試用期合同(集合)
在當今社會,人們對合同愈發重視,關于合同的利益糾紛越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的試用期合同,希望能夠幫助到大家。
試用期合同1
甲方(公司名稱):_________________
乙方(個人姓名):_________________
身份證號:_________________
根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公
平、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本協議,以資共同遵守。
一、試用期限為_____________個月,自_____________年__________月__________日起至_____________年__________
月__________日止。
二、乙方的工作崗位為_____________;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算,金額為_____________元/月(RMB);試用期間業績提成及工資發放,根據公司現行的管理制度執行。
三、試用期第一周為考察培訓周,試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退),考察培訓周按零工資計酬。
四、試用期間,缺勤一律按事假計算,符合曠工則按曠工計算,并根據缺勤天數延長試用期。
五、試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
六、試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守甲方的各項管理制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
七、試用期間,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。
八、試用期間,乙方不能勝任崗位工作,經培訓或調崗后仍不能勝任,以及發現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件者,甲方可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
九、試用期間,乙方嚴重違反甲方的規章制度,或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為,給甲方造成利益損失,甲方有權立即終止試用并予以解雇,乙方須承擔相應的賠償責任。
十、試用期滿并考核合格后,簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現優秀,可申請提前轉正,并簽訂正式勞動合同。試用期間,主要考核指標達到相應崗位標準的.85%者,視為表現優秀。
十一、試用期滿考核不合格者,將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月,延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十二、有下列情形之一的,甲方可解除試用協議:
12.1行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
12.2患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作者。
12.3完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者,應同時辦理退職手續。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本協議時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽章后生效。未盡事宜,由雙方協商解決。
十五、簽章生效。
甲方(蓋章):_________________
乙方(簽字):_________________
法定代表人(簽字或蓋章):_________________
簽約日期:_________________
簽約日期:_________________
試用期合同2
在現代商業環境中,競業限制協議越來越普遍。這類協議通常在員工進入新的工作崗位或者簽訂長期勞動合同前簽訂,目的是保護雇主的技術和商業秘密不被泄露。然而,試用期競業限制協議的效力問題,常常引發爭議。本文將探討試用期競業限制協議的生效條件和法律影響。
一、試用期競業限制協議的定義
試用期競業限制協議是一種特殊類型的競業限制協議,它通常在員工進入新公司后的特定時間內生效。在此期間,員工不得在與原公司相競爭的行業或領域內開展業務或提供服務。這種協議通常是為了防止員工在試用期離開公司后泄露公司的商業秘密或技術信息。
二、生效條件
試用期競業限制協議的生效需要滿足一定的.條件。一般來說,這些協議需要得到員工的書面同意,并明確規定生效時間和范圍。此外,協議還必須遵守相關法律法規,如某些地區可能有專門針對競業限制的法律法規。
三、法律影響
1. 合法性:試用期競業限制協議的法律有效性取決于所在地的法律規定。在某些地區,此類協議可能合法有效,而在其他地區則可能被視為違反勞動法或就業公平原則。因此,雇主和員工在簽署此類協議前,應確保了解并遵守當地的法律法規。
2. 離職時間:如果員工在試用期結束前主動離職,該協議可能不再適用。這是因為試用期競業限制協議是在員工正式后生效的,如果員工在試用期結束前離開,協議自動失效。
3. 披露信息:如果協議中包含了關于商業秘密或技術信息的條款,雇主必須確保這些信息不被泄露給競爭對手。否則,該協議可能因違反保密法而無效。
4. 違反協議的后果:如果員工違反了試用期競業限制協議,可能會面臨法律責任,包括賠償雇主的損失。此外,不良記錄可能會影響員工在求職市場上的聲譽。
四、案例分析
假設張某在一家科技公司工作,公司在招聘時與張某簽訂了試用期競業限制協議。協議規定,張某在試用期內不得在其他科技公司任職,或者與現有公司競爭的業務領域開展業務或提供服務。如果張某違反了這一協議,公司有權追究其法律責任。
試用期結束后,張某成功地完成了試用期的任務并得到了公司的認可。然而,在他正式入職另一家科技公司之前,他決定提前離職并與原公司協商了離職事宜。在此期間,他向原公司說明了即將入職新公司的事實,并得到了公司的理解。原公司認為他的離職不會對公司的業務造成實質性影響,因此沒有對張某提起訴訟。
在這個案例中,張某的行為并沒有違反試用期競業限制協議的條款。因為試用期競業限制協議只在員工正式入職后的一段時間內有效,如果員工在試用期結束前主動離職且得到公司的理解,則無需擔心違反協議的問題。然而,這并不意味著此類協議是完全沒有風險的。實際上,違反試用期競業限制協議的情況并不少見。一些公司在簽署此類協議之前應充分考慮相關風險和員工的背景信息,以確保協議的合法性和有效性。
