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離職當月社保

時間:2024-06-20 13:28:41 社保 我要投稿

離職當月社保

離職當月社保1

  離職當月公司是否交社保

離職當月社保

  應該由公司繳納的。

  當月的工資還是由原單位支付,那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。根據相關的規定勞動者離職當月的社會保險,由原用人單位承擔,但是在具體的實際中,為了具有可操作性,社保局原則上是這樣掌握政策的:以15日為界,15日之前離職的,原單位可以不交,由下一家交全月的。15日之后離職,由原單位交,新東家交。

  離職之后社保多久會停

  離職之后社保三個月會停。

  如果用戶停繳時間不超過三個月,續交之后可繼續累計計算繳納時長,如果用戶停繳超過三月,那么將重新計算醫療保險部分的繳納時長。社保是離職的次月停保的,社保一個月交一次,離職后原單位一般會停止下次繳費。

  單位離職后社保怎么自己繳費

  單位離職后社保自己繳費的流程如下:

  當員工離職后,單位就會去社保局進行辦理單位的停交手續,所以員工辭職以后自己可以直接去社保局繳納個人社保,個人社保參加險種為,基本養老保險、基本醫療保險這兩種,繳費比例,基本養老保險+地方補充養老19%,基本醫療保險+地方補充醫療8.5%

  1、持身份證、單位解除勞動合同關系證明去社保局,把社保轉為個人繳費,以靈活就業人員身份繳納。繳納基數要看當地的社會最低工資,分了三個檔,根據自己的交費能力選擇一個檔交費。

  2、個人繳納社保,必須要在戶口所在地繳納,如果是異地繳納,必須單位給繳納才可以五險一金,個人一般只允許繳納養老和醫療。

  單位代繳社保需要什么資料

  1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;

  2、企業營業執照復印件(驗原件);

  3、企業組織機構統一代碼證書復印件(驗原件);

  4、托收社會保險費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明;

  5、首次參保員工的身份證復印件;

  6、屬新招調入員工(含復、退、轉業軍人或畢業分配)首次參保,須提供市(區)有調入權限部門批準的調令(軍隊轉業干部行政介紹信),或畢業生分配介紹信或招工審批表的復印件(驗原件);隨遷入戶的`須提供戶口簿復印件(驗原件);

  7、首次參保員工,每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執,用于制作《勞動保障卡》。

  社保個人交與單位交有什么區別

  社保個人交與單位交的區別:

  1、險種不同;

  2、繳費金額不同;

  3、參保地不同;

  4、養老待遇不同。

  社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

離職當月社保2

  通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

  勞動者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

  工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動者依法解除合同,用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資,用人單位克扣工資的,勞動者可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

  根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察投訴,勞動監察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

  向勞動監察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。

  勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄,申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項:

  (一)勞動者的'姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

  (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

  (三)證據和證據來源,證人姓名和住所。

  提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

  由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金,建議先向勞動監察投訴,限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

  職員若是在離職之時發現自己的薪資被單位無故扣除,此時是可以那些勞動合同,以及其他能夠證明自己的薪資確實被扣除的證據,到勞動仲裁機構提出維權1的請求的。對于那些與單位建立勞動關系時并沒有簽署勞動合同的情形,可以通過起訴等的方式來維權。

離職當月社保3

  1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。

  2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批準后,人力資源部通知部門領導安排工作交接。

  3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。

  4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。

  5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放員工的工資。

  6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。

  7、如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的`,也可以。

  8、其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

離職當月社保4

  離職后,一般是根據離職的時間來決定公司是否為該員工繳納當月社保。

  關于離職當月社保繳納的問題,許多公司有自己的'規定,大部分公司都是以15號為節點:

  15日之前辭職,那么當月減員,公司不予繳納社保;15日之后辭職,那么次月減員,一般公司會給繳納社保。

  那么,離職當月真的是以15號為節點,15號之前離職的原公司就不給繳納社保了嗎?其實并非如此。

  我國《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

  《勞動法》也規定,當月的工資還是由原單位支付,那么在哪里上班領取的當月的勞動報酬就應該有相應的繳納社保。

  對此有爭議的朋友們,可以詳細咨詢當地社保部門。

離職當月社保5

  作為保證我國勞動力再生產的重要社會保障制度,正規的勞動關系是在很大程度上能夠影響到我們社保繳納的一系列問題的。可是很多員工是在離職的時候比較擔心的問題也是,在我國職工離職當月社保交不交?按照我國相關的法律制度只要員工在職一天就都得交社保的,所以離職當月也應該繳納社保。

  一、在我國職工離職當月社保交不交?

  1、按照社會保險法的規定,在職一天就應該給員工繳納當月社保。

  2、單位員工若當月離職,可在當月辦理減員,當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職,單位可在上月減員,當月增員當月減員,系統不會生成社保賬,單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。

  3、員工在工作的期間社保是必須要繳納的,不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止,所以在25號之后離職的,下月還是需要繳納的。

  二、員工離職流程是什么?

  1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

  2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

  (1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

  (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。

  (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

  (4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的`決定"。

  (5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

  (6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

  (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

  在沒有正式離職之前的社保用人單位都是應該正常的給職工繳納的,而且具體也要看自己離職的時間了,因為大多數社保辦理的時間都是在當月的25號,所以25號之前離職的話用人單位可能當月的社保就不會再給職工繳納了。

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