【必備】公司人事職責(zé)
公司人事職責(zé)1
1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的`維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計(jì)分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來(lái)訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理,行政物料購(gòu)買,做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。
公司人事職責(zé)3
1、協(xié)助人力資源專員開(kāi)展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的'工作。
公司人事職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘相關(guān)工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有檔案管理;
4、負(fù)責(zé)對(duì)接分公司所屬行政人事主管,監(jiān)督執(zhí)行項(xiàng)目人事工作開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)收集所屬項(xiàng)目的上報(bào)資料文件,并匯總;
6、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目月度工資及成本報(bào)表;
7、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
公司人事職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的.薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
公司人事職責(zé)6
1、每周向人力資源主管報(bào)告人力資源配置。
2、門店錄用程序,在職管理,離職管理等。
3、協(xié)助上級(jí)與員工建立良好關(guān)系:組織員工活動(dòng),疏導(dǎo)員工心理障礙。
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。
公司人事職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的.分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
公司人事職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實(shí)際,擬制各部門人力需求計(jì)劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資,完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo),制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,研究職工教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說(shuō)明書并定期更新,基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
公司人事職責(zé)9
人事助理的崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理的崗位獲取渠道:
1、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)(實(shí)時(shí)溝通)
2、招聘軟件
傳統(tǒng)類:趕集、58(綜合分類信息網(wǎng))
新興類:上啥班、求職類等(視頻招聘軟件)
3、朋友介紹
人事助理職責(zé)范圍:
1、負(fù)責(zé)公司人員需求計(jì)劃的`招聘工作,
2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核;
3、負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理;
4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;
人事助理需要具備要素有:
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作 office 辦公軟件。
人事助理工作流程 :
1、準(zhǔn)時(shí)到崗,打上班卡,更換工作服。清理辦公區(qū)域,整理辦公文件。
2、如暫無(wú)應(yīng)聘者,則同主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查、拍照。
3、對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新;對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載(儲(chǔ)備)、并進(jìn)行電話溝通。
4、接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答,同時(shí)做好接打電話的統(tǒng)計(jì)記錄。
5、接待每天應(yīng)聘者:指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認(rèn),之后,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試:
(1)首先了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷,通過(guò)應(yīng)聘者的個(gè)人資料與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行衡量,分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和可用價(jià)值;
(2)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇,如試崗期、工資構(gòu)成、上班時(shí)間、能否加班、寢室環(huán)境、個(gè)人需承擔(dān)餐費(fèi)等等;
(3)初試合格后,如有需要,請(qǐng)部門主管進(jìn)行最終面試,并在面試表上寫明面試結(jié)果、工資待遇;
(4)和面試通過(guò)者約定具體上崗日期及時(shí)間,并在應(yīng)聘表上標(biāo)注,告知應(yīng)聘者:上崗所需攜帶的相關(guān)物品(身份證原件、復(fù)印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等;住宿需自帶行李等基本情況)。
6、 辦理每天的入職手續(xù)。
7、辦理離職手續(xù)。
公司人事職責(zé)10
直接上級(jí):副總經(jīng)理
管理權(quán)限:具體實(shí)施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利,并承當(dāng)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。
管理責(zé)任:對(duì)所管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。
主要職責(zé):
1、能力要求:較好的人際溝通能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,靈活、機(jī)智的處事能力;有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承當(dāng)較大的工作壓力;極強(qiáng)的方案籌劃、制作能力及陳述提案能力;能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)工程的`統(tǒng)籌和運(yùn)營(yíng)。
2、負(fù)責(zé)籌劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動(dòng)執(zhí)行管理方案并向客戶提案;
3、參與、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新聞發(fā)布會(huì)、研討會(huì)、巡展會(huì)、大型活動(dòng)等公關(guān)、市場(chǎng)促銷活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織聯(lián)絡(luò)等工作;確認(rèn)和執(zhí)行工程方案,對(duì)活動(dòng)流程全程監(jiān)督;與客戶進(jìn)行方案討論,確定適合客戶的活動(dòng)方案;負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行及后期的總結(jié)跟進(jìn);對(duì)整個(gè)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部合作;
5、管理、培訓(xùn)工程組成員,對(duì)工程執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事職責(zé)11
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;
2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
公司人事職責(zé)12
崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
公司人事職責(zé)13
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的`催收,對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分,并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;
7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作,確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國(guó)家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;
10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表,規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
公司人事職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;
2、辦公軟件運(yùn)用嫻熟;
3、具備良好自信念,較強(qiáng)的規(guī)律分析力量;
4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。
公司人事職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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