總之,試用期競業限制協議是保護雇主商業秘密和技術信息的重要手段之一。然而,其法律效力受到所在地的法律法規和員工離職情況的影響。在簽署此類協議前,雇主和員工都應充分了解并遵守相關法律法規,以避免潛在的法律風險和爭議的產生。
試用期合同3
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
根據《中華人民共和國勞動法》和勞動法規、勞動規章以及用人單位依法制定的規章制度,經甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,同意簽訂本合同,并確定雙方的勞動關系,達成協議條款如下:
一、合同期限
本合同自年月日起至年月日止。
二、工作內容
1、負責甲方的安全、保衛工作。
2、凡外來單位來甲方聯系工作的人員,憑有效證件登記方可允許進入。
3、堅持來客登記手續,外出物品必須查問清楚后方可放行。
4、按作息時間做好各自入門的開、關鎖門工作。
5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物品攜帶入甲方。
6、負責甲方報紙、信件、電報等接收工作。
7、負責做好不明信件的退還、處理工作。
8、完成甲方臨時交辦的其它工作。
三、勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。
2、甲方有權按照法律、法規和企業規章制度對乙方進行獎懲。
3、乙方工作時間實行不定時工作制,要求著裝上班,做到舉止大方,禮貌待人,服務熱情、周到,工作積極主動。
4、乙方遵守甲方的各項保密制度,不得泄密。
四、勞動報酬
甲方支付乙方工資,實行月薪制。標準為元/月。含各類社會保險企業繳費部分,乙方應簽訂合同之日起,向有關社保部門自行完善各類社會保險。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準,甲方對乙方進行勞動安全衛生教育,防止事故,減少職業危害。
2、甲方對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。
3、乙方在合同期間如果發生工傷,經縣級以上勞動鑒定委員會確認后,甲方對乙方可按工傷待遇執行,報銷工傷醫療費用,享受工傷待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止
1、本勞動合同在有效期內經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的相關內容或者解除勞動合同。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)合同期內不履行崗位職責,不完成工作任務的;
(3)合同期內嚴重違反甲規章制度的。
3、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前三十天書面告知乙方:
(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿,仍不能從事原工作的;
(2)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;
(3)依據法律、行政法規可以解除勞動合同的。
4、乙方解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情況之一的,可以通過通知甲方解除勞動合同:
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動以及違反勞動法規處長乙方工作時間的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。
5、本勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
七、違反勞動合同的責任
1、乙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,甲方有權根據《勞動法》第一百零二條和勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(95)223號文的規定),要求乙方承擔下列損失:
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)因乙方對甲方造成的直接經濟損失。
2、甲方違反和解除勞動合同的經濟補償辦法按勞部發(94)481號《違反勞動合同的經濟補償辦法》規定執行。
八、雙方需約定的其它事項。
九、本合同未盡事宜,按國家法律法規和有關政策執行。
十、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
______年______月____日 ______年______月____日
試用期合同4
甲方:____________身份證號:_______________________________
籍貫:______________________________________________________
乙方:____________身份證號:_______________________________
籍貫:______________________________________________________
經甲乙雙方近日協定,甲方聘請乙方為私家保姆,從事甲方孩子(_______)看護工作,為更好地維護雙方權益,避免產生不必要糾紛,特簽定本協議,具體如下:
一、甲方聘請乙方為私家保姆
主要從事甲方孩子(_______)看護工作,雙方應以誠相待,相互說明有關必要信息,不得做假欺騙。
二、乙方工作時間與地點
每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),乙方確有急事不能正常開展工作的`,則提前_____個工作日向甲方請假,原則上每月請假時間不得超過_____天,請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間,甲方若請求乙方加班,經乙方同意后可進行加班,甲方應給予乙方加班工資待遇,標準等同于請假扣除的工資待遇,乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發放時統一增減。乙方工作地點在甲方住所。
三、工資待遇
甲方按月支付乙方工資,每月________元整,甲方可視乙方工作質量適當調整工資,此外,中秋節、春節發放節日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。
四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生,不得打罵孩子,不得引導孩子做不利于身心健康發展行為。
五、乙方在工作期間應愛護甲方物品,不浪費資源,不亂拿亂放,保持室內環境衛生。
六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。
