總經理聘任合同

　　隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的總經理聘任合同，希望能夠幫助到大家。

總經理聘任合同1

　　甲方：_______餐飲服務有限公司。

　　住所地：__________________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

　　第一條 經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

　　第二條 經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

　　（一）總體目標

　　每年實現利潤______萬元，今后年度每年遞增______萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　（二）分類目標

　　1、客房部（含培訓中心）______萬元/年；

　　2、餐飲部（含茶座）______萬元/年；

　　3、桑拿部______萬元/年；

　　4、水電部______萬元/年。

　　第三條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現。

　　第四條 乙方權力

　　總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　（一）按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

　　（二）主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；

　　（三）組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

　　（四）擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　（五）擬訂公司的基本管理制度；

　　（六）制訂公司的具體規章；

　　（七）提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

　　（八）聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　（九）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

　　（十）提議召開股東會臨時會議；

　　（十一）批準單筆______元以下費用；

　　（十二）執行董事和股東會授予的其他職權。

　　第五條 乙方職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責；

　　2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；

　　5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；

　　6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

　　第六條 乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　5、不得以公司資產為本公司的'股東或者其他個人、債務提供擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　第七條 違約責任

　　（一）甲方違約責任

　　乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

　　（二）乙方違約責任

　　1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第八條 本合同聘任期限為一年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　第九條 本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　第十條 本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方_______餐飲服務有限公司（蓋章）

　　法定代表人（簽章）__________

　　乙方（簽章）__________

　　_____年_____月_____日

總經理聘任合同2

　　甲方：__________

　　乙方：__________（身份證號碼：__________）

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為年，自_____年_____月_____日始至_____年_____月_____日。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔任公司

　　1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定；財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

　　2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

　　3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

　　4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

　　5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

　　6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

　　7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘；

　　8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆20xx元以下的費用；

　　9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出；

　　三、聘任制度

　　第三條 乙方受聘甲方股東會，為甲方股東（_____）負責；乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

　　第四條 甲方為乙方的管理提供必要的.的工作條件。

　　四、聘任報酬及待遇

　　第五條 工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上（固定20萬元+浮動10萬元以上），每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。

　　第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元；績效工資按每月考核指標執行；紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

　　第七條 甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付；甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷；

　　1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

　　2、乙方按甲方規定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日；如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付夜班補貼或調休；

　　3、乙方享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家政策規定給予加班補貼；

　　4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內，當天回公司則不報住宿費；客戶招待費實行實報實銷。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　第十條 因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第十一條 有以下情形之一，雙方可以解除本合同；

　　1、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　2、甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

　　3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　第十二條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　六、勞動爭議處理

　　第十三條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　七、其他約定

　　第十四條 甲乙雙方其他約定：

　　1、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

　　3、辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人（兼績效考核員）。

　　4、甲方授予乙方以下權力：

　　（1）公司部門系統人事任免權；

　　（2）生產、營銷政策制定權、修訂權；

　　（3）生產、營銷團隊組建、培訓權；

　　（4）公司制度執行權及獎罰權；

　　（5）新產品開發權、定價權；

　　（6）產品質量否決權；

　　（7）對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

　　5、全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

　　6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

　　甲方（公章）：__________

　　乙方（公章）：__________

　　法定代表人（簽字）：__________

　　法定代表人（簽字）：__________

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

總經理聘任合同3

　　聘用方（以下簡稱甲方）：__________

　　受聘方（以下簡稱乙方）：__________

　　經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委托，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務和合同期限

　　第一條 甲方聘請乙方擔任副總經理，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

　　第二條 聘用期限年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用合同。合同期滿未續，訂聘用關系自然終止。

　　二、權利、義務及工作內容

　　第三條 乙方權利

　　（一）對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。

　　（二）對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。

　　（三）對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。

　　（四）對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

　　（五）擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

　　（六）根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。

　　（七）總經理授予的其他一切權力。

　　第四條 乙方的義務

　　（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

　　（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　　（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。

　　（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。

　　（五）對資源配置的合理性負責。

　　（六）對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。

　　（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。

　　第五條 工作內容

　　（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　（二）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理

　　（三）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業目標的實現。

　　（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

　　（五）廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。

　　（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。

　　（七）負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。

　　（八）協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

　　（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

　　（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。

　　（十一）完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。

　　三、工作條件和勞動關系第六條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　（二）乙方在合同期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。

　　第七條勞動報酬

　　（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣__________萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的'%獎勵乙方。

　　（三）電話費實行實報實銷。

　　四、社會保險

　　第六條 由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　第七條 如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區上的全自治區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理

　　第八條 乙方未在職權范圍內履行職務的處理：

　　（一）若甲方發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

　　（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。

　　六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

　　第九條 乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

　　（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務。

　　（二）違反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。

　　（三）違反上述規定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

　　七、合同變更、終止和解除

第十條 合同的變更

　　（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

　　（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該合同。

　　第十一條 合同的終止

　　（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　（三）在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　第十二條 合同的解除

　　（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：

　　1、乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的；

　　2、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。

　　（一）如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經濟補償。

　　（二）因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的，乙方有權單方解除合同。

　　（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

　　九、違約責任

　第十三條 甲方的違約責任

　　乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　第十四條 乙方的違約責任

　　（一）執行甲方作出的各種決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

　　（二）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時甲方作出警告直至解聘的決定。

　　（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。

　　第十五條 爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議的，先協商解決；協商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　第十六條 甲方的公司章程、規章制度是本協議的組成部分。

　　第十七條 雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅。

　　第十八條 本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。

　　第十九條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。第二十二條本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　第二十條 附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　______年______月______日______年______月______日

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