

　　二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。

　　三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業危害因素，并掌握職業衛生的`防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。

　　四、按規定向職工

　　五、經常對職業病危害因素進行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、

職業衛生管理制度3

　　1.前期預防

　　工作場所應符合《職業病防治法》的規定要求.

　　對新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告.預評價報告應對可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施.

　　新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用.

　　凡有職業病目錄所列職業病的危害項目，及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督.

　　2.防護與管理

　　采取下列職業病防治管理措施：

　　（1）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

　　（2）職業病防治計劃和實施方案；

　　（3）建立、健全職業衛生檔案和從業人員健康監護檔案；

　　3.個體防護用品

　　根據接觸毒物的`種類、濃度和作業性質、勞動強度，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的個體防護用品和器具，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用.

　　各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管，定期校驗和維護，每次校驗后應記錄或鉛封，主管人員應經常檢查.

　　建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業.

職業衛生管理制度4

　　1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康

　　2、范圍：全體員工

　　3、責任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采購銷售部、行政保衛科

　　4、程序：

　　4.1總則

　　4.1.1職業衛生工作堅持預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理的方針，實行公司監督、部門負責、分級管理，定期考核的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。

　　4.1.2第四條企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衛生管理部門對本企業職業衛生工作的監督管理與考核負責。

　　4.1.3職業衛生工作是企業安全、健康、環境（hse）管理的重要組成部分，企業在執行hse管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。

　　4.1.4各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。

　　4.1.5企業對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

　　4.2機構與管理

　　4.2.1公司安全部在集團公司安全生產委員會的領導下，主管職業衛生工作。公司健康安全科在安全部領導下，負責職業衛生日常管理的具體工作。

　　4.2.2企業安全生產監督委員會負責指導職業衛生工作，應有領導分管職業衛生工作。

　　4.2.3內部應建立職業衛生管理網絡，負責各級職業衛生的監督管理工作。

　　4.2.4建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報企業有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。

　　4.2.5應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。

　　4.2.6職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

　　4.2.7工會、人事、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。

　　4.3職業病危害前期預防

　　4.3.1應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生三同時監督管理工作。應建立建設項目職業衛生三同時管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。

　　4.3.2按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。

　　4.3.3建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

　　4.3.4建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。

　　4.3.5建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。

　　4.3.6做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。

　　4.3.7不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

　　4.3.8可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入企業安全隱患治理計劃，按《事故隱患治理項目管理規定》（中國石化安〔XX〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔XX〕250號）執行，并由各職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。

　　4.4勞動用工及職業健康檢查管理

　　4.4.1在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。

　　4.4.2所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

　　4.4.3不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

　　4.4.4企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。

　　4.4.5企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及健康安全科鑒定意見安排其相應工作。

　　4.4.6對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據健康安全科提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。

　　4.4.7職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。

　　4.4.8對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。

　　4.4.9體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門應及時組織對生產作業場所進行勞動衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。

　　4.4.10所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由職防部門自休檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。

　　4.4.11應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工的生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。

　　4.5作業場所管理

　　4.5.1應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門匯報，并向員工公布。

　　4.5.2應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。

　　4.5.3對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業場所應立即采取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須停止生產運行，采取補救措施，控制和減少職業病危害。

　　4.5.4要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的.種類、后果、預防及應急救治措施。

　　4.5.5要在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護救急器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。

　　4.5.6生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。

　　4.5.7加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職防人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要點。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。

　　4.5.8要加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。

　　4.5.9對承擔檢維修的特殊工種（放射、電焊、高空作業等）人員，必要時需組織檢維修前體檢，發現健康狀況不適者，應立即通知不得從事該項工作，避免職業傷害。

　　4.5.10要加強檢維修現場塵毒檢測監控工作。企業應根據檢維修現場情況與職防部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。

　　4.5.11做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后的放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲衛生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少開車運行時的意外職業傷害。

　　4.5.12應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業。

　　4.6職業病診斷與管理

　　4.6.1職業病的診斷與鑒定工作由企業統一管理。職業病診斷和鑒定由企業和當事人如實提供有關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。

　　4.6.2要加強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人時，要按有關規定向地方政府衛生行政部門和集團公司報告。

　　4.6.3應安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，由安全部提出調整崗位意見后，由有關部門和單位按有關規定辦理。

　　4.6.4職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和集團公司有關規定執行。

　　4.6.5對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　4.7職業健康教育與培訓

　　4.7.1安全生產委員會應定期研究職業衛生和職業病防治工作。各級領導和崗位職工都必須熟悉本崗位職業衛生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

　　4.7.2主管部門要組織對職業衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。結合生產實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓和學習講座，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

　　4.7.3要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習和貫徹國家的職業病防治法規、條例及中國石化的規章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習活動，并做好記錄。

　　4.7.4生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

　　4.7.5從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。

　　4.7.6要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生和接觸到的職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

　　4.8附則

　　4.8.1企業對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業衛生管理可參照本規定執行。

　　4.8.2對放射線、噪聲、劇毒品等職業病危害因素的防護管理，按公司有關規定執行。

　　4.8.3應按照本規定，結合實際情況，制定本部門職業衛生工作管理辦法和實施細則。

　　4.8.4銷售部參照本規定，制定相關管理辦法。

　　4.8.5本規定解釋權歸公司安全部。其他未盡事宜按國家有關規定執行。

職業衛生管理制度5

　　（1）職業衛生評價科管理制度

　　①嚴格按照職業病防治法及相關法規、規章和標準及醫院的質量管理體系相關要求，公正、科學、嚴謹、優質地開展建設項目職業病危害評價工作；

　　②建設項目職業病危害評價工作相關的職業病危害因素檢測工作的組織和協調；

　　③做好建設項目記錄材料及技術資料的收集、整理匯總和歸檔管理，以及客戶資料的'保密工作；

　　④開展建設項目職業病危害評價新方法、新技術的研究和應用，不斷提高評價技術服務水平；

　　⑤指導區（縣）級職業衛生技術機構開展建設項目職業病危害評價工作；

　　⑥負責全市職業衛生技術服務機構職業病危害評價技術人員的培訓；

　　⑦指導工礦企業開展職業病危害防護工作，提供職業病危害防護咨詢服務；

　　⑧合理制定本科室人員培訓計劃，并組織落實。

　　⑨完成本院交付的其他工作任務。

　　（2）職業衛生環境監測科管理制度

　　①貫徹執行職業病防治相關法律法規和職業衛生技術標準。

　　②嚴格執行本院職業衛生技術服務質量管理體系，按《質量管理手冊》、程序文件和作業指導書要求開展職業衛生環境監測及其與質量管理體系運行相關聯的活動。

　　③負責客戶委托的工作場所或室內空氣有害因素的現場采樣、現場監測與評價。

　　④按職業病報告相關要求及時上報監測結果。

　　⑤合理制定本科室人員培訓計劃，并組織落實。

　　⑥負責本市區（縣）職業衛生技術服務機構職業病危害因素監測與評價的技術指導和培訓工作。

　　⑦負責各類運行中儀器設備動態檔案管理。

　　（3）職業衛生實驗檢測科管理制度

　　①貫徹執行職業病防治相關法律法規和職業衛生檢測技術標準。

　　②嚴格執行本院職業衛生檢測質量管理體系，按《質量管理手冊》及相關的程序文件和作業指導書的要求開展職業衛生實驗檢測工作及其與質量管理體系運行相關聯的活動。

　　③負責客戶委托的資質認定項目范圍內的實驗室檢測工作。

　　④合理制定本科室人員培訓計劃，并組織落實。

　　⑤負責本市區（縣）職業衛生技術服務機構職業病危害因素實驗檢測與評價的技術指導和培訓工作。

　　⑥負責各類運行中儀器設備動態檔案管理。

　　（4）放射衛生防護評價檢測室管理制度

　　①貫徹執行職業病防治相關法律法規和放射衛生相關防護、評價和檢測標準。

　　②負責開展射線裝置（醫用X射線診斷設備和工業X、γ射線探傷裝置）工作場所的防護檢測，特別對醫用X射線診斷設備進行性能檢測與評價，指導放射工作單位做好放射工作場所的防護檢測工作。