七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下,可適時帶孩子外出活動。
八、本協議一式____份,甲乙雙方簽字后各執____份,協議自_______年____月____日起生效,至_______年____月____日終止。
甲方簽字:__________________乙方簽字:_________________
電話:______________________電話:______________________
日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日
試用期合同5
在試用期離職的情況下,是否需要遵守競業協議,是一個備受關注的問題。競業協議是雇主與員工之間簽訂的一種協議,旨在限制員工在離職后從事與原公司競爭的業務。那么,試用期離職是否需要遵守競業協議呢?本文將從以下幾個方面進行探討。
一、競業協議的適用范圍
競業協議的適用范圍通常是在員工正式并簽訂勞動合同之后。因此,試用期離職并不在競業協議的適用范圍內。但是,有些公司在試用期期間也會與員工簽訂保密協議或者其他類似的協議,其中可能會涉及到競業限制的內容。因此,如果員工在試用期內離職,需要仔細閱讀相關協議,了解自己的權利和義務。
二、競業協議的法律效力
競業協議的法律效力受到法律規定的限制。根據我國勞動法的規定,競業限制協議只有在用人單位與勞動者協商一致并明確約定的情況下才能生效。此外,競業限制的范圍和期限也應當符合法律規定。試用期離職的員工并不在競業協議的約束范圍內,因此并不需要遵守競業協議中的限制性條款。
三、特殊情況下的處理
雖然試用期離職并不需要遵守競業協議,但是在某些特殊情況下,可能會涉及到競業限制的問題。例如,如果公司與員工在試用期內簽訂了保密協議或者其他類似的協議,其中明確規定了員工的競業限制義務,那么員工在離職時就需要遵守該協議中的規定。此外,如果公司在試用期內向員工提供了特殊的培訓或者給予了特殊待遇,那么在離職時可能會涉及到知識產權等相關法律問題。
四、如何避免競業協議的潛在風險
在試用期內離職時,為了避免不必要的法律風險,建議員工采取以下措施:
1、仔細閱讀相關協議:在離職前,需要仔細閱讀與公司簽訂的保密協議、競業限制協議等相關協議,了解自己的權利和義務。如有疑問,應及時向公司咨詢并得到明確答復。
2、及時溝通:如果對相關協議存在疑慮,可以在離職前與公司進行及時溝通,明確表達自己的想法和意見。通過溝通,可以更好地理解公司的.立場和考慮,避免因誤解而產生不必要的糾紛。
3、遵守法律法規:無論是否處于試用期,員工都應當遵守我國的法律法規。在離職時,應當遵循法律法規的相關規定,不得從事違反法律法規的行為。
4、保留證據:在離職時,應當保留相關書面材料,如離職申請表、離職證明、保密協議、競業限制協議等,以備日后需要時使用。
總之,試用期離職并不需要遵守競業協議。但是,在特殊情況下,可能會涉及到競業限制的問題。為了避免潛在風險,員工應當仔細閱讀相關協議、及時溝通、遵守法律法規并保留證據。在未來,隨著法律法規的不斷完善和企業對員工權益保護意識的提高,試用期離職的規則將會更加明確和合理。
試用期合同6
甲方:____
乙方:____
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限:
自____日上崗,有效期為________。
二、試用崗位根據甲方的工作安排
聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定
甲方聘用乙方的月薪為___元。該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務:
1、甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。
2、甲方的義務
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務:
1、乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有規章制度規定可以享有的福利待遇的'權利;
(3)對試用狀況不滿意,提前10天請求辭職的權利。
2、乙方的義務
(1)遵守國家法律法規,當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司各項規章制度、行為規范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
1、試用期滿,經發現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2、對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
3、試用期,乙方請長病假5天、事假超過3天者,試用合同自行解除。
4、試用期不滿一個月離職者甲方有權利不予以結算工資。
七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具同等效力,經甲、乙雙方簽章生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
試用期合同7
關于試用期解除勞動合同
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進行賠償了,不然就不得解除勞動合同。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同,還需承擔相應的法律賠償責任,那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關系還同你簽合同,那么該公司也要承擔連帶賠償責任。勞動者如果私自離職,那么勞動者就要承擔相應的法律責任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的.。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協商解除勞動合同的協議,并依據協議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。所以,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
知識鏈接:
一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內,用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定,在試用期內,用人單位可以隨時解除勞動合同,而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
