職場的故事(匯編15篇)
職場的故事1
張三從開始上班時起就要求進步，可是，現在都“奮斗”到48歲了，還是一個“大頭兵”！張三對當官都死心了，工作也不上進了。
話說這天，張三上班，還是一副睡不醒的模樣，科長說單位開會，張三就跟著大家來到了會議室。會議是宣讀任命文件：任命張三為辦公室副主任！
張三頭上“降落”了一頂帽子，一下子把群眾都砸蒙了：這張三，老是吊兒郎當的，不求上進，工作一點都不積極主動，提拔誰也不能提拔他啊，難道是領導糊涂了？難道是張三送禮了？是有“大貴人”幫助了？
張三自己也不明白：為什么要提拔我�。课乙还ぷ鞑煌怀�，二沒送禮，三沒托人找關系，怎么會提拔我呢？張三帶著疑問，來到了領導辦公室。
領導看到張三，熱情地給張三倒茶，問張三“還滿意吧”？張三說“滿意”，于是領導拍著張三的肩膀，囑咐張三好好干，不要辜負了組織的期望，提拔他，是組織對他的.信任，要認真工作，干出成績，讓群眾看看，你張三也是好樣的！領導的幾句話，把張三要問的話堵回去了。
下班回到家，張三跟老婆說自己被提拔了。老婆撇著嘴罵他：“就憑你？提拔？窩囊了一輩子，還在做夢！你要是個小官，咱兒子能進去？能判得那么重？”原來，張三兒子跟人打架，被“從重從快從嚴”判了五年刑。張三兩口子每次說什么事情，他老婆就要扯上兒子，罵張三沒出息�？墒�，這次張三真的當官了，他就跟老婆耐心地解釋，說自己真當官了，是個辦公室副主任。張三老婆明白張三真當官了，一下子蹦起來，在張三的老臉上親一口，說：“好消息！你兒子不是老嫌你沒出息，影響了他的‘發展’嗎？現在就告訴他，說他爹不是沒出息的人，也當官了！”
兩口子興奮地來到監獄，跟兒子見了面，兒子的第一句話是：“爹，當官了吧？”一句話把張三兩口子說愣了，這小子怎么知道張三當官了？
張三兒子看張三兩口子愣了，輕描淡寫地說：“我來這里都三年了，成了號子里的頭，大小也算個領導。前些日子，爹單位領導的兒子也‘進來’了，跟我住一個號子，這家伙為了讓我‘罩’著他，主動跟我說，叫他爹提拔我爹……”
職場的故事2
公司里的小李平時喜歡寫點東西，經常有些豆腐塊在報刊上發表，表現出一定的才氣。他常常低調地說那是個人興趣愛好，但心里卻總憋著一口氣，就是老呆在調度部門干些體力活，埋沒了自己的才華，沒意思！憋屈了很多年，終于還是老板有一雙識別千里馬的慧眼，頗有伯樂之雅稱——眼看老秘書歲數大了準備退居二線，馬上叫來人事部門及時將身為小職員的小李提拔到自己的身邊。小李也很知恩圖報，工作勤勤懇懇，特別是給老板寫講稿時，絞盡腦汁，把肚子里的每個詞語都在頭腦里反復思考，常為一個字一個詞埋頭苦苦想個大半天，硬是要擠出一個深奧的詞句或者一兩句經典的唐詩宋詞，一來體現老板的水平高，二來也可以展露自己積累多年的淵博的知識。
接受考驗的關鍵時候來了，過兩天，老板要出席某個募捐活動，上面有領導來參加。老板要作重要講話，馬虎不得，趕緊提前幾天把寫講話稿的任務派給了年富力強精神充沛的小李。小李高興得手舞足蹈，知道自己多年來的愿望要在這個時候變成現實了，自己怎么能白白錯過呢？于是從謀篇布局到遣詞造句，無一不在反復斟酌，一千多字的講話稿就花了小李一個晚上，這是少有的事情。平時小李寫點什么詩歌散文啦，基本上都是一口氣寫成的�？裳巯率菫榱速p識重用自己的老板，不能不慎重呀。熬到后半夜，小李好不容易寫完了，趕緊馬馬虎虎地睡上一覺。
第二天起來，小李才發覺自己的雙眼通紅，這都是熬夜惹的禍，但顧不了那么多，便興沖沖地拿講話稿去見老板。老板正蹺著二郎腿靠著皮制的沙發，嘴里不知哼著什么小曲，見到小李進來，努了努嘴，示意他過去。小李三步并作兩步，雙手捧上那幾頁凝聚他心血的講話稿。老板伸出胖胖的手接住，很特別地看了看小李，說:“哎喲，辛苦了，看這眼睛，熬夜熬的吧，年輕人注意身體呀！”這番話很讓小李承受不了似的，連連說，沒事沒事，應該的。老板盯著講稿饒有致地地的看了幾遍，說不錯不錯，只是內容不是很全面，需要補充，還有些地方需要修改修改，然后隨手扔給小李。那真是一目十行呀，小李打心里佩服老板的閱讀能力，不僅讀得快，而且能一眼便瞧出了毛病。小李口里便一聲接一聲地答應著，慌忙退了出來。
回到辦公室，小李定下心來，剛才可能是第一次單獨跟老板接觸，心里自然有些慌張，現在還“咚咚”擂鼓一樣；但心里又不得不再一次佩服老板，都說老板只認得幾個錢，沒什么文化知識，今天算是讓他大開眼界，重新認識老板。小李趕緊靜下心來收集資料，又花了大半天時間，將內容作了補充和潤色，認為很有把握了，又信心十足地跑到老板辦公室，雙手恭敬地遞了過去。老板一把接過，幾乎是瞟了一眼，很快地遞給小李，若有所思地說:“還是有點那個�！毙±钫嬗悬c蒙了，給老板當秘書確實不容易，特別是給水平比較高的老板，但小李不敢多問，拿著講稿，急沖沖地回去改了；又硬著頭皮來，但都說不合格。這樣來來回回三四次，后來，老板的語氣越來越有些火藥味了。先前他總是不敢正眼看老板，一進門便低眉順眼地進來，后來偷偷瞄了幾眼，才發現老板根本就沒看稿子，一直盯著自己的臉，到底自己哪里錯了？
再一次取回稿子，小李滿頭大汗，心里暗暗叫苦:秘書不好當，還是干些簡單的體力活算了。只好灰溜溜地帶著那已經改得花花綠綠的講稿回到自己的辦公室，左思右想，絞盡腦汁，抓頭搔耳，也只能干坐在那里，不知道該怎么辦。稿子被一雙緊張得出汗的手攥得皺巴巴濕漉漉的，難呀難！嘆氣的聲音一次比一次長，下午老板是一定要稿的，拖延不得，小李急得像熱鍋上的螞蟻團團直轉。
辦公室窗外傳來“沙沙”的腳步聲，小李趕緊收起長長的嘆氣聲，嚴肅認真地改起稿子。“吱呀”一聲，門開了，進來的是步履有些蹣跚的老秘書。他微微地盯著小李笑。小李有些奇怪，難道是老秘書發現什么啦，他會不會幸災樂禍？想當初老秘書在位時，自己也常常酒喝多了，私下說做文字工作的`竟然一字半紙都沒發表過，算什么真正的秘書呢？酒話基本是過而就忘，但怕別人還記得，多尷尬的事情呀！
小李想著，硬著頭皮等老秘書的數落。沒想到，老秘書挺溫和地并沒有半點嘲諷的意思說剛才小李的一舉一動他都看見了，確實有些可憐，年輕人多學些察言觀色，了解對方。說著說著，老秘書湊近小李的耳朵，神秘兮兮地耳語了一番。小李的臉上漸漸露出了笑容，好像很輕松的樣子。
這一次踏進老板的辦公室，小李不再將講稿遞過去了，而是捧著講稿，站在老板后面，一字一句地給老板指著朗讀，就像是教師在教小學生朗讀課文。老板緊繃的臉慢慢地舒展開來，最后笑成一朵花。小李一字一頓地讀完了，老板一把拍著小李的臂膀，連聲贊道:“年輕人，好樣的，進步快！”
小李心領神會地笑笑，立時一身輕松，連忙說謝謝領導。原來，老秘書讓小李回憶起一件很有意思的事情。有一年的年終總結會上，老板在給本公司職工作工作報告，在贊揚優秀職工時，竟將“兢兢業業”讀成“克克業業”；批評一些傲慢不努力工作的不良行為時，把“剛愎自用”讀成“剛復自用”。這弄得全場一陣哄笑，小李也覺得好笑。聽說后來那老秘書被臭罵了一頓，從那以后，每次寫完稿，當老板說要修改，便是要大聲地朗讀。
是呀，平時老板都忙于管理，跑生意，哪有那么多的時間去看那文縐縐的字句。小李終于學會改稿了。
職場的故事3
職場寓意的故事:學麻雀精神成功要及時
由于后院緊鄰著被列為鳥類保護區的森林，使我經常能觀察到鳥類的生態，尤其是在屋檐下掛了野鳥的喂食器，躲在百葉窗后，更可以近在咫尺地觀察它們的小動作。
最愛仲春、山茱萸花盛開的時節，紅雀、藍堅、斑鳩、麻雀，都攜家人來到野地開始覓食。其中陣容尤其龐大的要算是麻雀了，一對父母，足足領來五只小寶寶，不知是否因為怕冷，寶寶緊緊地擠在同一枝上，等著父母喂食。
大鳥總是先飛到喂食器里銜取谷子，然后飛到地面咀嚼，再回到枝頭哺育孩子。而每當大鳥飛臨的時候，小雀都極力地抖動翅膀，張大了嘴巴，并發出了叫聲。別看那些小鳥不大，它們的嘴巴張開了可是驚人，似乎整個頭，就只有一張嘴的樣子，而且小雀的嘴跟大鳥的顏色不同，色彩較淺，邊緣呈淡淡的黃色，變得非常顯眼。
觀察久了，這些小鳥的生活，竟使我產生一種驚悸，我發現在那一窩初生的小鳥之間，居然也存在著激烈的競爭——生存的競爭。至于那張大嘴巴、高鳴乃至抖翅的動作，則莫不是為了吸引大鳥的注意。