　　③負責非密封源α、β放射性表面污染的放射防護工作。

　　④配合有關部門做好放射事故的應急監測等現場調查處理工作。

　　⑤負責各類運行中儀器設備動態檔案管理。

職業衛生管理制度6

　　為保障員工的職業衛生和安全，防治職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》、以及國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度：

　　一、職業病危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構負責，相關職能部門密切配合。

　　二、用人單位每年向安全生產監督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報相應安全生產監管部門備案，備案結束后從安全生產監管部門取回《職業病危害項目申報回執》。

　　三、申報內容主要包括以下幾方面：

　　1、用人單位的基本情況；

　　2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

　　3、工作場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情況；

　　4、工作場所接觸職業病危害因素的'人數及分布情況；

　　5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

　　6、對接觸職業病危害因素從業人員的管理情況；

　　7、法律、法規和規章規定的其他資料。

　　四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申報機關申報變更：

　　1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

　　2、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

　　3、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

　　4、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；

　　5、用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。

職業衛生管理制度7

　　為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準,加強對職業病防治工作的管理,提高職業病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據《中華人民共和國國職業病防治法》第五條的規定,職業病防治納入法定代表人目標管理責任制,并層層分解,確保職業防治經費的投入,特制定職業衛生管理機構責任制。

　　一、小組組長職責

　　組長具體做到:

　　1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準,落實各級職業病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

　　2、設置職業衛生管理機構,配備專業或兼職職業衛生專業人員,負責公司的`職業病防治工作。

　　3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況,主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

　　4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議,聽取工作匯報,研究和制訂年度職業病防治計劃與方案,落實職業病防治所需經費,督促落實各項防范措施。

　　5、根據“三同時”原則,企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的,應由衛生行政部門審核同意,切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　6、親自參加企業內發生重大職業病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。

　　7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

　　二、副組長職責

　　根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定,在企業中具體組織實施各項職業病防治工作,具體職責:

　　1、組織制訂(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程,并督促執行。

　　2、根據企業機構設置,明確各部門、人員職責。

　　3、制訂企業年度職業病防治計劃與方案,并組織具體實施,保證經費的落實和使用。

　　4、直接領導本企業職業病防治工作,建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

　　5、組織對企業干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵,對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

　　6、經常檢查企業和各部門職業病防治工作開展情況,對查出的問題及時研究,制訂整改措施,落實部門按期解決。

　　7、經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報,及時采取措施。

　　8、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施,及時報告,并協助有關部門調查和處理,對有關責任人予以嚴肅處理。

　　9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。

　　三、成員職責

　　在分管職業衛生的領導下工作,具體職責:

　　1、把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

　　2、組織對本車間職工的職業衛生培訓教育,發放個人防護用品。

　　3、督促職工嚴格按操作規程生產,確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

　　4、定期組織本車間范圍的檢查,對車間的設備、防護設施中存在的問題,及時報領導小組,采取措施。

　　5、發生職業病危害事故時,迅速上報,并及時組織搶救。

　　6、對本車間的職業病防治工作負全部責任。

職業衛生管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 為了預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,保護本單位勞動者健康及相關權益,促進本單位發展,制定本制度。

　　第二條 職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針,實施分類管理、綜合治理。

　　第三條 本單位的決策機構、安全生產委員會、安全生產管理機構、人事機構、勞資機構、工會組織;分廠、車間決策機構、分廠、車間安全生產管理機構、人事機構、勞資機構、工會組織等在各自職責范圍內負責職業病防治管理工作。

　　單位法定代表人(負責人)是本單位職業病防治的第一責任人、主管安全生產工作的主要負責人、安全生產管理機構負責人、分廠廠長、主管分廠安全生產工作副廠長、分廠安全生產的機構的負責人、車間主任、主管車間安全生產工作副主任、車間安全生產機構的負責人、班組長、職業衛生安全員在各自的職責范圍內負責本單位、本部門的職業病防治管理工作。

　　第四條 安全生產管理機構負責本單位職業病防治綜合管理工作,并負責向本單位決策機構報告工作;分廠、車間、班組安全生產管理機構或人員負責向分廠、車間決策機構和上一級安全生產管理機構報告工作。

　　本單位安全生產管理機構的負責人由本單位的決策機構任免;分廠、車間安全生產管理機構的負責人或人員由分廠、車間決策機構任免,報上一級安全生產管理機構審批。

　　第二章 職業病防治計劃、實施方案和應急救援制定和修改

　　第五條 年初根據上一年度的職業病防治評估報告,制定本年度的職業病防治計劃和實施方案。

　　第六條 組織制定職業病危害事故應急救援,根據職業病危害種類的變化和新職業衛生法律法規的及時修訂。

　　第三章 職業病防治責任制、職業衛生管理制度和操作規程制定和修改

　　第七條 組織制定職業病防治責任制、職業衛生管理制度和操作規程,并及時根據部門、產生職業病危害的材料、工藝、技術的變化和新職業衛生法律法規、標準的出臺及時修訂和公布。

　　第四章 建設項目

　　第八條 設有可能產生職業病危害的新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目(統稱建設項目)時,從有資質的職業衛生技術服務機構中招標,由中標者提供職業衛生技術服務,出具職業病危害預評價報告、職業病危害控制效果評價報告。

　　第九條 按照規定的時限向衛生行政部門申請,進行職業病危害預評價的審核、嚴重職業病危害項目防護設施設計衛生學審查和竣工驗收。

　　第五章 職業病危害設備、工藝、材料

　　第十條 購買可能產生職業病設備和可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料,應當索要警示說明和警示標識。

　　對本單位產生職業病危害的材料根據其產生職業病危害的情況合理的存放,并按照《工作場所職業病危害警示標識》設置警示標識和中文警示說明。

　　出售可能產生職業病設備和可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料,應當提供警示說明和警示標識。

　　首次使用或者進口與職業病危害有關的化學材料,應當按照國家的規定經國務院有關部門批準后,應向國務院衛生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或批準進口的文件等資料。

　　采用有效的職業病防治技術、工藝、材料,限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料,禁止使用國家命令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料

　　第六章 職業病危害申報

　　第十一條 各單位負責將作業場所職業病危害申報數據的變更情況向有關部門報告。

　　第十二條 有關單位負責職業病危害申報數據的統計、匯總、向安全生產監管部門進行申報。

　　建設項目應當在竣工驗收之日起30日內申報

　　因采用技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生變化的,在變更之日后30日內向安全生產監督管理部門進行變更申報。

　　法定代表人或負責人等改變的,在改變后30日內向安全生產監督管理部門辦理變更手續。

　　終止生產經營活動的,在生產經營活動終止10內向安全生產監督管理部門辦理注銷手續。

　　第七章 職業病防護設施的設置、檢修、維護和定期檢測

　　第十三條 針對職業病危害的發生源,設置有效職業病危害防護設施。

　　經常對本單位的職業病防護設施進行檢修、維護和定期檢測,發現問題及時處理,確保其有效狀態。

　　(一)在維護、檢修存在高毒物品作業場所職業病危害防護設施時,必須制定檢修、維修方案,有關部門審批,確保檢修、維護人員及相關人員的職業衛生安全。

　　(二)對不能及時處理的問題及時有關部門報告,由有關部門協調解決。

　　職業病防護設施是指以預防、消除或者降低工作場所的職業病危害,減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或影響,達到保護勞動者健康目的的場所、設備、裝置、器材、用品組成的系統。包括防塵、防毒、防噪聲、防振動、防署、防感染、防濕防設備和用品、自動報警裝置、沖洗設備、現場急救用品、應急撤離通道、必要泄險區、應急救援設施、公告欄、警示標識和中文警示說明等。