這是勞動合同法的重大變化,同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講,試用期內經過雙方的了解和考查,認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣,簡單的說一句,“員工不適合公司的崗位需要,而解除雙方的勞動合同”。
用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,增加了用人單位的舉證責任,如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
另外,根據有關規定,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法,合理。有理有據,否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書,記錄勞動者的工作過程和業績。以此作為抗辯的理由根據。
二、單位解雇員工怎么補償
用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經濟補償應如何計算?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上述規定對經濟補償的計發方法表述太原則,許多具體操作辦法,還有待國務院或勞動保障部去規定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資。所謂全額工資包括:基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等,但不包括用人單位承擔的社會保險費用,福利費用等。
試用期合同8
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起,與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第十一條的規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》筻l8條規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以,在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內可以提出,根據《勞動合同法》的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。
試用期合同9
聘用單位:________(以下簡稱“甲方”)
法人代表人:______
聯系電話:________
聯系地址:________
受聘人員:________(以下簡稱“乙方”)
身份證號:________
法人代表人:______
聯系電話:________
聯系地址:________
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同,共同遵守履行。
第一條
勞動合同期限經雙方約定,采取下列第___種形式。
1.固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.無固定期限:自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限:自____年__月__日起至_________工作任務完成止。
其中訂立第1、2項合同的,雙方約定的試用期:自____年__月__日起至____年__月__日止。
【工作內容和工作地點】
第二條
甲方根據生產工作需要,安排乙方從事
崗位促銷工作。工作地點為_______________。
第三條
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條
甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要,經雙方協商一致,可以變更乙方的崗位(工種)工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條
甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條
甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。
第七條
甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害。
第八條
甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的,乙方有權拒絕執行,不視為違反勞動合同。
第九條
甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條
甲方安排乙方執行第___種工作制。
1.標準工時:乙方每日工作時間八小時,每周工作四十小時。
2.綜合計算工時:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.不定時:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第十一條
甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條
甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定,實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為______元月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月(周)。
第十四條
甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十五條
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即:
1.工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;
3.法定節假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十六條
甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間,甲方根據國家、省、市有關規定,視生產經營狀況和乙方的工作業績,適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條
甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費,乙方應繳納的'社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條
在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條
