先進事跡材料
在日常學習、工作或生活中，大家都寫過事跡材料，肯定對各類事跡材料都很熟悉吧，事跡材料具有概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。那么事跡材料怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的先進事跡材料，希望對大家有所幫助。
先進事跡材料 篇1
一、熱情服務，真誠贏得客戶。
我們支行牢牢樹立“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務理念，堅持做到視客戶為親人，為客戶提供周到、便捷、高效的服務。真正做到“客有所呼，我有所應；客有所求，我有所辦；客有所怨，我有所改”。
例如，有一天，一位大姐到人民街支行辦理取款業務，但由于密碼連續輸錯被鎖定，無法取款。大姐哭著說：“我確實是卡主的家屬，他生病了急需取錢救命，剛才只想著趕緊取錢給丈夫做手術，記不清新密碼了。”支行員工梁永昌告訴她，忘記密碼可用賬戶戶主身份證掛失或憑正確密碼進行密碼解鎖，但因大姐帶來的這張卡的戶主不是她本人，無法辦理。梁永昌了解情況后，立即請示領導，特事特辦，陪同家屬一起到醫院核實情況，解了客戶的燃眉之急。
又如，有一次，有位五十多歲的大伯來到支行，表示想買理財產品，但他并不真正了解產品。大堂經理小陳考慮到大伯年紀大了，就給他推薦了一款保本型理財產品，并分析比較了這款理財產品與股票型基金之間的區別。大伯買了保本型理財產品，走時笑著說：“你們銀行服務態度真好，你們會站在客戶的角度去想問題，不會為了完成任務而去盲目地推銷。以后我還來這里存錢！”之后的.日子里，有了適合大伯的產品，小陳都會第一時間通知她，“現在大伯已經是人民街支行的一位VIP客戶了。“客戶至上”幫支行贏得了客戶的信任，也樹立了支行文明規范服務的新形象。梁永昌、小陳同志的事跡僅僅是我們人性化服務的一個小小縮影，但體現了我支行以人為本，服務至上的理念。
二、堅持以人為本，加強團隊建設。
三、開展業務培訓，提升優質服務。
我們支行不斷加強對員工新業務、新產品的教育培訓工作，提高員工綜合素質，使員工及時熟悉掌握支行不斷推出的金融產品的特點和賣點，準確快捷地為客戶進行營銷推介、提供綜合配套服務，切實做到心里時刻裝著客戶，用心為客戶服務，以優質服務穩定客戶。
先進事跡材料 篇2
這兩天，有一則視頻在網上迅速傳播，它不時尚、不前衛、不熱鬧，但是卻吸引了眾多網友、特別是青年網友的關注、留言和點贊。有網友說：天妒英才，太可惜。還有網友說：天山雪蓮花為你綻放!有更多的網友說：這是中國好干部!昨晚，中央電視臺《新聞聯播》《焦點訪談》欄目，報道了我市因車禍去世的援疆干部王華同志事跡。
新聞聯播報道中說，3年前，時任江蘇鎮江句容市副市長的王華申請援疆，成為江蘇鎮江市援疆指揮組副組長。王華和38位援疆干部來到兵團四師，剛到他就跑遍了四師18個團場。援疆，就要做點實事。王華和同事們在全面調研之后，拿出了他們的工作方案：3年里，改善當地的醫療環境;建設可克達拉高中新校區;還要促進團場的畜牧養殖業、種植業、果蔬園藝業的發展。3年，900多天，王華沒有一刻停歇，他要在援疆的3年里，把定下的項目挨個完成。
為了這些項目，王華手里每年要過近兩個億的資金，但沒有一分錢出問題。招商引資、項目招投標，也有人送紅包、拉關系，都被王華拒之門外。他所在的援疆工作組，3年來累計投入援疆資金5.73億元，實施援疆項目55個，他和同事們多次被授予援疆工作先進師，兵團突出貢獻獎。
