- 相關推薦
員工工作服裝管理方案
為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的員工工作服裝管理方案，歡迎閱讀與收藏。
員工工作服裝管理方案1
一、更新服裝及保安隊員服裝使用年限為：
(一)冬季服裝，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。
(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。
(三)夏季制服及大沿帽使用三年。
二、保安隊員自動辭職或解除合同離隊，無論服裝是否到使用年限，均應交齊服裝和標志，否則按規定付款。
三、服裝丟失或人為損壞，照原價按下列比例收取服裝費：
(一)新服裝未穿滿半年者，按原價的95%-90%收費，半年以上至一年者按原價的80%收費，一年以上至二年者，按原價的60%收費，二年至三年者按原價的'40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價的20%收費。
(二)半新服裝，按收回時作價和使用年限起算，仍按上述比例收費，凡穿滿年限的制服、大衣交回時丟失，均按原價的20%收費。
(三)凡因公(如搶險救災，制止打架斗毆，追捕罪犯等)損壞服裝，經隊領導核實，確認可免除賠償。
四、服裝的使用和保管
(一)服裝使用者應愛惜所發服裝，平時應保持服裝整潔，無論舊裝還是半新舊服裝上交時均應洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費，大衣20元洗滌費。
(二)服裝換季，由保安隊負責人確定時間，統一換發，換下的服裝，為避免丟失，由保安隊集中統一保管。
(三)服裝由管理處保安班長負責發放和保管;
(四)由保安隊對各管理處班長進行監督檢查，按照誰負責誰落實的原則進行管理;
(五)有損壞服裝的由各管理處負責收取賠償費用，交保安隊統一管理;
(六)新購買的制服所發生的費用由公司和使用者各自承擔一半;
(七)保安隊員辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。
員工工作服裝管理方案2
一、目的
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：
二、工作服的分類：
夏季：管理人員（注）：白色短袖繡企業LOGO標識襯衣二件。
一線員工：黃色企業LOGO標識小翻領POLO衫+滌卡工作褲二套
保安人員：按保安公司的格式配備。
冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領帶）；
一線員工：小翻領工裝二套。
保安人員：按保安公司的格式配備。
三、工作服的采購：
1、員工工作服，依據崗位服裝要求，分大，中，小規格制作或購買，由各部門根據員工的實際需要，向人事部提報數量及尺寸規格，由部門主管確認，由人事部匯總報總經理審批后，統一采購，再統一發放。
2、公司工作服由人事部、財務部協調擇優選擇供應廠家定制。現有聯系廠家紹興縣xx服飾有限公司（公司原有工裝定點生產企業）
四、工作服的`工藝：
夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預計訂作100件，100×50元=5000元
一線員工：小翻領工裝二套。預計訂作300件，300×50=15000元
總累計預算為：20000元
冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領帶）。預訂50件×250元=12500元。
已有（不足再定）
一線員工：冬季：小翻領工裝二套。預計訂作300件，300×xx元=xx元。
總累計預算為：xxx元
五、工作服的發放：
1、工作服的保管發放由倉庫庫房負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊并報人事部核查后發放。
2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協議工作十五天后，可以通過部門向倉庫領用工作服。
3、員工在工作期間和工作生活區域必須穿著工作服裝；公司組織集體（外出）活動時，需統計穿著工作服裝。
六、工作服的管理：
1、工作服裝的使用期限：夏裝的使用期限為2年（24個月）；冬裝的使用期限為3年（36個月）。
2、工作服的月折舊標準：
3、制作費用扣除的方法：
1）在公司工作2年以下的員工工作服扣除費用如下：某員工在夏季辦理入職手續，在公司任職5個月，（自員工領用工作服之日起，至辦理離職手續），在辦理離職手續時，需要扣除夏裝費用66.5元，計算方法：（24—5）x3.5。
2）在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續時，免收其工作服裝（夏裝）制作費用，但冬裝按上款方法操作。
3）在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續時，免收其工作服裝制作費用。
4）員工在辦理離職手續時，不論員工在公司的工作時間長短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費用原價給予扣除。
【員工工作服裝管理方案】相關文章：
員工服裝管理制度03-28
員工服裝管理制度05-29
服裝企業員工培訓方案范文04-07
服裝店員工激勵方案11-28
服裝店員工管理制度03-24
服裝店員工管理制度04-27
員工服裝管理制度15篇04-23
服裝廠員工管理制度10-25
服裝行業員工培訓計劃方案05-16