　　第八章 作業場所職業危害因素的監測和檢測、評價

　　第二十四條 及時對監測器材進行維修、校對,確保本單位的監測系統處于正常狀態。按照規定的時限對作業場所職業病危害因素的監測、檢測和評價。

　　使用高毒物品作業的用人單位應當至少每一個月對作業場所進行一次職業中毒危害因素的檢測;至少每半年進行一次職業中毒控制效果評價。依據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》結合《衛生工作規范》其他職業病危害因素,至少每年檢測一次。

　　第二十五條 從具有資質的衛生技術服務機構招標確定的職業衛生技術服務機構,為本單位提供日常檢測工作,并將檢測、評價結果向安全生產監督管理部門報告,向勞動者公布。

　　第二十六條 發現職業病危害因素的濃度或強度超過國家標準,會同有關部門及時處理。

　　第九章 個人防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、保養、報廢

　　第十七條 個人防護用品的購買由有關部門根據各單位的需要,負責提供采購計劃。計劃應當包括采購防護用品的種類、功能、標準、數量。采購部門根據采購計劃,從合法的個人防護用品經營單位或生產廠家采購具有安全標志合格/或合格的個人防護用品。

　　第十八條 對采購用品的質量驗收、保管,確保防護用品的有效性。

　　第十九條 有關部門和人員負責個人防護用品的審批發放,指導接觸職業病危害的勞動者正確使用。

　　第二十條 各單位負有職業病防治管理職責的組織、人員負責個人防護用品的領取、保管、發放,保養,督促職工正確使用個人防護用品,對報廢的個人防護用品及時收回,并作記錄。

　　第十章 用工

　　第二十一條 凡未成年工、孕期、哺乳期女職工和患有某職業禁忌癥的勞動者不得從事某某接觸職業病危害作業。

　　第二十二條 使用高毒物品作業崗位(工種)每xx年進行崗位(工種)輪換。

　　第十一章 職業病危害作業的轉移

　　第二十三條 轉移職業病作危害業時,接受單位和個人應當向本單位提供職業病危害控制效果評價報告及衛生行政部門的驗收批復。有關部門,對職業病危害控制效果評價報告衛生行政部門的驗收批復進行審核。未提交職業病危害控制效果評價報告衛生行政部門的驗收批復或者未經本單位安全生產監督管理機構審核同意的,不得轉移職業病危害作業。

　　第二十四條 本單位接受職業病危害作業時,應當對本單位進行職業病危害控制效果評價,并經有關部門進行審核。未進行職業病危害控制效果評價或者職業病危害控制效果評價報告未經本有關部門審核同意的,不得接受職業病危害作業。

　　第十二章 職業病危害告知

　　第二十五條 在招工和調轉締結、變更勞動合同時,通知安全生產管理機構及時勞動者簽訂或變更勞動合同職業衛生相關的條款。

　　第十三章 職業衛生培訓和教育

　　第二十六條 對新上崗前(包括轉崗)接觸職業病危害職工的職業衛生培訓;對在崗期間的勞動者進行不定期的職業衛生培訓。

　　第二十七條 對接受培訓人員進行考核,考核成績登記備案。 考核不合格人員不得從事職業病危害作業。

　　第二十八條 車間、班組,對接觸職業病危害作業的職工進行不定期的.職業衛生教育。

　　第十四章 職業健康監護

　　第二十九條 有關單位、部門、組織、人員對接觸職業病危害職工新上崗、轉崗、離崗情況的統計,并報相關部門。

　　第三十條 組織安排接觸職業病危害勞動者到有資質職業衛生醫療機構進行職業健康檢查,向衛生行政部門報送健康檢查結果,同時為每個勞動者建立健康監護檔案,并妥善保存。

　　職業健康監護檔案應包括以下內容:(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;(二)相應作業場所職業病危害因素監測結果;(三)職業健康檢查結果及處理情況;(四)職業病診療等勞動者健康資料。

　　對患有職業禁忌或有與所從事職業相關的健康損害勞動者通知有關單位不得安排接觸某種接觸職業病危害的作業或調離到某種接觸崗位,并妥善安置。

　　對勞動者出具健康監護的有關資料,對確診職業病人按規定辦理工傷保險待遇。

　　第十五 事故的處理

　　第三十一條 發生職業病危害事故后,事故現場有關人員,立即報告安全生產管理機構和決策機構負責人,組織救護受害的勞動者,并負責保護職業病危害事故現場。

　　第三十二條 接到事故報告決策機構的負責人,會同有關單位趕赴事故現場,啟動職業病危害事故應急救援預案,同時在1小時內報告安全生產監督管理部門。

　　第三十三條 有關協助政府事故調查單位進行事故調查,并妥善進行善后處理。

　　第十六章 職業衛生檔案

　　第三十四條 職業衛生檔案的整理、分類、存檔。

　　職業衛生檔案是政府監管部門和本單位進行職業衛生監督管理過程中形成的具有保存價值和歷史意義的材料[建設項目檔案(預評價報告、嚴重職業病危害項目的設計審查報告職業病危害控制效果評價報告及其衛生行政部門有關批復)、職業病危害申報檔案、職業病防治計劃和實施方案、職業衛生培訓(培訓大綱、培訓教案、考試試卷)、工作場所職業病危害因素檢測評價檔案等]。

　　第十七章 監督檢查

　　第三十五條 負有管理職責的單位、部門、組織和人員依本單位的職業衛生法律法規標準、職業衛生管理制度、職業病防治責任制、職業衛生操作規程、職業病防治計劃和實施方案和職業病危害事故應急救援預案對本單位、分廠、車間、班組職業衛生安全工作進行監督檢查,并制作檢查筆錄。

　　第三十六條 負有職責的單位、部門、組織和人員履行檢查職責時,有權采取下列措施:

　　(一)進入被調查單位和職業病危害現場,了解情況;

　　(二)查閱或者復印與違反職業病防治法律、法規和本制度的行為有關的資料和采集樣品;

　　(三)責令違反職業衛生、法律法規、標準、職業衛生管理制度、職業病防治責任制、職業衛生操作規程、職業病防治計劃和實施方案和職業病危害事故應急救援預案的相關部門、分廠、車間、班組和個人停止違章行為。

　　第三十七條 發生職業危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時,負有職責的單位、部門、組織和人員按照職責范圍的職責可以采取下列臨時控制措施:

　　(一)責令暫停導致職業病危害事故的作業;

　　(二)封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備;

　　(三)組織控制職業病危害事故現場。

　　第三十八條 負有管理職責的人員在執行職務時,被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合,不得拒絕和阻礙。

　　第三十九條 負有管理職責的人員履行職責時,不得有下列行為:

　　(一)發現用人單位存在職業病危害的,可能造成職業病危害事故,不及時依法采取控制措施;

　　(二)發現違反職業衛生、法律法規、標準、職業衛生管理制度、職業病防治責任制、職業衛生操作規程、職業病防治計劃和實施方案和職業病危害事故應急救援預案行為,不履行職責。

　　第十八章 獎懲細則

　　第四十條 用人單位按照本單位的實際工資收入和勞動法的有關規定制訂獎懲細則。

　　第十九章 附則

　　第四十一條 各有關部門、各分廠、各工段、各班組、各崗位、根據上一級單位職業衛生管理制度結合各自職業衛生管理職責制定各自的職業衛生管理制度,報上一級部門審查,審查通過的職業衛生管理制度在醒目位置公布。