人雖然走了，但是精神還在。雖然王華的事跡并不轟轟烈烈、驚天動地，但是他在實際工作當中，以實干、廉潔、奉獻的精神，體現出信仰、信念的力量，詮釋了一個共產黨員的本色。
焦點訪談報道說，20xx年鎮江第二批對口援疆，累計投入援疆資金5.73億元，實施援疆項目55個，超過80%的援疆資金投向民生改善、城鎮化和教育等領域。而王華在援疆期間主要負責的就是教育、衛生和產業援疆。為了讓項目落到實處，王華緊盯每一個項目，親自跟蹤、反復核對。
一方面要改善民生，一方面要發展經濟，王華還帶領著鎮江援疆前方工作組成員參與到了招商引資的.工作中，他多次往返鎮江和新疆，盡力為產業援疆爭取落地項目。
從鎮江引進來的這些企業落戶當地后，王華時常會去企業看看，除了關心企業生產，還經常幫企業四處聯系推銷產品。
王華說，援疆要做主人，不做客人，更不做看客。他說得深切，更做得扎實。現在，他的援疆工作提前結束了，但這塊土地和這里的人們將會永遠記住他，永遠把他當作這里的主人，永遠與他一起分享喜悅與榮光。這正是一個人應該追求的價值，所以它才會感動天南地北、老老少少的受眾。因為我們心里都有一個王華，都渴望自己的人生有價值、有意義，有益于人民。王華引起關注，說明正能量是主流。大膽說、勇敢做，讓我們都去傳播正能量，貢獻正能量。
據了解，從今天起，中央級媒體還將對王華同志的事跡進行集中宣傳;由現代快報制作的H5作品《想你!天山雪蓮為你綻放》點擊量達數百萬次，廣大讀者、網民可繼續予以關注。
先進事跡材料 篇3
袁xx，1973年出生，中共黨員。市科技企業家、市勞動模范等稱號。近十年研發7只省高新技術產品，獲得國家授權專利43件，其中發明專利8件，自主研發“基于橡膠構建柔性機器人觸感皮膚”項目榮獲國家優秀企業獎，同年獲中韓科技創新創業大賽一等獎，20xx年該項目又獲得省科技創新創業大賽三等獎。對內貫徹“兩新、兩保、一提升”，帶領公司的`研發團隊，結合與上海高分子功能材料研究所、武漢大學、鹽城工學院等科研院所的深度產學研合作，獲得了一系列的科技成果，為實現向科技型企業轉變打下堅實基礎。
先進事跡材料 篇4
XXX，男，副主任醫師，東平縣中醫院外二科主任，泰安市醫學會神經外科專業委員會委員。
自從20xx年主持外科工作以來，努力學習管理經驗，鼓勵外科青年醫師銳意進取，不斷提升自身業務素質，使他們較快成為科室的業務骨干。在20xx年二甲醫院等級評審工作中，外科積極組織材料，認真落實，圓滿完成了醫院安排的任務。20xx年底根據醫院工作需要，外科分為外一科及外二科，擔任外二科主任。
外二科是腦外科、胸外科、泌尿外科綜合科室，人員少，XXX又積極協調科內人員相互學習，互相幫助，取長補短，調動全科人員積極性，使各專業迅速壯大，成為東平縣中醫院重點科室。科內醫護人員都積極主動地為病人解決住院期間的各種困難，科內多人多次拒絕病人“紅包”，受到廣大患者及家屬的'好評。
先進事跡材料 篇5
對新一輪課程改革的實踐與實施有了清晰的認識。要以課堂改革為突破口，推進基礎教育課程改革，全面實施新課程改革。
1. 在課程改革中，我嚴格執行“校長是第一責任人”的制度。作為課程改革工作小組的組長，每學期初召開課程改革工作小組工作會議，明確課程改革工作要求。每周舉行一次小組會議研究教育和教學工作,并經常深入課堂教學和教學研究小組參與聽力和集體教學和研究,理解課程改革的.工作中存在的問題和需要解決的問題,以確保學校課程改革的實現。