鳥畢竟是鳥，它們可以來來回回地喂同一兩只小鳥，因為那兩只嘴張得特別大，聲音特別響，翅膀抖得特別兇，有時候看到最瘦小的`一只，半天吃不到一口，真是讓我發急，可是又有什么辦法?只怪它的父母太蠢，更怪它自己不知道爭取表現!
幾乎是一定的，那不知道表現而吃不到東西的小鳥，后來都不見了，剩下壯碩的兩三只，被喂得更結實，終于能獨立進食。我常想：這是否就是自然的定律呢?因為大鳥的體力有限，食物有限，在成長過程中，當然有些子女要被淘汰。
職場的故事4
涉世之初，長輩、朋友都以過來人的身份告訴我：要學會適應社會，這比所有的學校功課都重要。
我的辦公室結構簡單，一個上司，四個“兵”。這四個里頭，有一個最與眾不同，且叫她小A。
小A能力未見得出色，最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何，小A經常給上司出點子；任何一件工作，她執行的過程中至少匯報10次；對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學，A比自家的事還上心；雙休日，大家都唯恐電話響了，又被喊去加班，唯有她，加班的時候對上司說“您讓我做事是看得起我”；即便不加班，我們也時時看到她挽著上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家發店燙頭�？偠灾�，大伙兒都看出來了，巴結，且過了。
話說回來，千穿萬穿，馬屁不穿。時間一長，結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人，工作其實都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾，會今天張某、明天李某的批評批評，督促督促。
“你們的潛力都還沒完全發揮出來呢，多向小A學學�！鄙纤驹�。
其實我們做的事不比A少啊，看來，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時候答應得快一點，上司說話的時候笑得甜一點吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領導臉色，不劃算了啊。久而久之，單位里，彌漫著一股捉摸不透而確實存在的阿諛之氣，最大的受益人是上司，她對這種工作環境滿意極了。
不久，單位發生人事變動，小A調走了，調進一個小H。
小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉，也絕不關心上司家事，她從一個很清閑的部門過來，沒什么上進心，所以手頭的工作都干得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A，上司非常郁悶，不時“敲打”H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進右耳出，依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人，小A在的時候，大家都覺得壓抑，這下好了，有了H這個參照系，我們每個都算是表現不錯。
日子一長，大家也懶散了許多，慢慢恢復了本性，上司喊的時候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示匯報，忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興，大家知道，一般的開火對象是H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環境改變。缺點是，H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發現，上司也變了，她對H以外的幾個人，開始和氣得多，她不希望大家受H的.影響，變得和H一樣，那就不是工作氛圍的問題了，單位會沒法正常運轉。
我不喜歡A營造出來的辦公室氛圍，也不欣賞H的職場作為，只是從她們身上我驚異地發現，原來一個人可以對一個集體有如此大的影響，原來，我們不僅僅是可以去適應，還可以去改造。
總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。
你會說，這不是什么新發現啊，這簡直就是常識，社會改造我們，同時我們改造社會。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做H，我愿意從明天起，做一個幸福的職場人，盡職、盡責，無需奉承，春暖花開。
你希望身處的世界變成何等樣子？從現在開始，就做一個你愿景中的人。個人，有意想不到的力量。
職場的故事5
那就是無論干什么都要鉆下去，在各種干擾面前心無旁騖，始終如一，100%投入到工作中。
一家工廠在報紙上招聘質檢員，剛失業的我決定報名。
通過初試后，三天后我又迎來復試。
復試現場來了20多人，而公司只錄用4人，我想，一定是公司的名氣以及那過得去的薪水吸引他們前來的。
考官拿出一篇公司宣傳文章，要我們在30分鐘內看完，并用最精練的話寫一篇100余字的讀后感，公司領導隨后會與每個復試者面談。
30分鐘過后，正當大家起立交試卷時，主考官卻說不用了，已經確定了人選，他們是8號、13號、18號、22號……
考場一片嘩然，確信是這四個人后，有的吵著要主考官解釋、有的說人員是早就內定好的、有的憤憤不平撕掉試卷欲拂袖而去。
主考官平靜地說，其實這30分鐘是我們特意安排的一場干擾測試，目的是看看各位的抗干擾能力。
主考官娓娓道來：
在這30分鐘里，我們共安排了四次測試。一是在第5分鐘，我們的考官在考場內四處巡走，我們發現有10余位考生至少抬頭看了考官兩次；之后是在第10分鐘，考官在室外與另一名工作人員大聲喧嘩，結果又有7人關注此次喧嘩不少于5秒；第20分鐘時，考官在教室打電話，故意裝成是董事長打來的，我們發現，85%的.同志都放下資料，全神貫注地偷聽講話；最后一次是在結束前的第25分鐘，我們安排的話筒從桌上掉了下來，發出不大不小的響聲，這時已完成作業的你們表現各異：有的發出尖叫，有的相互間開玩笑，還有好心者替我們將話筒擺好。你們的表現都一一進入了教室上方的攝像頭里，通過我們后臺人員的統計，只有8號、13號、18號及22號抗干擾能力最強，基本不關注或關注場外情況最少，所以我們決定最終錄用他們。當然他們離我們的要求尚有一點差距，還沒有達到我們要求的“絕緣”狀態，這需要我們加大培訓力度。
考官最后說，我們是國內知名的大型食品企業，全面按照標準化生產，作為質檢人員，需要100%的抗干擾能力，在工作中真正做到心無二用，目不旁視。開一下小差，或讓眼光偏離一下“軌道”，就有可能讓不合格產品通過高速運行的流水線成功逃離，哪怕只是一個，對我們公司來說就是100%的損失�，F在你們在決定人生命運的考場上連30分鐘都做不到全神貫注，那在枯燥的流水線上你們還能做到坐如鐘嗎？
剛才喧鬧的教室安靜了，一些人羞愧地低下了頭。
我是第8號，盡管后來因為家庭原因我沒能去上崗，但這次考試卻給我留下了深刻的印象，也對我今后的工作帶來了深遠的影響：那就是無論干什么都要鉆下去，在各種干擾面前心無旁騖，始終如一，100%投入到工作中。
職場的故事6
三只鳥的不同命運
很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。
它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。”它決定在這里停留，不再往前飛了。
另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方去看看�！�
這兩只小鳥繼續飛行，它們的翅膀變得更強壯了，終于飛到了五彩痖斕的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起來，它沾沾自喜地說：“我不想再飛了，這輩子能飛上云端，便是最大的成就了，你不覺得已經十分了不起了嗎?”
