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違規處罰通告

時間:2024-06-22 11:44:44 通告范文 我要投稿

違規處罰通告實用(15篇)

違規處罰通告1

尊敬的合作伙伴:

違規處罰通告實用(15篇)

  《關于嚴禁xx直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自1月9日實施以來,我們持續檢測代理商銷售行為。我們發現并核實認定以下xx直通車代理商帳號在未獲得授權的'情況下在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務。違反了《通知》相關要求。

  根據《通知》相關規定,現對以下帳號進行凍結處罰。

  違規經銷商帳號:xx

  違規商戶名稱:xx

  請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經銷商的銷售行為管理,切實保護用戶利益,避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場秩序的行為,xx公司將堅決采取相關措施予以處理。

  xx

  20xx年xx月xx日

違規處罰通告2

  我所對違規案件的處理情況如下:

  一、共處理違規案件11起,10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間違規轉移資金的對敲交易案件,1起系法人客戶以影響合約價格為目的的.對敲交易案件。

  二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定,對違規的5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、通報批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰,并責令相關當事人改正。

  請各會員單位及投資者切實提高合規意識和風險意識,加強賬戶管理,防范違規交易行為發生。

  特此通告。

  xx

  xxxx年xx月xx日

違規處罰通告3

各部門、車間:

  為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的.正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰(20__)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予5%的經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。

  給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

  ___有限公司

  20__年_月_日

違規處罰通告4

  日前,我所對4起通過對敲手段轉移資金違規案件的`調查審理終結。根據《__商品交易所違規處理辦法》第二十九條第一款第三項的規定,對違規的4名自然人客戶和1名法人客戶,給予通報批評并處暫停開倉交易2個月或3個月的紀律處分。

  請各會員單位和投資者提高合規和風險意識,加強賬戶管理,防范違規交易行為的發生。

  特此通告。

  附件:違規案件處理情況表。doc

  __商品交易所

  ___年1月11日

違規處罰通告5

  安徽xx金屬有限責任公司違章違規操作處罰條例

  第一條:根據車間各項安全操作規程,結合實際操作中容易出現違規違章行為,為杜絕生產安全事故發生,特別制定本條例。

  第二條:本條例未涉及到的`事項,依據公司各項規章制度相關條款執行。第三條:對違反各項安全操作規程者,制定以下條款。(1)、作業時未戴安全帽者,每次處罰10元。(2)、利用航車斜吊、拖拉板材或工件者,每次處罰10元。(3)、用鋼絲纜捆扎或綁帶吊運H鋼成品,每次處罰50元。(4)、明令禁止將H鋼工件互勾吊運者,每次處罰10元。(5)、班后機械電源未關閉或亂拉電線;作業區照明燈未關閉,以及氣瓶閥門未關閉者,每次處罰10元。(6)、明令禁止使用或報廢的鋼纜、吊鉤、吊帶,經查仍在使用的,每項罰款100元。(7)、超載吊運,每次罰款50元。(8)、在工作臺上,手推翻轉工件者,每次罰款10元。(9)、半成品、成品堆碼不規范,易倒塌,每次罰款50元。(10)、在工作臺上,剪板、折板、戴手套者,每次罰款10元。

  20xx年xx月xx日

違規處罰通告6

  總裁辦在__年3月1日下發《關于紋繡學員下店操作的注意事項》中第二條規定:每店配發一套的紋繡產品,屬各門店財產,一定要妥善保管,千萬不能將產品占為己有,或者公作私用,如公司下店檢查發現店內無此產品或缺失的,將按該產品__市場銷售價格處以美容部負責人三倍以上的`處罰。

  現總裁巡視組在下店過程中發現原宜川店美容總管、原合肥三店美容總管王未按通知要求執行造成該套產品流失和缺失,現根據通知規定各處扣31500分,請其它分部美容部負責人認真領悟通知要求,切勿有類似情況發生。如再發現同類問題,一律嚴懲,負責該店的區域行政總經理、藍軍隊長、區域總管負連帶責任,各處扣5000分/店。

  總裁辦

  __年4月27日

違規處罰通告7

  總裁辦在xx年3月1日下發《關于紋繡學員下店操作的注意事項》中第二條規定:每店配發一套的.紋繡產品,屬各門店財產,一定要妥善保管,千萬不能將產品占為己有,或者公作私用,如公司下店檢查發現店內無此產品或缺失的,將按該產品xx市場銷售價格處以美容部負責人三倍以上的處罰。

  現總裁巡視組在下店過程中發現原宜川店美容總管、原合肥三店美容總管王未按通知要求執行造成該套產品流失和缺失,現根據通知規定各處扣31500分,請其它分部美容部負責人認真領悟通知要求,切勿有類似情況發生。如再發現同類問題,一律嚴懲,負責該店的區域行政總經理、藍軍隊長、區域總管負連帶責任,各處扣5000分/店。

xxx

20xx年xx月xx日

違規處罰通告8

通 告

  關于xx部員工開除事宜

  一、20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。

  二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的`不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

  特此通告!

  人事行政部

  20xx年xx月xx日

違規處罰通告9

尊敬的各部門、車間:

  為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予5%的經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的`原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。

  給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

  xxx

  20xx年xx月xx日

違規處罰通告10

各位同事:

  根據公司發展需要,為優化內部組織結構,現公司決定,原由xxX管理的生產部,現移交工程部xxX代理生產主管管理生產部一職。

  交接事宜于xx年3月18日前完成。

  特此通告!

  xxx科技有限公司

  xx月xx日

違規處罰通告11

尊敬的.新、老客戶:

  我公司因城市改建需要,辦公、倉儲物流中心分別將于xx年xx月xx日搬入新址(聯系方式不變)。新址環境優雅、設施齊全,更便于我公司為各位新老客戶提供優質的服務。如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便,我們深表歉意。如有疑問歡迎致電:xxx。

  特此通知!

  新址:xxx路(xx廠區內)

  郵編:xxx

  公交路線:

  1、從xx公交總站乘公交xx路至xx站下車即到。(后附線路表)

  2、從xx乘xx路至xx站下車即到。(后附線路表)

  xx有限公司

  xx年xx月xx日

違規處罰通告12

我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以xx警告(或xx元罰款),以此告示,望以戒之。

  xx

  20xx年xx月xx日

違規處罰通告13

  我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以xxx警告(或xxx元罰款),以此告示,望以戒之。

xxx

  年xx月xx日

違規處罰通告14

  總裁辦在xx年3月1日下發《關于紋繡學員下店操作的.注意事項》中第二條規定:每店配發一套的紋繡產品,屬各門店財產,一定要妥善保管,千萬不能將產品占為己有,或者公作私用,如公司下店檢查發現店內無此產品或缺失的,將按該產品xx市場銷售價格處以美容部負責人三倍以上的處罰。

  現總裁巡視組在下店過程中發現原宜川店美容總管、原合肥三店美容總管王未按通知要求執行造成該套產品流失和缺失,現根據通知規定各處扣31500分,請其它分部美容部負責人認真領悟通知要求,切勿有類似情況發生。如再發現同類問題,一律嚴懲,負責該店的區域行政總經理、藍軍隊長、區域總管負連帶責任,各處扣5000分/店。

  總裁辦

  xx年4月27日

違規處罰通告15

xxx:

  一、20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。

  二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的`不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

  特此通告!

  人事行政部

xx年xx月xx日

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