公司內部通告15篇(精)
公司內部通告1
xxx女士:
由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
有限公司人事部
xxxx年xx月xx日
公司內部通告2
公司全體員工:
公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位,公司決定發放員工福利,具體如下:
1、發放范圍:依據20xx年2月x日公司人力資源系統在崗的`員工名單為準,進行發放;
2、發放時間:20xx年2月x日統一發放,請各部門人員到時候接到領取通知時,有序的進行領取。
特此通知
xxx
x年xx月xx日
公司內部通告3
各部門、辦事處:
公司社區推廣部員工,xxx,于20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當中,因有效工作日拜訪時間平均為1.3個小時,經TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現早退現象,甚至個別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規定,均違反了公司各項管理制度。因此,給予辭退!
工作交接:xxx原負責的所有業務,現已交接至xxx負責。
xx行政人事部
20xx年7月21日
公司內部通告4
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心:
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放,xx年xx月xx日-xx月xx日,中山xxx客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山xxx客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,為公司其他員工樹立了良好的.學習榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經公司研究決定:
給予中山xxx環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山xxx客服中心環境衛生部為榜樣,愛崗敬業,團結協作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。
此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
公司內部通告5
親愛的xxx(姓名)同事:
綜合你在任職期間的.業績及出現的問題,給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整:xx職位調整為:xx職位薪資調整為:xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級:xxx
總經理:xxx
任職人:xxx
x部門
20xx年11月19日
公司內部通告6
____先生/女士:
根據《勞動合同法》規定,現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規定,決定與您終止合同,請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。
您的相關待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司內部通告7
女士:
由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
有限公司人事部
x月x日
公司內部通告8
公司各科室、項目部:
為建立健全安全生產的`組織領導體系,分公司研究決定:成立公司級安全生產領導小組,對安全生產統一領導,下設安保科負責具體的安全生產工作。各項目部相應成立以項目經理任組長的項目部安全生產領導小組。
望各科室、項目部接到此通知后,認真貫徹執行。
附件:分公司安全生產領導小組
城建工程公司
XX月XX日
公司內部通告9
各單位:
為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,以適應公司快速發展的人才需求,同時有利于員工的個人成長,發揮員工工作的積極性和主動性,經研究決定,在全公司范圍內進行公開競聘選拔,具體通知如下:
一、競聘范圍:
公司全體在職員工。
二、競聘規則
1、堅持德才兼備,任人唯賢的原則;
2、堅持員工與領導公認,注重實際的原則;
3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求:
1、競聘崗位:運管部部長
2、工作職責:
(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;
(2)負責車輛維修、保養管理工作;
(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗,降低成本,以最低的成本獲取最高的效益;
(4)按時完成上級下達的運輸任務,對車輛進行合理調配,確保全年安全生產無事故;
(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作,保障企業對外形象良好;
(6)負責人員培訓和教育工作。
3、應聘要求:
(1)男性,25—48周歲;
(2)具備較強的駕駛和維修經驗,熟悉機動車各項性能和公司生產情況,能夠統籌安排車隊任務,具有良好的道德品質和較強的責任心;
(3)具有較強的安全意識和安全知識,能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;
(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;
(5)具有較強的車隊管理經驗。
四、競聘程序:
1、員工可自薦,或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料:說明自己的'優勢和上崗后將要做的工作)。
2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試,并出具綜合評價結果。
3、根據綜合評價結果,報公司領導批準,并在公司范圍內公示三天。
4、公示結束后,任命上崗。試用兩個月,試用期內享受正常工資的80%,符合上崗要求的,按期轉正。
五、報名地點及注意事項:
報名地點:人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項:
1、競聘者填寫《內部競聘報名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1張;
3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及復印件各1份;
4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料。
六、報名起止日期:
個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_renshi@126、com,競聘截止時間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
XXX公司
20xx年XX月XX日
公司內部通告10
各部門:
20xx年度全體員工在xxx董事長的正確領導下,充分發揮主觀能動性,拼搏進取,勤奮工作,促進了穩定快速發展。在此過程中,涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的.優秀員工。
根據20xx年度員工考核結果,各部門負責人向公司推薦x位優秀員工候選人:xx、xx、xx、xxx、xx、xx。
為了總結成績,激勵先進,弘揚典型,進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議,授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號:
東北事業部:xxx
西北事業部:xxx
山東事業部:xx
研發中心:xx
生產部:xxx
計量調試部:xxx
節能工程公司:xxx、xx、xxx
職能部門:xx
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲,取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習,在工作中積極進取,不斷創新,為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京xx科技股份有限公司
二〇xx年五月五日
公司內部通告11
根據公司發展需要,現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內部培養、內部任用的原則,現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關事項通知如下:
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點:沈陽)
2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區域一名、吉林區域一名)。
三、競聘崗位要求
文化專員:
1、男性員工,年齡20—30歲;
2、店面儲備干部及以上級別,沈陽本地戶口優先考慮;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;
5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;
6、工作范圍主要包括:企業文化宣導、落實、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員:
1、女性員工,年齡20—30歲;
2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;
4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的'責任心事業心;
5、具有較強的組織與協調能力;
6、工作范圍主要包括:員工入職、離職手續辦理,員工檔案管理及工資審核等;
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦,請直接聯系人事部殷經理,電話,xxxxx
或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱xxx,
競聘截止時間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
xxx
日期:20xx年xx月xx日
公司內部通告12
公司全體員工:
企劃部員工XXX,在勞動合同履行過程中,不能勝任本職工作,且工作態度不端正,在公司內部造謠生事,擾亂人心,不顧全局和整體利益,搞小團體,個人主義,破壞公司團結,有損公司形象,給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定,予以辭退,解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步,要時刻牢記責任心的含義,把責任作為一種強烈的使命感,把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去,真誠地與每一個同事協作,團結友愛、團結協力的去做好本職工作,以公司利益為核心,把公司的'團結發展作為自己奮斗的目標,才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒,提高工作效率,端正工作態度,積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
XXXXXX有限公司
行政辦公室
八月二十一日
公司內部通告13
xx女士:
由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領),離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
x月x日
公司內部通告14
公司各部門:
根據工作需要,以及給公司員工提供更好的職業發展機會,經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員,名額不限。現將有關事項通知如下:
一、招聘范圍:
公司全體員工
二、崗位說明:
定期與客戶溝通,贈送禮品,回訪項目執行程度跟蹤,初步客戶管理和發展新客戶,客戶所需資料提供,市場及客戶信息收集,客戶投訴事宜。
三、崗位級別:
中級專員
四、崗位要求:
1、熱愛本職公司;
2、性格開朗、樂觀,有一定的交際能力,良好的'溝通表達與協調能力;
3、有一定專業技術者優先;
4、公司意發展地方業務,附近地區內員工優先錄用。請有意者與x年xx月xx日前到人力資源部或總經理處報名。
x有限公司
二零一x年xx月xx日
公司內部通告15
xxx全體員工:
現向xxx全體員工通報,因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請,致使行政工作延誤,鑒于此事已在每周例會中多次提及,但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現,將由相關部門負責人承擔相應責任。
xx公司
20xx年xx月xx日
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