職業衛生管理制度9

　　為了進一步強化學校內部管理，為學生創造一個安全、和諧的學習環境，讓全校女生學得放心，住得放心，保證她們身心免受侵害，為此，特制訂如下制度，希望全體女生自覺遵守。

　　一、紀律管理制度

　　1、每間寢室必須按學校要求，按時點名就寢。

　　2、按時就寢起床，就寢后不能講閑話，吵鬧，放錄音機，搞活動，點蠟燭，熄燈鈴響后不再開水，不許洗衣服等。

　　3、任何人不能在寢室里高聲大叫或故意起哄。

　　4、寄宿生未經班主任同意不準在校外住宿，晚自習下課后，全體女生均不能外出。

　　二、女生安全保衛制度

　　1、每間寢室必須選好寢室長，由寢室長保管好鑰匙把門鎖好，否則丟失東西由其負責。

　　2、嚴格執行學校的作息時間，防火防盜，不得使用電器，。睡覺前一定要插好門拴，保證寢室安全。

　　3、全校休假時，寢室一律不開放，女生必須回家，不準留在寢室里。

　　4、保管好自己的錢物，嚴禁出現亂偷亂拿別人的錢物。

　　5、加強值日值班，禁止外來人員直接進入女生宿舍。

　　6、女生提高自我防范意識，不得隨意外出，確實需要外出，必須向生指老師請假，由班主任批準后，應結伴而行，方可離校，但不能到不安全的`地方去。

　　7、晾曬衣服晚上一定要收好，否則丟失后果息負。

　　8、上課時間寢室每天必須鎖好門，關好窗戶，任何人沒有特殊情況不能進入寢室。

　　9、配備手電，夜間起床方便要相互照應，至少三個同行。

　　10、男生不得擅自進入女生宿舍，女生也不得單獨進入男生宿舍。確實有事，需要到異性宿舍的，必須經過教師同意。

　　11、女生不能單獨進入男教師宿舍，男教師在辦公室與女生談話或輔導功課時，必須開門。

　　三、衛生制度

　　1、寢室每周進行兩次大掃除，一天一小掃，由寢室長安排。

　　2、室內要求地面清潔，四周墻壁無塵跡，蜘蛛網，不許亂打釘子，掛衣服，不得私拉電線，開關。

　　3、不許在走廊上倒水，洗漱等。

　　4、被子統一一個方向疊成四方形，枕頭放在被子上面，東西擺設成一直線，鞋子、毛巾掛放一條線。

　　5、講究衛生，不亂扔果皮紙屑，不將飯菜帶進寢室。

職業衛生管理制度10

　　一、目的

　　本企業作業場所不可避免地存在一些有害因素，這些有害因素對人的生理功能會產生不良效應，或對健康造成損害而導致職業病，為減少和避免職業傷害事故的發生，特制訂本制度。

　　二、范圍

　　本企業存在職業危害的作業場所主要有生產車間、倉庫、試驗室，作業過程中的有毒有害因素主要有：噪音危害、中毒等。

　　三、職責

　　職業衛生由企業安全委員會負責監督管理，相關部門主管協助，企業安全委員會應為接觸職業危害的從業人員建立職業衛生檔案。

　　四、操作規程

　　1.個人防護

　　(1)本部門根據崗位需要，給員工配置有安全帽、過濾式防毒口罩、防護手套、防護眼鏡、工作鞋、工作服等防護用品。

　　(2)員工上崗前必須按規定佩帶防護用品，安全管理人員以及車間主任、班組長均有責任監督員工佩帶及正確使用防護用品。

　　(3)勤剪指甲、勤換衣服，工作服弄臟時要及時更換和清洗。

　　(4)員工上崗前、下崗后，均應使用清潔劑洗手，嚴禁使用有機溶劑洗手及洗衣服。

　　(5)定期對生產作業場所員工進行職業性健康檢查，對檢查結果異常的員工必須立即調離該崗位。

　　(6)嚴禁員工帶病工作，身體不舒服或精神狀態不佳的員工禁止上崗作業。

　　2.公司區

　　(1)公司區道路應平整暢通，夜間生產時應有足夠的照明。

　　(2)公司區應保持清潔，并做好綠化工作。

　　(3)建筑物必須堅固安全，損壞、危險設施應及時修理。

　　3.工作場所

　　(1)工作場所應保持整齊、清潔、光線充足。當自然采光不足時，應打開照明設施，保證光線充足。

　　(2)生產場所應保持通風良好，生產前應將車間內的排氣扇及窗戶打開，保證有足夠的空氣流通，以免造成易燃蒸氣以及粉塵積聚。

　　(3)分散研磨時必須蓋上掛缸蓋，盡可能減少溶劑的.揮發。

　　(4)當在天氣炎熱的情況下生產時，應由食堂提供綠豆湯等，以防中暑。

　　(5)為保障員工身體健康，實行8小時/天工作制，無特殊情況下，嚴禁加班加點疲勞工作。

　　4.生產輔助設施

　　(1)應保持生活用水和工業用水的充足供給。

　　(2)水源、水泵、儲水、水管都應妥善管護，保證用水不受污染。

　　(3)企業根據需要設置緊急沖淋設施和員工休息室。

　　五、相關文件

　　《職業衛生檔案》

　　《職業危害防治計劃和實施方案》

職業衛生管理制度11

　　一、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病危害防治工作的管理，提高職業病危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的衛生與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。

　　二、本制度是從組織上、制度上落實本單位職業病防治主體責任，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病危害防治工作，為勞動者提供安全衛生工作環境和條件。

　　三、本制度規定從單位領導到各部門在職業病危害防治的職責范圍，凡本單位發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

　　四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

　　各部門和人員的職責

　　一、主要負責人職責

　　1、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的衛生與安全。

　　2、按照《工作場所職業衛生監督管理規定》第八條的規定，設置與用人單位規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。

　　3、每年向員工代表大會報告用人單位職業病危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本用人單位職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。

　　4、每季召開一次職業衛生領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病危害防治計劃與方案。

　　5、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。

　　6、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障用人單位職業病危害防治的投入，并有效的實施。

　　7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。

　　8、及時、如實報告職業病危害事故。

　　9、依法承擔本用人單位職業病危害防治工作的領導責任。 10.每年11月底以報告的形式向當地安全生產監督管理部門上報本用人單位年度職業病危害管理的情況。

　　二、分管職業衛生的負責人職責

　　在單位主要負責人的領導下，根據國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在單位中直接領導和具體組織實施各項職業病危害防治工作，具體職責：

　　1、組織制定職業病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業衛生管理制度和職業衛生管理制度和職業衛生安全操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病危害防治經費的落實和專款專用。

　　2、組織對單位員工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。對在職業病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

　　3、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。

　　4、定期組織職業病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的'匯報，及時采取措施。

　　5、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　6、依法承擔職業病危害防治工作的直接責任。

　　三、技術部門的職責

　　1、編制單位生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善勞動者工作環境和條件，采取措施保障勞動者健康權益。

　　2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

　　3、對生產、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

　　4、對本單位的職業病危害防治工作負技術責任。

　　四、職業衛生管理部門職責

　　1、在本單位職業病防治領導小組領導下，推動本單位開展職業衛生工作，貫徹執行國家法律法規和標準。

　　2、組織開展對本單位員工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

　　3、組織員工進行職業衛生檢查，并建立衛生檢查檔案。

　　4、認真開展職業病危害因素的日常監測。

　　5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，并對執行情況進行監督檢查。

　　6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。

　　五、專（兼）職的職業衛生管理人員職責

　　1、認真履行本單位職業衛生管理部門職業衛生管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

　　2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。

　　3、組織開展職業病危害因素日常監測，登記、上報、建檔。

　　4、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

　　5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

　　6、參與職業病危害事故的調查處理。

　　7、負責建立用人單位職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

　　六、車間負責人職責

　　在分管負責人的領導下工作，具體職責：

　　1、把本單位職業病危害防治制度貫徹到每個具體環節。

　　2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。

　　3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

　　4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

　　5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

　　6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。

　　七、員工職業病危害防治職責

　　1.參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

　　2.正確使用、保管各種器具，職業病防護用品和設施。

　　3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向用人單位負責人匯報。

　　4.當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

職業衛生管理制度12

　　一、各部門在職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。

　　二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。

　　三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。職業衛生管理制度。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。