2. 我非常重視我們的校本教研活動。校本教研活動是實施課程改革的關鍵。學校將為每個教研組規定校本教研時間。關注如何在課堂教學中實現“立體化目標”，倡導有效的教學模式，尤其是小組合作學習和討論，建立民主和諧的師生關系，以及多樣化的課堂教學評價方法。每學期，我們都會邀請學校的領導和主管專家到我們學校進行指導和指導。在每一次主題教學研究活動中，教師都能感受到研究的喜悅和交流的收獲。各項活動得到充分肯定，校本教研活動在省級教學評價中得到領導的充分肯定。
先進事跡材料 篇6
xxX，中共黨員，中國醫科大學護理本科畢業，副主任護師。中國抗癌協會腫瘤介入學護理專業委員、遼寧省護理學會護理教育委員。現任介入治療室護士長。
參加工作十九年來，愛崗敬業、以身作則、開拓進取、樂于奉獻是她一貫的品格。她始終懷揣著對護理事業的熱愛，踏踏實實，一步一個腳印，從呼吸內科、消化內科、心血管內科到如今的護理管理崗位，從年輕懵懂的小護士成長為一名有大局意識、敢擔當、肯奉獻、責任心強的護理管理者。十幾年的臨床護理工作，她刻苦鉆研，練就了過硬的護理技術，她積極參加市、院級的各項活動和競賽，不斷提升護理專科素養，參與編寫鞍山市中心醫院第一部《疾病護理常規》，參與錄制并制作了《鞍山市中心醫院護理技能操作視頻》30余項，參與護理科研成果《實用性護理技能操作培訓考核體系的建立與研究》獲鞍山市科技進步二等獎。她每年積極撰寫論文，并在國家級、省級護理期刊發表。經過多年的努力，她先后榮獲鞍山市衛計委臨床護理技能競賽銀獎、鞍山市衛生計生委基層衛生崗位練兵突出貢獻先進個人、中國醫院管理論壇衛生新聞宣傳工作先進個人、院十佳青年、院優秀共產黨員、中心醫院優秀帶教老師、中心醫院“最美志愿者”稱號等榮譽。積極參與醫院各類活動，多次擔任中心醫院護理操作月冠軍總決賽主持人、護理管理沙龍主持人及鞍山市中心醫院急診急救應急演練大賽主持人等。
一、扎實工作銳意進取
20xx年參加工作的她聽從組織安排，先后被分配到呼吸內科、消化內科和重癥患者較多的心血管重癥監護室CCU，一干就是十幾年。工作中，她始終以“病人為中心，以安全為重點，以質量為追求”，努力完成好各項護理工作。為了更好的勝任重癥患者急救護理工作，不斷提高專科業務能力。2008年她申請到中國醫科大學附屬第一醫院進修學習。學成回來后，她將所學的新技術、新理念，學以致用。還記得，在CCU病房值的一個夜班，凌晨2點，正是人們熟睡的時候，她發現監護顯示一名患者心律。突發室顫，她迅速應對，通知醫生，沖到患者床邊，立即給予患者胸外叩擊、胸外按壓。由于她及時的徒手胸外叩擊按壓，患者成功的轉律，為搶救贏得了時間，得到了醫生及患者的認可。十幾年如一日的專業與敬業，她已記不得用自己的雙手與醫生配合從死亡線上拉回過多少個患者的生命。
二、開拓創新迎接挑戰
2013年3月她被調至護理部工作。面對新的工作內容，她更是加班加點，埋頭苦干，快速投入到護理管理工作中去.看似一帆風順的`經歷，背后確記錄著她努力的足跡和付出。
在護理部擔任教學干事的五年里，她協助主任創新培訓模式，每年考核護理人員500余人，有效提升臨床護士的業務水平；她助力參賽選手，無私奉獻付出。還記得，2013年，鞍山市衛計委舉辦大型護理競賽，當時她為了有更多的時間為選手備考，將僅僅兩歲的孩子送去母親家照看，望著孩子稚嫩的小臉，喊著：“我要媽媽！”她心里充滿了的年邁父母及年幼孩子的愧疚。白天她忙著護理部的教學工作，晚上回家利用休息時間研究整理出題1000余道。最終，我院在全市衛生系統的臨床護理操作并發癥競賽中榮獲團體一等獎，個人包攬前三名的驕人成績。五年間，從錄制教學光盤、修訂培訓標準到督導帶教各大院校實習護生再到籌備舉辦國家、省、市級各類學術會議、承擔宣傳任務，樣樣工作做得扎實精細、打理的井井有條，成為領導得力的助手。