另一只鳥很難過地說：“不，我堅信一定還有更高的境界。遺憾的是，現在我只能獨自去追求了。”
說完，它振翅翱翔，向著云霄，向著太陽，執著地飛去……
最后，落在樹上的小鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。
麻雀、大雁和雄鷹，它們的命運為什么不同呢?
【三只鳥的不同命運】故事的職場勵志啟示：
一個很明確的答案就是：它們對自我的要求不同。麻雀滿足于樹梢，所以它的世界只有幾丈之高;大雁滿足于云層，所以它永遠都飛不出層層云霧的纏繞;雄鷹則不懈追求，力求最高，所以它的世界闊及宇宙。
三只小鳥不同的生命追求，恰與職場中的三種人狀況相似。
職場中的三種員工：
第一種人如同麻雀。
與他人起點相同，卻飛得最低。這是因為，他們在工作的過程中，一味地滿足于“差不多就行了”，做事不到位，處處找借口，拖延、倦怠、失責已經成為他們的習慣，最后只能成為企業中的“爛蘋果”，被企業踢出去。
這類員工若想繼續在職場中立足，必須轉變工作觀念、端正工作態度，將目標“拔高”，努力前進，如此才可能扭轉職場中的不利態勢，贏得發展先機。
第二種人好似大雁。
對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和惋惜，所以他們選擇了繼續高飛，但也僅僅止于表面上斑斕無比的云層。這些人雖然做事勤懇，能夠盡量將任務完成，但容易滿足于現狀而失去進取心，最后也只能淪落為平庸的員工，時刻處于被剔除的邊緣地帶，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一樣被企業“踢出局”。
這類員工若想避免被剔除的厄運，就必須從此刻積極主動地改進自己的`工作方式，樹立更高的工作要求，盡職盡責，忠誠敬業，積極充電，成為職場中的常青樹。
第三種人猶如雄鷹。
雄鷹志向高遠，它的目標是云霄，是太陽，是無止境的高度，所以也只有它能夠飛得最高、看得更遠。而這樣的員工也就是企業最需要的人——稱職的員工。他們盡職盡責，把工作視為生命的信仰;他們自動自發，永遠超出老板的期待;他們做事到位，擁有最完美的執行力;他們追求“功勞”，爭取拿結果來復命;他們精益求精，讓自己無可替代;他們做事高效，忙會忙到點子上;他們精于思考，帶著思考來工作;他們目標高遠，凡事追求最好，是企業里最受歡迎的人。
職場的故事7
有人成天都擔心別人對他們的看法。為了幫助他解決這個問題，我會教他們“18/40/60規則”：
當你18歲時，你會覺得每個人都在關注你；
當你40歲時，你會不完全介意別人對你的看法；
當你60歲時，你會意識到沒有人關心你的私事。
人們成天都在擔心和思考他們自己的事，而不是你的事情。想一想你自己是怎樣度過一天的'。今天，你都想些什么呢？是在想其他人在干什么，還是想你自己要做什么或者想做什么？顯然，你一直都會想這些事情：你這一天需要做什么，要見什么人，要付哪些賬單，老板或者孩子會給你帶來什么麻煩，你的伴侶是不是喜歡你等等。人們只會關心他們自己的事，根本不會在意你的事情。你需要根據自己的目標來思考并且做出決定，不是父母的目標，不是朋友的目標，也不是同事的目標。
擔心別人對自己的看法，通常是那些患有社交恐懼癥或者那些會對社交情境感到害怕或不適的人的普遍特點。潛在的問題是，這些人常常覺得別人在評價自己：評價自己的外貌、服裝、談吐等。
停止擔心別人對自己的看法，把你的思維、決定和目標都集中到你真正渴望的事物上，以及那些對你而言真正渴望的事物上，我并不是在鼓勵以自我為中心的生活方式，大部分人都希望自己能和別人建立起友好的關系，并且希望自己能夠對他人有所幫助。但是，你需要根據自己的想法行動，而不是考慮他人對你的看法。
職場的故事8
一次個面，一個男生給我留下了深刻印象。這次面試的很多應聘者都講了一大堆光鮮的在跨國公司里的實習經歷，他沒有。因為是理科生，他所在的學校課業重，他的大部分時間都花在了功課上。問起他社會實踐的經歷，他坦誠地說沒有。
再問，他反問：“在校園賣牛奶算不算？”
他說，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在學校招一名兼職銷售經理，他就去應聘了。說是銷售經理，其實就是訂牛奶的。而他愿意做，因為學校里光是住校生就有1萬多人，就算只有一半人訂牛奶，這個數量也是巨大的。一瓶牛奶可以賺四毛錢，他算了算，覺得可以做。
真的做起來，他才發現事情不是那么簡單。首先，發展訂戶遠比他想象更困難。在自己所在宿舍樓層推銷，男生訂牛奶的人寥寥無幾，很多人覺得每天喝牛奶太麻煩，想喝時再去買。
想到女生可能更愿意訂牛奶，但他進不了女生宿舍。跑了一天他發現：跑完整個學校90多幢宿舍樓不是一個人能干的事。他決定招募更多的人。
他把學校劃成了7個區，通過BBS，招到7個人。他把每瓶牛奶四毛錢的利潤分一毛錢給這些人。這些人開始很高興，推銷一天后，就有人打退堂鼓了，說真正愿意訂牛奶的人太少。怎么辦呢？他想到在餐廳門口印發訂牛奶的廣告，同時讓大家免費品嘗牛奶。
第一個月，他沒賺到一分錢，錢都在成本中：給7位同學提成；印制廣告；自己買下臨時取消的牛奶。第二個月起，他更改了策略：在訂牛奶時就跟同學說清楚，如果要臨時取消送單，需要提前三天，因為他每隔三天向牛奶公司報一次訂單。
第二個月，他開始賺錢了，但不多。一個重要原因還是損耗，有送錯的，有訂單沒有及時更新的，有臨時退訂的。
他發現這些錯誤是公司的訂奶系統造成的，因為系統不能反映每一個訂戶的情況，且三天更新一次，不靈活。于是他時時更新，手工記錄了訂奶以及送奶的情況。從此，錯誤率下降了很多。第三個月開始，他賺的錢也多了。
到了第五個月，他決定不做了。因為暑假到了，他也太累了。送牛奶時，每天四五點爬起來收貨，從白天到晚上，他還要處理很多電話。他還要經常鼓勵七個”下屬”，處理他們之間的矛盾。“我不怕吃苦，但我覺得通過這些我已經鍛煉了溝通、協調、帶團隊的能力。我決定不做了。
他通過了個面，進入了最后的群面。群面是用英文進行的，他明顯吃力。群面結束后，討論到他時，企業全球HRD(人力資源總監)直接說NO，但我有不同的看法：“他確實在開始的50分鐘表現不好，但我覺得他后來表現得越來越好。他是慢熱型，我覺得還是可以考慮的。”
“他沒有表現出領導力啊!”