女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇,按國家、省、市規定執行。
第二十條
甲方應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
第二十一條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:
【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條
勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化,勞動合同應變更相關內容。
第二十三條
經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
第二十四條
甲乙雙方解除、終止勞動合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條
甲乙雙方解除、終止勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條
甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十七條
解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條
甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議,作為本勞動合同附件。
第二十九條
雙方約定的其他事項
第三十條
因履行勞動合同發生爭議,任何一方可依法請求調解,在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條
本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的,按國家、省、市有關規定執行。
第三十二條
本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份,甲方執二份,乙方執一份,均具有同等效力。
甲方(蓋章):________
乙方(蓋章):________
法定代表人簽字:________
委托代理人簽字:________
簽約地點:________
簽約地點:________
簽約日期:____年__月__日
簽約日期:____年__月__日
試用期合同10
甲方:__________________________________
乙方:__________________________________
身份證號:______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:_______________________。
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的.次月__________日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前__________工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照__________元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式__________份,甲乙雙方各執__________份,經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章)_________________________
乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委托代理人__________
(簽字或蓋章)______________________
簽訂日期:__________年______月______日
試用期合同11
甲方:南潯鎮北社區幼兒園(以下簡稱甲方)
乙方:參加工作時間:學歷:(以下簡稱乙方)根據有關法律法規和幼兒園規章制度,經雙方協商簽訂本聘任協議
1、聘任期限:自年日至月師不享受假期的工資(基本工資)。
2、工作內容
乙方同意甲方保教需要在教師崗位工作,如果甲方因工作需要,乙方應服從甲方正常的工作調動,乙方應努力完成在崗位所承擔的各項工作任務。
3、勞動報酬:乙方工資按甲方有關規定,執行結構工資制(基本工資、教齡工資)
4、乙方因請事假、病假,工資按實際缺勤天數扣除(根據園內規章制度)
5、根據不斷提升的崗位要求,乙方不能履行崗位職責,已不具備聘用條件的或者違反勞動紀律以及規章制度,嚴重失職造成對我園有不良影響,對甲方利益造成重大損失,甲方有權終止勞動協議,并提前一個月通知乙方,如果乙方辭職,需提前一個月書面通知甲方。
6、乙方由非甲方因素造成的'不能正常工作或連續請假一個學期以上的,甲方有權終止勞動協議。
7、甲乙雙方任何一方違反本合同不能履行或者導致一方受損,應根據責任或損失大小,支付相應的賠償金300—1000元。
8、本協議自雙方簽訂之日起生效,一年一定,聘任期滿后,該協議自行終止,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)
日期:__年__月__日日期:__年__月__日
試用期合同12
編號:
甲方:水泥有限公司以下簡稱甲方
乙方:以下簡稱乙方
根據甲方生產因素,需要各崗位人員,在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本勞動合同。
一。合同期
本合同試用期從年月日起至年月日止;
合同期從年月日起至年月日止,共年。試用期勞動合同
二。生產、工作任務
1。甲方根據生產、工作任務需要,安排乙方工作,并承擔本崗位工作任務。
2。乙方同意并服從甲方的工作安排,并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。
三。勞動制度
1。甲方根據有關規定,制定本單位各項具體規章制度。
2。乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度,服從甲方的管理和教育。
四。勞動保護和勞動條件
1。甲方提供必要的勞動場所和設備。
2。甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。
3。乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程,維護生產設備,搞好崗位環境衛生工作。
五。工作任務和勞動報酬
1。乙方應認真學習業務技術,積極工作,完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。
2。甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是,暫定崗位工資元。如有需要,甲方有權調動乙方崗位和工資。
