面試問題回答技巧
面試問題回答技巧1
面試 是每一個現代人 找工作 時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出 求職 者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求
職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的.。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過多談論前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
面試問題回答技巧2
1.Working Experience
(1) Please introduce your working experience briefly.
(2) What contribution did you make to your previous organization/team?
2.Personality
(1) What’s your greatest weakness?
(2) How would your friends or colleagues describe you?
3.Qualification
(1) Why do you feel you are qualified for this job?
(2) What makes you think you would be a success in this job?
4.Pay
(1) What kind of salary did you have in mind?
5.Others
(1) If hired, when could you start work?
(2) Do you have some questions about the position?
常見問題對答
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧!)
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作，能否做個概括的說明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。)
Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專業人員呢?)
A： With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的`學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?(你對目前/從前的工作單位有何貢獻?)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)
Q：What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能勝任這份工作?)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?)
A：Yes, I think so.
面試問題回答技巧3
財務專業面試問題及回答技巧
1、企業一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收支的各種款項必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個人勞務報酬;
◆根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;
◆向個人收購農副產品和其他物資的價款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業在經營活動中發生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專業合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部稅務總局關于農民專業合作社有關稅收政策的通知》的規定：對農民專業合作社銷售本社成員生產的農業產品，視同農業生產者銷售自產農業產品免征增值稅。第三條規定：對農民專業合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專業合作社與本社成員簽訂的農業產品和農業生產資料購銷合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的`社會保險費，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發生的、與生產經營相關的差旅費、業務費，屬于企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，可以記入“管理費用(業務招待費)”科目，根據企業所得稅法的規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。
涉及專業理論方面的會計面試常見問題：
1、會計的6大基本要素是什么?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什么?
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些?
(1)新會計準則對企業業績的影響;
(2)有利于提高企業的會計信息質量;
(3)有利于提高企業整體管理水平。
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
財務面試，這幾個問題你必須要問!
1、我匯報給誰?他的職業背景如何?
一個職業的領導無疑是你成功的保證,現實中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡單的成功法則。除此之外，問清楚這一點，也可以保證以后工作是否能夠順利進展。
很簡單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門領導，這種模式下，審計部門是不可能審計出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領導著，還能說人家壞話不成。
2、財務團隊的離職率如何?
從離職率可以很清楚看到企業文化尤其是財務部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點。這一點非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。
一個企業不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題?機制上有問題?待遇和發展前景上有問題?勞動負荷程度上有問題?老板有問題?等等，我想都會有問題。
3、這個職位的優秀員工有哪些表現?
合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。
4、為什么現在招聘這個職位?
是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
5、成長的可能和空間會如何?
這個對于較小規模的企業就不要問了(當然可以問一些公司培訓和能力發展的問題)但對于有一定規模的企業就需要問清楚。
6、公司目前有那些困難和問題?
這個可以幫助你預測到財務部門的實際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。
面試是雙向選擇的過程，一定要問清楚，不要不敢問，這樣至少可以看到對方的誠意和問題，買賣不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強的多。
面試問題回答技巧4
電話突然打來怎么辦
企業突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。
一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。
電話面試會問什么
為確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內容回答提問。
其次，對簡歷內容確認之后，面試官會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題，比如你的專業技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。
在回答一些專業問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。
任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應聘者。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。
接聽電話要冷靜
“知己知彼，百戰不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的提問；其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業技術培訓的列表，這會讓你的實力一目了然。
同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。
