【精】員工曠工開除通告15篇
員工曠工開除通告1
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告2
xx小姐
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告3
____小姐
你好！
你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期：20____年__月__日
員工曠工開除通告4
______部員工______：
一、經過調查，近日在某公司發生了員工與上司爭執的事件。據目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經過現場多名當事人證實，事情確有發生。對于此事件，公司已采取措施進行調查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問題，公司經過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的`形象和正常生產秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關系。
特此通告！
xx年xx月xx日
員工曠工開除通告5
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：
開除xx，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告6
員工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
員工曠工開除通告7
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
員工曠工開除通告8
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期
員工曠工開除通告9
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告10
xxxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告11
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的名譽和利益損失。根據我國相關法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動合同。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。
特此通知。
xx年xx月xx日
員工曠工開除通告12
xx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告13
xx：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告14
車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年xx月xx日
員工曠工開除通告15
xx小姐
你好！
經核實，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，導致你從某月某日開始缺勤。根據公司規章規定，你的曠工行為已符合自動離職的'條件。因此，公司與你簽訂的勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關。
特此通知。
xx公司
日期
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