3。甲方應按期支付乙方工資,即次月的28日發放。
4。經甲乙雙方協定,乙方必須完成甲方交給的.月計劃生產任務,按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務,乙方自覺自愿加班,加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發放,不再另計報酬。乙方請假時,不計報酬。
5。乙方對報酬存異議時,必須在次月提出,否則視為認可。
6。解除勞動合同后,乙方的當月工資,甲方應按規定在次月28日發放。
六。保險福利
1。乙方因公受傷時,按企業有關規定辦理。
2。乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險,由甲方按月代為扣繳,轉入當地社會保險機構。
3。甲方按國家規定的標準,為乙方繳納社會養老保險。
4。乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印:。
七。教育與培訓
1。甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。
2。甲方派人或出資對乙方進行培訓后,乙方必須為甲方服務三年,另附簽《培訓協議》。
八。合同終止和解除及續訂及責任
1。合同期滿時,合同即行終止。
2。甲方拖延工資,未經乙方同意時,即行終止。
3。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的,合同解除。
4。乙方損害甲方利益及甲方公共形象時,合同解除。
5。合同期滿后,經甲乙雙方協商續訂。
6。因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失,乙方必須承擔相應的賠償。
7。甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時,甲方有權單方解除合同。
8。在試用期間,證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時通知乙方解除合同。
9。被依法追究刑事責任的,甲方有權單方解除合同。
10。雙方解除合同時,乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。
九。勞動爭議處理
甲乙雙方履行本勞動合同發生爭議時,可以向甲方提出調解,也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可向當地人民法院提起訴訟。
十。附則
1。本合同經甲乙雙方協商自愿簽訂,簽字生效。
2。對本合同有異議時,乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改
3。因部分職工不愿參加社會保險,甲方將不負責其各類保險費用,視為自動放棄,乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4。乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。
5。乙方要嚴格執行甲方的規章制度,并自愿接受違反企業規章制度的處罰。
6。乙方在進入甲方上崗后,必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。
7。乙方因某種原因,請求辭職時,必須提前一個月提交辭職申請,否則將視為自動離職,放棄任何報酬。
甲方:乙方(簽字):
身份證號:
簽訂時間:年月日
試用期合同13
甲方(用人單位):________培訓機構
地址:
法定代表人:
聯系電話:
乙方姓名:
戶籍所在地:
現居住地址:
身份證號碼:
聯系電話:
經甲、乙雙方協商,自愿簽訂和遵守合同。
一、本合同期限:_年_月_日至_年_月_日。
二、乙方職務為:。
工作職責:
1、認真備課和上課,在規定的時間和地點,按質按量完成甲方安排的教學任務。
2、在教學工作過程中,按照甲方要求對學生進行安全、紀律、衛生、情感教育,著重抓好安全管理工作。
3、按質按量完成甲方安排的招生、收費、宣傳工作。
4、努力學習,刻苦專研,不斷提高專業技能和知識水平,積極參加教學教研活動,不斷總結積累經驗,并完善教學方案。
5、向學員和家長提供準確的課程咨詢服務,根據學員年齡水平和需求,向學員和家長提出合理的學習建議。
6、教學期間,教師必須積極主動通過電話、短信、面談等不同方式與家長溝通聯系,做好家庭與公司的溝通工作。
7、在必要的情況下,按質按量完成甲方安排的小學語文數學等科目輔導工作任務。
三、勞動報酬構成:
1、基本工資:每月元整;
2、交通補貼:根據實際情況核定;
3、電話費補貼:根據實際情況核定;
4、活動經費補貼:根據實際情況核定;
如乙方在本合同期每月任課不超過30個課時,則只能領取基本工資。
四、勞動紀律
乙方必須嚴格遵守《教師工作管理制度》,違反管理制度,造成甲方經濟或者名譽損失的,則按乙方應負的法律責任進行賠償。
五、乙方有下列情況情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
3、嚴重違反《教師工作管理制度》 ;
4、被依法追究刑事責任的。
六、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前5日以書面形式通知乙方本人,如甲方不提前5日告知乙方的,必須支付給乙方貳佰元作為經濟補償。
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行。
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
七、甲方有下列情形之一的`,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、無故克扣或者拖欠乙方工資的;
2、低于當地最低工資標準支付乙方工資的。
3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
非甲方有以上情形,乙方要求提前解除合同的,應當提前5日以書面形式告知甲方,并支付貳佰元培訓費用給甲方。如乙方不提前5日告知甲方,在支付貳佰元培訓費用給甲方后,須另支付貳佰元給甲方作為經濟補償。
八、本合同到期前:
1、如甲方決定錄用乙方為正式員工,應當在本合同到期前5日以書面形式告知乙方。乙方收到錄用通知后,如決定不再續約,則應當在合同到期前3日以書面形式告知甲方,并支付貳佰元培訓費用給甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方,在支付貳佰元培訓費給甲方后,則須另支付給甲方壹佰元作為經濟補償。
2、如甲方不再續約,應當在合同到期前5日以書面形式告知乙方,否則須支付給乙方壹佰元作為經濟補償。
九、本合同未盡事宜,可由雙方協商解決。
十、《教師工作管理制度》 、《保密協議》為本合同附件,具有同等法律效力。
十一、本合同一式兩份,雙方各執一份,自簽訂之日起生效。