三、以身作則率先垂范
在醫院領導、科室主任的不斷幫助及教導下，她從一名沒有任何管理經驗的年輕護士成長、錘煉成為一名善思考、講方法，能夠獨擋一面的護理管理者。在優秀護理管理者的引領下，她對護士這一職業又有了重新的認識、感悟。
2017年4月，她聽從組織安排調任到靜配中心擔任護士長，靜配中心的護理團隊由28名護士組成，負責全院靜脈用藥的配置工作。2017年底，由于醫院改革需要，靜配中心取消。做為護士長的她，既要堅決執行醫院方針政策，又要安撫護士、藥師焦慮波動的情緒，她多次召開科室會議，正向引導，耐心細致傳達醫院精神，一對一談心，與全體護士一同站好最后一班崗。當時恰逢20xx年元旦，她沒有一天離開崗位，按照醫院指示圓滿完成各項交接工作，平穩過渡，未出現任何人、財、物的差錯及問題，得到了上級領導對于此項工作的肯定。
20xx年3月，她又踏上征程，接替退休護士長接管介入治療室的護理管理工作。面對科室工作量增大、護士年齡偏大、人員結構老化的現狀，她充分發揮領頭雁的作用，一面科學分工、合理排班，一面與科室主任溝通向醫院申請人力支援，她建章立制、優化工作流程、細化工作環節，抓質量、重業務。介入治療室承擔著全院介入手術與介入急診工作，由于崗位特殊，工作中她們需要穿著鉛衣，暴露在對人體有輻射的放射下線，她總是沖在最前面。還記得，一次一名意識模糊的急性心梗患者，被推進治療室準備手術，患者煩躁不安，大便失禁，不能完全配合醫生治療，關鍵時刻，她始終陪伴在患者身旁，拉著患者的手，擦汗、喂水，不斷鼓勵、不停安慰，患者終于安靜下來，成功順利完成手術。看著她如親人一樣的照顧，患者感動的淚水奪眶而出。她安慰患者說：“我們的工作就是在你們最無助、最需要幫助的時候，給予你們力量、傳遞溫暖、守護你們健康！”擔任介入治療室護士長的一年里，她帶領3名老護士配合7個科室完成1502例介入手術護理，急診手術176例，搶救危重患者137例，全年累計加班933人次。通過自己不斷的努力，她已成為科室主任的得力助手；護士眼里的知心妹妹；患者眼里親切專業的護士長。
“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花。”她從不驕傲，她滿懷感恩。虛心向前輩學習，傾聽他人的意見，一步一個腳印的前行，將每一次工作任務視為一個新的開始、新的歷程。
不忘初心、默默奉獻，她把平凡、瑣碎、辛苦的護理工作做得有聲有色，從平凡中收獲成長、辛勞中收獲欣慰、瑣碎中收獲價值，十九年的護理工作使她嘗到了病人感謝時的甜，愧對家人時的酸，工作繁忙時的苦，被病人責難時的辣。然而，唯一不變的是她對護理工作的熱愛，為更多患者傳遞有溫度的優質服務的精神。
先進事跡材料 篇7
支行分理處現有員工人，平均年齡歲。一年來，該分理處以樹立農行品牌形象、爭創一流服務窗口為目標，激勵全體團員愛崗敬業、創新增效，本著“追求客戶滿意服務”的服務宗旨，為各類用戶提供優質、便捷、高效的服務，充分發揮員工干勁大，闖勁足，勤于學習，樂于奉獻的特點，不斷創新金融服務，加快有效發展。截至20xx年末，各項存款余額達xx萬元，營銷保險xx萬元，實現中間業務收入xx萬元，實現利潤xx萬元，為支行的`品牌增添了光彩。
一、以客戶為中心，服務措施周全
二、一分耕耘，一分收獲