“有一些應聘者的'領導力是通過堅定有力的語氣、強有力的手勢和自信的表情，他不是，他是通過自己的想法發揮著影響力�！�
“他的表達能力不好�！�
“確切地說，是他的英語表達能力不好。個面時，他能夠非常清楚地表達自己。而英語說到底是可以訓練的。”
有其他面試官支持我的觀點，最后，全球HRD被說服了。在休息的時候，中國區HRD跟我交流，他說：“你說得很好。我們確實可以招這樣的人。老外喜歡smart的孩子，但我們更需要能吃苦耐勞、踏實工作的孩子�！�
職場的故事9
Lisa辭職了。她本來在一個知名公司做中層管理，拿著不菲的薪水，除了工作忙，沒別的毛病。
大家以為她找到了更好的地方，誰知道她說，不工作了，要好好玩一段時間。
一下子炸了鍋。
“玩?現在經濟這么不好，工作很難找啊!就這么裸辭?”
“我實在太累了，每天加班到深夜，這把年紀了談戀愛都沒空”，Lisa解釋。
“誰不是這樣的?高薪和輕松都想要，哪有這么好的事情”?
“連富二代都那么努力，完全不敢休息，更何況咱們這種普通人”!
“我們是為你好，世界這么大，到哪都一樣，趕緊讓自己忙起來，千萬不要閑下來，年輕時就貪圖安逸享受，對自己太不負責了!”
Lisa聽完沉默了。
這突然讓我想起了一種人——那些不聰明還很忙的人。
他們喜歡發朋友圈：你見過凌晨四點的北京嗎?
你問他四點之前在干嘛，他可能一時半會兒答不上來。
你看起來很忙的樣子 只是在感動自己
同事K先生就是這樣的人，他看起來很忙，但你又不知道他在忙什么。
K先生特別喜歡請教問題，但永遠問不到點上，還特別喜歡召集大家開會“溝通”，證明自己的“努力”。
無論你是不是手頭有事，他都會用“xx總監和xx副總也來了”這樣的理由來逼你參加，營造出一種大家都很忙，你不參加就是偷懶的氛圍，不忙的話都覺得自己沒臉出現在他面前。
可是，每天開了十幾個會之后，同一項工作還是沒法有任何的進展，而真正屬于自己的工作，早就沒空做了。
這樣一來，怎么可能不加班?最后還要發朋友圈告訴大家，加班到現在!
這樣表面上的“忙碌”通常體現為，大量的時間都在做重復性的工作，討論一個毫無意義的方案，用一種看起來拼命努力的忙碌，隱藏背后心懷不軌的企圖心。
這到底是為了感動別人還是感動自己?
努力就一定會成功?你根本沒有思考從哪里發力
只有那些沒獲得好結果的人，才會說我真的盡力了。
成功的聰明人分享的是勝利的果實，真正忙碌的過程大多是痛苦的，他們不愿回憶。
努力本應該是一個特別正能量的事情，不應該被偷換成忙碌的概念，反而讓人焦慮和不安。
總有人能翻出一堆雞湯來給你：
明星們每天只能抽空睡覺，一天飛5個地方，再累見到要合影的粉絲都會保持笑容;
CEO們都自豪地說：每天我只睡4個小時!
科比說了那么多話，最紅的就是：你見過凌晨4點的洛杉磯嗎?
因為努力，所以成功——這個公式給群眾們打了一針充滿希望的雞血。
在這種風氣下，每個人都必須隱藏好自己內心那顆“貪圖享樂和安逸”的心，逼著自己成為那個忙成狗，累吐血的人。
不然你就分分鐘被指責鄙視好嗎!
買不起學區房?為什么不給孩子提供更好的教育，這么不努力，不負責，為什么還要生孩子!
父母感冒不給上進口藥?為什么不讓父母有更好的醫療環境，這么不努力，不孝順，枉為人子!
你買不起那個兩萬五的包?為什么不努力好好寵愛自己，這么不努力，白做女人!
一部分先努力帶動后努力，最后全民進入看起來拼命努力的忙碌狀態中，而這種忙特別具有迷惑性和煽動性：
大家都加班到12點， 我怎么能6點回家?沒有人在意其實是別人上班效率低。
大家凌晨2點還在發郵件，我怎么能睡覺?沒有人在意其實是方案本身不好。
大家周末都跑來加班，我去喝下午茶豈不是顯得很懶?
這種不聰明的努力方式就像漩渦，把所有人都吸進去。
在這種環境焦慮和內心自責的雙重鞭笞下，每個人只能一刻不停地往前跑。
可我們怎么還是買不起那套50平米的學區房?說好的努力就能成功呢?
在我們周圍有太多鼓吹“你必須拼命努力，才能看起來毫不費力”的人，他們耗費大量的時間做一切累死自己的事情，來安撫焦慮的心和對成功的渴望，還把這種焦慮轉嫁到別人身上。
講真，這么表面的忙碌，其實十分費力。
不聰明的人很少去思考，究竟應該在哪個方面發力。
而明星、CEO、富二代們也從來不說，到底應該怎么努力，只是胸有成竹地說，我很忙的。
聰明人從來不“拼命”掌握事情運轉的規律才是捷徑
我有個土豪朋友，哈佛畢業，白手起家。從創業初期就做的順風順水，不到三年就徹底財務自由。
在我還在天天加班時，他每天能花好幾個小時，給他家哈士奇做一頓狗糧;
在法國和澳大利亞都買了度假別墅，全世界亂跑著玩;
每天堅持健身一個半小時，越來越有型;
還常常沒事干就找你聊天，因為太閑了。
我總是問他，哈佛凌晨四點的圖書館人多嗎?你們成功人士不都只睡4小時嗎?困不困?
他翻了個白眼，凌晨四點誰去圖書館，那都是騙你這種天天加班的人的，睡不到8小時還敢叫成功人士?
我說，你這么不費力，背后總得有一篇累成狗的血淚史吧。
他說，窮人才覺得累成狗的努力才能賺錢，其實狗真沒那么累。那種不聰明的努力，除了浪費時間，沒有任何意義。富人誰那么勤奮。我認識的那些有出息的富二代真沒你想象的那么拼命。
我說，到底有啥不同?