　　四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。

　　五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。

　　六、定期、不定期組織對各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

　　七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的`職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。職業衛生管理制度。依法組織本單位職業病患者的診療。

　　八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。

　　九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。

　　十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

　　十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。

職業衛生管理制度13

　　宗旨和定義:

　　為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理,使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求,以控制或者消除職業病危害因素,保障勞動者的健康,根據《中華人民共和國國職業病防治法》的有關規定,制定本制度。

　　本制度所稱的職業病防護設施(以下稱“防護設施”),是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

　　具體細則:

　　建立、健全職業病防護設施責任制,對職業病危害因素采取有效防護措施。

　　第一條(使用防護設施要求)

　　對有職業病危害因素的作業環境采取有效的防護設施,保障勞動者工作環境的職業病危害因素溶度(強度)符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

　　第二條(購置防護設施要求)

　　不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

　　第三條(防護設施效果檢測)

　　自行或委托有關單位對存在職業病危害因素的.工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的,防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。

　　未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。

　　第四條(建立技術檔案)

　　對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理:

　　(一)防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等);

　　(二)防護設施檢測、評價和鑒定資料;

　　(三)防護設施的操作規程和管理制度;

　　(四)使用、檢查和日常維修保養記錄;

　　(五)職業衛生技術服務機構評價報告。

　　第五條(日常維護)

　　對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養,保證防護設施正常運轉,每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測,評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

　　第六條(知識培訓和指導)

　　對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。

　　第八條(擅自拆除或停用)

　　不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向勞動者配發防護用品,檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的,應當經所在地同級衛生行政部門確認,并在職業病防治檔案中做好記錄。

職業衛生管理制度14

　　為了適應公司的進一步的發展，加強經銷商的管理，特制定此方案。方案包括以下兩部分內容：經銷商等級評價、經銷商管理辦法。

　　第一部分：經銷商等級評定

　　公司依據經銷商的業績、合作情況等內容，對經銷商進行等級評定，按照以下各標準將經銷商分為四個等級，公司將對不同等級的經銷商采取不同的管理方法及政策。

　　一、評價標準：

　　按《經銷商等級評定表》（附在后面）進行評價。

　　二、評價方法

　　評價對象：霸王公司各省市代理商。

　　評價部門：銷售部（部分資料需各地區經理協助提供）。

　　評分標準：按《經銷商等級評定表》中各項指標進行打分評價。

　　經銷商等級評定方法：得分在90分以上者為戰略經銷商，80分以上為主要經銷商，60分以上為一般經銷商，60分以下為末位經銷商。

　　霸王公司每季度會進行經銷商評定，年終按評定結果綜合排名，確定各經銷商級別。

　　第二部分：各級經銷商支持方案

　　一、戰略經銷商（A級）支持方案

　　目標：

　　建立戰略聯盟，和經銷商進行緊密的合作，提供7大支持，促進銷售增長，實現雙贏。

　　支持方案：

　　1、個性化促銷方案

　　戰略經銷商可提前享用公司促銷方案，公司也將定期組織策劃部人員與一級經銷商溝通制定專門的促銷活動方案，最大提升當地的銷量，使經銷商利益最大化。

　　2、人員支持

　　公司將派最優秀的業務員與戰略經銷商合作。業務員每周進行一次生意回顧，了解經銷商情況，解決存在的問題。

　　3、返利政策

　　年回款完成合同規定回款任務100％的，除合同規定0.5%的返利外，將額外加返0.3％。總計返利為0.8%（按實際回款額核算）。

　　年回款完成合同規定回款任務120％的，除合同規定0.5%的返利及上述0.3%額外返利外，將再加返0.2％，總計返利為1％（按實際回款額核算）。

　　4、專業培訓

　　霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，

　　戰略經銷商可以免費參加培訓。

　　5、新品代理權

　　擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。

　　6、綠色通道

　　（1）公司將成立專門的戰略經銷商服務專員，對于戰略經銷商遇到的問題，公）司將在三個工作日內給予解決。

　　（2）節假日期間可獲得優先的發貨權。

　　（3）可提前享用公司促銷方案。

　　7、年終大獎

　　霸王公司將在每年的4月初舉行經銷商年度大會，戰略經銷商將有資格領取驚喜獎，并參加公司組織的旅游活動。

　　二、主要經銷商（B級）支持方案

　　目標：

　　建立緊密合作關系，促進銷售增長并改進其經營管理方法，幫助其轉變為戰略經銷商。

　　支持方案：

　　1、享受公司最新的促銷活動方案。

　　2、業務員每兩周進行一次生意回顧，了解經銷商情況，解決存在的問題。

　　3、擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。

　　4、專業培訓

　　霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的'管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，

　　戰略經銷商可以免費參加培訓。

　　三、一般經銷商（C級）支持方案

　　目標：

　　根據經銷商的潛力、與公司的合作情況，發現其不足之處，有針對性的進行營銷方面的培訓輔導，增加其銷量，幫助其向主要經銷商轉變。

　　支持方案：

　　1、享受公司一般促銷活動方案。

　　2、公司總部派專員定期了解經銷商情況，解決存在的問題。必要時對其進行經營管理方面的培訓。

　　四、末位經銷商（D級）管理辦法

　　管理方法：業務員充分了解經銷商情況，并向總部匯報其改進的潛力、對公司合作的態度等問題，按經銷商評價指標定期進行評價（注：部分指標不能按月度評分的按照前一季度評分計算），連續三個月不能達到公司標準的向總部提請取消其經銷商資格，并開發新經銷商。

　　本程序的解釋權歸公司銷售部。

　　本制度原則上每年修訂一次。如制度規定與實際情況發生重大不符，本制度需及時修訂。

職業衛生管理制度15

　　第一章 總則

　　一、目的:為認真貫徹“預防為主、防治結合”的方針，預防、控制和消除職業危害，防止職業病，保護職工身體健康,特制定本制度。

　　二、術語和定義

　　1、職業衛生:公司里所進行的衛生保健工作，包括研究職業性危害因素對勞動者健康及環境的影響,從衛生學的角度出發，提出改善勞動條件，預防職業病發生的綜合措施.

　　2、有害作業：是指在對人體有職業性危害因素的環境中從事的生產作業。

　　3、職業性危害：是指在生產勞動中，職工由于長期從事某種職業的勞動，受勞動過程、生產環境的不良影響，可能對人體健康產生的危害。

　　4、職業病：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病.

　　5、職業禁忌癥:某些疾病（或某種生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。

　　6、危險因素：能對人造成傷亡或對物造成突發性損壞的因素,.

　　7、有塵作業：作業場所空氣中粉塵含量超過國家衛生標準中粉塵的最高允許濃度的作業。

　　8、有毒作業：作業場所空氣中有毒物質含量超過國家衛生標準中有毒物質的最高允許濃度的作業。

　　9、防護措施：為避免從業人員在作業時身體某部位誤入危險區域或接觸有害物質而采取的隔離、屏蔽、安全距離、個人防護等措施或手段。

　　10、個人防護用品（又稱勞動防護用品）：為使從業人員在職業活動過程中免遭或減輕事故和職業危害因素的傷害而提供的個人穿戴用品.

　　三、范圍：本制度適用于公司內生產經營職業衛生管理的全過程。

　　四、依據：《中華人民共和國職業病防治法》；《山東省職業病防治條例》；東平縣安全生產監督管理局文件（關于貫徹落實《職業病危害項目申報辦法》進一步做好職業危害申報工作的通知）；《泰安市職業衛生基礎建設活動評分標準》等上級有關職業衛生文件。結合本公司實際，特制定本制度。

　　第二章 職責

　　1、公司職衛科是本制度的主管部門，主要履行以下職責：

　　（1）負責組織貫徹落實國家有關職業病防治的法律、法規;

　　(2）編制公司職業衛生與職業病防治工作的長遠規劃和年度工作計劃；

　　（3）制定公司職業衛生管理制度和職業病危害事故應急預案；

　　(4）組織對各單位的職業衛生工作的監督檢查；

　　(5)負責建設項目職業衛生“三同時”監督管理工作。

　　2、職業衛生工作實行主要負責人負責制，各單位主要負責人對本單位的職業衛生危害因素的防治與控制工作全面負責.