1月份，借著銀行卡電子銀行業務快速發展的勢頭，充分利用“春天行動”、“激情仲夏”、“愛在金秋情系萬家”等活動綜合營銷活動的開展，早謀劃、早行動，積極營銷，加強營銷活動成績的績效考核，獎優罰差，全行銀行卡和電子銀行業務得到很好的發展。至12月末，分理處新增借記卡張，新增貸記卡張，卡業務收入萬元，新增特約商戶戶，新增企業注冊客戶戶，個人注冊客戶戶，發展個人電話銀行簽約客戶戶，新增手機銀行簽約客戶戶，實現電子銀行業務收入萬元。
網上銀行，就如同一位知心愛人般地伴隨著他們走過一天又一天。回首走過的路，他們更加堅信：一份耕耘一份收獲，只要今天努力了，付出了，就一定會迎來充滿希望的明天。
先進事跡材料 篇8
趙學明，男，現年40歲，中共黨員，現任澄城縣雷家洼鄉神后村黨支部書記兼村委會主任。1999年他被選為神后村黨支部書記，上任以來他堅信"要想做一名好的村黨支部書記，就必須讓自己成為帶頭致富的能人"，幾年來，他憑著共產黨員獨有的膽識與魄力，團結帶領神后村人民脫貧致富，把神后村從一個昔日比較貧窮落后的貧困村建設成現在縣上有名的先進村。
一、立足現實謀發展，調整產業結構促增收
趙學明上任之后，工作思路清晰，把促進農民增收做為首要目標。他深知單一的糧食生產是難以使農民富裕起來，他結合本村的實際情況，認為發展養殖業是一項致富的好路子，通過做村民的思想工作，有些村民報著試試看的心態開始小規模養殖，一年后農民嘗到了發展養殖業的甜頭，逐漸規模養殖，發展養雞28戶52100只，養豬110戶5000多頭，現在基本達到了人均5只雞，戶均3頭豬的目標，預計養殖業生產一項可為農民增加收入300多萬元。
在養殖業發展的基礎上，他還不忘在農民賴以生存的土地上做文章，20xx、20xx年，他先后組織村民參觀學習并引進了合陽的大蔥栽植，每畝可收入2-3千元，比種小麥多收1500余元;并鼓勵村民種植藥材，去年藥材每畝收入就達3-5千元，是種小麥的5倍，最近趙學明又在組織村民整地建大棚，相信在不久的將來，又會看到神后村民鼓起的腰包。
二、盡心竭力辦實事，完善基礎設施保民生
趙學明常說要做到村民長期共同富裕，就要加大村基礎設施建設，做好實現村遠景目標的.大手筆。他說到也做到了，當看到村民靠天吃飯時，投資42萬元，共挖掘改造水利溝渠6600米，改造低產水田230畝，不但為種植業的可持續發展奠定了基礎，而且使每畝水田可增收近300元;當他看到本村部分群眾因飲水問題而犯愁時，他積極向上級部門爭取資金，個人墊資5000多元，統籌規劃，修建水塔兩座，徹底解決了本村人畜飲水問題;當看到所在村道路不暢，群眾的生產生活極為不便時，做為村支部書記的他，看在眼里，急在心上，他協同村兩委會一班人，積極奔走，籌措資金110多萬元整修拓寬村級道路4.3公里，栽植行道綠化樹4100棵;當看到村民為跑貸款來回奔波時，他積極向主管單位申請在村上成立了農民互助資金協會，解決了農民貸款手續繁瑣的問題。
三、誠心誠意幫民富，抓好精神文明睦四鄰
趙學明是一名村支部書記，也是一個在黃土地刨食的農民，他和睦的愛心影響著四鄰，他誠心誠意希望群眾富裕起來，他上任以來打破了村上紅白喜事鋪張浪費的現象，他上任以來村上有喪事的家都會收到村上代表關懷的10袋面粉，他上任以來所有考上大學的學生都會受到村上不同程度的獎學金(一本1000元，二本500元)，他上任以來每年的古會都會為36歲的有志青年披紅戴花，鼓勵有志青年努力奮斗，不忘家鄉，他上任以來，每年開展的"好公婆，好兒媳"受獎人員都會增加。他有一個農民兒子的追求，而不是奢求的心態;他不僅有一顆懷恩之心，更有感恩之行。他無愧于黨員的稱號，也不辜負鄉親的愛戴。