他說，思維方式不同。提到這個，我突然想起有段時間我準備買車時，問了身邊朋友的意見。
先問了幾個普通群眾，都是加班狂魔，天天吐槽工作性價比低的主。他們第一反應都是：買什么車?有車牌嗎?你又不怎么出門，要車干嘛?現在養車越來越貴，沒什么用就別買了，打車都比養車便宜啊!路上這么堵，坐地鐵就行了!
然后問了土豪朋友，他第一反應是：買啊!有車很方便，你的活動范圍會大很多，機會多很多。
我說，你有錢所以不覺得叫事。
他說，比起你未來的機會，這點錢算什么。
我說，可是我怎么知道會不會有機會。
他說，你連這一步都不敢邁出去，機會永遠不會來。
我突然感受到他說的那種思維方式�？此聘蝗硕荚谥鹄善鋵嵲谒麄冃闹�，錢只是工具而不是目標。
賺錢是為了花錢，花錢是為了讓自己節省精力、有更高的效率，發現和獲得更多的機會，才能有更多的錢。
那些看起來很忙的人，總想著直接用時間換錢。而富人，把忙碌的表皮剝了，發現了這個交換的內核，掌握了賺錢的規律。
那些看起來毫不費力的人，不是他們背后犧牲睡眠和健康去努力，而是他們找到了成功的“捷徑”。
他們可以用有限的時間，高效處理問題，他們知道事情的重點不是表面上的忙碌，而是背后隱藏的規律和方法。
那些花大量時間看起來很努力的人，最喜歡說的話居然都是“我沒時間啊”，每一個說出這句話的人，都是在宣布，自己喪失了對時間的主權。
我覺得更應該同情這些人，這些人是被生活操控的布偶，時間會躲在陰影里冷冷地看著他們自我感動，最后呢?
留下一句話，我真的拼命了，因為他們沒時間拼了，只能拼命了，最后，我想說一句，朋友，身體真的很重要。
適合員工的勵志故事：死要面子，你只會越混越差
臉皮薄讓你越混越差
大部分抑郁癥都有一個問題：臉皮薄。
我曾經也有這個毛病。請允許我說它是毛病，因為它在很多時候阻礙了我走向成功。
上學的時候，不懂的問題想問老師，又不敢主動舉手提問，害怕老師沒耐心，說我笨。
工作了，想跟領導請個假或者加薪，不好意思開口，害怕領導不高興，說我把錢看得重。
同事把自己的分內事分給我做，害怕對方生氣，我從不拒絕。
遇到喜歡的男孩子不敢主動說話，害怕別人的風言風語。
在一些大型會議上，遇到一些牛逼的人物，想上前遞上名片，但又拉不下臉，害怕拒絕，害怕不受重視。
遇到攻擊我的人，想破口大罵，又擔心別人說我素質低，不文明。
……從小到大，凡此類似做法，數不勝數。也因此，在成長的過程中，我與自己一開始設定的目標越來越遠。
艾瑪，有時候我真的很不喜歡這樣的.自己。
生活似乎就是這樣，你臉皮薄，自尊心太強，太愛面子，不主動爭取，不敢拒絕，你在乎別人的感受，害怕外界的流言蜚語，你害怕別人給你負面評價，說你功利，世故，或拿道德來綁架你，讓你覺得全都是自己的錯，所以你一再忍讓、退縮，最后受罪、受累，直至把自己逼到社會的最底層……
厚臉皮的人容易成功
我很羨慕臉皮厚的人，因為他們從不在乎所謂的面子，為達目的，能夠說出一般人不好意思說出的話，做出一般人不好意思做的事，不達目的，還誓不罷休，最后他們都比一般人較快地得到了自己想要的東西。
格瓦拉有一句名言：當你知道了面子是最不重要的東西時，你便真的長大了。
我見過的厚臉皮的人確實很成熟，很自我，活在自己的世界里，直截了當又充滿智慧地為自己謀利益。
在我過往所接觸的人際圈子里面，這樣的人比比皆是。為了有更直觀的效果，我想詳細描述當時的情景。
大學期間，有一次外出實習，我和幾位同事一起吃午飯，當時餐廳人爆滿，我們又是很晚才到的，椅子不夠，正好少一個。
到了我找凳子想要坐下來的時候，發現眼前的椅子竟是最后一個，后面還有一位同事。我出于好心主動說，我們一起坐吧。她說她不坐了，還是讓我坐，我說這樣我坐一會，你坐一會。她說可以。
后來她先打的飯，我說你就坐我的凳子就行。我以為她吃到一半會讓給我，沒想到我在她面前站了15分鐘，就沒等來她那句話。
她最后吃完很禮貌地說了一句，謝謝，太感謝了，你真是個善良的姑娘!
剛才我快氣死了，可是聽她說完這句話我看到她那么禮貌忽然不知道說什么了。
幾年前的一家公司，年終獎評選期間，主編和主任在辦公室一起商量到底把年終獎一、二、三等獎分別給誰。
通過月績效考核和季度績效考核分數，以及述職得分，基本都可以確定誰能拿獎，而且很快在郵箱中公布給了大家。
所有公布的獎項中都沒有主任的名字，于是主任走到主編的工位上說：“主編，還有一個優秀員工獎沒評，我在這里干了五年了，一直是在管理層，這個給我吧�！�
當時在辦公室的所有同事都聽到了，在小群里感慨主任臉皮真厚啊，不服不行。
主編抬頭看了看主任，停了一會說：“好吧�！�
就這樣，主任拿到了優秀員工獎，獎金8000，比年終獎一等獎都高。
一個朋友的真實感情經歷。
朋友和w是戀人，在一個讀書交流會上認識。朋友是某知名公司的產品經理，w是某知名媒體記者。
朋友的閨蜜很多，平時一有空都會約閨蜜一起吃飯，當然每次也會帶上男朋友w。
追朋友的男士很多，她很自信，有顏有錢，絲毫沒有防備心理。沒想到在帶著男朋友與閨蜜的接觸過程中，其中一個閨蜜看上了w，于是很快伙同老媽老爸一起將w成功搶走。
朋友傷心了一段時間，與他們斷絕了聯系。沒想到兩個月后閨蜜和w分別給朋友打了電話，希望她能參加他們的婚禮。
聽著很狗血吧。更狗血的在后面。
結婚后閨蜜和w準備在北京買房子，但是錢不夠，于是w給我這位朋友打了個電話說想借她20，承諾一旦有錢會立馬還。
朋友聽到電話那頭曾經愛過的男人可憐巴巴地向她求助，沒下去狠心，第二天給他匯了20w。
幾年后w有兒有女在外被贊人生贏家，朋友被諷大齡剩女。
寫到這里，忽然想起一句話：我們干大事的人從來不要臉。
同學是室內設計專業，有創業的計劃。所以，想到北京工作一段時間學習學習。到京幾日，為了表示歡迎，我和北京的幾個同學一起請他吃飯K歌。
K歌期間他外出打電話，路過一個房間在裝修。當時我在他后面準備去買點東西，沒想到竟看到他走到裝修的房間里跟裝修工人聊天。
回到K歌房間我問他剛才去干嘛了，怎么聊這么久，他說去給裝修工人要個電話號碼，一開始他不給我，擔心會有推銷什么的，后來磨了半天，表達了誠意，他才給了我。
一個月后，我的這位同學在業余時間給別人干私活，因為這個電話號碼找到了一個施工隊，一天賺了5000塊。這個時候他只是一個剛畢業三個月的大學生。
臉皮夠厚是生存的必要素質
不得不說，厚臉皮的確是一種神功，一旦掌握，人生會一路開掛，無往不勝。
以前經常會跟家長接觸。有幾位家長是公司的中層或者自己公司的小老板。有一次幾位家長在一起探討工作后如何在社會上立足這個問題，一位爸爸說：臉皮夠厚，經得住批評是必要的素質。
公司的一位領導在我離職的時候告訴我她之所以能當上總監不只是因為專業技術過硬，還因為臉皮夠厚。老板批評時點頭哈腰，只記重點，左耳進右耳出，回到工作上還是跟原來一樣。
一個同事做不出來東西無法像領導交代，在周會上正襟危坐，憑著一張好口才各種瞎忽悠，領導還真吃那一套，完全信了，最后還用各種溢美之詞來贊美他。
某知名自媒體人，仔細閱讀他的文字，你會發現有很多處抄的都是同行的文字，還有大段大段書中的文字，簡單修改或者換一種說法就變成自己的了，貼上原創標簽，厚著臉皮忽悠粉絲，然后大把大把地賺廣告費。
知道這些真相，臉皮薄的人真的該好好反省改變改變認知和思想觀念了。此時不變，更待何時啊。
世界每一個角落，每一個小群體，都是弱肉強食的社會，你真的甘愿成為那個弱小的自尊心超強的小孩子嗎?
