關于員工曠工自離通告
關于員工曠工自離通告1
各部門：
經核查設計部員工**于**年**月**日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動關系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無關。 特此通知!
******有限公司
年 月 日
關于員工曠工自離通告2
XXX：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的.影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
年6月17日
關于員工曠工自離通告3
女士：
經過雙方協商，鑒于您提出個人原因離職的要求，公司同意您離職。請您在20xx年3月31日之前完成所有工作任務，并準備好工作移交清單到辦公室結算所有費用和薪資（下月底發工資時來領）。祝您未來一切順利！
特此通知
x有限公司人事部
x年 3月 27日
關于員工曠工自離通告4
各部門：
經核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。
特此通告
xx包裝材料有限公司
三月十五日
關于員工曠工自離通告5
×××：
根據公司記錄，你于××年×月×日加入本公司，但在從××年×月×日至××年×月×日期間，未經請假擅自離開。目前，公司無法獲知你的工作狀況和最新情況。根據公司規定，你的行為已構成曠工，曠工3天自動視為離職處理。因此，公司將于××年×月×日起與你解除勞動合同。
×××部門
××年×月×日
關于員工曠工自離通告6
×××：
根據公司記錄，你于××年×月×日加入本公司，但在從××年×月×日至××年×月×日期間，未經請假擅自離開。目前，公司無法獲知你的工作狀況和最新情況。根據公司規定，你的行為已構成曠工，曠工3天自動視為離職處理。因此，公司將于××年×月×日起與你解除勞動合同。
×××部門
××年×月×日
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