人事經理崗位職責（大全15篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事經理崗位職責1

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執行;

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

　　3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

　　4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作;

　　6、負責接待公司的重要來訪客人;

　　7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

　　8、負責公司有關法律事務的處理工作;

　　9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

　　10、負責公司的突發事件的解決;

　　二、人事方面:

　　1、負責根據公司及各事業部的發展規劃制定人力資源戰略規劃;

　　2、負責參與公司及各事業部的組織架構的設計及優化;

　　3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業部的執行;

　　4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

　　5、負責建立暢通的溝通渠道;

　　6、負責組織制定公司及各事業部的培訓計劃并組織實施;

　　7、負責公司各事業部的的績效管理體系的`制定與組織實施;

　　8、負責處理員工投訴與勞動爭議;

　　三、任職資格:

　　1、有強烈的事業心;

　　2、5年以上行政人事管理經驗;

　　3、40歲以下,人力資源管理及企業管理專業,本科以上學歷,性別不限;

　　4、了解現代企業管理模式和實踐經驗;

　　5、具備較強的人際溝通、組織、協調能力以及高度的責任心;

　　6、具有優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

　　7、熟練使用辦公軟件;

人事經理崗位職責2

　　人事副總經理崗位職責:

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力資源開發。

　　2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規劃、人力資源開發。

　　2、監督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發展、招聘、績效、薪酬及人才發展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力于提高企業綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發展、激勵方案等項目的.實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養和發展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業文化體系,打造和深化集團及各個業務板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰落地能力強,主動性強。

人事經理崗位職責3

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產清點、監管、折舊等管理工作;

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事經理崗位職責4

　　職位描述

　　行政人事經理職責,需兼備行政和人事兩方面管理。

　　人事管理要求:

　　1、在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略,全面開展各項人事工作。

　　2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

　　3、制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

　　4、根據公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　5、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　6、負責編制公司各部門崗位說明書,并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。

　　7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

　　8、對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。

　　9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

　　10、完善公司績效考核體系及監督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。

　　11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　12、制定人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。

　　13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

　　14、建立員工職業規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

　　行政管理要求:

　　1、在公司總經理的'直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執行進行監督。

　　2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。

　　3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

　　4、定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。

　　5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業余文化活動等工作。

　　6、協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

　　7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發落實、執行工作。

　　8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

人事經理崗位職責5

　　崗位職責

　　1、協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執行。公司各項制度的實施與督促執行。

　　2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業文化，增強企業凝聚力，加強企業與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過并監督實施。

　　4、內外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

　　6、負責對本部門的工作分配、協調及工作監督和管理。

　　7、負責公司各種證件的.辦理。

　　上崗條件

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；

　　●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

　　●能應用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責

人事經理崗位職責6

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

人事經理崗位職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的.建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事經理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

　　5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源工作經驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事經理崗位職責9

　　人事經理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；

　　3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

　　人事經理發展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的.很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

人事經理崗位職責10

　　工作職責:

　　1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。

　　2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

　　3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

　　4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

　　5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

　　6.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

　　3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維,能整合不同的'工作團隊,靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

　　6.英語能力出色,精通雙語。

人事經理崗位職責11

　　職責描述:

　　協助總經理負責公司人事行政部的'整體管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經理工作經驗;

　　2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;

　　3、具備良好的組織協調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;

　　4、普通話標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。

人事經理崗位職責12

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的`整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

人事經理崗位職責13

　　1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

　　2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

　　5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的'伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理崗位職責14

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的`定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事經理崗位職責15

　　1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類文件起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。

　　3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務合同的.簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

　　4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

　　6、負責公司外部關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

　　7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

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