你要知道，為了面子堅持錯誤是最沒面子的事情。
職場的故事10
臨近八月，又是菜鳥入林的高峰期，面對著各種新環境，此時，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業生涯蒙上了一個灰色開端。這里，國內知名職業顧問白玲通過分析以往案例，給你——
白玲女白玲工作室首席專家，國內資深的職業咨詢師。1991年畢業于北京師范大學心理系，先做了8年大學老師，后進入人力資源領域從事人才測評、職業咨詢、項目管理工作。曾經參與數千人的企業人才測評案例，親自執行300多名企業中高層管理人員的一對一的職業咨詢。
鏡頭1
警示No。1“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學畢業進入了一家私營企業，而他的個人夢想是進入世界五百強公司，為此他希望加強自己的英語和管理能力。
可開始小李被公司安排進行銷售方面的培訓，他認為這與自己的個人目標相違背，便集中精力在個人目標的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，并說自己已經開始為進入外企而努力了，領導知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。
專家點評：白玲認為，像小李這種問題，在新人身上時常發生，他們的個人目標往往過于遠大，有的只能用夢想來形容。在個人目標與企業目標沖突很大的情況下，新人務實的做法應是先以企業目標為主，得到企業的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學到更多的經驗，而企業才可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢，為以后的'夢想打基礎。
鏡頭2
警示No。2從“影帝”“影后”做起張勇(化名)畢業一年已經換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復印文件，訂會議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業時候的雄心壯志完全沒有施展的機會，按捺不住寂寞的他幾次向老板進言，表達自己想馬上進入核心團隊的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來。究竟如何才能盡快融入公司，成為核心成了他的心病。
專家點評：在不同企業中，新人的生存之道也是不同的。一開始都應先把自己定位在“學習者”上，逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學習的態度，不強迫對方接受的態度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實地的基礎上，還要分場合找機會。
鏡頭3
警示No。3時刻保持謙恭之態遲遲找不到感覺是職場新人最頭疼的事，做什么都會被當做新人，而且還經常出錯，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進新公司時，滿懷激動和不安。
每天提前半小時到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動不動就聽到領導的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見了。開會時，大多數人對自己準備了很久的會議發言置之不理，甚至直接說出你先聽聽再說這類非常傷人的話。
經人指導，劉先生決定在工作中，先學習別人的經驗，不要急于表現自己，了解行業內情況，與同事平等交流，不是自己先感覺低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團隊。
專家點評：職場不同于學校，作為職場新人，即使專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。
專家開單
初入職場規劃：半年容易一年難咬咬牙關挺三年
白玲介紹，半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時一定不能沖昏頭腦。
在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因為半年后到一年的時間段對新人來講是考驗期，在進入公司一段時間后，會接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關系，也會發現自己的上司身上很多無法容忍的缺點，還會發現所在部門、所在單位所在行業在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關系等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔憂。
在1年到3年的時期內，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展，如果轉換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛煉行業內的核心競爭力。
職場的故事11
朋友是一家公司的人事主管，有一天我去拜訪他，正遇到他在面試一批剛畢業的大學生。出于好奇，我也坐在旁邊聽了一下，頗受震動。二十多個風華正茂的大學生，個個精神振奮，他們在作了一番自我介紹后，都表達了自己對應聘職位的熱情。當時招聘的是市場與銷售方面的人員，而在這些大學生中，有一半以上不是學這個專業的，他們有的是學中文，有的學外語，還有兩個是生物學專業。
我問他們，為什么要跨專業求職？他們說現在找工作難，誰還在乎專業是否對口。我又問，那你們對市場與銷售知識了解多少？他們回答是知之甚少，在工作中慢慢學吧。我對他們說，有些東西是應該在你們大學時期學到的，比如專業知識，等踏入工作崗位后再接觸全新的東西，想邊工作邊學習，這是很難的。一是時間不允許，二是你沒有那么多的精力，三是公司不是學校，不能讓你免費學習還給你發著工資。
現在很多大學畢業生都是這樣，因為競爭激烈，因為內心焦慮，他們跨專業求職，不顧背景地廝殺。但在他們求職前，應該至少明白兩件事：一是明白你在找什么工作，二是你是否熱愛這個工作。
先說第一個。這二十多個學生競爭市場銷售崗位，但他們并不知道這個崗位所具備的素質。在有些人看來，銷售就是守著幾個大客戶的電話，一年做幾個單子，看著自己的產品成卡車般地賣出去。我曾見過一個每天都在跑客戶、做業務、坐長途大巴的人，對銷售，他都有深刻體會。出差跑業務不是在全國免費旅游，而是在承擔極大的壓力。那些跨專業求職的大學生，當他們扔掉專業走進另一個新領域競爭的時候，一定要清楚地知道自己在申請什么。之前要對所追求的職業有所了解，對照自己是否合適，是否能勝任，是否有激情。否則，建議你別去冒這個險。