　　第三章 職業衛生各種管理制度

　　第一節 職業衛生警示和告知制度

　　一、公司為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護的權益。

　　二、崗前告知

　　1、公司人力資源部與新老員工簽訂合同(含聘用合同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。

　　未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病危害防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

　　2、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,人力資源部、職衛科、車間應向員工如實告知,現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素,并簽訂職業病危害因素告知補充合同.

　　三、現場告知

　　1、在生產車間醒目位置設置公告欄，職衛科負責公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

　　2、職衛科在生產車間職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

　　四、檢查結果告知

　　如實告知員工職業衛生檢查結果,發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開公司時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，公司應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

　　五、職業衛生科定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實.

　　六、職業衛生科對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

　　七、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。公司不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

　　八、存在粉塵物質和其他有毒、有害物質等職業病危害的，生產車間在工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。

　　九、警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。

　　（一）禁止標識：阻止不安全行為的圖形文字符號；

　　（二）警告標識：提示對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形文字符號；

　　（三)指令標識：提示必須做出某種動作或采用防護措施的圖形文字符號；

　　（四）提示標識：提供某種信息（如標明安全設施或場所等）的圖形文字符號；

　　（五）警示線：提示工作場所控制區、監督區或者事故現場救援分隔的線帶。

　　十、在職業病危害的工作場所，應當在醒目位置按照下列規定設置警示標識: （ 一)可能引起塵肺的粉塵工作場所，設置“注意防塵”警示標識；

　　（二）放射工作場所設置“當心電離輻射” 警示標識；

　　（三）有毒物品工作場所設置“當心中毒” 或者“當心有毒氣體”警示標識；

　　（四）能引起職業性灼傷和酸蝕的化學品工作場所，設置“當心腐蝕” 警示標識;

　　（五）產生噪聲的工作場所,設置“噪聲有害" 警示標識; （六）高溫工作場所設置“當心燙傷" 警示標識；

　　(七）可能引起其它職業病危害的工作場所，設置“注意危害”警示標識. 十一、接觸有毒 化學品的作業崗位，應當在醒目位置設置“作業崗位有毒物質職業病危害告知卡”.

　　十二、使用有毒物品工作場所應當設置黃色區域警示線，高毒工作場所應當設置紅色區域警示線.

　　十三、 十五、在工作場所可能產生職業病危害的設備、化學品，應設置相應警示標識.

　　十四、有毒、有害的原材料必須設置醒目的警示標識和中文警示說明。

　　十五、 貯存產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料場所,應在入口和存放處設置相應警示標識。

　　十六、可能產生職業病危害的設備發生故障時，應設相應的禁止標識。

　　十七、維護和檢修可能產生職業病危害的裝置時,應在工作區域設置相應的禁止標識。

　　十八、警示標識應當醒目、完整，使用的警示信號、報警裝置保持功能完好。

　　第二節 職業衛生申報制度

　　一、由職衛科按有關要求申報職業危害，申報執行以下要求：

　　作業場所職業危害申報采取電子和紙質文本兩種方式，將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，連同有關資料一并上報東平工業園區安監辦和東平縣安全生產監督管理局。

　　二、作業場所職業危害每年申報一次.公司在下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向縣安監局申報變更:

　　(1）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報;

　　(2)因工藝技術或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的,在技術、工藝或者材料變化之日起1 5日內進行申報；

　　(3）公司名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起1 5日內進行申報。

　　4、公司終止生產經營活動的,應當在生產經營活動終止之日起1 5日內向縣安監局報告并辦理相關手續.

　　5、職業危害管理檔案應當包括存在職業危害因素的地點個數，職業危害因素種類、行業及地區分布，接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

　　6、《作業場所職業危害申報表》、《作業場所職業危害申報回執》的內容和格式執行國家安全生產監督管理總局統一制定的。

　　第三節 職業衛生防護設施維護檢修制度

　　一、本辦法所稱的職業病防護設施（以下稱“防護設施”）,是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

　　二、本辦法所稱的職業病防護用品(以下稱“防護用品"),是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響，對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位，采用相應的防護用品進行保護。

　　三、公司各生產車間對職業病危害因素作業場所使用防護設施和防護用品的,均應遵守本辦法。

　　四、未經檢測或者檢測不符合衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。

　　五、公司應當建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：

　　(一）公司設備技術科是設置防護設施管理機構或者組織，設備管理人員是兼職

　　防護設施管理員；

　　（二)制定并實施防護設施管理規章制度；

　　(三)制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度. 六、公司對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：

　　1、防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；

　　2、防護設施檢測、評價和鑒定資料；

　　3、防護設施的`操作規程和管理制度；

　　4、使用、檢查和日常維修保養記錄；

　　5、職業衛生技術服務機構評價報告。

　　七、公司應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉,每年對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

　　八、公司應當對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

　　九、生產車間不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的，應當經所在地同級衛生行政部門確認，并在職業病防治檔案中做好記錄。

　　第四節 勞動防護用品安全管理制度

　　一、目的：為規范公司勞動保護用(具）品的管理，讓職工正確使用、維護和保養勞動防護用品，保障職工的安全與健康，根據有關法律、法規和國家標準、行業標準的要求，結合公司生產實際情況,特制定本制度. 二、范圍：本制度適用于公司內勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、檢查和報廢等過程。

　　三、勞動防護用品的定義：勞動防護用品:是指由公司為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個體防護裝備.

　　勞動防護用品管理部門

　　1、安全科是勞動防護用品發放監管部門,督促檢查崗位職工勞動防護用品佩戴、使用、維護和保養.應根據生產實際情況和防護用品配發標準進行合理安排各崗位勞動防護用品的配備,并按（附1）《勞動防護用品發放標準》進行配發勞動防護用品。

　　2．倉庫：⑴負責防護用品的統計、計劃申報、驗收及管理工作；⑵負責勞動防護用品質量檢驗、保管和發放工作。

　　3、供應科：是勞動防護用品的采購部門，負責勞動防護用品的進貨,嚴格按照勞動防護用品標準進行采購，禁止采購無安全標志的特種勞動防護用品和“三無"產品、假冒偽劣的勞動防護用品。

　　勞保防護品的管理

　　一、勞動防護用品的采購

　　1、勞動防護用品的采購工作由供應科負責。

　　2、采購勞動防護用品時，采購人員應核實生產單位是否有生產資質，并符合有關規定，所采購的勞動防護用品必需做到“三證”齊全，即安全生產許可證、合格證、安監證。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

　　二、勞動防護用品的驗收

　　1、所有勞動防護用品由安全科主管人員、采購人員和倉庫保管人員共同負責驗收。

　　2、發現勞動防護用品存在質量問題驗收人員有權拒收，不得在驗收單上簽字，并要求供應科采購人員進行退貨或調換。

　　三、勞動防護用品的保管

　　1、倉庫內的勞動防護用品由保管人員負責保管。

　　2、個人勞動防護用品由所有者自己保管.

　　3、共用一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人指定人員負責保管。

　　4、上述保管勞動防護用品的人員，應經常對所管勞動防護用品進行檢查維護保養，確保其始終處于完好狀態.