接聽電話要注意語速
在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料。回答問題時語速不必太快，發音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。
如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。
感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的.意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”
記住，盡量保持語調輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。
電話結束時說什么
在電話結束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業修養。
最后，專家提醒各位：無論如何，大學生在電話面試中要把握實話實說的。原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業化態度是能贏得高分的關鍵要素。
電話面試的作用和問題類似于談話之前的交流，采用中文或是英文，不同公司會采用不同的方式。一般面試官通過電話與求職者直接交流，時間10—30分鐘，有自我介紹和常規問題詢問，根據簡歷對求職者的基本能力和經歷進行了解，以判斷是否具備招聘職位所需要的相關能力，并以此判斷是否給予下一輪面試的機會。
Tips：
電話面試主要測試你的精神準備和心理準備，要始終相信，你可以讓任何想法、計劃、目標、策略或方案深植于腦海中，并且把他們變為現實；投出申請材料后，要時刻準備著目標公司的電話面試，可以時刻關注各大校園BBS來大概了解各公司招聘的進展，做到心中有數。
（1）在你沒有任何準備的情況下接到了目標公司的電話面試時，不要慌張、保持冷靜。用非常積極友好的聲音告訴他：
“Thank you for calling me， Mr ×××。 Would you mind call me again five minutes later as my cell phone does not receive very well here， or you may leave your phone number and I will call you back？”
通常HR都會同意幾分鐘后再打來，這樣你就贏得了準備的時間。當然借口除了手機信號外，還可以是別的，但必須是合情合理的理由。
（2）把“謝謝”掛在嘴邊。
比如：”Thanks for calling me”， “Thank you for giving me this opportunity”， “Thanks for your time and consideration。 It is really nice talking to you”等。
（3）牢記面試官的名字。
在電話面試過程中不斷重復面試官的名字，讓他/她覺得自己是非常被重視、被尊重的。
（4）把握最后的提問。
求職者把握最后的提問時間，這是一次自我展示的機會，事先準備好一些有內容有深度的問題，讓HR感到你的聰明，并為展示自己的優勢做好鋪墊。
（5）記筆記。
在電話面試的時候，可以一邊接電話一邊做筆記，記下那些重要的信息，以便為進一步面試做準備，另一方面，當面試官由于某些原因被其他事情打斷，回來問道“我們剛說道哪里了”時，如果能很快很肯定地回答他，一定會給他留下深刻的印象。
面試問題回答技巧5
一般問題：
1，你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
2，談談你對自己的認識？（以秘書部為例）
3，既然你想入秘書部，那你對秘書部有什么認識？
4，你進學生會的目的是什么？
5，你對學生會的理解和認識？
6，如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
8，對你影響最深的一句話，
9，對你影響最深的一個人，
常見問題：
1.你進了學生會會有哪些作為（具體的）
2.你為什么要進學生會？
3.你對學生會有什么了解？
4.你的愛好，現在的職務等
5.還可能問你遇到什么問題該怎么解決
（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）
（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）
（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的'驗證問題）
（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）
（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）
（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？
你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
大學學生會干事常見問題和回答技巧：
學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同又要突出自己的個性又不能太標新。
1.首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。
我(92to.COm)做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
2.為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室？
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
3.有什么愛好、特長
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一在相關工作上的特長，比如寫作和計算機。
4.覺得自己有什么缺點？
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結。連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。因此盡量回答：我正在克服……之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
5.你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
6.你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
7.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
8.指著旁邊的師兄或者師姐對你說：你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。學生會的宗旨是什么？這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。
面試問題回答技巧6
一、自我介紹
在自我介紹環節，你需要確保在有限的時間內展示出你的價值和經驗。避免使用空洞的形容詞，而要突出你的成就和實際技能。例如：
你為什么覺得自己適合這個職位？
描述一個你曾經完成的項目，并解釋你在其中的角色和貢獻。
你的最大優點是什么？為什么？
你的個人經歷中最讓你自豪的一件事是什么？
二、工作經驗
面試官通常會詢問你的工作經驗，并希望了解你如何處理工作中的挑戰。在回答問題時，盡量提供具體的例子，說明你是如何解決問題和克服困難的。例如：
描述一個你曾經處理過的復雜問題或挑戰。你是如何解決的？
描述一個你曾經帶領團隊完成的項目，并解釋你是如何協調團隊成員的。
你在過去的工作中遇到過哪些困難，你是如何克服它們的？
描述一個你曾經推動改變或改進的例子。
三、技能和知識
面試官通常會詢問你的技能和知識水平，并希望了解你是否符合職位的要求。在回答問題時，確保你了解自己的技能和知識水平，并能夠提供具體的例子來證明你的能力。例如：
你能描述一下你最擅長的技術或工具嗎？
你如何保持對最新技術和趨勢的了解？
你是否有相關的證書或培訓證明？
描述一個你曾經使用特定技能或知識解決問題的例子。
四、團隊合作和領導力
面試官通常會詢問你對團隊合作和領導力的看法，并希望了解你是否適合擔任團隊領導或角色。在回答問題時，強調你的團隊合作和領導力技能，并提供具體的例子來證明你的能力。例如：
你如何與團隊成員合作？你有過哪些合作的經歷？
你是否有過帶領團隊的經驗？如果有，請描述一下你的領導風格和方法。
描述一個你曾經激勵團隊成員達到目標的'經歷。
如果你被選為團隊領導，你會采取哪些措施來提高團隊的效率和協作？
五、問題和挑戰
面試官可能會詢問你對未來可能遇到的問題和挑戰的看法。在這種情況下，你需要思考并提出解決方案或策略，而不是抱怨問題本身。例如：
你認為未來可能會面臨的最大挑戰是什么？你會如何應對？
你是否曾經遇到過一個具有挑戰性的項目或任務？請描述你是如何處理的。
在你之前的工作中，你是否遇到過無法解決的問題？你是如何解決的？請分享經驗。
如果你發現你的團隊成員在某個方面表現不佳，你會如何處理？
回答面試問題的技巧在于提供具體的例子來證明你的能力和經驗，強調你的優點和成就，并提出解決問題或應對挑戰的策略。通過這些技巧，你將更有信心地面對面試，并有機會獲得理想的工作機會。
面試問題回答技巧7
機智對答 1.Tell me about yourself.