我們再說第二點。每個人都想找個環境優越的工作，都想進世界500強企業，都想要榮耀、薪水、福利等，這確實具有非凡的吸引力。但是，很少有人問問自己是否喜歡這份工作，是否熱愛它，對它懷有激情。作為一名銷售人員，他應該對產品有什么功效、針對什么人群、誰代言的、有哪些利弊等了如指掌。什么叫熱愛，熱愛就是不惜一切代價想要了解，熱愛就是能拋開面子用所有的'方法和手段去得到，熱愛就是看到他家廣告就激動得好像那公司是自家開的。當你從事某一項工作前，一定要想想自己是否愛它，否則，你在工作的時候，那真是煎熬，為了一份薪水煎熬，這對你的人生沒什么幫助。
宜家家具很有名，他們每年都招聘新人，一個求職者給宜家人事主管寫的求職信結尾是這樣寫的：“每每看到網絡中盛傳的宜家樣板間樣圖，我的內心就由衷地激動。那些親自用雙手和辛勤打造出來的美麗空間，讓我感到很幸福。我熱切地希望我能成為一個宜家人，從扭動一顆螺絲釘、搬運一個箱子開始，堅實地種下我的宜家夢想，一個充滿愛與溫暖的夢想，用心為每一位顧客提供最好的家居服務，與更多的人分享宜家產品以及宜家帶給人們的精致生活，這是我最大的夢想和幸福�！泵鎸@樣的人，相信沒有哪個公司忍心拒絕。
工作不能將就，無論你多么焦慮，在對待自己將要面對的工作時，一定要想一想，你的內心熱愛什么，想要什么。如果你真的熱愛那個工作，就一定要去爭取，不要怕費時間費精力。在地上刨一下，只能是一個坑；只有挖到足夠深時，才能成為井，才能流出水。當歲月的風沙滑過，坑會變成平實的土地，什么都沒有留下，而只有井，才會有永久的痕跡，成為一個深深的烙印，烙在你熱情滿懷、奔騰前進的生命里，影響你的一生。
職場的故事12
山不解釋自己的高度，并不影響它的聳立云端；海不解釋自己的深度，并不影響它容納百川；地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代它作為萬物的地位……
人生在世，我們常常產生想解釋點什么的想法。然而，一旦解釋起來，卻發現任何人解釋都是那樣的蒼白無力，甚至還會越抹越黑。因此，做人不需要解釋，便成為智者的選擇。那么在當今社會，與人相處我認為關鍵是要學會低調！
低調做人，是一種品格，一種姿態，一種風度，一種修養，一種胸襟，一種智慧，一種謀略，是做人的最佳姿態。欲成事者必須要寬容于人，進而為人們所悅納、所贊賞、所欽佩，這正是人能立世的根基。根基堅固，才有繁枝茂葉，碩果累累；倘若根基淺薄，便難免枝衰葉弱，不禁風雨。而低調做人就是在社會上加固立世根基的絕好姿態。
低調做人，高調做事，對一個有成就做大事業的人來說，不僅可以保護自己、融入人群，與人和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業。
學會低調做人，就是要不喧鬧、不嬌柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷進是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你認為自己滿腹才華，能力比別人強，也要學會藏拙。而抱怨自己懷才不遇，那只是膚淺的'行為。
低調做人，就是用平和的心態來看待時間的一切，修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在卑微時安貧樂道，豁達大度，也可以讓人在顯赫時盈若虧，不嬌不狂。
職場的故事13
一面是求職無助的欲哭無淚，一面是眾多公司拋出的橄欖枝。面對20xx史上最難就業季，一名普通的大學生竟在半年之內拿到19家公司的offer。不得不說，“求職傳奇哥”的故事正在我們生活中大戲上演。
說到“求職傳奇哥”贏得的眾多offer，也許有人會質問這是真的么?或許有人臆想主人公是否上演“拼爹大戲”。其實，這位“求職傳奇哥”并非畢業哈佛、牛津，也并非依靠父母之力……。他就是今年畢業于天津大學的黃臻，一位再普通不過的研究生。
據記者了解，在黃臻收到的offer當中，不乏有富力、僑鑫等地產企業，也有民生銀行、西安楊森、寶潔……等知名大企業。在記者看來，這19家公司的Offer含金量極高。
說到這19個offer，黃臻并沒有沾沾自喜�！瓣P于offer數其實并不算特別多，我們學校今年的畢業生最多有拿到27個的，但同樣也有一小部分同學還沒有找到工作。”當黃臻談到求職時對記者說了8個字：“難者自難，易者自易”。
其實，“求職傳奇哥”黃臻并沒有太多幸運成分，反而他的一些經歷也正是時下大學生所經歷的一切。
兩年前，黃臻考研時以剛好壓線的成績錄取某名牌大學研究生;而萬幸中的不幸，20xx年他又偏偏趕上史上最難就業年，雖然大環境不好，但黃臻并沒有怨天尤人，按他的話講，“積累好自己的積累，選擇好自己的選擇”。就這樣，他放棄了電腦游戲、大片兒、籃球……。當然，正是憑著這份篤定和自信，讓黃臻在這場甚為激烈的求職大戰中收獲了19家公司的親睞。
而說到求職如此成功，黃臻向記者總結說：“不走彎路、持之以恒、商務英語”。這三大定律也正是他贏得19家公司青睞的法寶。
在采訪中，記者了解到：黃臻在大學里學的是物流工程，校招投簡歷時投的是企業市場部�！耙荒晗聛�，少說投了有兩百多家�！秉S臻在向記者介紹經驗時說：由于市場部招聘的面比較寬泛，不像其他崗位那樣需要專業技能，所以我選擇不走彎路，并運用了廣撒網的策略。
當然，20xx年校招開始后，細心的他平時制作了一個表格，把學校的宣講會信息、所投的公司信息、參加面試的進度進行細分整理�！懊刻焱砩喜皇窃谕逗啔v就是在做行業研究，并準備面試，時間安排得很緊”。也正是這種持之以恒的專注，黃臻在大四期間針對性的研究了校招企業與應試技巧，這也使得他網申成功率極高。
此外，20xx年8月，黃臻還參加了托業考試，950分的托業成績也同樣吹響了他成功的號角，“對于學生來說，托業更有一項其他英語證書不能望其項背的`功能，就是可以免試諸如寶潔、瑪氏、聯想等諸多校招大戶的英語筆試環節，為緊張的大四求職之路減輕負擔。這也是我最終選擇托業的原因。”黃臻還比喻到：托業英語猶如一張門禁卡，只需刷卡進門，無需大費周章地思考出路。
記者的調查也印證了黃臻的說法，現如今，150個國家和地區約14000家企業、機構、政府和大學承認并使用托業考試成績，而且在中國部分大企業要求應聘者需提供托業成績，或提出具備托業成績者免英語筆試以及開出優先錄取的條件。
正是黃臻對求職的專注，20xx年底至20xx年初，他陸續接到19家公司拋出的橄欖枝。思索再三之后，他最終選擇了寶潔市場部作為自己的職場歸屬。而這期間，黃臻也被校友們尊稱“求職傳奇哥”，并引得全院同學爭相向其請教。
“如果你不能成為大道，那就成為一條小路;如果不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是尺寸的大小，而是在于做一個最好的你”在采訪中，黃臻引用李開復《做最好的自己》中的一句話向記者說：無論就業形勢有多么的嚴峻，我們要做的就是做最好的自己。凡事預則立，不預則廢，求職路上需要做更多的提前準備。