　　四、勞動防護用品的發放

　　1、勞動防護用品應按照《勞動防護用品選用規則》【GB11651—2008】、《山東省勞動防護用品配備標準》【DB37/1922-2011】和公司《勞動防護用品發放標準》進行發放，具體見第四節發放標準。

　　2、一般勞動防護用品的發放應由安全科開具領料單，保管人員按單進行發放。

　　3、特種勞動防護用品和超出正常發放標準的勞動防護用品，車間書面申請主任簽字后,報分管副總經理初審簽字，經總經理審批后，由安全科開具領料單，保管人員按領料單發放。

　　4、在事故搶險及其他特殊應急的情況下，保管人員有權對勞動防護用品實行先發放后據實補辦手續審批。

　　5、從業人員有權依章向公司提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對公司勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

　　五、防護用品的使用和檢查

　　1、勞動防護用品的正確使用方法的培訓，由車間主任或其指定人員負責,班組級由班組長負責.

　　2、職工在作業過程中,必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則,正確佩戴和使用勞動防護用品,未按規定佩戴和使用勞動防護用品的不得上崗作業。

　　3、各級管理人員，應經常對職工勞動防護用品正確佩戴和使用的情況進行監督檢查，發現問題及時糾正，并將使用和檢查情況記錄在勞動防護用品檢查臺帳內。

　　六、勞動防護用品報廢

　　1、個人配備的一般勞動防護用品的報廢，由個人根據公司勞動防護用品管理規定的要求自行決定，職能科室、車間、班組等有關主管人員有權進行監督，發現配戴和使用不符合勞動防護用品管理要求的督促更換。

　　2、共用的一般勞動防護用品的報廢由車間的負責人負責，根據公司勞動防護管理規定的要求決定。

　　3、特種勞動防護用品的報廢,須經車間、安全科、職衛科、倉庫等有關部門按照勞動防護用品使用標準規定的要求鑒定后方可報廢。

　　第五節 職業病危害檢測與評價管理制度

　　一、為了做好公司職業衛生檢測工作,為提高對工作場所職業病危害因素識別能力，有效控制工作場所職業病危害因素的濃度，確保其符合國家職業接觸限值要求，以達到控制職業病危害的風險，有效預防職業危害，切實保障員工健康，制定本制度。

　　二、公司職衛科組織對本公司作業場所的職業病危害因素日常檢測和監督檢測， 建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存。

　　三、職衛科每年對職業病防治技術措施和管理措施至少進行一次內部檢查，對不符合防塵要求的作業場所及時整改。

　　四、公司各單位接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應立即組織

　　對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬單位應專題報告公司立項進行整改。

　　五、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，環保衛生監測站要按照作業證的要求及時進行分析檢測。如遇生產不正常,各單位確定有必要臨時增加檢測項目，可向職業衛生科提出申請并說明原因，由職衛科安排臨時檢測任務.

　　六、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職衛科應及時下發整改通知書給有關單位，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產,治理達標后方能生產。

　　七、職衛科應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。檢測費用列入職業病防治經費開支。

　　八、本規定解釋權歸公司職衛科。每年按公司生產過程對其合規性進行評估修訂。

　　第六節 建設項目職業衛生“三同時”管理制度

　　一、 目的：為了規范公司在新建、改建、擴建工程“三同時"安全管理，從源頭消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。

　　二、 適用范圍：本制度適用于本公司新建、改建、擴建工程項目。

　　三、 職責:

　　1、生產技術部門對項目的計劃，聯系設計、評價單位、審查和竣工驗收等部門具體實施，對實施項目過程中出現的問題，要及時協調解決。

　　2、誰設計的項目，誰就要負責設計方面出現的問題.

　　3、施工部門要在項目負責部門的監督指導下進行施工，要嚴格保證施工質量。項目負責部門有權隨時檢查施工質量。

　　4、承擔新建、改建、擴建工程的責任單位對“三同時”負責督促實施。

　　5、生產車間在生產工藝、裝置改建時，負責落實“三同時"內容，凡不符合國家安全、環保、衛生消防標準規定的，項目負責車間有權制止其施工和投產。

　　6、職衛科對新建、改建、擴建工程的“三同時”監督和檢查。

　　四、 “三同時"內容

　　1、一切新建、改建、擴建工程和采取技術措施增加生產能力的挖潛、革新、改造項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害因素及保護環境的設施，這些設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產和使用（以下簡稱“三同時”）。

　　2、 在編制計劃任務書時，必須同時提出勞動保護要求，其內容包括勞動保護設施、安全消防設施、防塵防毒設施和“三廢”處理等措施。

　　3、建設項目在立項、進行可行性研究論證時，必須進行安全論證，明確項目可能對從業人員和職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性研究報告；

　　4、設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制安全專篇，安全設施的設計，必須符合國家標準或行業標準；

　　5、施工單位必須按照審查批準單位的設計文件進行施工，不得擅自更改安全設施的設計,并對施工質量負責;

　　6、建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目安全驗收規定進行；不符合安全標準、規范的，不得驗收和投產使用;

　　7、建設項目驗收合格，正式投入運行后不得將安全設施閑置不用，生產和安全設施必須同時使用。

　　8、 按照建設項目所處的階段不同，“三同時"安全審查驗收包括可行性研究審查、初步設計審查和竣工驗收審查。

　　五、“三同時”的實施

　　1、由生產技術部門負責編寫基本建設和技術改造項目計劃任務書.項目計劃書要詳細說明生產工藝流程,每個環節在勞動安全、工業衛生和環保方面可能產生的危害，采取的措施以及達到的效果等。

　　2、由生產技術部門負責申請縣安監局和有關領導對建設項目的初步設計進行審查。

　　3、項目在實施過程中，項目負責人和生產技術部門、職衛科要經常進行檢查監督。

　　4、項目竣工后,要由上級相關部門聯合驗收合格后再投產使用。

　　第七節 職業健康監護及其檔案管理制度

　　一、職業衛生檔案包括：

　　1、事業單位職業衛生記錄卡;

　　2、職業病危害因素分布平面示意圖、位重點職業病危害因素分布平面示意圖；

　　3、工藝流程簡圖（用箭頭表示）；

　　4、接觸職業病危害因素人員一覽表;

　　5、接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；

　　6、職業病危害、職業中毒記錄卡;

　　7、職業病危害因素檢測結果匯總資料；

　　8、職業病危害因素程度分級管理表；

　　9、職業中毒事故報告與處理記錄表等；

　　10、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本；

　　11、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；

　　12、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工; 13、建設項目職業病危害管理檔案；

　　14、職業病預防控制措施技術檔案；

　　15、職業病防護設施和防護用品檔案;

　　16、職業衛生培訓教育匯總資料；

　　17、職業病事故應急救援預案及演練有關資料.

　　二、職業健康監護檔案包括：

　　1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

　　2、相應工作場所職業病危害因素監測結果；

　　3、職業健康檢查結果及處理情況；

　　4、職業病診療等健康資料。

　　三、人力資源部負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。

　　四、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權.相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。

　　五、“兩檔"資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

　　六、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好“兩檔”. 七、隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次.

　　八、“兩檔"檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄,以備分析. 九、職工離開公司時,有權索取個人健康檔案資料,公司應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。

　　十、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，企管部應如實地提供。

　　十一、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。

　　十二、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時,必須辦好交接手續。

　　十三、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作,并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　十四、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

　　第八節 職業病危害事故處置與報告制度

　　一、職業病危害事故等級參照《職業病危害事故調查處理辦法》,按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度,職業病危害事故分為三類：

　　（一）一般事故:發生急性職業病10人以下的;(二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者發生職業性炭疽5人以下的；(三)特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。

　　二、事故處置、報告:

　　1、采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察; 2、停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度;

　　3、保護事故現場,保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

　　4、立即由公司職衛科向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

　　5、組成職業病危害事故調查組,配合上級部門進行事故調查，調查內容包括:(1)現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；(2）分析事故責任；（3）提出對事故責任人的處罰意見;（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；

　　(5）形成職業病事故調查處理報告。

　　6、事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。

　　第九節 職業衛生應急救援與管理制度

　　一、職業病危害的目標分布根據本公司注塑車間、吹塑車間配料和后處理存在的噪聲、粉塵及使用甲苯等化學危險物品可能引起職業病危害事故的特點，確定以下崗位為職業病危害事故應急救援目標.注塑車間、生產車間配料、后處理、包裝崗位。

　　職業病危害事故級別：一般職業病危害事故、重大職業病危害事故.