這是一個面試問題中的經典頭道開胃菜。
這個問題主要考察求職者的個性是否符合酒店的企業文化，
所以回答的時候要盡量貼近這個酒店的情況來推銷自己的特點。
比如酒店行業，那么你就該回答：
I really like the hotel industry,
I think the hotel is my best friend.
總之是要找到自己跟這個酒店的一個切合點，讓面試官了解你充分適合這個環境。
2.What are your three greatest strengths?
回答這個問題的時候不可以含混不清，不可以只是簡單回答
“I’m really organized, punctual and
get along well with others.”
簡潔、精煉，找到這個酒店所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。
但是如果應聘者是一個銷售精英，可以說：
“I think my strongest strengths are
aggressive, hard working and
communicative.”
總之，需要考慮到應聘酒店及職務的需要來選擇表現自己的優勢。
3.What are your three greatest weaknesses?
老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為酒店創造價值的員工。
所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。
4.Why are you interested in working for our hotel?
這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行了了解，
或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個酒店的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個酒店的運營模式，以及對這項工作非常積極。
因此不要以“It seemed like a good career move”為開始。
如果能有一些實際問題回答的話，就會更大程度地得分，可以這樣回答：
“I read an article in the newspaper
and was very impressed by……”但是前提是你必須真的對這家酒店作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。
5.If we hire you, how long will you stay with us?
這個問題是要老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快的也離開這里，你可以這樣回答：
“As long as my position here allows me
to learn and to advance at a pace
with my abilities.”
這樣就告訴老板，你是希望同酒店一起成長，不會輕易離開。
6.Do you have any questions for me?
這也是一個面試中經典的`結束問題，測試應聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛，此時應該詢問具體的問題以顯示應聘者非常了解該酒店，對未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。
應聘者一定要提前準備很多有關這個酒店具體情況的問題，最好能
夠涉及到他們業務上取得的成績，比如說：
“I learned that your hotel has seen tremendous growth in recent years.
I’m keen to know how you made such a success.”
如果你在面試中通過如上方法解決了問題，那么，到了這時，你的這張聘書基本上就到手了。
酒店英語面試問題
1、您認為您的崗位職責有哪些？
What do you think of your responsibility for this job?
2、能用英語自我介紹嗎？
Could you introduce yourself in English?
3、請畫出西餐banquet流程圖.
Please illustrate the procedure of western restaurant banquet.
4、您是如何理解職業道德的？
How do you perceive the morality of career?
5、請舉例您在工作中遇到的幾件困難，而您是如何克服的？
Could you list some difficulties during your work?
And how did you conquer them?
6、您對您以前的直屬領導有何看法？
How do you like your senior leader who led you directly before?
7、您對自己未來的計劃是什么？
What are the five plans for yourself in the future?
8、您都用業余時間學習些什么？
What are you studying in your spare time?
9、你的期望待遇是什么？
What kind of treatment do you expect?
10、請介紹你的家庭。
Would you mind introducing your family?
11、請你用英文介紹目前服務的公司。
Could you introduce the company which you are serving in English?
12、如果我酒店雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？ What could you make a contribution to our hotel if you are employed by our hotel?
13、你開始投入找工作的時間有多久了？
How long have you been looking for the job?
14、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
How do you know the message that we have this vacancy?
15、除了工資，還有什么福利最吸引你？
Besides the salary, what welfare attract you mostly?
16、你參加過什么業余活動？
What amateur activities have you ever taken part in?
