大學生畢業總結

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的大學生畢業總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大學生畢業總結1

　　一、大學生自我管理的現狀

　　目前我國多數大學生從年齡上來說已滿18周歲，在法律上已是成年人。隨著年齡的增長和社會閱歷的增加，是能夠自行處理自己在學習和生活中遇到的問題的，指具備個體自主管理能力的。但是就我們調查、研究的結果，發現很多大學生仍然不是很成熟，對家庭和學校依賴性強。從整個大學生群體來說，很多學生自我管理能力較弱，自控力較差。主要表象在如下方面：

　　1、自理能力不強

　　隨著社會的進步，生活條件的不斷改善，在順境中成長的當代大學生普遍面臨著自理能力差的現象。長期處于家庭的中心和學校的寵兒的大學生，在學習上、生活上過分依賴老師和家長。習慣于等待別人解決問題，心安理得的接受老師和家長為他們所做的一切，將他們所做的理解為長輩應盡的義務。面對困難和挫折時，普遍存在缺乏獨立性、缺乏協作精神、缺乏責任感、依賴性較強等個性特征。還有的學生不具備基本生活常識，如防火、防盜常識和人身安全防范意識，在日常生活中上當受騙。還有的同學甚至不會自己洗衣服，不會打少衛生，動手能力差，過度依賴學校和家長幫助解決問題。

　　2、心理問題嚴重

　　當自殺失蹤退學等現象屢見不鮮的發生在校園時大學生的心理健康也越來越成為人們關注的焦點。大學生的生理上基本成熟，一些大學生仍然有不同程度心理問題，主要表現為：攀比心理、逆反心理、自卑心理、抑郁心理、從眾心理等。存在的心理問題造成學生很難控制自己的情緒出現情緒低落興趣減少脾氣暴躁、容易發怒。有的則是出現不必要的焦慮、緊張、擔心甚至恐懼；有的會表現出自殺征兆；還有的學生會出現沉默寡言或者過分活躍，離群獨處或有暴力傾向。如逃學、偷東西、沉迷網絡等行為都是大學生心理問題的表現。這也說明了大學生尚缺乏對自我心理問題的調試、管理能力。

　　3、課余時間的浪費

　　大學幾年的學習時間相對于需要學習的課程和應該培養的能力相比，其實是很短暫的。時間是很寶貴的，在這個競爭非常激烈的社會里，大學生更應該合理的安排和利用好大學這幾年的求學時間。大學課余時間除了用于學習外，相對來說是很充裕的，如何利用對大學生未來的發展具有重要影響。很多學生課余時間的利用方面存在問題。有的學生是用來睡大覺或沉迷談戀愛，以至于晃晃悠悠，耽誤了大好時光，甚至造成失落感；還有的學生把大部分實踐花在上網聊天和網絡游戲上等等。很多學生沒有利用課余時間來參加體育活動、校園活動等，錯過了可以豐富自己的知識、又可以鍛煉其他方面的能力和機會。我不反對娛樂，但絕對反對這種對時間的鋪張浪費。

　　4、開支上的盲目

　　在校大學生沒有自己的工作，也就沒有自己的經濟基礎來支撐自己的花費在上火開支上的主要由家長供給因為絕大多數的大學生是遠離父母的住宿生，所以在自己的開支上有很大的自主性。現在的情況是很多學生除了學習、生活上的基

　　礎支出外，更多的消費在交往、娛樂等方面。表現出自我控制力差、開支上缺少計劃性、攀比消費嚴重等等現象，造成經濟上入不熬出。于是拆東墻補西墻，有甚者走上違法的道路，給學校帶來不穩定因素。有的.經濟條件較好的學生沉迷娛樂，荒廢了自己的學業。由于一些大學生沒有樹立正確的金錢管理意識，沒有把金錢用于知識的獲取和能力的提高上，這種缺乏金錢去向和消費方向的行為，嚴重影響了自己未來的發展。

　　二、增強大學生自我管理能力的措施（思考）

　　家庭和高校在培養大學生自我管理能力上有著不可推卸的責任。作為高校把學生教育管理工作和大學生的自我管理結合起來，改變過去，我說你聽的管理模式，讓更多的學生有機會參與學校或班級的管理工作，有助于調動學生的積極性，增強和鞏固學校管理的效果。可以從以下幾個方面采取措施：

　　1、改變家庭、學校的教育和管理理念

　　在學校教育過程中扮演重要角色的父母首先應該轉變教育觀念，改變過去對子女的期望過高且單一、你愛過度，包辦子女大部分事務的做法。以尊重、自立的原則，讓子女增強自主能力，學會管理自己的生活、學習。盡量在不影響學生身體、學習的情況下，給他們一些鍛煉的機會，比如洗衣、做飯、家務等等一些有關生活能力培養的事情。學校改變以考試分數指揮棒的做法，確實推進素質教育的過程。改變過去在應試教育體制下，讓學生遠離生活、遠離社會，一切圍繞著考試轉的做法。應該注重學生獨立意識和自理能力的培養。

　　2、加強對學生自我管理的引導

大學生畢業總結2

　　一、實習的目的

　　頂崗實習是職業技術學院面臨畢業的大專學生的一門重要實踐性課程。通過頂崗實習可以讓我們把在學校里學到的理論知識與工作實踐有效的結合起來。頂崗實習不同于課堂教學，課堂教學中，老師講解，我們領會，而頂崗實習則是在企業的大環境里、在領導的指導下，由我們自己去實踐學習。通過實際操作，一方面可以鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可以獲得在書本上不易了解和不易學到的實際知識，使我們在實踐中得到提高和鍛煉。