四、千方百計找路子，做好致富路上領頭羊
在當選村支書以前趙學明其實是經商的，他在西安經營旅社達7年之久，但他沒有忘記鄉親們、沒有忘記生他養他的故土、更沒有忘記自己作為一名共產黨員的責任。在選任后，他把自己的生意全部交給了妻子去打理，全身心投入到為民致富的工作中，他給廣大黨員宣傳黨的政策和外面世界的變遷，鼓勵和帶動他們去見世面、闖天下、掙票子。他鼓勵村上能人，有實力的人，有想法的人都去創業，并幫助解決資金問題，在他的影響下，他所在的神后村，是外出務工和做生意人最多的村，該村村民也是當地生活水平比較好的村。
趙學明不僅是遠近聞名的致富能手，而且還是一個帶領全村共同致富的好黨員、好村黨支部書記。他本人也多次被評為全鄉先進黨支部書記，優秀黨支部書記等稱號，20xx年被縣扶貧辦評為先進支部書記，20xx年被縣委政府評為生豬養殖先進個人，20xx-20xx年，連續被縣委縣政府評為先進黨支部。
一份耕耘，一份收獲。如今的神后村發生了很大的變化，路通了，人富了，群眾發展的意識強了。這一切變化的取得均凝結著趙學明同志的辛勤汗水和無私奉獻。
先進事跡材料 篇9
1982年12月這一天是他人生里程上的一個心起點，他接父親的班被分配到工務段，面對手中的通知書，真可謂“幾多歡喜幾多愁”，喜的是終于結束了農村生活，成為一名正式的鐵路工人；愁的是自己矮小瘦弱的身體能否干好養路工作。當他扛著行李來到工區，當時很不習慣，以前人們對養路工抱有偏見，認為養路工是出苦力的，被人們所輕視，直到他在工區工作生活了一段時間后，才對養路工有了深刻的了解和理解，感受到了他們的平凡和偉大。
作為老鐵路的后代，不能丟臉，要在平凡的工作中創出一番業績，在艱苦的考驗中成為強者。他刻苦學習，為了早日掌握工作要領，熟悉作業程序，他堅持跟著老同志仔細看、認真學、默默記，經過一番努力，他的業務能力有了顯著提高，并很快掌握了起、撥、改、搗的技術，成了工區的生產骨干，他把干好本職工作作為自己的人身追求，先后干過養路工、巡道工、班長、工長，從不示弱永做強者。
隨著鐵路的改革，維修體制的改革，20xx年3月份又被調入保養工隊任工長，這就是工長***。新建的隊人員多，思想不一致，管轄設備數量多、型號規格復雜，針對這一現象，他有針對性的開展思想教育，時時用全國勞模袁紹根的先進事跡教育工隊職工，用集體的力量幫助人，用老工人敬業愛崗的精神激勵人，使工隊職工形成一個風雨同舟、榮辱與共的堅強集體。多年以來，共同的目標使這里的職工在工作生活中建立了良好的互幫互助、團結協作的氛圍，增強了敬業愛崗的自覺性。
養路工的工作周而復始，在線路的動態變化中，從事簡單、重復、繁重的體力勞動，需要奉獻、需要全身心的投入，把忍辱負重、不甘人后、自加壓力、扎實工作，作為養路工職業道德重要內涵，自始至終地貫穿到具體工作中去。在去年的提速安全標準線建設中，面臨時間緊、任務重、標準高、困難多等諸多挑戰，痛下決心、實干為先、背水一戰，頂著烈日炎炎的七月，驕陽似火的會戰的場面，人山人海，上千人組成的施工隊伍，人頭攢動、一字排開，揮銑舞鎬，號聲連天，好不熱鬧，我們隊的.職工大多擔任技術指導和施工防護工作，大家站在似火的驕陽下，酷熱難耐，鋼軌旁的溫度高達四十多度，個個汗流浹背，揮汗如雨，臉上曬起了皮，嘴上起了泡，每天早上六點多上班，晚上八九點下班，一天十幾個小時不停的跑著、喊著、檢查著，下了班回到家，話也懶得說，腿跟罐了鉛似得邁不動，連飯都不想吃，到家就想倒頭睡覺。幾十天下來個個變得又黑又瘦，跟換了個人似的，我們工隊的女職工有的孩子還小，白天她們不能按時接送孩子，晚上又不能陪在孩子的身邊，尤其是整治線路病害時，“天窗”點有時在大半夜，晚上上班只好把孩子放到鄰居家，孩子抱著媽媽的腿又哭又鬧，她們的心里像刀割一樣難受。可是到了作業現場，她們就忘記了一切，個個巾幗不讓須眉，各就各位、各負其責又投入到緊張繁忙的工作中。