面試問題回答技巧8
問題：當在在面試中，問起上家公司為何離職，說是因為和上級領導在溝通上配合的不好，如實回答會造成我錯失機會么?
如實回答是必須的，但表達要有技巧。
毋庸置疑，溝通配合不好，這是一種糟糕的結果表象。如果你直接對面試官坦白的話，對你的面試不利，你的坦誠并不能為你的面試加分。
配合是建立在認同的基礎上的，而認同又是建立在理解的基礎上。那你自己琢磨琢磨，導致你溝通配合不暢的原因出在哪個環節?是你在理解上出了問題，還是你雖然理解，但并不認同領導的思路?
我覺得你不妨說是對于某些戰略策略上的事務，和領導的思路想法有了分歧。雖然你仍然在盡自己最大努力去配合領導，但這仍然讓你有了換個平臺的想法。這樣你也可以舉幾個視力，但一定是能給你加分的描述。
應聘面試回答問題的技巧
1、應聘前慎重考慮，針對不同要求想出幾種表達方式;
2、最好是誠實回答，但要回避有可能對你不利的因素;
3、不可能所有的面試官都滿意你的回答，也不是所有的面試官都想要一個答案;
4、如果是因為人品操守問題離開上家公司，應該在以后的求職中糾正態度和想法，否則，在哪家公司都呆不長。
面試時如何進行自我介紹
第一，要知道你應聘的是哪個崗位，針對崗位的一些相關知識進行學習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的了解、對相關法律法規的掌握等等;
第二，對自己個人優勢的突出體現，如：你的形象好可以在外表修飾的.更職業化、語言方面有優勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹等，往往一個小的細節會決定你的命運;
第三，了解公司的具體信息，如：公司創始時間、創始人、發展史、近幾年的業績和案例、將來的發展方向、主流的任務是哪些等等，做到心中有數，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功;
第四，對自己的一些優點和缺點進行詳細思考和準備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關鍵問題，這些都是用人單位經常提問的，準備好沒壞處，因為用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質，你要盡量講自己的缺點聯系一些優點說出來，如：缺點是做事太認真，容易和領導同事產生誤會等;
第五，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關聯系人，面試之后也要問用人單位可以獲得面試結果的時間段，在此時間段內可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站著打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。
面試問題回答技巧9
一、SQE的基本職責和要求
問題：請簡述SQE的基本職責和要求。
回答技巧：SQE的主要職責是確保采購的原材料、零部件等符合生產需求和質量標準。要求具備供應鏈管理、質量控制、供應商管理等方面的知識和經驗，同時需要有良好的溝通、談判和問題解決能力。在回答這個問題時，可以結合自己的工作經驗和實際案例來闡述自己的職責和優勢。
二、供應商管理
問題：請談談您在供應商管理方面的經驗和技巧。
回答技巧：供應商管理是SQE的重要工作內容之一，需要建立良好的合作關系，定期進行評估和優化。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何與供應商建立合作關系，如何進行評估和優化，以及如何處理與供應商之間的.矛盾和問題。
問題：如何選擇合適的供應商？
回答技巧：選擇合適的供應商需要考慮多個因素，如價格、質量、交貨期、服務、技術能力等。在選擇供應商時，需要綜合考慮這些因素，并進行充分的調查和評估，以確保選擇的供應商符合企業的需求和質量標準。
三、質量保證
問題：在質量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質量符合要求的？
回答技巧：質量保證是SQE的核心職責之一，需要建立嚴格的質量控制流程和方法。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何通過抽樣檢驗、性能測試、供應商審核等方式來確保原材料和零部件的質量符合要求，同時需要建立質量記錄和報告制度，以便進行質量追溯和問題解決。
問題：如何處理不合格的供應商和產品？
回答技巧：對于不合格的供應商和產品，需要采取相應的措施進行處理，如暫停采購、進行整改、取消合作關系等。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何處理不合格的供應商和產品，同時需要遵循企業的政策和法律法規。
四、供應鏈優化
問題：您如何看待供應鏈的優化？在這個方面，您有哪些經驗和技巧？
回答技巧：供應鏈優化是SQE的重要工作內容之一，需要關注供應鏈的穩定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個問題時，可以結合實際案例來闡述如何通過庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優化來提高供應鏈的效率和質量。同時需要關注市場變化和供應商動態，及時調整采購策略和庫存水平。
面試SQE常見問題及回答技巧涉及到多個方面，需要具備豐富的經驗和專業知識。在回答問題時，需要結合實際案例來闡述自己的工作經驗和，同時需要遵循企業的政策和法律法規。通過不斷的面試實踐和總結，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。
面試問題回答技巧10
問題分析：這個問題的潛臺詞實際是：“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了。”
普通回答：這家公司成立于20xx年，在沙面，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤，包括打單、跟單、為客戶服務、處理客戶投訴等各方面的內容。
點評：這個回答沒有介紹出原公司的“亮點”，一個公司要么規模很大，要么規模小但是平均到每一個員工的營業額卻并不小，所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然，它也沒有體現出候選人的優秀之處。
回答示范：“廣盛發”主要從事女鞋的外貿業務，目前只有10名員工，但是生意做得并不小，去年的營業額大約是1，500萬。我是三名內勤中的一個，工作內容包括打單、跟單、客戶服務等等。因為人手少業務量大，所以每個內勤的工作負荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
點評：很明顯，這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意，同時，也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。