　　二、實習單位簡介

　　xx科技集團股份有限公司創立于1993年4月，是一家顯示產品與解決方案的供應商。截至6月30日，xx注冊資本億元，凈資產億元，總資產億元，員工人數22980人。在北京、四川成都、安徽合肥、內蒙古鄂爾多斯、重慶、河北固安、江蘇蘇州、福建廈門等地擁有多個制造基地，營銷和服務體系覆蓋歐、美、亞等全球主要地區。位于鄂爾多斯市東勝區裝備制造基地的鄂爾多斯市源盛光電有限責任公司成立于20xx年8月，總投資220億元，是國內第一條第代AM—OLED有機發光顯示器件生產線，主要生產以LTPSLCD和AM—OLED技術為主的中小尺寸顯示屏的高科技企業。

　　三、頂崗實習的具體日期

　　實習期自20xx年12月17日至204月6日止，為期四個月。

　　四、頂崗實習過程介紹

　　20xx年9月鄂爾多斯市源盛光電有限責任公司到我校招聘，經過兩輪面試我順利的進入了這家以液晶面板生產為主的企業。20xx年12月17日到公司報到，正式開始頂崗實習的生活。

　　實習主要可以分為三個階段來概括第一階段，培訓：主要是安全、企業文化、規章紀律、產線理論學習培訓等等，第二階段，跟著師傅學習和練習實踐，解決在現場工作中遇到的各種問題，學習經驗和工作專業技能，并通過部門考核，取得上崗操作證，第三階段，學會獨立在現場工作以及應對現場各種突發情況。

　　我的崗位是：ETCH技術部WETETCH科室的一位助理工程師，主要負責協助工程師完成日常的設備維護工作，產線各種情況的應對及上報。

　　五、頂崗實習期間的收獲

　　通過四個月的頂崗實習，使自己獲得了很大的收獲，也明白了許多的道理，使自己的思想愈發成熟，工作、生活和技能水平得到提高，主要表現在幾個方面；

　　（一）思想上通過過這次頂崗實習，我感覺自己最大的變化就是思想變得成熟了，不再像學生那樣幼稚了，開始學會用成人化的思維去思考問題處理事情，開始懂得任何事情的完美都必須付出十分艱辛的努力，社會是很現實的，也是很公平的，一份付出就會有一份收獲，不要幻想未來，要做一個有思想有目標有計劃的實踐者。同時我也體會了作為一個社會工作人員要擔得起“責任”二字，每個人都要認真努力，對自己的工作負責，一絲不茍的做事，任何一點細微的疏忽，將給企業本身造成一定的經濟損失，也會給個人的安全造成一定的影響。

　　（二）工作上在xx實習的這段時間里我學會了嚴謹的工作態度，精益求精的工作作風，增強了我的團隊意識和團隊協作能力。在這里我從事的助理工作，設備都比較昂貴，PM檢查時需要仔細判斷，運輸和放置時需要格外小心，任何一個小的失誤就會給公司造成不小的經濟損失。同時一個班組就是一個團隊，每個人都要為這個團隊做出自己的努力才能夠換來團隊的發展，團隊的發展才能讓每個人都受益，讓公司受益。

　　（三）生活上養成了良好的生活習慣，保持身體健康。廣泛的參與公司的舉辦的業余活動，豐富自己的業余生活，白夜倒班對身體的傷害很大，但制造業這種生產形式就注定了這樣的工作規律，所以日常生活中保持良好的生活習慣對身體健康有著直接的影響，上四休二也給我們預留了相對充裕的時間，參加業余活動能夠很好的調節身心，減輕壓力。出門在外也第一次體會到了公司與學校的差別，懂得了如何來克服這種不適應。

　　六、查找不足及改進措施

　　頂崗實習的'四個月，即是一個學習適應的階段，也是一個重新調整和審視自己的階段，剛剛離開校園步入工作崗位，從一個學生轉變成為一名職業人，遇到了很多挫折，也學會了很多，經歷的是一個慢慢成長的過程，在工作，學習和生活中也存在著一些不足，關鍵是要正確的面對，查找原因，及時改正，只有這樣才能不斷完善和提高自己。

　　在這四個月里自己的不足主要是：思想上，長時間的重復式工作，自己思想慢慢開始懈怠，不思進取，滿足現狀。工作上，英語水平較差，產線內是英語版生產控制系統，工作初期比較吃力，后期的學習方面也進展緩慢。為人處事上，剛從校園出來為人處事方面還有所欠缺，思考問題過于簡單。

　　主要的改進措施是：思想上要端正認識，時刻保持良好的精神和工作狀態，善于發現，提出自己的合理建議，工作上加強英語的學習，同時多向工程師請教，加深理解，并用之實踐。為人處事上，凡事多留心，多請教，加強與同事的溝通與了解，增進同事之間的感情。

　　七、對實習單位及學院專業和課程設置的建議

　　（一）提高薪資水平，降低薪資差距

　　公司的作業員系列主要由大中專生組成，工程師系列由本科生組成，但薪資水平差距較大，高中專生底薪1100大專1600本科3500其余未統計。大中專生薪資水平與同類型企業相比無優勢，容易產生落差，平時作業員較為辛苦，倒班對身體傷害較大，勞動強度大但薪資水平低，容易產生不滿情緒。目前物價水平較高，雖然公司包食宿很難以感受到，但購買力的降低是顯而易見的，適當的調高底薪能夠激發員工工作熱情，降低不滿情緒的產生。

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