有一天我們的隊長高燒39度，連針都顧不上打，硬撐著在施工工地上奔忙，晚上還要組織道岔破底清篩，大家看著他疲憊的身影和燒紅的臉龐，很是心疼，只好找來附近鄉村的大夫在大轎車上給他打吊瓶，等他打完后又到施工現場繼續指揮工作，雖然又苦又累，大家勤勤懇懇、任勞任怨，為了盡快建成安全標準線，多少人帶病堅持工作，多少人沒有休過雙休日，不論白天黑夜隨叫隨到，他們不計個人得失，舍小家顧大家，充分體現了我們養路工人良好的職業素質和道德品質，以及他們努力拼搏、頑強進取的奉獻精神。
列車提速，工務是關鍵，線路是基礎，作為一名養路工，維護好設備質量是我們的天職，在提速施工過程中，由于時間緊、任務重，一度出現了忽視質量、降低標準的現象，針對這個問題，工隊及時召開質量分析會，重申無論在什么情況下，必須執行維修規則；無論什么樣的理由，都不能簡化作業程序。通過全體職工的共同努力，使管內設備質量始終處在良好狀態。
當看到一列列火車又快又穩在線路上風馳電掣般行駛時；當看到嶄新的護網、整齊的路肩，我的眼睛濕潤了，我的心被感動了。這里面有我們養路工人多少心血和汗水，有多少鮮為人知、可歌可泣的動人故事。為了鐵路大提速，為了建好安全標準線，他們用自己的實際行動展示了與時俱進的時代風采；展示了當代養路工人的豪邁情懷。他們為西部大開發、鐵路跨越式發展做出了積極貢獻，我為我是養路工而感到驕傲、感到自豪！
先進事跡材料 篇10
實施鄉村振興戰略，是時代的呼喚、發展的必然、人民的期盼。
實施鄉村振興戰略,就要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的`“三農”工作隊伍。這支隊伍要懂農業，了解熟悉現代農業特點和發展規律;要愛農村，能夠把致力于改變農村面貌作為事業追求;要愛農民，在工作中對農民充滿深厚感情。首先，要努力培養造就一支優秀的農村干部隊伍，他們能夠有力地組織和帶領廣大農民發展農業和農村經濟，增加農民收入;其次，要努力培養造就一支高水平的農業科技人才隊伍，研發更多的實用農業技術，指導農戶和新型農業經營主體不斷提高農業經營管理水平;再次，要培養造就一支有能力的企業經營管理和服務隊伍，能夠依托并通過農業企業、農民合作社和市場中介組織將分散經營的小農戶聯合起來，有效組織他們對接競爭激烈的大市場，成功進行農產品市場營銷。
實施鄉村振興戰略還須把著力點放在農業農村的現代化上，而發展現代農業、建設現代農村的根本出路在科技。必須堅持質量興農、綠色興農，以農業供給側結構性改革為主線，加快構建現代農業產業體系、生產體系、經營體系，提高農業創新力、競爭力和全要素生產率，加快實現由農業大國向農業強國轉變。
作為基層干部，我們要把村民當家人，把村事當家事，為村民辦實事，帶領大家齊心合力共同把全村建設好，真正實現鄉村振興，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。
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