問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。
很差回答：我想問一下，P&G的P和G都代表什么含義？
點評：崩潰！連這個都不調查清楚就來面試，立刻OUT！
普通回答1：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什么？
點評1：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢？要不你先談談你的看法？”
普通回答2：我想知道，您作為一個專業人士，對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2：這個提問非常地自討沒趣，讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問者十分幼稚。
回答示范1：您是總經理，肯定特別忙，我就不提問了吧，其實在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經回答了我不少問題了，呵呵！
點評1：面對日理萬機的總經理，這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且，提起前幾輪的面試官的名字，也令總經理感到很親切。當然，總經理一定會鼓勵你提問的，所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示范2：馬上就12點了，您該午休
問題分析：有些面試官傾向于在面試開始的時候問一些家長里短的問題，比如家庭情況啊，父母是從事什么職業的，有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官比較注重“感覺”，他們/她們希望獲得這樣一種感覺：“與這個申請人聊天，是令人舒服的！”如果面試官在這一階段感覺不爽，接下來的面試可能就會草草收兵，因為一個連聊天都不能使人感到舒服的申請人，不可能很好地與同事和客戶交流。
普通回答1：我們家是典型的三口之家，我是家里的獨生子女。我父親是一位公務員，母親是一位小學老師。
點評1：這個回答看上去似乎沒有什么問題，但是仔細考慮一下，這仍然是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕松的.話題，把面試的緊張氣氛緩解下來。
普通回答2：我們家有三口人，爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人，爸爸幾年以前下崗了，就下海開始做生意。
點評2：這個回答給出了更多的信息點，但是給人的感覺是“欲言又止”，引起了面試官的好奇心，卻沒有把話說完，我們參考以下的示范來體會更好的表達方式是什么。
回答示范1：我們家一家三口，爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司的普通工人，后來我爸下崗了。不過下崗更好，他靠安裝熱水器、修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以，我爸老是跟我強調“手藝”的重要性，上個禮拜他還問我審計是不是個手藝，呵呵。
點評1：與上個回答相比，這個回答除了全面說明了自己的家庭情況，而且巧妙地說明了自己想從事審計行業的一個家庭誘因，聽起來讓人有些許感動。
回答示范2：我家里有三口人，我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長，媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態反差特別大，爸爸太閑，媽媽太忙，用我爸的原話說，他整天“靜若處子”，我媽卻必須得“動如脫兔”，挺可樂的。
點評2：這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑，面試的氣氛立刻變得輕松和諧。
面試問題回答技巧11
面試問題回答技巧
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢
面試技巧回答：
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢
面試技巧回答：
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了飲料公司、軟件設計公司及化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了及公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3：你希望5年后達到什么成就
面試技巧回答：
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.全力以赴是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D.
問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應
面試技巧回答：
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A.面談者想藉此了解，你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
問題5：你為什么想來我們公司工作
面試技巧回答：
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的.內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好家庭作業就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。
2、面試時，通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付，切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用最......等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。
面試問題回答技巧12
問題：什么會讓你有成就感？你有哪些成就
提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的`知識、你的社交能力和綜合表現。
舉例：通過努力，每完成一個工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質增項，并受到了老板的夸獎……
面試問題回答技巧13
1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學到了什么?
面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。
你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
3、對本公司的了解有多少?為什么想進本公司?