　　二、職業病危害事故應急救援指揮領導小組：生產委員會主任為組長，副主任為副組長，各車間主任為成員。應急救援指揮部辦公室設在生產科。

　　分工:發生重大職業病危害事故時,若總指揮不在公司，由生產委員會主任為總指揮全權負責應急救援工作,副主任為副總指揮.

　　1、職責

　　指揮領導小組：

　　a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案；

　　b、組建職業病危害事故應急救援隊伍,并組織演練;

　　c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作.

　　指揮部：

　　a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

　　b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

　　c、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向有關單位發出救援請求；

　　d、組織職業病危害事故調查及善后處理,總結應急救援工作的經驗教訓。

　　②指揮部人員分工：

　　總指揮:負責組織指揮公司的職業病危害事故應急救援工作; 副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作. 指揮部成員：

　　生產車間主任：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。

　　車間班長：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作;職衛科組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息;負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；

　　四、應急救援隊伍的組成和分工,公司主要負責人、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任.應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當公司職業病危害事故發生時,對被救援對象實施全方位的救援。

　　1、治安隊：由保衛科人員組成。

　　負責人：安監部和環境及職衛科管理人員.擔負現場治安,交通指揮,設立警戒，指導員工疏散。

　　2、消防隊：由保衛科、車間工段長組成。

　　負責人：安全科和環境及職衛科。擔負滅火、疏散可燃物料。

　　3、搶險搶修隊：由工人組成.

　　負責人：設備科和環境及職衛科管理員。擔負搶險搶修、現場清理工作.

　　4、醫療救護隊：由車間帶班長組成。

　　負責人：公司辦公室和環境及職業衛生管理員.擔負現場搶救受傷的人員。

　　5、物資供應、車隊:由分管領導負責調配。

　　負責人：公司辦公室和環境及職業衛生管理員。保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。

　　五、發生職業病時的處置:1、一般職業病危害事可因車間及崗位防護設施損壞、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。

　　2、重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制.職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。應立即采取以下應急救援措施:

　　3、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向生產部報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源.

　　4、生產科接到報警后,應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故場。

　　5、指揮部成員根據職業病危害事故性質和規模,通知專業對口科室迅速向縣安監局、園區等部門報告職業病危害事故情況。

　　6、指揮部成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。

　　7、當職業病危害事故得到控制,立即成立兩個工作小組：

　　（1)在分管領導的指揮下,組成由保衛、人力資源和發生職業病危害事故車間參加的職業病危害事故調查小組,調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施.

　　（2）、組成由維修班和發生職業病危害事故部門參加的搶修小組,研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產.

　　8、公司救援信號主要是用電話報警聯絡.消防火警電話119，醫療急救中心120。

　　六、有關規定和要求為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有有關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間,要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。

　　應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度的同時,要針對發現和存在的問題,積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善.

　　第十節 職業衛生檢查制度

　　一、本制度適用于本單位的職業衛生檢查活動.

　　二、職衛科組織制定本單位職業病防治計劃和實施方案，并監督檢查，各相關部門負責人、各車間主任、各班組長根據各自職責要認真組織實施。

　　三、職衛科、車間和班組職業健康管理員負責本單位綜合管理，監督檢查有關單位、從業人員履行職責情況。

　　四、監督檢查內容：

　　（一）新建、改建、擴建和技術改造項目有關工作的落實情況；

　　（二)職業危害申報情況；

　　(三）用工情況；

　　（四)職業衛生教育培訓情況;

　　（五）工傷保險情況；

　　（六)個人防護用品有關工作的落實情況；

　　（七）職業健康檢查、職業病診斷、鑒定、工傷認定和健康監護檔案建立情況；

　　（八)工作場所職業病危害因素的檢測、評價及職業衛生檔案建立情況；

　　（九）職業危害防護設施設置、檢修、維修和使用情況；

　　(十）從業人員遵守相關的職業衛生管理制度操作規程情況。

　　（十一)密閉空間職業危害防治規定的落實。

　　（十二）法律法規標準和本單位需要落實的其他情況。

　　五、監督檢查要求

　　（一)總經理、車間主任、班組長對本單位按照職業病防治計劃的實施步驟,進行階段性監督檢查;

　　（二）職衛科、車間、班組職業健康管理員根據職業危害隱患出現的概率，進行年檢查、月檢查、日檢查、作業前檢查、作業中檢查和作業后檢查。

　　（三）車間主任、班組長對檢查發現的隱患及時解決，并向分管經理、職衛科匯報。

　　第十一節職業衛生教育培訓管理制度

　　一、公司職衛科和人力資源部負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

　　二、教育培訓內容：

　　1、職業衛生法律、法規與標準；

　　2、職業衛生基本知識;

　　3、職業衛生管理制度和操作規程；

　　4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

　　5、發生事故時的應急救援措施;

　　6、健康素養基本知識與技能。

　　三、教育培訓的對象與方式:

　　1、新員工的培訓:新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為公司級、車間級和班組級.公司級培訓由廠職衛科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織.培訓后應進行考核，合格后方能上崗。

　　2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓,培訓后進行考核，合格者方能上崗。

　　3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

　　4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。

　　5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等.

　　6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力. 7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產車間培訓情況應每年11～12月報公司職衛科備案。

　　8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

　　四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

　　五、本規定解釋權歸公司職衛科。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

　　第十二節 職業病控制度

　　一.職業危害的防護

　　1、在公司進行新、改、擴建項目時,優先采用有利于防治職業病和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。對采用的新技術、工藝、材料應當悉知其產生的職業病危害，并告知從業人員，不得隱瞞.

　　2、職業危害防護設施的設置應嚴格執行“三同時"制度. 3、按要求請獲取資質認證的職業健康服務機構對公司內所存在的職業危害因素進行檢測、評價，檢測、評價結果存入職業健康檔案。

　　4、公司新改擴建項目必須按《中華人民共和國職業病防治法》要求進行職業病危害預評價,項目投產試運行一月后還需進行職業病危害控制效果評價。職業病危害評價必須由取得職業健康技術服務資質的機構評價。

　　5、職衛科負責確定職業危害因素監測點，組織監督公司作業場所職業危害因素的監測，分級管理。

　　6、注塑車間、吹塑車間崗位或設備裝置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職業危害因素檢測結果。

　　7、對注塑車間、吹塑車間、配料區等崗位，醒目位置設置警示標志和中文警示說明。說明應當載明產生職業病危害的種類、檢測結果、標準和等級等. 8、配料區、拌料區等生產崗位，設置報警裝置，配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道，并參照《生產設施安全管理制度》進行維護、檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態,任何個人或單位不得擅自挪用、拆除或停止使用.

　　二.從事職業危害作業人員的管理

　　1、每年一次從業人員的職業健康檢查，為每一位從業人員建立職業健康監護檔案,并按規定期限妥善保存。職業健康監護檔案應包括從業人員的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料. 2、發現職業病病人或疑似病人時，逐級上報至市職業衛生防疫站。從業人員職業病診斷費由公司財務科負責落實。

　　3、對疑似職業病病人應當對其進行診斷,疑似職業病病人診斷或醫學觀察期的費用，由公司財務科負責落實。

　　4、不適宜從事原工作的職業病病人，人力資源部安排其調離原崗位，并妥善安置。

【職業衛生管理制度】相關文章：

職業衛生管理制度08-20

職業衛生與管理制度02-04

職業衛生管理制度02-01

[精選]職業衛生管理制度07-06

【精選】職業衛生管理制度07-14

（經典）職業衛生管理制度12-20

職業衛生管理制度(精選)12-13

職業衛生管理制度03-29

職業衛生與職業病管理制度03-07

【推薦】職業衛生管理制度02-20