的確，面對699萬的求職大軍，作為應屆生思考的不應是天馬行空、高談闊論。而是實實在在地去爭取自己的機會與機遇，這正如同一位名人之言“成功在于別人放棄的時候你任然堅持”。而筆者相信20xx年將有更多的應屆生走出校門，所以我們應像黃臻所說的那樣，“不走彎路、持之以恒”才能贏得未來職場之“位”。
職場的故事14
在商場上打滾，上至總裁大老板，下至小白領員工，記性都是扮演好自己工作不可或缺的重要輔助。記性好的人，熟悉自己的工作流程，工作不容易出錯；知道事情的輕重緩急，曉得如何安排自己的行程，將時間做最有效率的分配。不過，最重要的是，好記性能夠替你贏得好人緣，而好人緣是大老板管理公司，小上班族做好工作不可或缺的條件。
舉例來說，行程永遠滿檔的大老板，若能擁有好記性，可以不經意的脫口而出某位許久之前在某處曾有一面之緣的小員工，不但被記得的員工深感榮幸，其他人也會對大老板深感佩服。畢竟，一個小員工大老板竟然都叫得出名字認得出人，難保其他事情能逃過他的法眼。
雖然說，大老板的記性多半靠身邊幾位機要秘書的重點提醒才能如此突出。只不過，熟悉領導統御的大老板，絕對不會只要求機要祕書記住一些有頭有臉的大人物，一些小人物絕對也不會放過。因為他們知道，記住小人物才是真本領(更別說有些人官小權大，怠慢不得)，才能出人意表，才能讓旁觀者驚嘆，才能讓員工感受到大老板對他們的關懷，才好收買人心，讓小職員努力替公司賣命。這也是為什么已故前總統蔣經國生前總愛到處拜訪“民間友人”，建立親民形象的原因。
對日理萬機的大老板來說都如此，更何況是吃人頭路的上班族。對上班族來說，公司大頭目、供應商、客戶、同事的名字、職銜、年資、生日、專長、興趣、家庭成員等等資料，是一定要記住的。如果是公務往來互動頻繁的對象，最好連其喜歡的餐廳、食物、穿著品味、心愛人/動物的喜好等等事項，都能記得一清二楚。
或許有人會說，自己記憶力不好，記不住這么多人的事情。其實，記憶力是可以訓練的。
舉例來說，第一次和客戶見面時，不是都會和對方交換名片嗎？不是都會熱絡地寒暄幾句嗎？聊聊彼此過去就讀的學校，住過的`地方，興趣與嗜好，目的就是想從中找出可以拉近彼此距離的共同點。
也許，初次會面彼此還有份陌生隔閡。不過，只要好好記住第一次見面時，對方的穿著打扮、身分直接，聊天時聊到的資訊，在離開會面現場后，趕緊將對方的資訊記錄下來(或寫在名片背后)，回到辦公室后，再將對方的資料輸入自己的電腦(建立職場人際往來Excel清單)，詳細紀錄雙方第一次見面的時間地點，對方的穿著打扮，名片上的一切資訊，聊天時提及的重要內容(對方的名字、職銜、年資、生日、專長、興趣、家庭成員等等)。
紀錄完成之后，不妨根據這些資訊，給對方發一封問候信。平時公余之暇，有事沒事就拿出來復習一下，對方生日或逢年過節的時候，別忘了發封簡訊/Email或賀卡關心一下，肯定能讓對方對你留下深刻印象。
據說，年薪千萬的王牌業務門，各各記憶力都很好，絕對不會忘記任何一個客戶的基本資料，絕對不會忘了逢年過節給客戶發賀年問候(而且絕對不是制式化統一格式的問候，而是根據每個客戶的特征所寫的客制化問候)。
有機會再見第二次時，行前不妨把對方的資料找出來復習一下。和對方再見時，挑一個最明顯的改變來稱贊或問候對方，所謂一回生二回熟，再次見面本來就已經有份熟悉感，如果二次見面時又總能在言談中提到第一次見面時談過的事情，關心對方一些像是家人、工作近況的小事，都能讓對方感到窩心，快速拉近彼此的距離。
有人說，做生意成交的重點其實不在商品好壞，而是談生意的人是否能夠被接納、信任。記憶力好的人，容易在建立人際關系的初始階段，占有優勢，讓對方覺得你在乎他，因而愿意在乎你，把你當朋友，納入自己的人際關系網之中，把你的的產品當回事。既然是朋友，那一切就好辦事了。
職場的故事15
經過簡單的面試和培訓之后，我終于要實現我一直以來的夢想，獨自一人去往一個陌生城市的陌生小店工作，心里面有一點興奮和一點害怕…
我的工作內容是促銷飲料，地點是我只聽說卻沒到過的官渡古鎮，出發的前一天，我把路線詢問好，并問了做過類似工作的同學，這個工作難不難，遇到問題該怎樣應對…她們都給我加油打氣，搞得很正經的樣子，不覺的就開始緊張了，還好，一路有她們的支持…
今天起了個大早，花五塊錢坐上小巴車，并囑咐售票員到織布營一定叫我下車，身怕她給忘了，隨時提醒她。下車后問了一位老者在哪搭169路車，他嘮了半天，我這急性子快急得不行的時候，他終于說出了搭車的站點…搭車到官渡古鎮，下車，離上班時間還有一小時，我環視了這個地方，記住，別迷路了，期間，發現自己就站在一道古典大門的前面，上面的牌匾寫著"官渡"，再往里看去，古建筑物映入眼簾，不自主的往里走去，一路走一路詢問自己工作地點的具體位置，也不忘觀看風景，照相…嘿嘿…
游玩的時間有限，趕快找到工作地點：華連超市。去到那個地方時恰好9點整，上前去詢問店員老板在哪，說明了自己的意圖，盡管我是笑臉相迎，那店員還是一副欠扁的表情，不管那么多，找到老板，經他指點，去倉庫把貨架搬出來，把那天小惠姐教授的組裝知識一一用上，隨后一名男店員幫我把飲料搬出來，擺放好，于是我的工作正式開始了…
把公司配發的試飲倒入試飲杯，就這樣小心翼翼的.一杯一杯的端給路人喝，并給路人介紹這個產品…（其實就是教唆人家買）但是那太貴了，買的人很少，在加上天氣的原因，有的人連喝都不喝…還有的，看見我，就像看見了惡魔一樣，繞道走…這種局面有點尷尬…
本來剛開始還有點膽怯，后來想想，覺得無所謂了，在這里就只待兩天時間，完成任務就行，于是臉皮變得厚了…
工作的時候就只能是站著，不能坐著休息，站一天腰都站斷了，腿也站直了…回來坐車座位上時，有種從未有過的感覺：倍舒服…。本來這個工作是很無聊的，但是在和顧客對話的過程中，便打發了這些無聊的時光。
記得印象中最深刻的是第一個購買產品的兩個小學生，不僅僅是因為他們是第一個購買我產品的顧客，還因為他們給了我一個稱呼：阿姨。當時的感覺是說不出來的，相比于他們的年少天真，我的確是老咯…
公司規定買兩瓶就送一個記事本買四瓶送杯子，在宣傳的POP紙上，記事本寫的是筆記本，有顧客看見就過來問，買兩瓶送筆記本電腦？我無語…還有個老奶奶帶著她孫子來買飲料，買一瓶硬是要我送個記事本給她，還口口聲聲的不停的說這本子沒用…
在外面就是能感受到外面的世界和自己現在所處的生活環境不同啊…，小姨還一直不許我出來工作，看來是個錯誤的決定，工作一天下來，雖然很累，但收獲頗多！
首先應了小姨的話，工作真的很累，擠公交車非常的困難，但貴在堅持，我做到了。其次，見到了很多新奇的事物，比如很久以前就想和同學來官渡玩的，但是一直都沒時間，這次算是誤打誤撞，工作之余欣賞到美景不說，還吃到了傳說中的官渡有名的眼鏡粑粑，但是味道一般般啦，沒有想象中那么好吃。最后，我又多了解了一個地方，等朋友來云南玩的時候，就可以帶他們來這些地方了，雖然在云南旅游的地方很多，但是我能找到路的地方卻不多…嘿嘿…
經過這天的工作，確實是花錢容易賺錢難��！真的要懂得節約了…我的工作之路還很長，體驗工作的日子仍在繼續，下一站將會在哪工作？可否也像今天般順利，未完待續……
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