甲方:乙方(簽字):
法定代表人(簽字):
簽字日期:_年_月_日簽字日期:_年_月_日
試用期合同14
甲方:***有限公司
乙方:姓名__________ 性別___居民身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________ 郵政編碼______________ 甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。
第一條: 本協議期限為_______(年/月)。
本協議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。
第二條:甲方提供良好的工作環境,擬定相關福利政策。 第二條:乙方承擔的勞務內容、要求為:負責營銷市場的開拓、策劃、落實實施營銷計劃、業務團隊培養、培訓以及項目方案的策劃。
第三條: 乙方提供勞務的方式為:全職的市場營銷經理崗位。
第四條: 乙方認為,根據已方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條: 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括:公司的產品渠道和底價、同類競爭客戶資源以及公司需要保密的事項。
第六條: 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:
保底薪1500元/月,另加補助300元,每月16日發放,其它提成和獎依公司的提成方案 。
第七條: 乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條: 發生下列情形之一,本協議終止:
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的.;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條: 甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前 兩 (月/周)書面通知另一方,否則視為違約。
第十條: 本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條: 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議,雙方互不支付違約金。
第十二條: 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議。該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。
第十三條: 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第十四條: 未盡事宜,由雙方協商解決。
甲方:***有限公司
乙方(簽 章):
(公 章)
甲方代表:
日期: 年 月 日
日期: 年月 日
試用期合同15
編號____________
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險。
第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
試用期員工的勞動合同
一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
四,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改。
甲方:___________________有限公司
辦公地址:_______________________
法定代表人:_____________________
委托代理人:_____________________
乙方:___________________________
出生日期:______年______月_____日
性別:__________民族:___________
文化程度:______國籍:___________
身份證號碼:_____________________
家庭住址:_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定,甲、乙雙方經平等協商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求,按規定的標準完成工作。
第二條協議期限
本協議有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,本協議期限為________年。
第三條勞動時間
3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制,即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容,并達到規定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條勞動紀律
4.1乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動報酬
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的'稅前勞動報酬,乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務
協議期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止
以下情形發生時,本合同可以終止:
7.1合同期限屆滿;
7.2在合同有效期內,乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第八條其他
8.1因履行本合同發生的糾紛,雙方通過友好協商解決,協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協議自簽訂之日起生效,本協議未盡事宜,按國家有關規定執行;必要時,經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充,經雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協議同等的法律效力。
8.3本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)_____________有限公司
法定代表人或授權代表:_____________
__________年__________月_________日
乙方(簽字)_____________________
__________年__________月_________日
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