這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。
4.談談你對財務這項工作的看法。
考驗你表達能力、思考能力的時候到了。
回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發展有多重要，然后表達自己成為優秀財務人員的決心。
5、對工作的期望與目標何在?
對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對于你的新公司非常重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。
財務專業面試問題及回答技巧
1、企業一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收支的各種款項必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個人勞務報酬;
◆根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;
◆向個人收購農副產品和其他物資的價款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業在經營活動中發生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專業合作社與社員簽訂的.合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部 稅務總局關于農民專業合作社有關稅收政策的通知》的規定： 對農民專業合作社銷售本社成員生產的農業產品，視同農業生產者銷售自產農業產品免征增值稅。第三條規定：對農民專業合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專業合作社與本社成員簽訂的農業產品和農業生產資料購銷合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發生的、與生產經營相關的差旅費、業務費，屬于企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，可以記入“管理費用(業務招待費)”科目，根據企業所得稅法的規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。
會計面試肯定要知道的5個問題
1、購貨方開票地址變更，稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?
發票開具應如實填寫，如地址等相關信息已變更，請盡快辦理稅務變更。
2、做企業所得稅年度納稅申報時，納稅調整項目明細表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調減，根據填報說明應該是可以調減的，什么原因?
上述行次因風險管理的需要，網報時不能作調減，如你企業確實存在相應的調減項目，建議到柜臺申報。
3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關證明文件?
根據國稅發〔1995〕192號的規定，對銷售貨物、勞務的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進項稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規定。 文件依據：關于增值稅一般納稅人進項稅額的抵扣問題;購進貨物或應稅勞務支付貨款、勞務費用的對象。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。
4、汽車維修、美容店屬于什么行業?汽車維修時會用到潤滑油，進貨收到潤滑油的專用發票了，平時客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發票時，也一定要開潤滑油的發票嗎?
汽車維修屬于工業，美容美發屬于生活服務業。 維修時使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統一按照維修費開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發票，按實際提供的應稅行為進行開票、繳稅。
5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業所得稅的時候已經還原為含稅收入，那么代扣的企業所得稅能否作為費用扣除?
幫境外企業代扣的企業所得稅實際應是境外企業承擔，不能轉嫁給境內企業進行稅前扣除，且企業所得稅稅款不屬于稅法規定可以扣除的稅金范疇。
面試問題回答技巧14
幾個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。
這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。
求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂滿香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯??現在回想下，每個面試背后都有不平凡的故事。而整個求職過程就像一部電影，一切都發生的如此合情合理，一切又發生的那么意外叢生。
在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。
一、求職方針
（一）求職準備
找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。
我個人的調節是通過一部電影《當幸福來敲門》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著、對人生的態度都激發了我內心深刻的共鳴。他在面試時所表現的姿態、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實里，我每次面試前，都會深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit ofHappiness”，然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉移，激發自己的轉移載體，前行的路上會輕松很多。
求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。簡歷、cover letter的東西基本上提前一個月就要開始準備。關于簡歷的撰寫問題，很多求職書上都有談到，這里不贅述。但有一點要強調的是，簡歷上每一個字都要仔細斟酌的，簡歷怎么改都不為過。我的簡歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個細節問題，很多人忽視了簡歷的紙張問題。BE DIFFERENT！我所有的簡歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著一疊簡歷，你的簡歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會引得他多看幾眼吧。
面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子微笑，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿信心。直到前些天和一個被中國移動廣州分公司錄取的同學聊起她的“面經”才意識到自己犯了一個很致命的錯誤。
“你平時去面試微笑得多嗎？”同學問道。
“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺自己一個人在笑，很傻啊??”我回答。
“這怎么行啊，我去移動面試時，從頭笑到尾。整個過程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的.目光目送我離開時，我就知道自己很有希望了。”
是的啊，正如劉瑞晶老師所說，微笑更顯個人魅力和親和力。說實在
的，我一半的兼職經驗都要比進入移動的那個同學多，但最后為什么她能成功應聘呢？想到這里，我幾乎對自己失去信心了??一個人在面試時候的表現可能會和平時的表現很不同，很多不自覺的表現或者小動作就會不由自主地表現出來。我開始有針對性的糾正自己的弱點了，而這個過程是極其痛苦但也是非常必要的。
（二）求職
談完了面試的準備，下面就求職的具體過程分享一些感觸：
1、電面
很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。突然來電，往往令我們措手不及。此時，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。德國某公司給我的電話面試就是很突然的，上午投的簡歷，下午2點左右就接到電話面試了。剛開始還沒有回過神來到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來感覺整個過程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏得了復試的機會了。
2、面試
1）關于群面
做真實的自己
群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的表現。對于我個人而言，我基本上擔任領導者的角色，這也是基于個人性格特質和個人能力的把握。擔任領導，也是有策略的。在群面整個過程中，我基本上是前期擔任亞領導，后期擔任領導。前期大家都想發言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細思考大家的發言。
但在以下幾種情況下，我是不會擔任領導的：
解決問題最重要，團隊績效最重要。如果我沒有足夠的把握能夠更好解決這個case我不會擔任領導。
群面中有同學表現出足夠強大的專家權，我不會去擔任領導。
與眾不同
簡單而言，就是要在群面環節讓面試官記住你，第一次發言很重要！只有每個人的第一次發言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發言的機會。發言有自己的風格的人，才會給人留下深刻的印象。你的發言是否條理非常清楚？你的發言是否數據詳實？你的發言是否論據充分很有特色？是否用了一個很有趣的事件？
最后強調兩點：
群面絕對不是一個人的舞臺。
群面最終是考察你解決問題能力的，每個人思考的出發點應是如何更好地推動團隊解決問題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說搶占時間，或者一味地回避都是不合適的。
2）關于單面
到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業的渠道，向企業高層學習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，
有超過5位終面面試官對我的表現給予了現場的表揚，場下和多位HR請教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。
下面是本人總結的一些技巧：
觀察面試官
如果面試官是拿著一張表，會詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時間里問完規定的全部問題，你的廢話就是自己害自己；另一方面，面試官會知道自己要考察哪幾個方面，你說到了他自然就會記下，你還沒說到，他自然會往那方面問。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。
如果面試官什么都沒拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺，這個時候你的故事就可以多點描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。否則，喪失了主動權可能會被問的很慘。
中西文化差異
中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時候，
大家就盡可能的簡單直接的回答吧。我個人感覺在商務場合回答問題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開。
面試是講默契的
大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價值的信息。我在面一家行制藥業領先的跨國公司時，恰好一位朋友在我想去的那個部門任職，那位朋友和我分享了去年的面試經驗，分享幾位部門主管的風格和愛好。再接下來的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問題的時候特別強調我的星座和這個星座所具有的氣質，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。
宣講會
宣講會有時間去的話最好還是去。宣講會最有價值的是和所想去的部門的主管聊天的機會，一方面是更多的了解這個部門的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個好印象，有可能這個主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。
面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是
一個基于增進雙方相互了解的溝通過程，所以我強烈建議大家在面試的時候做真實的自己。自己怎么想的真實地表達出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇的過程，真實也是一種基本的誠意的表現。
找工作是一個持續的過程，可能會遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著，我們無其他選擇。我曾經一天連面四場，當拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著將命運的鎖打破”。
面試沖突了，要嘗試一切可以協調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言僅僅是少了一個候選者，對你而言，可能就失去了一個offer.自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。
寫到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發生了很多事，遇到了很多人，無法一一記錄。一路以來，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實在是言語無法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。
我實在是一個幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會辜負你們對我的信任！
面試問題回答技巧15
問題一："請你自我介紹一下"
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二："談談你的家庭情況"
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三："你有什么業余愛好?"
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來"點綴"你的形象。
問題四："你最崇拜誰?"
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五："你的座右銘是什么?"
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口"
問題六："談談你的缺點"
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的.語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信
最明顯的就是"你們要幾個?"對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。"你們要不要女的?"這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣"，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好"順水推舟"，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。"外地人要不要?"一些外地人出于坦誠，或急于得到"兌現"，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
"你們的待遇怎么樣?""工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!"談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯
考官問："請你告訴我你的一次失敗經歷。""我想不起我曾經失敗過。"如果這樣說在邏輯上講不通。又如："你有何優缺點?""我可以勝任一切工作。"這也不符合實際。
報有熟人
"我認識你們單位的××"，"我和××是同學，關系很不錯"等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者："請問你有什么問題要問我們嗎?"這位求職者欠了欠身，開始了他的發問："請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?"參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
不當反問
主考官問："關于工資，你的期望值是多少?"應聘者反問："你們打算出多少?"這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，"新加坡腔"比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個"啦"字，諸如"那是肯定的啦"。半個小時面試下來，考官們被他"啦"得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句："請回去等消息啦!"
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